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1、培訓中心員工考勤及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 管理制度員工考勤及請假制度一、培訓中心正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5.5個工作日，培訓中心實行輪休制。二、培訓中心員工享受國家法定節假日休息制度。對培訓中心有突出貢獻的員工，培訓中心每年可安排5天的帶薪休假待遇。三、培訓中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。1、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，培訓中心予以警告處分；年累計遲到十次以上者，培訓中心予以解2、聘。2、早退：未經批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。3、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續曠工3天，按自動離職處理。四、員工請假應經過審批。1、兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；2、請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；3、根據培訓中心的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內與培訓中心取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，培訓中心予以解聘。五、培訓中心實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，假日加班薪金為正常薪金的兩倍，節假日加班薪金為正常薪金的3倍。六、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。七.員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發現一次，培訓中心將予以警告處分。警告處分累計達三次者，培訓中心予以解聘；八、考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一；九、每月8日為發薪日，新員工的薪金以實際工作天數按比例發薪。XXX機構XX年XX月XX日