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1、公司人員聘用、服務紀律及衛生管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條本手冊所指新員工，系指入職3個月內員工；轉崗3個月內員工。第二條員工個人的身份證、戶口本、有效通訊地址、戶籍性質、聯系方式等信息若發生變更須 自變更一周內書面通知所屬公司人事單位，如因未及時通知導致的一切后果由員工本人 承擔。第二章人員聘用第一條凡應聘人員具有下列情事之一者，不得錄用為本公司員工：1、曾從我公司離職者；2、通緝在案者；3、經本公司指定醫務機構體檢不合格者；4、吸用毒品或其它代用品者；5、有虧蝕公款或贓私等罪之前科者；2、6、患有精神病或視力不正常等妨礙工作之疾病者；7、品行惡劣，被其他用人單位除名者。第二條錄用經核定錄用人員，應向人事單位提供以下資料：1、一寸免冠照片三張。2、健康證。3、就業失業登記證。4、學歷資格證書。5、身份證、戶籍證明。第三章服務紀律第一條員工應忠勤職守，尊奉本公司一切規章，服從各級主管人員的指導管理，不得有敷衍塞 責或有推諉、違抗之行為。第二條員工對內應認真工作，愛惜公物，減少消耗，提高品質，增加生產；對外應保守業務或 職務上的機密。第三條員工對職務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 第四條員工于工作時間內未經核準，不得接見親友或擅離工作崗位，如因重要事3、故必須會客時, 應在規定地點，時間不得超過十五分鐘。第五條員工未經核準不得私帶親友進入工廠。第六條員工不得利用職權圖利自己或他人。員工不得利用職務上之便利接受招待、饋贈、回扣 或其它不法利益。第七條員工不得攜帶彈藥、刀槍、危險物品、違禁晶、攝影器材及與生產、公務無關之物品進 入工作場所。第八條員工未經批準，不得損攜公物出廠，私有物品攜出廠外應領取物品放行單，且須經警衛管理部門主管批準后方可攜帶出廠，并且主動接受警衛人員的檢查。第九條員工進入公司必須保持個人衛生，應依公司規定著裝，不得穿拖鞋，男員工不得穿短褲、 不得穿無袖背心。第十條員工在工作時間和工作場所不得大聲喧嘩、聚眾閑聊、吹口哨等，嚴禁4、隨地吐痰、丟紙 屑、雜物等，待人接物應誠摯禮貌、不卑不亢。第十i條輪班員工交班時，應將操作狀況、工作內容、重要工具及器具所在交待清楚。輪班員工 于接班員工未到達工作場所擅自離崗者，以曠工論。第十二條員工在公司安排停工休假期間，須服從公司安排，隨時能夠到崗工作。第十三條員工應保持良好的身體狀態以利工作順利進行。第四章衛生管理第一條員工健康管理1、新進員工必須經過體檢合格后，方可上崗。2、每年由行政部組織生產加工、檢驗人員進行一次健康檢查，必要時進行臨時健康檢 查；并將檢查結果知會相關部門。3、凡患有有礙食品衛生疾病者，由其主管負責將其調離加工、檢驗崗位，痊愈經體檢 合格后，方可重新上崗。有礙食品5、衛生的疾病主要有：（1）病毒性肝炎（2）活動性肺結核（3）腸傷寒及腸傷寒帶菌者（4）細菌性痢疾及痢疾帶菌者（5）化膿性或滲出性脫屑皮扶病（6）手有開放性創傷尚未愈合者第二條管制作業區的要求：1、工作人員必須更換工作服（帽）、換工作鞋；經洗鞋池清洗、泡鞋池消毒，手部清洗 消毒（按照洗手標準進行）后，方可進入車間。（1）更換工作服：員工進入更衣室后，將個人衣物放入自己的衣柜中，換上工作服, 戴上工作帽，裝束整齊后方可進入車間。（2）洗手及消毒：1）洗手步驟包括：A、清水洗手B、擦洗洗手皂液，仔細搓洗一下手心、手背和各指間部位。必要時用刷子刷洗指 甲縫，用水沖凈洗手液。C、干手（用一次性紙山手擦干或6、烘干）。2）用消毒器對手部進行消毒（75%酒青）。（3）洗鞋及消毒工人穿著的工作鞋在泡鞋池內進行泡洗干凈后，同時趟過泡鞋池進行消毒。消毒 液的濃度要求保持在200PPM以上，消毒液每班至少更換一次，由專人負責管理。2、手部檢測衛生標準：化驗室每月對清潔作業區人員的手部清洗、消毒情況進行抽檢，抽檢比例為30%, 手部檢測衛生標準是：生產人員手部細菌數W300 （cfu） /cm2o3、作業人員不得將與工作無關的個人物品帶入車間（如書本、雜志、衣物等），并不得 化妝、涂指甲、不得戴首飾、手表，應勤剪指甲，保持指甲的清潔。4、維修人員、倉管人員進入生產作業區，必須更換工作服（帽），方可進入。5、參觀7、人員進入生產作業區，必須經生產部主管同意，更換服裝、鞋帽，由生產部人 員陪同，方可進入。6、其它非食品加工人員需穿白大褂、戴工作帽、穿工作鞋進入車間，且遵守車間的衛 生管理。7、人員出入應走人員進出口；原物料、成品、半成品應走物料（原料）出入口。 第三條工作中的要求：1、各作業區內工作服應整潔，不得有破損現彖，如有破損現彖應立即更換；工作人員 在管制作業區工作，如與產品直接接觸，則必須戴口罩、一次性手套。2、作業人員離開工作場所必須更換工作服，返回后，同4、1。工作中弄臟手后，及吋 清洗并用75%的酒精消毒。3、在生產車間內嚴禁吸煙、吃食品、串崗。4、工作期間不得有以下行為：挖鼻、挖耳、梳頭、8、隨地吐痰、修理指甲、大聲喧嘩、 吹口哨、沖產品打噴嚏、坐在產品或設備上。5、生產過程屮，員工應盡量保持工作服的清潔，避免沾上一些難于清洗的污漬。6、工作服每日進行清洗，晾干后在更衣室消毒柜用紫外燈消毒3（）分鐘后備用 第四條車間衛生間使用管理：1、車間衛生間只是作為應急使用，每人應自覺保持其環境衛生；2、第五條關于吸煙區的界定及管理1、公司執行限制吸煙管理，（待客室、等）2、允許在吸煙區吸煙；吸煙區之外區域吸煙者按規定受到相應處罰。第五章試用期管理第一條我公司實行勞動合同管理制度，新員工自報到之口起即簽訂勞動合同。勞動合同期限三 個力以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的9、，試用期兩個 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三個月，但最長不得超過六個 月。第二條試用期間勞動報酬：1、計件工種試用培養期為6天：元/天，六天結束時應達到熟練工水平；若達不到，且有一定培養潛力者，可適當延長天。如果不能堅持，中途離職者，則試用期間以個人的工作計件數量作為待遇基準。2、固定工資試用期一般為日工資元/天笫三條試用期間有下列情形之一者，即為試用不合格，公司可以提出解除勞動合同：1、考勤方面A請假累計超過三天（不含三天）；B遲到累計超過兩次（不含兩次）；C早退一次；D曠工半天；2、偽造證書或學歷的；3、偽造簡歷和工作經歷的；4、隱瞞病史或受傷經歷的；5、患有傳染病、遺傳10、性、精神性或其他不可治愈疾病的；6、非因工傷的原因不能止常履行勞動義務的；7、計件工種在培養期期間（包括培訓延期）不能勝任工作者；8、不符合崗位錄用條件的；9、不能按規定吋限提供齊全建立勞動關系所需資料的。第六章 休假第一條員工無論休何種假別，必須提前遞交請假申請，請權限經理批準。 第二條請假批準權限：請假日期12天（包括2天）3天以上（包括3天）批準人直屬部門經理總經理員工填寫請假卡，報主管經理、總經理批準后，送至行政部統計出勤。第七章 獎懲制度第一條分為：警告、小過、大過、除名四種。1、警告般性違規，未造成任何不良后果；2、小過般性違規但造成隱患或險情或書而警告無效者或造成事故但非直接或主11、要責任人；3、大過一一嚴重違規或非嚴重違規但已造成事故，給公司帶來一定的經濟損失的直接 主要負責人；4、除名一一故意引起與主管沖突或累計當年3次大過或違背合同條款或違背法律法規 者第二條分為：表揚、小功、大功、增加年獎金/增長工資第八章 離職第_條試用期員工辭職應在離職日前3日提出辭呈，經批準并辦妥有關手續后方可離職。 第二條在職員工離職應在30日前提出辭呈，經批準并辦妥有關手續后方可離職。第三條離職手續的辦理員工填寫離職申請表，部門主管簽注意見，人事單位主管審核后，呈權限主管批準。 依據批準的離職中請表，員工須簽署離職I辦議，明確以下內容：解除勞動合同、轉 移檔案關系時限、個人待遇截止時間、違約金等。離職屮請人于奉準離職當日下班前依工作移交單要求辦理事項，逐項辦理移交，完 畢后，將部門主管審核后的工作移交單轉人事單位。未辦妥離職手續者，不核發當月薪資，且不得辦理勞動關系轉出手續。