午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、旅游用品公司聘用考勤獎勵懲戒管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為了加強公司的人事管理，做到人事管理科學化、規(guī)范化，使員工在聘用、考勤、培訓、考核、福利、獎勵、懲戒等人事管理方面有章可尋，特制定本管理制度。第二條 本制度涉及的人事管理包括員工聘用、員工考勤、員工培訓、員工福利、員工獎勵以及員工懲戒等七個方面內(nèi)容。第三條 本制度是根據(jù)公司的實際情況并遵循以下原則而制訂的：1、遵循“以人為本”的總體原則。2、體現(xiàn)“公平、公正、公開、競爭”的人事管理思想。3、以創(chuàng)建公司“健康、良好的經(jīng)營環(huán)境”為最2、終目的。第二章 員工聘用第一條 形式 公司員工聘用采用公開招聘、擇優(yōu)錄取的方式。一、公司招聘流程規(guī)定如下圖：二、人事部門辦理入職登記手續(xù)內(nèi)容1、發(fā)放員工手冊,填寫已細閱聲明。2、發(fā)放考勤IC卡和廠牌,發(fā)放當月就餐卡。3、憑 員工入職清單去人事辦理宿舍安排,簽定勞動合同，涉及到補貼費的員工，還要簽署合同附件協(xié)議書；培訓車工的勞動合同要培訓一個月后簽定，同時要簽署合同附件協(xié)議書 。4、領(lǐng)取廠服及安排宿舍。5、每月二十號集中辦理銀行卡。6、月薪制員工需填寫員工工資定額/調(diào)整申請書第二條、面試履歷登記表、已細閱聲明書和勞動合同等作為原始資料，按月度匯總交管理部檔案存擋。第三章 員工考勤第一條 員工考勤3、總則一、 為了保障公司高效運作、持續(xù)發(fā)展，建立良好的工作秩序和工作作風，優(yōu)化人力資源配置，貫徹按勞分配的原則，特制定員工考勤管理制度。二、 員工考勤制度將參照國家有關(guān)涉及勞動時間的規(guī)定進行調(diào)整。第二條 工作時間一、 公司規(guī)定上班時間為：上午7：30-11：30，下午1：30-17：30。加班時間為晚上18：00-21：00（根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，作息時間會作適當調(diào)整）。二、 員工在上班期間，不得無故離開工作崗位。三、 上班時間，如果員工有私人事需出廠或宿舍辦事，必須書面申請，經(jīng)上級主管部門批準，并由人事部簽放行條，方可出入。出入時間不得超過10分鐘，放行條一式二聯(lián)，員工歸廠后應(yīng)將一聯(lián)放行條歸還人事4、，違者以請假處理。第三條 考勤打卡制度一、 公司人事部門負責公司員工綜合考勤管理，各部門經(jīng)理進行協(xié)助。部門經(jīng)理隨時考察本部門員工出勤情況，對違反勞動紀律的員工負有教育責任。二、 人事每天上午應(yīng)將上一天的出勤情況匯總，并根據(jù)考勤制度作出違紀處罰公告給予公示，每月5號對上月考勤記錄及相應(yīng)處罰給予統(tǒng)計匯總，以此作為發(fā)放月薪的依據(jù)。三、 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和特批員工外，其余員工實行上下班打卡制，不得委托他人或替他人打卡，違者各扣5分/次。因特殊情況不能打卡的，必須在二個工作日內(nèi)由部門經(jīng)理批準后報人事備案。未打卡者第一次扣一分，人事書面通知本人后，第二次未打卡者按曠工處理。四、 遲到、早退、曠工(一)、5、依據(jù)打卡記錄，員工上下班遲到、早退在5分鐘內(nèi)，扣0.5分；5分鐘以上（含）而不超過一小時者，扣一分時，并扣全勤獎一半，當月如發(fā)生第二次，則全勤獎全數(shù)扣除。月薪制的員工，當月累計請假超過半天的按個人薪水基數(shù)在工資中扣除。(二)、遲到、早退在一小時以上均按曠工處理。礦工一次扣5分，每月曠工5次以上，公司給予辭退，連續(xù)曠工三天的，視為自動離廠。五、 上班時間外出管理(一)、員工于上班時間內(nèi)因公外出時，應(yīng)事先填寫公（私）事出廠申請單二聯(lián)單，并經(jīng)部門主管確認后報副總經(jīng)理審批。(二)、員工于上班時間內(nèi)因私回宿舍時，應(yīng)事先填寫外出放行條二聯(lián)單（允許時間為十分鐘），并經(jīng)部門經(jīng)理確認，超過十分鐘應(yīng)填寫請假卡。(6、三)、針車車間員工待料下班，應(yīng)事先填寫外出放行條二聯(lián)單，經(jīng)部門經(jīng)理確認并在人事處備案。第四條、加班補休各部門人員確實因緊急情況需要加班的,部門主管需在前一天下班前填寫加班申請表,并逐級審批到副總,人事將記錄各部門人員加班情況,加班所得累計整數(shù)天數(shù),應(yīng)作調(diào)休所用.人事應(yīng)在每個月十號匯總上月調(diào)休人員明細。 食堂和保安人員,一個月享受二天輪休假期,原則上輪休假期需在當月使用,如確有需要在下月輪休的,需在當月末在部門主管處備案,并在第二個月內(nèi)使用,過期則無效.當月輪休超過二天的,則相應(yīng)扣款。第五條、假期和假期管理一、員工休假分為：(一)、例假日：指輪班員工或為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要而更改休息時間而規(guī)定的假7、日。(二)、公休日：周六、周日；(三)、國家規(guī)定假日：1）元旦節(jié) 1月1日 1天2）農(nóng)歷春節(jié) 初一、二、三 3天3）國際勞動節(jié) 5月1、2、3 3天4）國慶節(jié) 10月1、2、3 3天凡法定節(jié)日遇周六、日的，假期向后延。二、請假分為：事假、傷病假、公假、產(chǎn)假、婚假、喪假。三、 員工因事必須親自辦理時，可申請事假。請事假須注明理由，獲準后方可執(zhí)行，對于月薪制的員工，事假期間不發(fā)工資 。請假程序如下：(一)、員工請假1天以內(nèi)（含1天）由組長、主任、部門經(jīng)理批示、然后到人事部辦理登記備案。(二)、員工請長假者（超過1天）由組長、主任、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理批示，然后到人事部辦理登記備案。 (三)、辦公室人8、員及組長以上干部請假，由部門主管、部門經(jīng)理審核呈副總經(jīng)理批準后交人事部辦理。(四)、員工因普通疾病或生理等原因需休養(yǎng)、治療者按以下程式申請傷病假：1)、必須有關(guān)規(guī)定（醫(yī)生相關(guān)證明等）辦理請假手續(xù)；2)、情況屬實且情況特殊者可適當放寬限制；3）、對于月薪制的員工，病假期間不扣工資； (五)、公假1）、員工奉命被選送到公司外培訓者，一律須請公假，受培訓者憑公司受訓合同辦理申請請假手續(xù)。公假其間工資照發(fā)，費用將視其具體情況予以報銷（包括出公差之員工）；2）、公假受到傷害或?qū)е录膊≌撸渲委熜蒺B(yǎng)，依指定醫(yī)院醫(yī)師出具之所日數(shù)給予公傷病假，其時間依病情核定；(六)、產(chǎn)假/婚假，本公司之已婚女性在工作期間妊9、娠，生育首胎及第二胎可享受產(chǎn)假。憑結(jié)婚證，按國家規(guī)定確定婚假假期；1）、凡符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假3個月；2）、享受產(chǎn)假者須持結(jié)婚證，準生證到人事部辦理相關(guān)手續(xù)；3）、產(chǎn)假薪資于重返崗位的第二個月薪資發(fā)放時發(fā)放；(七)、喪假，員工之直系親屬去逝者，可請喪假三天：(八)、探親假1）、按車間作息制度上班的、工作滿一年(包括錦和工齡)的組長以上級員工（包含開發(fā)部）每年可享受一次性15天有薪假期,超過此期限的，則相應(yīng)扣款。2）、辦公室人員（含廠務(wù)室）工作滿一年(包括錦和工齡)的員工（包含開發(fā)部）每年可享受一次性7天有薪假期,超過此期限的，則相應(yīng)扣款。3）、主任級干部，長假探親訪友的，可以報銷10、雙程火車/汽車旅費或單程機票費用，經(jīng)理級可以報銷機票費用。(九)、任何人口頭請假，代人請假或事后補假，一律視為無效，病假須持有醫(yī)院證明方可有效。(十)、上述請假者一律須填寫個人專用請假卡,不請假或請假未批而離開工作崗位的，應(yīng)批評教育并以曠工處理，假期到期返回的員工應(yīng)及時到人事部報到。(十一)、享受月薪制員工的請假工資待遇計算方法規(guī)定如下:1）、當月有請假的，但不超過一次且請假時間不超過半天者，公司給予25元全勤獎獎勵。基本工資不變.2）、請假時間累計超過半天的 , 基本工資將按超過累計整數(shù)天數(shù)應(yīng)得工資扣除后計算.按國家規(guī)定,連續(xù)請假假期內(nèi)含有星期日的應(yīng)一并計算.但法定假日不在其中.月工資扣除應(yīng)11、按自然月天數(shù)計算.第四章、員工培訓為了提高全體員工的思想文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。公司員工必須按公司所安排的培訓內(nèi)容，接受培訓。如有特殊情況不能按時參加的，經(jīng)有關(guān)人員批準后可轉(zhuǎn)入下期進行培訓。第一條、培訓內(nèi)容 包括崗位培訓、日常培訓和違紀員工培訓一、公司對新進員工，將由專人在周六或周日進行崗位培訓，以使之盡快適應(yīng)公司生活和工作，培訓內(nèi)容包括：(一)、公司概況(二)、員工手冊及公司各項規(guī)章制度(三、)衛(wèi)生與保健(四)、消防與安全(五)、郵政與儲蓄(六)、職業(yè)道德教育二、培訓程序 培訓對象為全體員工。培訓內(nèi)容依據(jù)實際工作之需要，遵循市場經(jīng)濟的運行規(guī)章安排相關(guān)的培訓內(nèi)容。對違反廠規(guī)員工的培訓，公司將視12、其輕重，由人事部對其進行再培訓，再教育，被教育者必須徹底認清錯誤，寫出書面心得體會經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準合格后，由人事部作為該員工綜合考勤資料存入個人檔案。同時，公司管理隨時注意員工的思想狀況，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭，立即現(xiàn)場教育，以防患于未然問題解決于萌芽狀態(tài)。(一)、員工在職培訓 為提高公司全員素質(zhì)，公司在內(nèi)部舉辦不定期的業(yè)務(wù)學習班，有公司聘請專家或公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理及其他專業(yè)人員對員工進行業(yè)務(wù)培訓。(二)、培訓檔案 所有員工檔案培訓，均需在管理部檔案管理處建檔，包括以下內(nèi)容：培訓記錄表、培訓教案、培訓考核資料、其他相關(guān)資料。第五章、員工考核公司對全體員工考核的內(nèi)容包括統(tǒng)一性考核和崗位考核13、日常考核內(nèi)容為單項考核、日考核、周考核、月考核。年度考核是指公司年終對員工和各級干部進行的一次全面考核鑒定。第六章 員工福利第一條、傳統(tǒng)節(jié)假日福利根據(jù)傳統(tǒng)節(jié)假日的不同情況，公司考慮組織加餐、聚餐等活動。中秋等假日發(fā)放一定標準的食品。第二條、 公司每月為普通員工提供90元伙食補貼，為管理干部提供150元伙食補貼，管理部和開發(fā)部行政人員免費提供伙食。第三條、凡是與公司簽訂勞動合同的，公司將按照國家三項社保要求，同意為其辦理社會保險。第四條、公司為每位員工提供春秋裝二件和夏裝二件，公司和員工各承擔50%第五條、公司為每位員工免費提供宿舍，有經(jīng)理房、主任房、組長房及夫妻房等，對于在外租房的夫妻和組長以14、上干部給予補貼。第六條、 公司人員因出差在外不能回來就餐的，公司給予15元/頓補助，對于長期在外工作的員工，給予20元/天補助。第七條、公司根據(jù)業(yè)務(wù)及崗位要求員工使用手機的，公司給予一定的補貼。第七章 員工獎勵第一條、公司獎項分全勤獎、年資獎和年終獎。一、全勤獎：自元月一日開始,公司將設(shè)立“全勤獎”,依據(jù)每位員工的出勤狀況予以發(fā)放,并在每年度末一次性發(fā)放。(一)、當月無請假、遲到、早退、曠工記錄者視為全勤，公司給予50元獎勵。(二)、當月有請假的，但不超過一次且請假時間不超過一天者，公司給予25元獎勵。 (三)、有下列情形者不予發(fā)放全勤獎：1、 當月有曠工記錄的。2、 當月請假時間超過一天的。15、3、 當月請假超過一次的。公司人事將在每月5號公布上一個月的出勤情況、獲得全勤者名單和累計金額。二、年資獎：自元月一日開始，公司將設(shè)立“年資獎”，依據(jù)每位員工在公司的工作年齡（以整年度為標準）進行獎勵，并在每年度末一次性發(fā)放。(一)、年月日前進廠的，到年月日為一年年資獎，每人100元。(二)2、年月日前進廠的，到年月日為二年年資獎，每人200元。以后每年增加50元。(三)、有下列情形者不予發(fā)放年資獎：1、 當年有曠工者。2、 年度請假累積超過15天者。3、 年度違紀超過二次的。四、 年終獎：視發(fā)放年度的公司效益及受獎員工（限于管理干部）在服務(wù)年度的工作業(yè)績而確定金額。第八章 員工懲戒第一條、公16、司懲戒類別分警告、經(jīng)濟處罰、出名開除。一、有下列行為者，給予除名：(一)、員工觸犯國家法律、法規(guī)，被判弄、勞教的，勞動合同自行解除，公司即作出開除處分。(二)、員工嚴重違反公司內(nèi)部治安管理規(guī)定等各項規(guī)章制度，規(guī)定應(yīng)予開除的，即行開除。對被開除的員工，根據(jù)違反規(guī)章制度的有關(guān)條款，并處加倍罰款。二、有下列行為者，將酌情給予警告和經(jīng)濟處罰(一)、打卡、打飯插隊扣1分；(二)、在食堂、操場及廁所等地亂倒垃圾飯菜扣1分；(三)、晚上不按規(guī)定時間回廠者扣2分；(四)、上班時間沒有放行條而強行外出者扣2分；(五)、上班時間做無關(guān)事情者扣2分（包括睡覺、閱讀書信、報紙等）；(六)、下班后未整理好工具物品，未關(guān)熄電車電源者扣2分；(七)、穿短褲、拖鞋、背心及裙子上班者扣2分；(八)、不按公司要求打卡或亂涂工卡者扣1分；代人打卡或遲到早退不打卡者扣2-5分三、懲處程序(一)、主任級以上人員的任何處理，均需有部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準執(zhí)行。(二)、警告、經(jīng)濟處罰有人事根據(jù)各部門上報提出，呈報總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準執(zhí)行。(三)、任何處分，須按員工違紀處罰通知書所規(guī)定的程序執(zhí)行。第九章 附則本制度根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)而制訂，公司其他相關(guān)制度、員工聘用合同等相關(guān)文件，均視為本制度參考或補充文件，作為執(zhí)行本制度的依據(jù)。本制度適用于公司。