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1、旅游投資公司景區員工考勤與休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章總則 .3 第二章考勤管理 .3 第三章休假管理 .6 （一）例休假 .6 （二）無薪事假 .6 （三）法定節假日 .6（四）年休假 .7（五）婚假 .7（六）產假/陪產假/哺期時間.8（七）工傷假 .8（八）病假 .8（九）喪假 .9第四章附則 .9第一章總則第一條為保證正常工作秩序，規范員工考勤、休假管理工作，確保出勤的準確統計，依據國家有關法律法規，結合景區實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于景區各職能部門。第三條景區員工的2、考勤、休假情況與員工薪酬等直接掛鉤。第四條景區員工的考勤與休假事宜歸景區辦公室管理。第五條 考勤對象：副總經理級以下員工、特殊崗位因總經理特批外。考勤方式：使用指紋考勤機進行打卡考勤。打卡次數：1、景區行政部門每天打卡2次。2、景區業務部門可根據其工作性質和排班確定打卡次數：直落班打卡兩次，兩頭班打卡四次。3、不定時工作制員工，出差憑出差申請單記錄考勤。第二章考勤管理第六條工作時間：（一）景區執行國家關于工作時間的有關規定，工作時間不包括用餐時間。依據崗位工作性質和政府部門上班時間作出工作時間安排如下：1、景區實行月休4天假期，每月按實際月份天數計算工資，每天實行固定工作時工作制，依據營業特點3、工作崗位性質做出排班和輪休報行政辦備案，因工作需要，排班可適當更改，員工應了解并積極配合工作分配安排。2、員工須依照該業務部門所規定的班次按時到崗工作，如不能按時出勤，應至少提前4小時通知部門負責人，并及時完成休假申請程序。如需更改排班，須獲得部門負責人批準。（二）不定時工時制的人員：景區副總經理級及以上員工、特批崗位員工等無法按標準工時衡量的員工，在保證部門工作不受影響情況下經總經理批準可安排輪休。第七條 加班原則：（一） 效率至上原則景區提倡高效運作，鼓勵員工提高工作效率，每天在規定當班時間內（不少于8小時）完成本職工作，原則上不鼓勵、不安排加班。由于部門工作需要必須加班，由部門負責人安4、排，行政辦核實。部門負責人應有計劃安排工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。因加班導致的人力成本計入部門人力成本，并作為部門負責人年終考核依據。（二）健康第一原則在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。（三）調休優先原則員工非法定假日本應屬于休息日而值班后，原則上優先安排調休。第八條 加班認定（一）對加班加點從嚴控制，如確因工作需要，符合以下條件并經該部門負責人和行政辦門負責人審批的，可計為加班：1、在休息日或法定節假日內(元旦、春節、三月三、清明、五一、端午、中秋、十一)景區因經營、業務等原因需要員工加班的。2、5、必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳的。3、發生自然災害、事故或其他災害，威脅到員工生命健康或景區財物安全，需要緊急處理的。4、為完成景區下達的緊急任務而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。5、服務設施設備發生故障，影響服務和其他日常運作的，須在當班時間外加時及時搶修的。（二）有下列情況之一者，不認定為加班：1、景區各業務部門員工在休息日、法定節假日以外的延時工作時間；2、屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率須在正常工作時間之外繼續上班的；3、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；4、因工作需要的開會、培訓、應酬、正常工作日出差的；6、5、正常工作時間以外參加景區組織的公共活動的；6、加班時的就餐時間；7、實行不定時工時制人員法定假日外的延時工作。8、單次加班時間不足1小時。9、經行政辦核對無加班記錄或加班記錄不一致的、在核查加班過程中有消極怠工行為的，未經批準擅自加班的。第九條 加班審核1、公司因安排員工加班，由部門負責人任詳細填寫加班申請單，經部門負責人審核簽名，報行政辦審批備案。加班工資核算以加班申請單及考勤記錄為準。如加班時間與所填報時間不符的，部門負責人需重新填報備案。2、如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行處罰。第十條缺勤、遲到/早退、曠工規定。1、員工須按時上下班，不得早退或者遲到。2、7、未履行相關手續，超過上班時間或未達下班時間1分鐘（含）以內缺勤者視為遲到或早退，按公司有關制度處理。第十一條 打卡及簽到簽退制度景區使用指紋打卡及考勤登記兩種考勤方式同時記錄上班時間。每位員工必須按工作排班親自打上、下班卡和簽到/簽退，嚴禁委托他人或代他人打卡、代簽到/簽退。個別崗位員工因指紋原因不能在指紋打卡機上錄指紋的，行政辦可酌情給員工以填寫出勤登記記錄。（一）代人或授人打卡/簽到者，一經發現即予雙方書面警告處理。（二）各部門第一負責人應以維護景區管理制度為核心，如有發現包庇或縱容員工在考勤上作假并給予簽名證實，一律給予重罰。（三）因停電、考勤機故障等導致無法正常打卡時，行政辦出具通知證8、實后，視為打卡。（四）因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫出差申請單交本部門負責人簽字后交至行政辦，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會行政辦，待出差返回后及時補單。（五）已按時上下班但忘記打卡的，應在第二個工作日下班前填寫打卡異常單報行政辦備案。每個月考勤未打卡不得超過3次。第十二條 出差及請假規定（一）公司或部門正常安排休假日外，凡遇出差、請假等，需事前跟部門申請報備，并將相關經批準的證明資料交于行政辦。如未將相關經批準的證明資料提交至行政辦，將按無薪事假處理。（二）員工請假須填寫休（請）假條，并在部門批準后交行政辦備案，未在行政辦備案的請假無效，強行請假作曠工處理9、。（三）景區各部門負責人（含）以下員工請假，由行政辦初核，分管副總批準，并交行政辦備案。（四）景區副經理級（含）以上員工請假，需提前按規定報總經理批準和備案。（五）凡請假員工，假期未滿上班或延假必須到行政辦辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，延假但未辦理續假手續者作曠工處理。第十三條 考勤管理與監督考勤按各部門分別統計，由部門指定的考勤專員于每月1日（如1日為非工作日則延后一天）18：00 前將各部門考勤表交至行政辦。景區辦公室將不定期對各部門的考勤工作進行抽查，以督查該部門的考勤管理工作。第三章休假管理第十四條 員工享有休假的權利，但應嚴格執行請假程序。第十五條 如景區因10、業務運作需要安排員工在國家法定節假日加班，員工應積極配合，景區將按規定支付相應的工資報酬，不得換假補休。第十六條 員工積休假須在3個月內安排補休，過期行政辦將自動清零。各業務部門負責人有義務合理控制積休假累計，必要時強制性安排休假。第十七條 員工享有的假期有：例休假、無薪事假、法定節假日、年休假、婚假、產假/陪產假、工傷假、病假、喪假等相關假期。（一）例休假1、員工休息日由部門根據工作需要預先排班，如例休假在當月不能休完，須在三個月內安排補休完，否則自動失效。2、各部門應充分考慮工作需要和人力成本控制，合理安排例休假。（二）無薪事假：1、員工如有個人事務需處理，須提前3天申請，因緊急事件需申請11、無薪事假的，至少提前1天申請，申請流程參照本制度第十二條相關規定。2、無薪事假期間按日扣發全薪。若員工年累計無薪事件超過15天，將不再享有年度調薪等福利。（三）法定節假日所有員工均享有以下法定節假日，共13天。如在法定節假日之日入職未當班、休無薪事假或者曠工，則不享受其假期。元旦：1天（公歷1月1日）春節：3 天（農歷正月初一、初二、初三）婦女節：0.5天（公歷3月8日，女員工享有）三月三：2天（農歷三月初三、三月初四）清明節：1 天（遇閏月以第一個月為準）國際勞動節：1天（公歷5月1日）端午節：1天（農歷五月初五，遇閏月以第一個月為準）中秋節：1天（農歷八月十五，遇閏月以第一個月為準）國慶節12、：3天（公歷10月1-3日）如員工因工作需要在法定假節日上班的，按規定支付另行基本工資300%的加班工資。總經理級以上員工的加班工資另行規定。（四）工傷假 1、員工因工受傷，部門負責人須在24小時內向景區上報工傷事故，填寫意外事故報告并提交至行政辦及部門負責人簽批確認，48小時內按規定提交相關材料報景區辦公室備案，景區辦公室收集材料齊全后及時提交至保險公司。2、凡被保險公司認定為工傷、需要停止工作醫療時，員工停工留薪期一般不超過12個月，原工資和福利保障待遇不變。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定部門確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。4、休工傷假期，員工憑三級以上醫院出具疾病證明、保險公司出具工傷認定申請，申請流程參照本制度第十二條規定。第四章附則第十六條本制度未盡事宜，按國家勞動法及有關政策、法規和景區相關制度執行。第十七條本制度最終解釋權歸景區辦公室。第十八條本制度自簽發之日起執行，以往如有此制度相抵觸者，以此為準。附：加班申請書與休（請）假條加班申請表 部門: 填表日期：序號工號姓名職務日期時限（從 至 ）合計（按小時計算）加班原因：審核：部門負責人 審批：行政辦 批準：總經理