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1、英語培訓學校行政、財務及清潔人員工資制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 行政、財務、清潔人員工資制度-省級分校工資項目及標準基本工資績效工資業務獎金工齡工資季度節約獎金年終獎金行政主管（試用）1600元/月700元/月見備注無見備注見備注行政主管1800元/月700元/月見備注見備注見備注見備注財務主管（試用）1600元/月700元/月見備注無無見備注財務主管1800元/月700元/月見備注見備注無見備注行政助理（試用）1500元/月500元/月見備注無見備注見備注行政助理1600元/月700元/月見備注見備注見備2、注見備注財務助理（試用）1500元/月500元/月見備注無無見備注財務助理1600元/月700元/月見備注見備注無見備注清潔工（設置1名）1300元/月0.1%無無見備注見備注清潔工（設置2名）1100元/月300元/月無無無見備注1、試用期：試用期最長三個月，專業技能達標、財務出錯率、行政物資非正常損壞率（含物資丟失）在5%以下，工作效率、接待能力、敬業能力等達到要求，可以轉正，校長考核通過，報人事部負責人（經財務或行政部負責人審核通過）批準轉正，考核成績在90分及以上的，可以申請提前轉正。2、績效工資：（1）、行政人員當月績效工資=標準績效工資X工作效率，工作效率在85%及以上全額發放，83、4。99%及以下，按照比例發放。工作效率=（100分工作出錯扣分）X100%，扣分標準如下，未包含范圍參見行政工作手冊：A、物資非正常損壞、丟失、浪費、多余購買、出（入）庫錯誤，每次每件扣除2分；B、考勤錯誤，每人每次扣除2分；C、清潔、開（閉）校檢查每處每次扣除1分；D、值班、迎送每次每人扣除1分；E、員工服裝、普通話、物品擺放每次每人（每處）扣除1分；（2）、財務人員當月績效工資=標準績效工資X工作效率，工作效率在85%及以上全額發放，84。99%及以下，按照比例發放。工作效率=（100分工作出錯扣分）X100%，扣分標準如下，未包含范圍參見財務工作手冊： A、收費出錯、支出出錯，每次每筆4、扣除2分； B、財務報表出錯，每次每筆扣除1分； C、工資核算、保險核算出錯，每次每筆扣除2分；（3）、清潔工當月績效工資=當月學校收入X0。1%X工作效率，工作效率在85%及以上全額發放，84。99%及以下，按照比例發放。工作效率=（100分工作出錯扣分）X100%，扣分標準如下，未包含范圍參見清潔工作手冊： A、清潔頻率、清潔范圍未按照要求處理，每次每處扣除2分； B、設備擺放不整齊，每次每處扣除1分；（4）、校長和集團對應部門直接上級共同負責檢查行政、財務、清潔工工作，并實施扣分，同一件出錯不重復扣分；集團總監以上領導核查出的問題，每次每件每筆扣除5分，當月績效成績在85分及以上的，最高5、按照84分計算績效獎金。 財務兼行政人員工作效率=（行政工作效率+財務工作效率）/23、業務獎金：（1）、行政人員： 業務獎金=當月收入X0。1%+季度節約獎金 季度節約獎金=（季度收入X5%季度日常行政費用）X10%，日常行政費用不包括教材費。 （2）、財務人員： 業務獎金=當月收入X0。2%當月收入出錯金額X0。5%，當月收入須減除退費金額。（3）、財務兼行政人員：業務獎金=當月收入X0。3%當月收入出錯金額X0。5% +季度節約獎金，當月收入須減除退費金額（4）、清潔工： 季度節約獎金=（季度收入X5%季度日常行政費用）X5%，日常行政費用不包括教材費。4、行政、財務工齡工資：工作每滿整年的次月，調整工齡工資，分別為：工作滿1年30元/月；工作滿2年60元/月；工作滿3年110元/年；工作滿4年160元/年；工作滿5年230元/月；工作滿6年及以上300元/年；5、年終獎金：A、校區全員（校長除外）年終獎金=校區全年毛利潤X5%；B、個人年終獎金按照工作效率計算貢獻大小發放。6、業績計算期間中途離職的人員，不發放本業績計算期間的獎金；以上標準從開始執行,此前規定作廢。 XX公司 總裁簽字確認：