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1、公司員工宿舍基礎設備與衛生安全管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的 為規范公司宿舍管理工作，共同營造一個衛生、美觀、舒適的生活環境，特制定本制度。2 范圍 適用于公司全體員工。3 術語和定義4 職責4.1人事行政部規定有關宿舍的相關管理規定，并負責監督和實施。5 具體實施5.1每間宿舍基礎設施配備標準刷卡系統1套、太陽能熱水器淋浴1套、洗臉池1個、洗衣池1個、空調1臺、晾衣桿一套、日光燈2盞、高低床3套(6張)、3門衣柜2個、桌子1張、凳子（藍色）3個、撐衣竿1個、拖把1個、拖把桶1個、掃帚1把、簸箕12、個、空調搖控器一個、潔廁刷1個，垃圾桶1個。5.2員工辦理住宿流程首先到人事行政部登記，領取宿舍門鑰匙和衣柜鑰匙。每間宿舍每個柜子的頂端都有“16”號編號，每個柜子的鑰匙編號為“宿舍編號+柜子編號”，例如，發放的宿舍鑰匙編號為“83051”，即表示是8305宿舍第1號柜子； 若是新宿舍，則第一個住進宿舍的人為寢室長，需先到人事行政部登記，由人事行政部開具出庫單，員工憑出庫單到公司商店領取宿舍桌子、凳子、撐衣竿等物品并登記。5.3員工住宿日常行為規范員工應妥善使用和愛護宿舍內水電設施、門窗玻璃、家具、燈具及基礎設施等，如屬人為原因損壞，由損壞人賠償，不能責任到人的，由宿舍所有成員共同承擔；提倡節3、約用水用電，離開宿舍時，請關閉水電。宿舍實行限額用電用水，超額付費。具體如下：5.3.2.1宿舍內部用水，夏季（510月份）月人均免費提供額度為3.00噸，其他月份月人均免費提供額度為2.50噸；5.3.2.2太陽能熱水用量，夏季（510月份）月人均免費提供額度為23.00元；其他月份月人均免費提供額度為28.00元；5.3.2.3 宿舍內部用電夏季（510月份）月人均免費提供額度為18.00度，其他月份月人均免費提供額度為14.00度；5.3.2.4 水、電超額付費的標準為：水：武漢市東西湖自來水公司收費標準：3.15元/噸；電：XX省電力公司武漢東西湖區供電公司收費標準：1.1元/度。嚴禁4、出租床位、留宿他人；自覺保持宿舍環境的清潔衛生，養成良好的衛生習慣。在宿舍內做垃圾袋裝化，垃圾帶出宿舍樓并扔到指定垃圾箱內。不得隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，不亂潑水，不向窗外亂扔雜物，不在墻面亂涂亂畫，禁止在宿舍的墻壁、地面、天花板上進行打孔、挖洞等損壞其完好性的活動；提倡健康文明生活。員工在宿舍內不得有吸煙、酗酒、打架斗毆、賭博、搓麻將、吸毒、傳播、復制、販賣非法書刊和音像制品等違反治安管理規定的行為；不得參與非法傳銷和進行邪教、封建迷信、宗教等活動；休息時不在宿舍內和走廊喧嘩，影響他人正常休息；入住員工不得在走廊、樓梯、出入口和緊急出口處堆放雜物；員工不得隨意移動消防器材和安全裝置；禁止往下5、水道內傾倒任何可能致其堵塞的異物。由此引起的后果（包括維修疏通費用），由相關責任人承擔，如無法界定責任人，由宿舍全體人員共同承擔；禁止將剩飯剩菜及食物殘渣倒在樓道兩邊垃圾桶內，一經發現負激勵30元/次；1晚上11:00后關宿舍大門，熄燈休息；如有員工在11:00以后回來的應向保衛處出示本人有效證件，按規定登記并說明原因。對于無特殊原因而經常晚歸的，人事行政部有權按相關規定對進行教育，按相關管理規定進行負激勵，甚至取消其入住資格。5.4 寢室長職責和權限公司提供給每個宿舍的基礎設施及物品的責任人為寢室長，寢室長離職時需宿舍另一名員工（新的寢室長）在離職表中簽字，確認所有的物品完好；負責組織宿舍衛6、生保潔，維持生活秩序，監督水、電使用；宿舍員工遵守制度，檢查宿舍用電及其他安全情況；員工身體不適負責照顧，病情重大者應通知其親友及公司領導并送醫院；宿舍員工和平相處，如有矛盾誤會，寢室長應及時協調；宿舍如需做宿舍及公共區域清潔衛生，寢室長應及時安排與監督；宿舍內安全設備、水電設施、家具、工具無法正常使用，寢室長應及時報告公司人事行政部進行維修，因不及時報告、擅自拆卸維修造成的后果，由責任人承擔，無法落實相關責任人的，由宿舍員工共同承擔（入住15天及以上人員承擔）。5.5宿舍基礎設備更換及報修流程 寢室長或寢室成員到門崗處填寫宿舍物品報修、兌換申請單；由保衛處負責人鑒定屬人為損壞或者自然損壞； 7、若屬自然損壞，人事行政部會安排人員修理；若屬人為損壞，人事行政部安排人員修理的同時，相關責任人需按以下標準進行賠償（如無法界定責任人，由查核日期起當月該宿舍入住人員共同承擔）：物品名稱單價（元）物品名稱單價（元）物品名稱單價（元）桌子40拖把8簸箕10凳子25拖把桶20空調搖控器10撐衣竿3掃帚10潔廁刷5電磁閥3012V電源適配器15IC卡水控機200HBW加厚六角閥15HBW加厚水嘴159389單冷水高彎龍頭2596撥手龍頭308253沐浴混水閥956002花灑25垃圾桶15（每月1日人事行政部會將垃圾袋一次性發給宿舍）5.5.4 維修人員需在宿舍物品報修、兌換申請單中“故障原因”和“故障8、排除方法”中寫明相關情況； 若需換兌相關物品，需寢室長填寫宿舍物品報修、兌換申請單，人事行政部開具出庫單，員工憑出庫單及已損壞物品到公司商店兌換。5.6員工辦理退宿流程5.6.1員工離職手續辦理完畢當天需退宿，不得再在宿舍留宿；5.6.2員工辦理退宿清理物品時，至少需要有一名同宿舍員工在場，并在離職手續表中“其他”一欄中簽字確認確已搬離宿舍，并只帶走屬于離職員工本人的物品；5.6.3搬離完物品后，將宿舍鑰匙和衣柜鑰匙交到人事行政部即可。5.7 員工充水卡的時間為每月第一個工作日中午11:3012:30。5.8 宿舍衛生檢查5.8.1 人事行政部每月將依據宿舍衛生檢查記錄表（見附件1），對宿舍不9、定期進行衛生檢查評分，如當周有檢查，則每周六統計當周得分平均分；5.8.2 每周六按照宿舍當周得分進行排名和公布宿舍衛生檢查得分統計排名表（見附件2）；5.8.3 對排名前10%的宿舍員工（入宿1周及以上）予以正激勵（每人獎勵物品價值約10元左右）；對排名后10%的宿舍予以每人10元的負激勵；（非集體宿舍取第一名和最后一名進行正負激勵，如最后一名得分超過85分，則無須進行負激勵）5.8.4 得分75分以上的宿舍無負激勵；得分80分以下的宿舍無正激勵。5.9 宿舍衛生值班管理5.9.1 每個宿舍衛生打掃實行輪班制，并將輪班人員姓名填寫于宿舍衛生打掃輪班表（見附件3）中，張貼于宿舍大門上；5.9.10、2 人事行政部對宿舍每周進行不定期的檢查時，當次檢查得分低于65分的，除以上負激勵外，另負激勵當班打掃人員10元。5.10 正負激勵實施正負激勵于每月底實施，正激勵物品于次月初發放，負激勵從員工當月工資中直接扣除。6 宿舍安全問題6.1 所有宿舍禁止使用熱得快、電飯煲、電磁爐、電熱毯、電烤爐、電熱水壺等大功率電器，一經發現，人事行政部將予以沒收，并負激勵20元/人/次。（需使用熱水的，于上午上班之前將暖水瓶放在開水房（8221）門口，公司上午派專人將開水燒好，將暖水瓶灌滿，員工可自行前往領用。）6.2 夏天宿舍內禁止點蚊香，可掛蚊帳或使用電子滅蚊器。6.3 規范宿舍安全用電行為：6.3.1宿舍11、內員工不得擅自改裝、加裝、拆卸宿舍內供電設施。嚴禁在宿舍內私接電線，一經發現，立即責任整改，并負激勵30元/人/次。6.3.2宿舍內或宿舍之間禁止私拉、亂接電源，禁止在燈具上拴蚊帳、晾曬衣服、懸掛裝飾物等。手機充完電后，應將充電器從插板/插座上撥下，如有插線板的應撥下或關閉電源。勿將手機放在被子里面充電。勿使用花線插線板（紅、黃2種顏色的2股線擰在一起的），此種類的插線板安全系數較低，一經發現，立即予以沒收。嚴禁將帶電插座放置在床鋪上或被子里。使用臺燈燈具時，不要在燈罩上或其附近放置易燃物品，如紙、毛絨玩具蚊帳、棉被等。6.3.8 當宿舍內的燈具、插座等用電設施發生故障時，應及時報告人事行政部，其他人員不得自行拆修，否則發生果自負。6.3.9 做到，人走線撥、燈關、電源閉。7本規定的最終解釋權歸人事行政部所有