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1、培訓(xùn)學(xué)校人事聘用及薪酬福利制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、總則第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲并舉的原則。第三條學(xué)校職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作，給學(xué)校積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二、職工權(quán)利與義務(wù)第四條學(xué)校職工享有以下權(quán)利：1、在制度范圍內(nèi)自主開(kāi)展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗(yàn)；2、按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；3、對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)學(xué)校職工大會(huì)或其他方式，參與2、學(xué)校民主管理；4、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。第五條學(xué)校職工應(yīng)履行以下義務(wù)：1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，貫徹國(guó)家教育方針；2、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，履行職工聘約，完成工作任務(wù)；3、關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；4、批評(píng)和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對(duì)學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。三、聘用制度第六條學(xué)校實(shí)行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系。第七條學(xué)校在聘用職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：1、應(yīng)聘者身心健康；2、應(yīng)聘3、者為專(zhuān)科及以上學(xué)歷，須有畢業(yè)證；3、外語(yǔ)教師應(yīng)當(dāng)有英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)通過(guò)證；4、師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)、國(guó)家“985工程”、“211工程”院校學(xué)生優(yōu)先錄用；5、榮獲“三好學(xué)生”、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用；第八條學(xué)校在應(yīng)聘職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：1、應(yīng)聘者填寫(xiě)職工應(yīng)聘申請(qǐng)表；2、應(yīng)聘者參加應(yīng)聘面試；3、對(duì)通過(guò)面試者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；4、簽訂職工聘用合同。第九條學(xué)校所有職工均應(yīng)與學(xué)校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭(zhēng)議解決辦法等。第十條學(xué)校職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門(mén)的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該職工解除應(yīng)聘合同：1、故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校4、造成損失的；2、三次以上無(wú)合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)仍無(wú)悔改的；3、體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；4、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；5、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評(píng)不改的；6、其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十一條學(xué)校與職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對(duì)學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。四、薪酬及福利制度第十二條按照學(xué)校職工聘用合同的規(guī)定，學(xué)校職工由工資由基本工資、補(bǔ)貼費(fèi)構(gòu)成。學(xué)校職工的基本工資分為專(zhuān)科（含以下）和專(zhuān)科以上兩檔。專(zhuān)科（含以下）的基本工資為600元每月，專(zhuān)科以上基本5、工資為800元每月。第十三條補(bǔ)貼費(fèi)由課時(shí)補(bǔ)貼、畢業(yè)班補(bǔ)貼、跨課頭補(bǔ)助費(fèi)及其他崗位津貼組成。1、課時(shí)補(bǔ)貼，抽考、統(tǒng)考科目每課時(shí)為30元；每班按規(guī)定不低于25人，班級(jí)人數(shù)每多一個(gè)每課時(shí)補(bǔ)貼增加2元，班級(jí)人數(shù)每少一人每課時(shí)補(bǔ)貼降低1元（最低不低于25元每課時(shí)）；其他科目課時(shí)均按20元每課時(shí)計(jì)算；2、高三年級(jí)任課教師每月增加畢業(yè)班補(bǔ)貼200元。3、跨課頭、跨學(xué)科補(bǔ)助費(fèi)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)各100元每月；物理、化學(xué)、生物各80元每月；政治、歷史、地理、通用、信息各60元每月。4、如果擔(dān)任教研組長(zhǎng)，班主任工作及其它工作，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)。5、假期如學(xué)校不安排任何工作，只享受我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十6、四條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼職工和補(bǔ)貼數(shù)額應(yīng)根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)制度實(shí)行。第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學(xué)期獎(jiǎng)金的福利。第十六條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。五、請(qǐng)假制度第十七條學(xué)校職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請(qǐng)假制度，否則一律記作曠工。第十八條學(xué)校職工因以下原因而請(qǐng)假的，學(xué)校相關(guān)主管部門(mén)或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：1、影響教學(xué)、需要醫(yī)療的疾?。?、人身安全事故；3、女性職工例假，影響教學(xué)的；4、緊急且重要的個(gè)人私事；第十九條因十八條規(guī)定的原因而請(qǐng)假的，職工應(yīng)當(dāng)至少提前一天向?qū)W校主管人員提出申請(qǐng)，受理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出回復(fù)。因突發(fā)狀況而來(lái)不7、及申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知相關(guān)主管人員。第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計(jì)曠工四天以上，學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資和補(bǔ)貼，對(duì)學(xué)校造成損失的，可追究相應(yīng)責(zé)任六、考評(píng)制度第二十一條學(xué)校職工考評(píng)應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實(shí)、審核嚴(yán)格的原則，考評(píng)人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。第二十二條學(xué)校職工考評(píng)結(jié)果是晉升漲薪、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)，考評(píng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照具體的項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則實(shí)施，以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮：1、出勤率；2、工作水平；3、工作成績(jī)；4、工作態(tài)度；4、違紀(jì)情況；5、其他相關(guān)情況。第二十三條職工考評(píng)總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序：1、考8、核；2、職工發(fā)表意見(jiàn)；3、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；具體項(xiàng)目的評(píng)選可根據(jù)項(xiàng)目具體內(nèi)容和特點(diǎn)在遵循本條第一款的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體程序。第二十四條人事主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，客觀公正的對(duì)評(píng)選申請(qǐng)做出審核決定，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取其他部門(mén)的意見(jiàn)。第二十五條申請(qǐng)人對(duì)經(jīng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后的考評(píng)決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。七、獎(jiǎng)懲制度第二十六條學(xué)校職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績(jī)優(yōu)異的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有重大貢獻(xiàn)的職工，學(xué)?？墒谟铇s譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第二十七條學(xué)校對(duì)職工進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，實(shí)施應(yīng)遵循以下程序：9、1、經(jīng)推薦并遞交申請(qǐng)；2、人事主管部門(mén)審核；3、校長(zhǎng)審批；4、實(shí)施表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條學(xué)校職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門(mén)審核，依據(jù)不同情況可給予口頭批評(píng)、記過(guò)、留校察看、辭退的處分：1、故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作；2、體罰學(xué)生；3、品行不良、侮辱學(xué)生；4、散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論；5、其他有損學(xué)校利益的行為。第二十九條學(xué)校對(duì)職工的處分應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1、人事部門(mén)調(diào)查；2、人事部門(mén)做出處分意見(jiàn)；3、校長(zhǎng)審批；4、人事部門(mén)執(zhí)行。第三十條學(xué)校職工對(duì)經(jīng)校長(zhǎng)審批后的決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。八、附件第三十一條本管理制度經(jīng)學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論通過(guò)，董事會(huì)備案。第三十二條本管理制度中所謂以上包含本數(shù)。第三十三條學(xué)校人事主管部門(mén)可以在本管理制度的基礎(chǔ)上擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，經(jīng)校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)討論、校長(zhǎng)審批。第三十四條本管理制度解釋權(quán)歸學(xué)校校務(wù)執(zhí)行委員會(huì)。