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1、連鎖超市薪資制度附工資結(jié)構(gòu)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1.總則為完善薪資管理辦法，建立公平合理的的薪資制度，提高員工的工作積極性及工作效率，使薪資的發(fā)放有據(jù)可依，特制定本辦法。2.公司職位序列圖公司行政等級設(shè)為9等，其中13等為員工序列，4-9等為干部序列。層次等級主管職系幕僚職系技術(shù)職系核心能力任職要求高層結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略層9總經(jīng)理戰(zhàn)略戰(zhàn)略管理：具有強(qiáng)的商業(yè)意識及市場宏觀能力，制定公司宏觀戰(zhàn)略。8副總經(jīng)理總助戰(zhàn)略管理：能夠制定本部門戰(zhàn)略。管理層7總監(jiān)/經(jīng)理系統(tǒng)優(yōu)化管理：能夠訂立、優(yōu)化流程與標(biāo)準(zhǔn)。基層結(jié)構(gòu)執(zhí)行層6MA2、LL店總經(jīng)理創(chuàng)新異常管理：能夠處理并預(yù)防異常情況，能夠督促課層做好流程主持人。5店長高級專員高級技師、高級會(huì)計(jì)師4課處長/總部主管專員技師、會(huì)計(jì)師改善管理：能夠改善現(xiàn)場，改善不符合標(biāo)準(zhǔn)的方面，以提高標(biāo)準(zhǔn)水平。從事流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行主持人的工作。操作層3課助/門店人事主管主辦、文員技工、會(huì)計(jì)員2理貨員、收銀員、資保員、收貨員、退貨員、配貨員、搬運(yùn)工、倉管員、標(biāo)簽工、復(fù)檢員、保潔員、剖魚工、炊事員、計(jì)量員、幫工等。體力標(biāo)準(zhǔn)管理：能夠100%執(zhí)行公司制定的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)用原有的知識1說明：*創(chuàng)新：能改進(jìn)工作（程序）的能力；能創(chuàng)意工作的能力（新的方法）*系統(tǒng)：能站在公司層面上來處理與思考的能力（工作中橫向+縱向）3、；能主持跨部門工作的能力3.薪資結(jié)構(gòu)類別項(xiàng)目適應(yīng)對象基礎(chǔ)薪資薪等工資4等以上職工薪級工資全體員工社保津貼全體員工固定加班全體員工管理工資擔(dān)任有直接下屬的主管職系管理干部技能工資擔(dān)任幕僚職系之人員技術(shù)工資擔(dān)任技術(shù)職系之人員津貼誤餐津貼因公誤餐的副店長以下人員常夜班津貼核定給全月上晚班的廣達(dá)物流人員外派津貼跨縣、跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的人員，不含招聘的外地人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼調(diào)往鄉(xiāng)鎮(zhèn)店的外派人員兼職補(bǔ)貼核定給兼職美工、量販店頂出納班的人員加班津貼全休員工特別津貼核定給難以招募到的稀缺人才，由總經(jīng)理核定獎(jiǎng)金營運(yùn)稽核獎(jiǎng)金門店員工績效獎(jiǎng)金全體員工職工福利勞保費(fèi)4等以上職工享有職工異地安家費(fèi)5等以上職工享有洗理費(fèi)4等以上職工4、享有醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)4等以上職工享有集體福利事業(yè)補(bǔ)助4等以上職工享有3.1基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資中包含級別工資、社保工資、固定加班各項(xiàng)。新進(jìn)人員、公司各級員工按其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)、工作表現(xiàn)、考核成績、公司業(yè)績、及工作能力，依附件二薪等薪級表核定其薪等、薪級及本薪。薪級工資：為公司員工任職相應(yīng)級別的級別工資。4等以上增加薪等工資。社保津貼：公司沒有為其繳納社保的員工，每月發(fā)給社保工資，由其自行到社保公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)。具體金額依據(jù)本地政府法律法規(guī)制定。固定加班：即每周六的加班工資，具體金額依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定核算。公司共分為9個(gè)薪等，每個(gè)薪等位16個(gè)薪級，其中每個(gè)薪等的0級可以核定給該等崗位人員代職時(shí)候的薪資5、，代職時(shí)候也可繼續(xù)沿用其原來的工資。各等的0級工資的薪等薪資、薪級工資額由總經(jīng)理個(gè)案決定。3.2福利費(fèi)福利費(fèi)包括勞保費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、洗理費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼。勞保費(fèi)：發(fā)放給員工的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。核定給4職等以上人員。職工異地安家費(fèi)：發(fā)放給工作地點(diǎn)不在家庭所在地的員工的福利費(fèi)用。核定給4職等以上人員。洗理費(fèi)：發(fā)放給員工洗澡理發(fā)的費(fèi)用，依據(jù)級別、崗位發(fā)放。核定給4職等以上人員。醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)：發(fā)放給員工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用，以利于員工日常的門診疾病治療。核定給4職等以上人員。集體福利事業(yè)補(bǔ)貼：發(fā)放給員工的集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼，依據(jù)級別、崗位發(fā)放。核定給4職等以上人員。3.3管理工資：擔(dān)任有直接下6、屬的管理干部，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)不同，核定給相應(yīng)的職務(wù)津貼。 層次等級副總/總助商品總監(jiān)經(jīng)理其他總監(jiān)經(jīng)理商品二級經(jīng)理/副經(jīng)理其他二級經(jīng)理/副經(jīng)理MALL店總購廣店長量販店長購廣/量販副店長戰(zhàn)略層981500管理層76001100500執(zhí)行層69001000510009008004層次等級商品課長營運(yùn)副課全司組長綜超店長綜超副店標(biāo)超店長標(biāo)超副店全司處長全司課長總部主管門店人事主管倉儲(chǔ)庫管執(zhí)行層4300200400250350200400300300200操作層3200200注：（1） 門店不再設(shè)置“課助”崗位，原“課助”統(tǒng)一改稱“訓(xùn)練員”，職責(zé)調(diào)整為員工帶訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)檢查與督導(dǎo)執(zhí)行，并作為課長的職務(wù)代理7、人。（職位說明書另附）（2） 原商品部的“課助”統(tǒng)一改為“采購員”。（3） 原廣達(dá)物流的“課助”，統(tǒng)一改為“組長”。3.4技能工資：核定給幕僚職系的無直接下屬的管理人員。各級技能達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由各部門負(fù)責(zé)訂立。職位等級人資總務(wù)企劃招商/采購數(shù)據(jù)分析一般文職資保訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)生鮮品類管理5高級專員4004005004004003004004005005005004專員3003004003003002003003004004004003主辦200200300200200100200200300300300人資/訓(xùn)練類：從事人力資源、培訓(xùn)領(lǐng)域工作的人員，不含文員；總務(wù)類：從事總務(wù)、后勤領(lǐng)域工作的人員，不含文員8、；企劃類：從事策劃、設(shè)計(jì)、市場調(diào)查領(lǐng)域工作的人員，不含文員；招商/采購類：從事招商、拓展、外聯(lián)領(lǐng)域工作的人員，不含文員；數(shù)據(jù)加工分析：從事各類信息數(shù)據(jù)分析的人員包含續(xù)訂員、審單員，不含文員；資保技術(shù)：專業(yè)從事防盜、消防、安保領(lǐng)域工作的人員，不含資保員、文員；標(biāo)準(zhǔn)：從事公司標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作的專業(yè)人員；生鮮：從事生鮮專業(yè)技術(shù)研究與指導(dǎo)的人員；品類管理：從事品類研究與管理的人員一般文職：從事文書、接待、合同與文檔管理、信息員、各崗助理類的文職人員；3.5技術(shù)工資：核定給技術(shù)職系的無直接下屬的技術(shù)人員。職位級別電工下肉熟食面包面點(diǎn)裁縫配菜計(jì)算機(jī)司機(jī)會(huì)計(jì)出納/結(jié)算5高級技師4005005005005005009、3004004004003004技師3004004004004004002003003003002003技工200300300300300300100200200200100電力類：專業(yè)從事電力、機(jī)械方面維修領(lǐng)域工作的人員；下肉、熟食、面包、面點(diǎn)、配菜類：從該領(lǐng)域工作的人員（不含幫工）；會(huì)計(jì)、出納類：專業(yè)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納領(lǐng)域工作的人員（不含會(huì)計(jì)助理）； *司機(jī)、電工、熟食、面包、面點(diǎn)類人員各級最低任職標(biāo)準(zhǔn)： 高級技師級：取得高級技師技術(shù)等級的人員。技師級：取得技師技術(shù)等級的人員。技工級：取得技師以下技術(shù)等級的人員。 *下肉工、配菜工類人員各級最低任職標(biāo)準(zhǔn)： 高級技師級：由營運(yùn)部制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。10、技師級：由營運(yùn)部制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。技工級：由營運(yùn)部制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。*會(huì)計(jì)、出納、計(jì)算機(jī)類人員各級最低任職標(biāo)準(zhǔn)： 高級會(huì)計(jì)師/高級工程師級：取得國家認(rèn)可的中級職稱的人員。會(huì)計(jì)師/工程師級：取得國家認(rèn)可的初級職稱的人員。會(huì)計(jì)員/技術(shù)員級：取得國家認(rèn)可的職業(yè)資格證的人員。3.6誤餐津貼：因工作需要而耽誤用餐者（副店長級以下）享有。門店誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為早餐：5：30（含）前上班的4元/人天；5：30到6：30（含）期間上班的2元/人天。總部早班水果采購統(tǒng)一為4元/人天。廣達(dá)物流、總部門衛(wèi)上班時(shí)間在22點(diǎn)之后，或下班時(shí)間超過凌晨1點(diǎn)的人員，核給誤餐津貼7元/人/天。夜間值班允許睡覺的，每晚核給5元的誤餐津貼。享有11、本津貼的人員公司不再提供免費(fèi)工作餐。3.7常夜班津貼：核定給全月上晚班的人員，常夜班津貼每人200元，僅限廣達(dá)物流員工享有。3.8外派津貼：因工作需要必須跨縣任職的量販店副店長職以下人員有特殊補(bǔ)貼。序號職位別公里數(shù)外派津貼備注1公司處長（含）以下職務(wù)的人員100公里以上2003100公里以下100 備注：“公里數(shù)”指的是外派員工家庭所在縣市與被派駐縣市之間的距離。以下人員可享有外派津貼：*門店調(diào)往總部的贛州籍處長職（含）以下人員；*從A縣入職，然后被公司調(diào)往B縣的（B縣非其家庭或祖籍所在地）；*人力資源部招聘的外派他縣工作的贛州籍人員（非贛州籍不享有）。*基層員工的外派津貼，僅限門店允許外派范12、圍內(nèi)的人員享有。*雖然籍貫不是贛州，但是家安在贛州地區(qū)的，可參照贛州籍干部享有外派津貼。以下類別人員不享有外派津貼：*公司招募的家沒有安在贛州的非贛州籍人員不享有外派津貼（無論是從贛州本市招的還是外地招的）。*在本縣市招聘的非本縣市人員，或招聘的本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員不享有外派津貼。*從總部或者其他門店派回家庭所在地或祖籍所在地工作的人員不享有外派津貼。*雖然家庭所在地不在被派駐縣市，但是本人籍貫在被派駐縣市的不享有外派津貼。*雖是跨縣調(diào)動(dòng)，但是家庭所在地距離派駐地距離小于30公里的不享有。外派津貼核給的職位范圍，以公司下發(fā)的可外派的職位范圍及人數(shù)為上限。不在此列的職位不享有外派津貼。3.9鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼以下13、門店在滿足本條規(guī)定條件的正副店長及外派人員，可享有鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼，其他門店不享有：新城店、池江店、鳳崗店、田村店。3.10兼職補(bǔ)貼核定給在無專職美工的量販店中兼任美工工作的人員，每月補(bǔ)貼100元。核定給固定頂出納班的公司職員，每月補(bǔ)貼100元。3.11加班津貼：凡在規(guī)定工作時(shí)間外，為完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)需延長工作時(shí)間者，核定為加班。加班津貼計(jì)算方式如下：加班類別 固定加班（天）(即每個(gè)月星期六加班)每小時(shí)加班費(fèi) 星期天加班 法定假日加班 臨時(shí)加班（-之外的加班）計(jì)算方式合同約定工資21.752合同約定工資21.7582合同約定工資21.7583合同約定工資21.7581.5核給規(guī)定1.公司課14、長級(含)以上干部非經(jīng)批準(zhǔn)原則上不領(lǐng)取第及第項(xiàng)加班費(fèi)。為完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作之外任務(wù)確需加班的，需提前申報(bào)，經(jīng)授權(quán)主管批準(zhǔn)方可核給。2.總部各職能部門、門店行政支持類工作崗位、門店正副店長以上干部工作采用責(zé)任制，原則在正常上班時(shí)段內(nèi)得完成規(guī)定的工作，唯因季節(jié)性、從事本職工作之外的工作確需加班者,可酌情申請項(xiàng)加班。3.加班費(fèi)津貼之核給，法令規(guī)定有改變時(shí)，從其規(guī)定。注:加班原則上以調(diào)休處理，遇年節(jié)實(shí)在無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可核給加班津貼。3.12特別津貼：對于社會(huì)上難以招募到的稀缺人才，可以核給特別津貼，特別津貼由總經(jīng)理核定。3.13營運(yùn)稽核獎(jiǎng)金：對于2011年整編后的門店人員，可以核給15、營運(yùn)稽核獎(jiǎng)金，營運(yùn)稽核獎(jiǎng)金的核定與本店（本課）營運(yùn)稽核得分掛鉤，具體方案另案訂立。3.14績效獎(jiǎng)金:*依個(gè)人工作品質(zhì)、關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況核給之獎(jiǎng)金。全體員工績效獎(jiǎng)金基數(shù)為0，達(dá)到不同的考核目標(biāo)的，核給相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。 商品部(不含企劃部主管、行政課課長)、百貨事業(yè)部、營運(yùn)部總部與門店（不含廣達(dá)物流）、資保部4等以上干部（課長、經(jīng)理），依據(jù)具體依據(jù)新修訂的商品部、百貨事業(yè)部薪等薪級表（標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)?wù)脊べY總額的45%左右）、非商品部、百貨事業(yè)部薪等薪級表（標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)?wù)脊べY總額的25%左右）分別核定每個(gè)級別的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額。商品部（不含企劃部主辦與專員）、百貨事業(yè)部、營運(yùn)部總部、資保部總部、續(xù)訂員、門店從事經(jīng)營的技16、工（下肉工/熟食技工/面點(diǎn)技工/配菜工）等3等的人員（不含錄入員、文員、文職行政的助理、香蕉制作工），依據(jù)新修訂的薪等薪級表核定每個(gè)級別的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金額。其他非經(jīng)營部門及廣達(dá)物流的人員：5等以上主管職系干部（經(jīng)理、二級經(jīng)理）：以300元為上限核定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)；4等的主管職系干部（課長、主管），以250元為上限核定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)；3等的門店課助、總部組長，均以150元為上限核定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)；3-7等的幕僚、技術(shù)職系的人員，均以150元為上限核定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)；1-2等人員的標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金，統(tǒng)一按150元核算。炊事員、門口看車的人員不享有績效獎(jiǎng)金(原50元績效獎(jiǎng)金取消)。4.薪資扣項(xiàng)4.1應(yīng)扣項(xiàng)目缺勤扣款、損壞/遺失公物之賠償額、17、罰款、其他規(guī)定應(yīng)扣款項(xiàng)。缺勤扣款序號類別每小時(shí)扣款每次績效扣款病事假在周六的固定加班工資48 +（各種津貼+各種獎(jiǎng)金）計(jì)薪天數(shù)8病事假在周一到周五的（本薪-固定加班）（計(jì)薪天數(shù)-固定加班天數(shù)）8 +（各種津貼+各種獎(jiǎng)金）計(jì)薪天數(shù)8遲到/早退15分鐘以內(nèi)10分/次；15-30分鐘20分/次；30分鐘以上的30分/次曠工當(dāng)小時(shí)不計(jì)薪，并加扣：（本薪+各種津貼+各種獎(jiǎng)金）21.7582未打卡3分/次（無論何種原因）損壞/遺失公物之賠償額：依據(jù)相關(guān)部門給出的賠償額，按規(guī)定扣發(fā)；罰款：依據(jù)相關(guān)部門給出的處罰金額，全額扣發(fā)；其他扣項(xiàng)：按公司相關(guān)文件執(zhí)行；4.2代扣項(xiàng)目：法律規(guī)定的可以由企業(yè)代扣的項(xiàng)目。5.18、工資的核算5.1工資的核算由人資部負(fù)責(zé)；5.2核算依據(jù)：5.2.1 實(shí)際考勤記錄：A: 每月5日（含）前，總部各部門、各門店務(wù)必向人資部提供當(dāng)月考勤，遇節(jié)假日順延；5.2.2 績效考核數(shù)據(jù)：A: 每月4號（含）前，總辦、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)提供部門務(wù)必向人資部提供相關(guān)績效數(shù)據(jù)；B：人資部務(wù)必在6號（含）前公布績效數(shù)據(jù)、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果；C: 各部門/門店務(wù)必在8號(含)前回復(fù)績效考核得分表； 獎(jiǎng)懲記錄： A: 每月3日前，總部各部門，各門店務(wù)必向人資部提供當(dāng)月獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)；5.3 計(jì)薪方式：“月給日計(jì)制”；5.4 計(jì)薪期間：自每月1日至月底為一個(gè)月；5.5 薪資核算單位：元，元以下四舍五入。5.6 異動(dòng)人員薪資19、核算5.6.1每月1-10號（含10號）被批準(zhǔn)調(diào)整薪資的員工，當(dāng)月1日生效；每月11-31號被批準(zhǔn)調(diào)整薪資的員工，次月1日生效；員工調(diào)動(dòng)涉及的薪資核算以每月10日為基準(zhǔn)，每月10日（含）之前發(fā)生的調(diào)動(dòng)在新門店/部門核算，每月10日后發(fā)生的調(diào)動(dòng)在原門店/部門核算薪資。5.7 新入職員工薪資核算： 基層員工、技術(shù)工種員工：A、每月10日（含）前入職的新員工，當(dāng)月為試用期終止，此期間按試用期工資核算；B、每月10日后入職的新員工，次月為試用期終止，此期間按試用期工資核算。C、員工轉(zhuǎn)正需有試用轉(zhuǎn)正評估審批表申請轉(zhuǎn)正評估后方可生效。 管理干部： A、試用期3-6個(gè)月，依據(jù)其培訓(xùn)、考核、績效等綜合成績核定20、是否轉(zhuǎn)正。新入職的公司干部、員工，依據(jù)附件三新進(jìn)員工核薪表進(jìn)行核定薪資。5.8 離職員工薪資核算： 以本月實(shí)際考勤記錄以及獎(jiǎng)懲記錄為依據(jù)按公司制度進(jìn)行核算。按照公司規(guī)定程序辦理完畢離職手續(xù)后，方可發(fā)放工資。享有季度績效獎(jiǎng)金的人員在季度期間離職的，不享有季度績效獎(jiǎng)金發(fā)放資格。6.工資的審核與發(fā)放6.1工資審核：工資表經(jīng)人資部審核無誤后應(yīng)在工資發(fā)放的前兩天交財(cái)務(wù)復(fù)核（提交給財(cái)務(wù)部的紙質(zhì)檔和電子檔需一致）。人資部負(fù)責(zé)審核工資表總額、加減薪、各項(xiàng)津貼的合理性以及準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)復(fù)核工資表計(jì)算的準(zhǔn)確性，并與人資部核對。6.2財(cái)務(wù)部審核通過的工資，交總經(jīng)理審核后發(fā)放。6.3工資的發(fā)放工資的發(fā)放由財(cái)務(wù)部負(fù)21、責(zé)。公司全員的工資，全部以銀行代發(fā)形式。銀行卡號/帳號提供：A:可由員工本人按公司要求提供；B:亦可由公司代開戶，代開戶資料由員工提交人資部，經(jīng)人資部審核后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)在銀行開設(shè)賬戶并發(fā)放銀行卡。6.4在工資發(fā)放后的7日內(nèi)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，需讓所有員工在本人的工資表上簽字確認(rèn)。總部各部門的員工簽字工作，財(cái)務(wù)部可以委托給各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。員工簽字確認(rèn)的工資表由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管，且需保存到員工離職后2年。6.5給員工簽字時(shí)，請注意工資保密，簽字時(shí)可通過工資表折疊簽字等方法。并將工資簽收表在工資發(fā)放后7日內(nèi)上交財(cái)務(wù)部。逾期上交的，依獎(jiǎng)懲條例處理。6.6負(fù)責(zé)工資記賬22、的財(cái)務(wù)人員應(yīng)檢查工資表是否都有員工簽字并全部收回，將其裝訂在所屬憑證中予以保存。7.工資差異處理7.1公司員工在收到工資以后，對工資有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后的7天內(nèi)提出，逾期視為無異議。7.2門店員工對工資發(fā)放有異議的，向本店的行政課長提出，由行政課長匯總后向人力資源部查詢；綜標(biāo)超向分管人事工作的副店長提出。7.3工資差異，在下月補(bǔ)發(fā)。8. 其它規(guī)定:8.1公司每年進(jìn)行定期調(diào)薪，具體薪資調(diào)整方案以人資部下發(fā)的文件操作，其他時(shí)間的薪資調(diào)整人力資源部不予以受理。崗位晉升情形除外。8.2每職位在原薪等范圍內(nèi)薪級晉升至第八級以上者，才可晉升薪等。每一薪等之薪級數(shù)晉升至最上限時(shí)，除非職等（職位）晉升合格23、或經(jīng)內(nèi)部面試合格，否則留置原薪級，不得參與調(diào)薪。8.3 離職未辦妥離職手續(xù)者暫不發(fā)給薪資；離職報(bào)告提出30日內(nèi)未獲核準(zhǔn)而離職的按曠工記錄考勤。8.4 各項(xiàng)薪資項(xiàng)目之給付標(biāo)準(zhǔn)，均照本辦法之有關(guān)規(guī)定核算。8.5 每月15日發(fā)放上月薪資，若遇假日時(shí)，則提前發(fā)放。10.薪資保密規(guī)定10.1公司為鼓勵(lì)各崗位同仁各盡職守，為公司之利益與發(fā)展，培養(yǎng)以貢獻(xiàn)度爭取高薪之敬業(yè)精神，同時(shí)為避免優(yōu)秀人才遭嫉妒而影響士氣，特訂定本薪資保密管理規(guī)定。10.2 本規(guī)定所稱薪資含級別薪資、津貼、各類獎(jiǎng)金在內(nèi)。除公司公開揭示或表揚(yáng)者外，皆屬保密之范圍（有關(guān)文件表格皆須以密件處理）。10.3 各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不吐露本身24、或他人薪資之習(xí)慣，及不探詢他人薪資之禮貌和不評論他人薪資之風(fēng)度。遇探聽他人薪資或泄漏本人薪資給他人的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.4所有從業(yè)人員之薪資，除主辦核薪與發(fā)放作業(yè)人員及各級直屬主管知悉外，一律保密。 遇探聽他人薪資或泄漏本人薪資給他人的，悉依下列各項(xiàng)罰則處分：10.4.1主辦核薪及發(fā)薪作業(yè)人員與各級直屬主管，不得私自對外泄露，一經(jīng)查實(shí)，記 “記過”一次。10.4.2吐露本身或他人薪資者、評論他人薪資者，記“記過”一次。10.4.3如有對本公司聲譽(yù)或內(nèi)部團(tuán)結(jié)造成重大不良后果者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系。11.附則11.1凡在本公司任職人員于報(bào)到時(shí)，需認(rèn)同并接受同意依照本公司所有規(guī)定領(lǐng)取的薪資，及由公司扣減本地政府(公司)規(guī)定之各項(xiàng)應(yīng)繳款項(xiàng)。11.2其他管理辦法如員工手冊與之相沖突的按此管理辦法執(zhí)行。11.3凡本公司人員需認(rèn)同并接受同意遵守本公司所有薪資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定。11.4本辦法經(jīng)全體職工討論后，呈送總經(jīng)理，2012年3月1日起生效，分步驟實(shí)施。修改時(shí)亦同。