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1、供電公司員工紀律、衛生及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【篇二：供電所規章制度】供電所規章制度第一章總則第一條為加強所內員工的主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制的本制度。第二條本制度作為所內員工的基本行為準則，所有員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第四條所有員工需嚴格遵守國家的法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項工作任務。第五條員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢，對客戶提出的問題應該耐心解釋。第2、六條員工有義務制止外來者隨便亂動所內包括計算機在內的一切物品。還不應該個人隨便將所內的辦公用品、生活用品各種工器具借給外人，否則一切后果自負。第七條請假制度（一）員工有事需向所長請假，不請假者一律按曠工處理，并處罰金200元。發生兩次者報公司處理。（二）請假一天由所長批準、兩天以上的需到公司辦理。第八條工作紀律工作時間需做到“三不準”:1、上班時間不準到宿舍睡覺、上互聯網打游戲和其他的一些與工作無關的事情。發現一次100元。2、不準對用戶吃、拿、卡、要，發生一次罰款500元并報公司處理。3、不準干私活，如發生記過一次并處罰金200元。第九條組織紀律（一）所有員工需無條件服從工作分配，上級對下級3、負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權利”。1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉的權利。3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品、用具的權利。4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。5、有違章指揮拒絕作業的權利。6、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。第十條生產紀律、（一）須認真保質保量完成上級下達的各項工作任務。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴格執行安全操作規程。（四）上級安排的工作要按時完成，隨時匯報，絕對不允許弄虛作假隱瞞事實。對事前不匯報情況，事后找理由推脫工作的責任人，記過一次罰款4、200元，隨時抽查。第三章安全工器具的管理第十一條每位職工每時每刻都要將“安全”二字掛在心中。在線路上工作一定要佩戴安全帽，發現一次不戴罰款100元。第十二條個人、班組的安全工器具要有專人看管，不得轉借給其他的人員，安全工器具的輪換周期按公司規定的周期輪換，如果在輪換周期內出現丟失，一經發現除賠償所丟的工器具以外，并處罰金100元。每月檢查一次。第四章急修、值班第十三條急修、值班人員不得酒后上崗和脫崗，如發現一次每人500元。由此引發的一切后果由值班人員承擔。第十四條急修、值班電話要隨時有人接聽，如果撥打兩次還沒有人接聽視為脫崗，發現一次罰值班人員每人100元，隨時抽查。第五章衛生管理第十五條5、公共衛生區由專人打掃，要尊重別人的勞動成果，自覺的保持和愛護公共衛生區的衛生，如果發現有人亂扔煙頭、紙屑、雜物等違反規定，破壞公共衛生區的衛生，發現一次100元。第十六條個人衛生區包括宿舍和辦公室，要每天早晨打掃，煙灰缸、桌面、衣櫥、柜子等要保持干凈整潔，地面要保持干凈衛生。隨時抽查，如發現不合格按房間為單位每人罰款100元。第六章考勤管理第十七條考勤表由專人管理。每天8：008：30為簽到時間，8：30分由考第十八條考勤表一天一記、一次一張，不得弄虛作假、偽造、涂改考勤表，如發現有上述行為視考勤員失職，對考勤員加倍處罰。第十九條如有員工卻有合理是由不能簽到者，須提前向所長說明，再由所長向考勤6、員說明后本次可不進行考核，否則視為“不簽到”處理。第七章獎勵第二十條以任何形式檢舉、揭發他人違規、違紀、違章行為的個人，將拿出被罰沒款項總額的80進行獎勵.第二十一條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十二條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第八章處罰第二十三條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十四條“違紀”處理方式分為：口頭警告、所內處分、公司處分四種。1、口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何處分。2、所內處分:一般違紀，相關人員查獲后，視情況教育、罰款7、記過，凡是一年內記過三次者，工作將另行安排。3、公司處分：嚴重違紀，報公司處理。第九章附則第二十五條本制度如有不符合現有工作情況或需要添加和修改時，經開會討論后執行更改。第二十六條本制度2010年1月1日起開始執行。【篇三：供電規章制度】動力車間供電工段安全規章制度匯編目錄29、 安全用具的使用及管理制度 30、35kv變電站交接班制度 31、35kv變電站事故處理措施1、環境因素識別評價程序1范圍本標準規定了河南中煙工業有限責任公司（下稱公司）生產活動、產品及服務中環境因素的識別、評價與更新方法，以便充分辨識公司的環境因素，合理評價其重要性，并進行控制策劃，為環境管理和決策提供依據。本標準8、適用于公司本部、各卷煙廠、煙草薄片公司所有活動、產品、服務中的環境因素的識別和評價、控制的策劃以及更新。2規范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。q/gygs g zb001固定資產投資計劃管理辦法q/gygs g ab002安全管理工作考核獎懲辦法3術語和定義3.1環境：組織運行的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關系。3.2環境因素：一個組織活動、產品或服務中與環境發生相互作用的要素。3.3重要環境因素：是指具有或可能具有9、重大環境影響的環境因素。4職責4.1安全保衛部職責4.1.1負責組織公司環境因素的識別、評價和更新,對重要環境因素的運行控制狀態進行監督、抽查。4.1.2負責審核、匯總公司本部各部門環境因素識別和評價結果，審核各卷煙廠環境因素識別和評價結果，建立公司環境因素識別、影響評價表和重要環境因素清單。4.2各卷煙廠安全管理部門職責4.2.1負責組織本單位環境因素識別、評價、更新和控制的策劃，對本單位重要環境因素的運行控制狀態進行監督管理，監督各部門落實本部門范圍內環境因素的監控與管理。4.2.2負責審核、匯總本單位的環境因素識別和評價結果，建立本單位的環境因素識別、影響評價表和重要環境因素清單，并上報10、公司安全保衛部。4.3其它部門（含各卷煙廠）職責4.3.1負責具體實施本部門環境因素識別、評價、更新和控制的策劃，對重要環境因素的運行控制狀態進行監控，具體負責本部門范圍重要環境因素的監控與管理。4.3.2負責匯總本部門環境因素識別和評價結果，建立本部門的環境因素識別、影響評價表和重要環境因素清單。4.3.3負責將經本部門主要負責人審核并簽字認可的環境因素識別、影響評價表和重要環境因素清單上報本單位安全保衛部。5控制要求環境因素識別評價流程圖5.1識別環境因素5.1.1原則上公司安全保衛部每年10月前組織各部門、各卷煙廠進行環境因素的識別和評價，填寫環境因素識別、影響評價表。當發生以下情況時，11、應及時進行環境因素的識別和評價。a）當法律法規發生重大變更或修改時,應進行環境因素更新；b）發生重大環境事故后應進行環境因素更新；c）新、擴、改項目或產品結構、生產工藝、設備發生變化時，應進行環境因素更新；d）發生其他變化需要進行環境因素更新時，應進行環境因素的更新。5.1.2環境因素的識別范圍應覆蓋公司范圍內所有活動、產品和服務中能夠控制或可望對其施加影響的環境因素，環境因素識別時要考慮以下內容：a)三種狀態：正常狀態、異常狀態、緊急狀態；b)三種時態：過去時、現在時和將來時；c)七種類型：大氣污染、水質污染、土壤污染、社區環境問題、固廢污染、主要資源和能源的消耗、其它地方性環境問題。5.112、.3識別環境因素的步驟a)確定本單位的過程（活動、產品或服務）；b)確定該過程伴隨的環境因素；c)確定環境影響，對識別的環境因素進行分類。5.1.4環境因素分類環境因素分為以下四類：a)類：水、氣、聲、固廢等污染物排放或產生；b)類：能源、資源、原材料消耗；c)類：相關方的環境問題及要求；d)類：其他（潛在泄漏、火災爆炸隱患、生態環境破壞對員工健康影響等）。5.2環境因素的評價5.2.1環境因素的評價原則在評價環境因素時要充分考慮環境影響的規模、環境影響的嚴重程度、發生的頻率、環境影響的持續時間、法律法規的要求、技術難度、經濟費用、相關方的利益、組織的公共形象、企業的競爭力、因環境問題造成的組織風險等。環境因素分為一般環境因素和重要環境因素。5.2.2環境因素的評價依據：a)有關環境法律、法規、標準和其他要求；b)環境影響的嚴重程度；c)環境影響的發生頻率；d)環境影響的恢復能力；