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1、科技公司出勤和衛生考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: （一） 出勤考核制度1) 為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特制以下規定。2) 員工考勤管理包括對員工上下班出勤，請假情況等。請假類型號包括事假、病假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3) 員工工作時間內，著裝要以正裝為主，簡潔大方。（二）工作時間公司實行法定五天工作制，即周一至周五。員工每日正常工作時長為8小時。正常工作時間：9：0017:00。（法定工2、作日）（三）考勤規定【遲到、早退、曠工】1) 員工未按時到達到工作崗位，遲到15分鐘內，每次罰10元，超過15分鐘小于30分鐘每次罰款20元；超過30分鐘，小于1小時每次罰款30元。超過1小時按當日曠工論。（曠工，按每次扣發其雙倍平均日工資處理。）（因偶發事件遲到超過1小時以上，經主管領導或行政人員查明屬實者可準予補辦請假。）2) 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，每次罰款20元；超過30分鐘提前下班的按曠工處理。3) 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管領導違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。4) 上班時間內因公事外出的，需3、到行政人員處按規定登記，發現漏登記，即罰現金10元。5) 若因部門主管或辦公室管理人員外出無法報告，應向行政人員請假備案。【請假】1) 任何類別的請假都需部門領導事前批準，并到行政人員處登記。否則按曠工處理。在緊急情況下不能提前申請的，可以在事假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內到行政人員處補辦請事假手續。（事假，按每次扣發其平均日工資計。）2) 員工因身體不適請病假，須告知上級領導，填寫病假條交給上級領導簽名同意。遇緊急情況先電話通知上級領導同意批準，病愈上班后應補填病假條。否則按曠工處理。（病假，原則上三日內不扣工資。超出部分，由其主管領導向公司申報處理。）3) 病假4、的認定需附帶醫生證明，醫院病歷本等。（經審核無誤后退還）二、衛生考核制度為營造整潔、舒適的辦公環境、塑造良好的企業形象，規范辦公環境衛生管理流程，特制定本規定。（一）適用范圍本規定適用于公司所有辦公區域的衛生管理與辦公設備的使用維護。（二）個人辦公區域的維護1) 每位員工應時刻保證自己的辦公桌面物品整齊、整潔無雜物，不擺放與工作無關的個人物品；2) 辦公桌上不能堆放貨物、包裝廢品、實驗材料等，應及時辦理入庫或清理。3) 辦公室內需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設施的，應規范、合理、整齊并隨時保持清潔。4) 使用文件柜、保險柜等的員工，應保持文件柜、保險柜的外觀干凈；內部文件資料擺放整齊；頂部不5、擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物，保持整體美觀。5) 員工離開辦公位，長時間不用電腦設備時，應關閉主機。（三）公共辦公區域的維護1) 每天下班前，值日人員主動將所有辦公區域的地面清掃一遍；會議室的辦公桌擦拭一次、座椅擺放整齊，并將垃圾桶內的垃圾清理干凈；每周對辦公區域的所有窗戶、門、冰箱、微波爐進行一次清潔。2) 員工應注意保持地面、墻面及其他公共區域的環境衛生，不亂丟垃圾、不吐痰，不亂張貼，并能及時清理污物。3) 使用會議室的員工應愛護會議室設施、保持會議室的整潔，會后應將座椅歸還原位、擺放整齊，及時清理會議產生的垃圾，關閉電器、照明電源等。4) 前臺環境衛生由前臺文員負責日常的維護與整理，6、注意飲水機的使用、垃圾桶的傾倒等事項，時刻保持前臺環境的整潔。5) 辦公區域所有的綠化植物由當周值日人員每月進行定期的維護、修剪等工作。6) 公司辦公區域內任何區域嚴禁吸煙，違者一次罰款100元。（四）監督與處罰1) 公司辦公室主管領導不定期對辦公室的環境衛生進行檢查，對發現的環境衛生問題，第一次勸導責任人進行及時整改，并罰款10元；第二次要求責令整改同時通報其直接上級，并視情況在公司群上進行匿名通報，并罰款20元；第三次對責任人給予一周辦公區域衛生打掃的處罰，并罰款50元。2) 公司辦公室人員須以身作則，接受所有同事監督，發現有違規定的行為，可向公司辦公室經理、副（總）經理反饋。同時，公司辦公室接受員工對于其他人員的環境衛生維護方面問題的反映與投訴。上述制度規定適用于公司全體員工。自正式發布日起實行。注：以上罰款于當日交到行政人員處，所罰款項將納入作公司員工“快樂時光基金”（暫由行政人員管理有明細賬目）。