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1、生活超市公司員工考勤遲到及早退管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤管理規(guī)定1、總則為規(guī)范和加強(qiáng)公司管理，建立和保持良好的工作秩序，確保全面完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。使員工認(rèn)真工作，準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作效率，并為員工薪資、福利發(fā)放、績(jī)效考核提供重要依據(jù)，特制定本規(guī)定。人力資源部主管考勤管理工作，負(fù)責(zé)貫徹公司有關(guān)規(guī)定及本考勤制度，督促與檢查各部門(mén)的執(zhí)行情況，匯總與上報(bào)考勤資料報(bào)表，根據(jù)出勤情況編制工資明細(xì)。2、適用范圍適用于公司全體員工。3、工作時(shí)間3.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 公司員工實(shí)行每周工作5天（周一至周五）、每天工作2、八小時(shí)的工作制。具體工作時(shí)間為每日上午08時(shí)30分至12時(shí)下午13時(shí)至17時(shí)30分某些地區(qū)因經(jīng)營(yíng)時(shí)間的變化或不同，可以適當(dāng)調(diào)整上述工作的起止時(shí)間，但每日工作不超過(guò)8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），每周工作不超過(guò)40小時(shí)；同時(shí)需上報(bào)人力資源中心備案。3.2不定時(shí)工作制：公司中、高級(jí)管理人員（E職等及以上人員）、商店店長(zhǎng)、采購(gòu)人員、和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工執(zhí)行不定時(shí)工作制。注：各地區(qū)人力資源部門(mén)須在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)辦理不定時(shí)工作制備案。3.3綜合工時(shí)制：商店人員、DC系統(tǒng)等人員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，但其平均月工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。注：各地區(qū)人力資源部門(mén)3、須在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)辦理綜合計(jì)算工時(shí)制備案。4、打（刷）卡制度4.1公司員工一律實(shí)行上下班打（刷）卡制度，打（刷）卡時(shí)段為當(dāng)日首次到崗和當(dāng)日離崗時(shí)間。注：各大區(qū)可自行根據(jù)門(mén)店?duì)I運(yùn)實(shí)際情況約定午餐時(shí)間打（刷）卡的要求。每次次扣發(fā)半日（4.2公司不定期安排專人抽查員工打（刷）卡情況，員工上下班須親自打（刷）卡，請(qǐng)人打（刷）卡或簽到、代人打（刷）卡或簽到以及隱瞞真實(shí)信息或假冒正當(dāng)理由欺騙直接上級(jí)簽字等行為將依據(jù)員工行為獎(jiǎng)懲辦法予以相應(yīng)處理，涉及當(dāng)日按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)日工資。4.3如下情形可不打（刷）卡A. 公司G職等及以上人員免予打（刷）卡；B. 經(jīng)副總裁及以上管理人員核準(zhǔn)免予打（刷）卡者（批示文4、件需在人力資源中心備案）；C. 因公外出辦理業(yè)務(wù)經(jīng)直接上級(jí)核準(zhǔn)免予打（刷）卡者（批示文件需在人力資源中心備案）；D. 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；E. 發(fā)生臨時(shí)事故或特殊情況，事后說(shuō)明理由，經(jīng)直接上級(jí)核準(zhǔn)者。4.4凡因員工個(gè)人原因造成考勤卡丟失或損壞的，由個(gè)人到人力資源部補(bǔ)生臨時(shí)事故或特殊情況，事后說(shuō)明理由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者；辦考勤卡，費(fèi)用自付（每張卡15元）。 4.5員工因公外出（含出差）不能打（刷）卡的，應(yīng)提前填寫(xiě)免打卡申請(qǐng)，由直接 字后，送人力資源部備案，否則視為曠工；上級(jí)簽字后，送人力資源部備案，否則視為曠工。 于 4.6員工非因延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班而晚于公司規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)公司的，應(yīng)于下班時(shí)間先行5、打（刷）卡。4.8人力資源部負(fù)責(zé)考勤卡的制作、發(fā)放和管理，并負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作。5、考勤管理5.1遲到員工到崗逾公司規(guī)定的上班時(shí)間1分鐘至1小時(shí)之內(nèi)打（刷）卡，視為遲到；除無(wú)法避免之情形外，未得到上級(jí)的特別許可或批準(zhǔn)，任何員工均不得遲到。5.1.1遲到15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)的，累計(jì)2次扣發(fā)2小時(shí)工資，2次以上每增加1次，加扣1小時(shí)工資；遲到超過(guò)15分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，每次扣發(fā)2小時(shí)工資；遲到超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）的，每次扣發(fā)4小時(shí)工資；員工出現(xiàn)遲到且達(dá)到公司員工行為獎(jiǎng)懲辦法中的相應(yīng)情形時(shí)，員工將受到紀(jì)律處分；5.1.5因偶發(fā)事件或不可抗拒等原因遲到1小時(shí)（含1小時(shí)6、）以內(nèi)的，經(jīng)直接上級(jí)查明屬實(shí)者，按正常出勤對(duì)待。5.2早退員工非公司業(yè)務(wù)需要，離崗時(shí)間不到公司規(guī)定的下班時(shí)間，且在1小時(shí)之內(nèi)的，視為早退；除無(wú)法避免之情形外，未得到上級(jí)的特別許可或批準(zhǔn)，任何員工均不得早退； 5.2.1員工擅自提前離崗在1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)的，一次扣發(fā)4小時(shí)工資，并視情節(jié)輕重酌情懲處；5.2.2員工出現(xiàn)早退且達(dá)到公司員工行為獎(jiǎng)懲辦法中的相應(yīng)情形時(shí)，員工將受到紀(jì)律處分。5.3曠工任何員工均不得曠工，視為曠工的情形及曠工天數(shù)計(jì)算如下：遲到或早退1小時(shí)以上視為曠工，一次扣發(fā)8小時(shí)工資；5.3.2員工無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工；5.3.3工作期間擅自離開(kāi)工作崗位的，視為7、曠工；5.3.4員工因個(gè)人原因未打卡，一次視為曠工半天，扣發(fā)4小時(shí)工資；員工因發(fā)生臨時(shí)事故或特殊情況的，應(yīng)在未打卡當(dāng)日向人力資源部提供本部門(mén)直接上級(jí)簽字的書(shū)面證明，但月累計(jì)不得超過(guò)2次。未按公司休假管理規(guī)定辦理請(qǐng)假、休假及銷假手續(xù)的，休假期間視為曠工。5.3.6員工出現(xiàn)曠工且達(dá)到公司員工行為獎(jiǎng)懲辦法中的相應(yīng)情形時(shí)，員工將受到紀(jì)律處分；5.3.7連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工15個(gè)工作日（含15天）視為員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，并按公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。5.4加班：5.4.1公司各部門(mén)為保障員工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班；公司員工應(yīng)努力提高工作效率，避免出現(xiàn)加班；5.8、4.2各部門(mén)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)本部門(mén)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，送交人力資源部門(mén)審定存檔；由于工作急需，臨時(shí)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表予以補(bǔ)報(bào)；5.4.3公司各部門(mén)必須按本制度如實(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)加班審批表，同時(shí)建立加班臺(tái)帳，要求統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確，不得弄虛作假。5.4.4凡未填報(bào)加班申請(qǐng)單以及填報(bào)時(shí)弄虛作假或者加班申請(qǐng)單未經(jīng)審批的，一律不視為加班；5.4.5對(duì)于虛報(bào)加班的部門(mén)，公司將按照員工行為獎(jiǎng)懲辦法給予部門(mén)負(fù)責(zé)人紀(jì)律處分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于根據(jù)虛報(bào)加班時(shí)數(shù)所計(jì)算出的加班工資數(shù)額；對(duì)于虛報(bào)加班的員工，亦按上述規(guī)定予以處理；5.9、4.6加班申請(qǐng)單及員工打（刷）卡記錄同時(shí)具備方能認(rèn)定為加班，人力資源部根據(jù)加班申請(qǐng)單及員工的打（刷）卡紀(jì)錄計(jì)算加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的實(shí)際工時(shí)，作為支付加班工資的依據(jù)；5.4.7實(shí)行不定時(shí)工作制的人員，不受加班規(guī)定的調(diào)整；5.4.8 C、D職等員工在法定節(jié)假日的加班，應(yīng)依法以加班費(fèi)的形式進(jìn)行補(bǔ)償；5.4.9 B職等及以下員工加班后，原則上應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)依法優(yōu)先以補(bǔ)休的形式進(jìn)行加班補(bǔ)償，盡量不以發(fā)加班費(fèi)的形式進(jìn)行加班補(bǔ)償；但法定節(jié)假日的加班，應(yīng)依法以加班費(fèi)的形式進(jìn)行補(bǔ)償；5.4.10 公司的工會(huì)活動(dòng)、黨團(tuán)組織活動(dòng)，以及非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性文體、娛樂(lè)活動(dòng)等，不計(jì)加班；5.4.11 能夠在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成的工作10、，但由于員工本人原因（比如：工作懶散、懈怠）而未完成，導(dǎo)致利用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間完成，不能認(rèn)定為加班；5.4.12 員工每月累計(jì)加班不得超過(guò)三十六小時(shí)，未予以補(bǔ)休的時(shí)數(shù)原則上不得跨年結(jié)轉(zhuǎn)；5.4.13 法定節(jié)假日加班，公司各部門(mén)應(yīng)盡量安排員工休息，因特殊情況確不能安排的，應(yīng)提前一周將本部門(mén)工作（值班）人員名單上報(bào)人力資源部門(mén)審核備案，未經(jīng)審核的人員不予核定；5.4.14 申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)；5.4.15 人力資源部應(yīng)不定期組織相關(guān)部門(mén)對(duì)加班情況進(jìn)行抽查，并對(duì)抽查結(jié)果進(jìn)行匯總，形成報(bào)告。5.5各部門(mén)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任本部門(mén)考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。考勤員相關(guān)職責(zé)：5.5.1按規(guī)11、定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄本部門(mén)員工出勤情況；5.5.2如實(shí)反映本部門(mén)考勤中存在的問(wèn)題；5.5.3妥善保管各種考勤及休假證明；5.5.4及時(shí)匯總考勤資料及報(bào)表，上報(bào)人力資源部。5.6考勤統(tǒng)計(jì)：5.6.1每月23日前，人力資源部進(jìn)行上個(gè)月22日至當(dāng)月21日的考勤統(tǒng)計(jì)、發(fā)布，并由員工本人予以確認(rèn)及其上級(jí)主管的審核；5.6.2考勤打（刷）卡記錄未體現(xiàn)出勤的，必須有相應(yīng)的免打（刷）卡單或請(qǐng)假單； .4.員名單上報(bào)人力資源部門(mén)審核備案，未經(jīng)審核的人員不予核定。5.6.3考勤表及相關(guān)考勤、休假憑證等匯總簽字后及時(shí)上報(bào)人力資源部門(mén)，作為核發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。5、 本制度由北區(qū)大綜超人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。6、 本規(guī)定自xx年2月27日起實(shí)施，在此之前下發(fā)的文件，有與本辦法相矛盾的條款，按本辦法執(zhí)行。7、原xx年8月1日頒布執(zhí)行員工考勤管理規(guī)定相應(yīng)廢止。天津xx生活超市有限公司人力資源中心xx年二月二十七日