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1、公司考勤、衛生與獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 考勤制度1、 上班時間：上午8:45-11:45，下午13:30-17:30；每周一早上9:009:30開會討論新一周的工作計劃；每周五下午17:00-17:30開會討論發表工作總結.周六周日為雙休日。2、 本公司的工作日為每周星期一至星期五共五天，每天7小時。員工每月工作應出滿勤，堅持不遲到，不早退、不擅自離開工作崗位。3、 考勤工作由主管負責,每位員工務必到公司后填寫,凡8:45未填寫者以遲到計；凡午休13:30未準時到公司者以遲到計。嚴禁代填寫2、,違反者處以200元罰款,并記為曠工記錄。3、員工如不能按時上班，則應事先向主管部門申請事假或病假，填寫請假單，有特殊原因不能事先填寫的，必須在上班后3日內補填，否則按曠工記錄。4. 無故缺勤,未按規定提前請假或未得到同意的缺勤者按曠工處理。二、員工紀律守則1、 嚴格遵守考勤制度和出門條制度,確保正常工作時間。2、 員工對待工作必須認真負責，杜絕不正確的工作態度導致的事故。禁止上班時間吃早點,搞衛生,聊天等一系列與工作無關的事情。3、員工必須尊重客戶，對待客戶須熱情、誠懇、積極。以優良的服務態度贏取客戶的信心。4、員工不得利用工作時間和利用公司的資源,業務關系從事與公司業務無關的活動；不得利用3、公司電話資源談與業務無關的私人電話。5、員工在公司工作期間不得在其它單位從事兼職活動。6、員工上班時間不得接待與公司業務無關的人員，遇有特殊情況（如親友來電訪），應盡量縮短會話時間。7、 員工必須在不影響工作效率和質量的前提下，厲行節約，杜絕浪費。三、衛生制度為保證公司每位員工有一個安全衛生舒適的工作環境，特制定如下規定請每位員工遵守：1、 每位員工要做好個人衛生，衣著得體，舉止文明；2、 每天上班之前必須做好本人周圍的環境衛生，下班后必須將桌面清理干凈。3、 嚴禁在辦公室內吸煙、吐痰、亂扔雜物、紙屑、吃東西、閑聊、看非專業且與工作無關的書籍和報刊。4、 員工必須愛護公司財產，不得有意損壞公司4、財產或將公司財產挪作私人用；嚴禁在辦公室桌面上亂寫亂畫。5、 凡違反以上各項規定者，處以50元的罰款，損壞公物照價賠償。四、出門條制度1、 出門條由主管負責保管,員工因工外出必須填寫出門條，因工外出未填寫出門條者按曠工處理。2、 員工填寫出門條必須按出門條所列各項填寫準確,清楚；在部門主管簽字后方可離開公司，否則按曠工處理。3、 如特殊情況不能按規定時間返回公司必須打電話向公司主管請示批準，如未請示批準按曠工處理。4、 凡未如實填寫出門條離開公司的,一旦發現按曠工處理。五、獎懲辦法1、 每季度真正做到無遲到、無早退、無病事假、無違反出門條制度者獎勵200元.2、 遲到30分鐘以下的扣除當月工資5、10元,30分鐘以上按缺一天勤處理。3、 缺勤一天扣除當月工資40元。4、 病、事假一天扣除當月工資20元。5、 曠工一天扣除當月工資80元。6、 曠工累計兩天以上者扣除當月工資50%,并視情況予以開除。六、保密制度(一)企業秘密是指關系到公司安全和利益，在一定時間內，只限有關人員知道的公司經營信息和公司內部管理信息。主要包括但不限于下述內容：1、內部資料：公司簽定的合同、協議附件等；2、經營信息：財務收支、合同價格、成本利潤、客戶名單；3、文書檔案：涉及公司利益的來往信件、電報、傳真、電子郵件等；4、其他信息：公司人事檔案及公司內部文件等。(二)公司制定企業秘密保護管理制度，公司員工因工作需6、要查閱有關客戶秘密資料時，應當遵守以下義務：1、 應當嚴格遵守企業秘密保護管理制度，妥善保管所接觸的企業秘密資料，不得刺探與本職工作或本身業務無關的企業秘密，不得泄露公司的企業秘密。2、 非經公司的書面同意，不得利用公司的企業秘密進行開發、經營和兼職活動，不得利用公司的企業秘密組建新的企業與公司競爭。3、 如發現公司的企業秘密被泄露或因自己過失泄露公司的企業秘密的，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并同時告知公司。4、無論是在職還是離職，不得披露、使用或允許他人使用公司的企業秘密。5、員工離職時，應當辦理工作交接手續和離職手續，將所持有的企業秘密資料如數歸還公司。如公司員工違反保密制度，給公7、司造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，情節嚴重者，公司將依法追究其法律責任。七、工資、提成制度1、公司每月10號發上月工資，如遇休息日，則推遲至下一工作日；2、工資由財務部根據員工本月考勤核算，報總經理審核，再發放；3、公司業務員基本工資統一為1000元，保證員工的基本生活需要。4、提成算法：按所簽合同金額去稅后基本提成計算：按公司報價銷售的提成10%；按公司報價折扣銷售的提成8%；低于公司低價銷售的提成5%；特殊網絡廣告位按照其廣告位置提成算法。如(Sohu、Sina、163首頁或是相關的高端廣告位置其提成算法：按公司所訂折扣銷售的提成3.5%；低于公司所訂折扣銷售的提成0.5%-2.5%；上8、海熱線、東方網首頁的相關高端廣告位置其提成算法：按公司所訂折扣銷售的提成6.5%；低于公司所訂折扣銷售的提成3.5%-5%)。5、公司月銷售指標：初期試用員工銷售指標為10000元/月；試用期滿轉為正式員工，對于能力優越的員工增至20000元/月-50000元/月不等，其提成在基本提成算法上增加2%；特殊網絡廣告位提成在基本提成算法上增加1%；增加車貼100元，飯貼100元；6、 員工的工資算法：公司業務員底薪為1000元，如員工按時完成指標，工資底薪為1000元。如未完成指標的（即未完成10000元/月），則底薪減半。其他情況則根據指標的完成比例來決定所得的工資。 （對于完成月銷售指標的員工，給予月應提成的全金額總和的10%的獎勵）