午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、商貿企業購物廣場經營勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 適用范圍XX商貿有限公司-XX（XX）購物廣場發出單位/部門人力資源行政部接受單位/部門各部門受控級別機 密店 長審核/日期副總經理批準/日期蓋 章員工勞動合同管理制度1 目的：為規范用工手續，完善勞動合同管理工作，構建和諧的勞動關系；2 適用范圍：2.1 公司實行全員勞動合同制，適用于所有員工；3 簽署權限：3.1 人力資源部主管/店長負責五職等及以上人員合同的簽訂工作；3.2 人力資源部主管負責六/七職等以下人員合同的簽訂工作；3.3 人力資源2、高級文員負責八職等人員合同的簽訂工作；4 管理職責人力資源部負責公司勞動合同的管理工作，辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止等手續；5勞動合同的簽訂5.1 合同文本：勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。5.2 合同簽訂時間及期限： 新進員工入職當日即簽訂勞動合同；勞動合同生效起始時間為員工入職時間。.1 六職等及以下員工合同期限為一年； .2 五職等及以上員工合同期限為三年； 續簽勞動合同期限.1所有員工續簽合同期限一律為三年;5.3 勞動合同中關于試用期的約定 員工在第一次簽勞動合同時勞動合同中約定試用期，一年期合同3、開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前二個月為試用期；續簽合同人員無試用期;5.4 勞動合同中關于工作內容的約定 五職等及以上員工統一填寫“管理人員”，六職等（含）以下人員統一填寫“普通員工”。5.5 勞動合同簽訂過程要求 勞動合同填寫內容不得隨意涂改，如確實需要涂改則由員工本人在涂改處按手印以確定；勞動合同簽訂全過程必須在簽訂負責人(人力資源高級文員主管或店長)監督下執行,以確定填寫內容簽名及手印(統一為右手食指手印)確為員工本人所為.勞動合同先由員工本人簽訂好后再交由財務部蓋章完畢后返回員工本人一份公司留存一份.6 合同續簽流程6.1 人力資源部應定期關注員工勞動合同期限約滿狀4、況,并提前將近三個月內即將到期勞動合同列為近期勞動合同,近期勞動合同明細設專檔管理.6.2人力資源部每三個月對所屬范圍近期勞動合同相關人員統一組織續簽勞動合同工作;每年續簽勞動合同時間訂為1月份、4月份、7月份、10月份。6.3勞動合同續簽工作組織:月初確定續簽勞動合同人員名單-書面通知續簽勞動合同人員/時間/地點-組織現場宣導勞動合同續簽注意事項-現場續簽勞動合同-提交公司財務部核對工資并統一蓋章-分發勞動合同至員工.7 勞動合同蓋章分發7.1 各單位每月1日將單位內新入職人員合同、續簽人員合同轉至總部人力資源部，由人力資源部統一申請蓋章；7.2 財務部于每月6日完成員工勞動合同工資核對及蓋5、章工作；7.3人力資源部每月10前發放已生效合同至各單位/部門；各單位/部門于每月15日前將合同分發至員工本人并簽收確認；8 勞動合同存檔管理8.1 六職等員工勞動合同由人力資源高級文員保管，員工在調店時，合同與人事檔案隨同；8.2 五職等以上員工勞動合同由人力資源部主管保管；9 附則：9.1本制度未盡事宜由人力資源部負責解釋/修訂；9.2本制度自2010年3月1日起執行，公司之前與本制度相關的流程/規范/通知可作為本制度的有效補充，如有沖突則均以本制度為準。9.3附表： 附表一：XX商貿有限公司勞動合同（略）；附表二：近期勞動合同明細表 附表一：勞動合同甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱：廣6、州市XX商貿有限公司 姓名： 地址：廣州增城市新塘環保工業園 性別: 法定代表人 身份證（護照）（主要負責人）: 廖廣華 號碼： 聯系人： 人力資源部 住址： 聯系電話 020-61767722（801） 聯系電話： 郵政編碼： 郵政編碼： 根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。 37、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內容和工作地點1.乙方的工作地點 廣州市XX商貿有限公司 。2. 乙方的工作內容(崗位或8、工種) （具體見職務說明書）。3.甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。4.甲方經乙方同意可以調整乙方的工作內容和工作地點或派乙方到外單位工作（3個月以上），乙方收到甲方通知書并簽名確認后，即視為乙方同意甲方對其工作內容和工作地點的調整。 三、 工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時）。2、甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商可以延長工作時間，延長時間為加班時間，甲方應安排乙方同等時間補休或支付相應工資報酬。但甲方每周應給予乙方不少于一天的休息時間。 四、勞動報酬（一）乙方正常工作時9、間的工資標準，按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資： 元/月（ 元/天）；2、計件工資： （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）； 。3、其他形式： 。（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。1.甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。2.甲方依據單位的經營狀況和工資分配制定、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.合同期內，甲方依法為乙方辦理社會保險，社會保險費按10、相關法律規定的比例由甲乙雙方分攤。2.乙方享有甲方根據公司規章制度提供的相應福利。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。2.甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。3.乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。4.乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、勞動紀律、規章制度1.甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。211、.乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度、服從管理、提高職業技能、按量完成甲方安排的工作任務。3.甲方有權對乙方履行知道的情況進行檢查、監督、考核和獎勵。4.如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附近，約定服務期和違約金。5.乙方有義務為甲方保守在工作過程中的甲方商業秘密。八、本合同的更變1.甲乙雙方經協議一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。九、本合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2、屬下列情形之一的，甲方可以依法單方解除本合同：2.1乙方提供入職資料不真實的；2.2試用期內乙方不符合錄用條件的；2.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲12、方規章制度的；2.4乙方擅自離職3天后或1年曠工累計超過5天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。2.5乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；2.6乙方被依法追究刑事責任的，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、公司規章制度經教育不改的；2.7乙方違反競業限制，對甲方造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；2.8乙方同時與第三方建立或保留勞動合同關系的；2.9乙方與第三方簽訂有競業禁止協議或保密協議，在合同期限內的；2.10乙方患病或非因工負傷，醫13、療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.11乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.12本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；2.13法律、法規規定的其他情形；3、 甲方有下列行為之一的，乙方可以書面形式通知甲方，解除勞動合同。4、 3.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.2甲方未足額支付勞動報酬的; 3.3甲方規章制度嚴重違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 3.4因甲方過錯致使勞動合同無效的。5、 合同的終止出現以下情形之一的，雙方的勞動合同關系14、終止；1、 合同期限屆滿的；2、 甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；3、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；4、 乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。十一、 違約責任1、 甲方無故辭退乙方，應依據有關勞動法律法規的規定承擔相應責任。2、 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費、招聘費用。3、 乙方違反規章制度，泄露商業秘密，給甲方造成損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。若乙方行為觸犯行政及刑事法律，甲方有權提請相關國家機關依法追究其相應的行政、刑事責任。十二、 爭議的解決雙方在履行本合同過程中如發生爭議，可先協商，協商不成的可要求公司15、工會協調解決；若協商不成，任何一方均可依法定程序提起仲裁或訴訟。5、 通信地址 甲乙雙方確認本合同封面雙方通信地址有效，用于必要時聯系和接收甲方發出的信函、文件、通知等，甲方按上述地址發出函件三日后（省外七日后）視為乙方已收到并知悉函件的內容。6、 附 則1、 本合同未盡事宜，可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。2、 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。4、 甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。5、 雙方的其它約定：3. 甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就有工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。4. 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同內容，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名、訂指模）法定代表人：年 月 日 年 月 日 附件二：近期勞動合同明細表序號門店部門姓名工資號合同到期日期備注制表人/日期: 人事主管/日期:店長/部門經理審核: