午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、網(wǎng)絡(luò)科技公司衛(wèi)生、考勤及獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄第一章：企業(yè)文化一、公司簡(jiǎn)介二、xx宗旨三、xx精神四、xx作風(fēng)五、經(jīng)營(yíng)理念六、人才理念七、團(tuán)隊(duì)精神八、xx思想九、xx使命第二章：入職指引第三章：?jiǎn)T工基本要求一、員工行為規(guī)范二、 員工基本職責(zé)三、 ：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)制度二、市場(chǎng)人員業(yè)績(jī)要求細(xì)則三、業(yè)務(wù)代表提成分紅分配標(biāo)準(zhǔn)四、業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)制度第五章：技術(shù)員制度第六章：推廣員制度第七章：人事管理制度第八章：辦公用品購(gòu)買一、長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定二、長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定第九章：2、衛(wèi)生制度第十章：考勤制度一、總則二、細(xì)則第十一章：休息休假制度一、工作時(shí)間二、假期制度（一） 假期的種類和相關(guān)制度（二） 其他第十二章：獎(jiǎng)懲制度一、總則二、獎(jiǎng)勵(lì)三、懲罰第一章：企業(yè)文化一、公司簡(jiǎn)介：xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是由一支朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍組成。成立至今，始終為國(guó)內(nèi)的成長(zhǎng)型企業(yè)提供信息化服務(wù)，公司以建立行業(yè)服務(wù)品質(zhì)標(biāo)桿為目標(biāo)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，專注于品牌策劃，品牌視覺(jué)、多媒體和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，堅(jiān)持以市場(chǎng)營(yíng)銷為根本，運(yùn)用領(lǐng)先的營(yíng)銷方式及推廣思路，幫助企業(yè)在市場(chǎng)中取得先機(jī)和優(yōu)勢(shì)。我們擁有強(qiáng)大的技術(shù)力量、專業(yè)的設(shè)計(jì)理念，獨(dú)特的設(shè)計(jì)風(fēng)格、精益求精的設(shè)計(jì)制作人員、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?yīng)用程序開(kāi)發(fā)人員、盡善3、盡美的售后服務(wù)人員，為您塑造更完美的企業(yè)形象。精湛的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多個(gè)網(wǎng)站成功案例、對(duì)企業(yè)的深入了解、專業(yè)的策劃能力、細(xì)致周詳?shù)姆?wù)這些都是xx在網(wǎng)站建設(shè)及網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、xx宗旨：先做人，后做事三、xx精神：誠(chéng)信守業(yè)、長(zhǎng)久務(wù)實(shí)、同舟共濟(jì)、共創(chuàng)輝煌。四、xx作風(fēng)：勤和精進(jìn)勤：愛(ài)崗敬業(yè)，積極主動(dòng)和：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，尊重理解精：工作嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)取勝進(jìn)：熟悉業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)五、經(jīng)營(yíng)理念：以科技為動(dòng)力，以專業(yè)的服務(wù)求生存，誠(chéng)信為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新！六、人才理念：德為首，能力為重，敢于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。七、團(tuán)隊(duì)精神：沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，我們是一個(gè)整體，只要我們同心同德，我們就擁有不可戰(zhàn)勝的力量。4、八、xx思想：未來(lái)，盈利將只是企業(yè)發(fā)展初級(jí)階段的目標(biāo)，成為智慧型企業(yè)才是企業(yè)家的真正追求，而信息化是成就智慧型企業(yè)的唯一道路。九、xx使命：推動(dòng)信息化建設(shè)，幫助企業(yè)提升生產(chǎn)力和管理者智慧，打造智慧型企業(yè)，使之不斷發(fā)展壯大、獲得持久的成功。第二章：入職指引員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件、學(xué)歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月。在此期間，如員工能力無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將終止對(duì)其試用。試用期結(jié)束前，員工5、應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。第三章：?jiǎn)T工基本要求一、員工行為規(guī)范1. 遵守國(guó)家法律法令，不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)的事；2. 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象；3. 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體；4. 工作場(chǎng)所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公；5. 不得在辦公場(chǎng)所吸煙，酗酒以免影響工作環(huán)境；6. 隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生；7. 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文件放置妥當(dāng)防止遺失、泄密；8. 不得將親友或無(wú)關(guān)人6、員帶入工作場(chǎng)所，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員；9. 保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周五下午4:45至5:00徹底清掃一次衛(wèi)生。二、員工基本職責(zé)1. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2. 遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則；3. 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司利益；4. 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；5. 服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不扯皮， 不頂撞上級(jí)；6. 發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴；7. 按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查；8. 按時(shí)完成自身崗位所分配的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)；7、9. 工作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間不喧嘩，不閑談，不干與工作無(wú)關(guān)的事；10. 愛(ài)護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備；11. 未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事；12. 客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理；13. 按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡；14. 確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查；15. 監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)；16. 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核；17. 根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作力；18. 工作人員按技術(shù)等級(jí)8、標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”；18.1了解與自身崗位級(jí)別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用；18.2 熟練掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能；19. 根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。第四章：業(yè)務(wù)員制度1. 業(yè)務(wù)員每天需寫(xiě)業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫(xiě)業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查；2. 業(yè)務(wù)員未寫(xiě)日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫(xiě)日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元，每月五次未寫(xiě)日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理；3. 總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。一、業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)制度業(yè)務(wù)人員薪資及待遇職位薪資及待遇普通業(yè)務(wù)9、代表底薪1200元+5%提成中級(jí)業(yè)務(wù)代表底薪1500元+8%提成高級(jí)業(yè)務(wù)代表底薪1800元+10%提成業(yè)務(wù)主管底薪2000元+小組總業(yè)績(jī)提成+分紅業(yè)務(wù)經(jīng)理底薪2500元+部門(mén)總業(yè)績(jī)提成+分紅二、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)要求細(xì)則：普通業(yè)務(wù)員薪資待遇（試用期三個(gè)月）：業(yè)績(jī)薪資及待遇當(dāng)月達(dá)到3000元底薪1200元未達(dá)到3000元底薪1000元當(dāng)月10000元以上次月享受中級(jí)業(yè)務(wù)員待遇當(dāng)月20000元以上次月享受高級(jí)業(yè)務(wù)員待遇連續(xù)2個(gè)月未達(dá)到3000元/月自動(dòng)淘汰詳細(xì)說(shuō)明：1. 普通業(yè)務(wù)代表試用期當(dāng)月業(yè)績(jī)必須達(dá)到3000元，次月必須達(dá)到6000元，才能享受1200元底薪待遇；2. 普通業(yè)務(wù)代表當(dāng)月未達(dá)到300010、元業(yè)績(jī)的，只能享受1000元薪資；3. 試用期不計(jì)提成，凡試用期間業(yè)績(jī)超過(guò)6000元，當(dāng)月可獲得獎(jiǎng)金300元；4. 普通業(yè)務(wù)代表當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10000元以上，次月開(kāi)始享受中級(jí)業(yè)務(wù)代表的薪資待遇。5. 普通業(yè)務(wù)代表當(dāng)月完成業(yè)績(jī)20000元以上，次月開(kāi)始享受高級(jí)業(yè)務(wù)代表的薪資待遇。6. 普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)2個(gè)月未達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)3000元/月，則自動(dòng)淘汰。7. 中級(jí)業(yè)務(wù)代表連續(xù)2個(gè)月未達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)10000元/月，則次月開(kāi)始享受普通業(yè)務(wù)代表的薪資。8. 高級(jí)業(yè)務(wù)員連續(xù)2個(gè)月未達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)20000元/月，則次月開(kāi)始享受中級(jí)業(yè)務(wù)代表的薪資。業(yè)務(wù)主管薪資待遇：1. 達(dá)到如下條件可晉升業(yè)務(wù)主11、管：團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到3萬(wàn)/月（平均每人必須達(dá)5000元）；2. 業(yè)務(wù)主管可享有的待遇：2.1 底薪：1000元；2.2 可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金3%的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅”。3. 降職條例：3.1 團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到3萬(wàn)/月，或兩個(gè)月人均業(yè)績(jī)少于5000遠(yuǎn)，底薪與中級(jí)業(yè)務(wù)代表相同；3.2 當(dāng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)連續(xù)半年達(dá)不到3萬(wàn)/月，或人均業(yè)績(jī)少于5000元，則自動(dòng)降為中級(jí)業(yè)務(wù)代表。業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇：1. 達(dá)到如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理：1.1 團(tuán)隊(duì)中有三個(gè)正式業(yè)務(wù)主管;1.2 經(jīng)理可享受的待遇底薪1500元2000元；1.3 可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金5%的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅”；2. 降職條例：當(dāng)團(tuán)隊(duì)中主管少于12、2個(gè)時(shí)，自動(dòng)降為高級(jí)業(yè)務(wù)代表；2.1 試用期業(yè)務(wù)經(jīng)理管理的團(tuán)隊(duì)如果連續(xù)兩個(gè)月人均業(yè)績(jī)每月達(dá)到8000元以上，且團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)每月達(dá)到4萬(wàn)元，可提前結(jié)束適用期，次月轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇；2.2試用期后業(yè)務(wù)經(jīng)理須保證管理的團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績(jī)每月達(dá)到8000元以上，且團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)每月達(dá)到4萬(wàn)元，如連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，底薪降為高級(jí)業(yè)務(wù)代表待遇，如連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)，底薪降為中級(jí)業(yè)務(wù)代表待遇；三、業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)制度1. 業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績(jī)達(dá)到3000元，可獲優(yōu)秀新人獎(jiǎng)100元，如業(yè)績(jī)達(dá)到6000元，可獲突出新人獎(jiǎng)200元；2. 市場(chǎng)部設(shè)立每周銷售冠軍獎(jiǎng)，一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績(jī)超過(guò)30013、0元，獲獎(jiǎng)金50元；3. 市場(chǎng)部設(shè)立每月銷售冠軍獎(jiǎng)，一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績(jī)超過(guò)8000元，獲獎(jiǎng)金100元；4. 業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績(jī)一月超過(guò)2萬(wàn)元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)200元，業(yè)務(wù)代表業(yè)績(jī)?cè)鲁^(guò)5萬(wàn)元，可獲得業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng)500元，業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月超過(guò)5萬(wàn)元或一個(gè)月業(yè)務(wù)超過(guò)10萬(wàn)元，可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1000元；5. 市場(chǎng)部電話費(fèi)（手機(jī)）報(bào)銷制度：每月業(yè)績(jī)達(dá)到2000元可報(bào)銷30元；每月達(dá)到3000元，可報(bào)銷50元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到6000元，可報(bào)銷80元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到10000元，可報(bào)銷100元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到15000元，可報(bào)銷150元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到20000元以上者，可報(bào)銷250元。第14、五章：技術(shù)員制度1. 技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫(xiě)工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳椋?. 技術(shù)員未寫(xiě)日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫(xiě)日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元，每月五次未寫(xiě)日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理；3. 總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。第六章：推廣人員制度1. 推廣員每天需寫(xiě)推廣日志，整理好自己范圍內(nèi)的推廣資料，每周需寫(xiě)推廣周報(bào)，隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查；2. 推廣員未寫(xiě)日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫(xiě)日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款50元，每月五次未寫(xiě)日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理；3. 總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而推15、廣主管未對(duì)推廣員作相關(guān)處理，推廣主管每次罰款30元；4、發(fā)布的信息中有其他公司資料罰10元；5、發(fā)布信息有違反公司規(guī)定的罰20元。一、推廣人員工薪、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)制度推廣人員薪資及待遇職位薪資及待遇普通推廣人員底薪1200+提成中級(jí)推廣人員底薪1500+提成+獎(jiǎng)金高級(jí)推廣人員底薪1800+提成+獎(jiǎng)金推廣部主管底薪2500+提成+獎(jiǎng)金+分紅二、推廣人員要求細(xì)則：推廣人員薪資待遇（試用期三個(gè)月）：1.當(dāng)月收錄達(dá)到200條以上享受普通推廣人員級(jí)別的薪資，200條以外的超出部分則每條獎(jiǎng)勵(lì)1元。2.當(dāng)月未達(dá)到收錄200條的，發(fā)實(shí)習(xí)期工資1000元；3.當(dāng)月收錄達(dá)到300條以上的，次月開(kāi)始享受中級(jí)推廣人員的薪16、資；4.當(dāng)月收錄達(dá)到500條以上的，次月開(kāi)始享受高級(jí)推廣人員的薪資；5.連續(xù)2個(gè)月未達(dá)到收錄200條/月的標(biāo)準(zhǔn)，則自動(dòng)淘汰。業(yè)績(jī)提成：1. 當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)的1%為推廣人員的提成，不同級(jí)別分別按1、2、3、4的比例系數(shù)分配，如不同級(jí)別有多名成員的再按平均分配；2. 公司當(dāng)月總業(yè)績(jī)的1%為站內(nèi)編輯的提成，所有成員平均分配。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：每季度統(tǒng)計(jì)當(dāng)季業(yè)績(jī)，公司業(yè)績(jī)達(dá)到元，總業(yè)績(jī)的%拿出來(lái)作為部門(mén)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金分配由推廣主管分配，需總經(jīng)理審核；第七章：人事管理制度1. 人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除；2. 正式員工因特殊原因離職者，必須提前17、一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第八章：辦公用品的購(gòu)買1. 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買；2. 定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司；3. 采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品；4. 支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后18、，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算；5. 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門(mén)有權(quán)進(jìn)行審核。一、長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定1. 本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定；2. 公司各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品；3. 各部門(mén)須指定專人管理辦公用品；4. 各部門(mén)于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門(mén)所需辦公用品；5. 采購(gòu)人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購(gòu)，保證質(zhì)量；6. 辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符；7. 任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用19、品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。二、長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定1. 為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度；2. 本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種；2.1 消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等；2.2 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等；2.3 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用；2.4 管理品：剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等；3. 消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限；4. 管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊20、換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。第九章：衛(wèi)生制度1. 中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；2. 積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔；3. 公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第十章：考勤制度一、總則1. 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度；2. 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；3. 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等；4. 每天由行政人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按21、公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核。二、細(xì)則1. 嚴(yán)格請(qǐng)、休假制度。員工因私事請(qǐng)假，經(jīng)一個(gè)總經(jīng)理同意即可，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的做曠工處理；2. 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工6天至10天的未說(shuō)明理由的做離職處理；3. 上班時(shí)間禁止外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。如有外出者需直屬經(jīng)理同意；4. 公司實(shí)行上下班打卡制度，員工上、下班須由本人親自打卡記錄考勤，任何人不得記錄打考勤卡。代打考勤卡的當(dāng)事人雙方須受到嚴(yán)重警告；4.1. 員工忘記打卡、上班時(shí)間不在公司辦公、中間外出、22、請(qǐng)假等各種情況，均須補(bǔ)辦考勤手續(xù)；4.2. 遲到、早退按月累計(jì)，一月內(nèi)第一次遲到或早退10分鐘內(nèi)提出警告、20分鐘至30分鐘的罰10元，如：超過(guò)30分鐘以上至1小時(shí)內(nèi)加罰打掃衛(wèi)一次，超過(guò)以上時(shí)間按曠工處理。第二次罰20元（同上），第三次罰20元（同上加打掃衛(wèi)生3次），第四次按曠工1天處理，以此類推，月末財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算；5. 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理；6. 員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第十一章：休息休假制度一、工作時(shí)間1. 為保證員工擁有充分的休息時(shí)間以保障身心健康，公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為周一至周六；2. 公司規(guī)定員工23、上班時(shí)間如下：（夏令時(shí)）上午8：0011：30，下午13：3017：30；（冬令時(shí)）上午8：3011：30，下午13：0017：00；3. 員工每月超時(shí)工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的上限；4. 為保證懷孕期和哺乳期女員工擁有充分休息和哺育后代的時(shí)間，女員工在懷孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。女員工懷孕7個(gè)月或以上或正在哺乳期的，公司一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。二、假期制度公司依照國(guó)家法規(guī)制定了假期管理制度，以保證員工的休假權(quán)利能得到有效的執(zhí)行。公司希望每一位員工都能做到勞逸結(jié)合，處理好正常工作與生活的關(guān)系，有效地完成本職工作。（一） 假期的種類和相關(guān)制度1. 法定假日1.1 國(guó)家的法定休假日包24、括：（法定節(jié)假日將隨國(guó)家相關(guān)政策做出相應(yīng)調(diào)整）：元旦三天、春節(jié)七天、清明三天 、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天 、十一國(guó)慶節(jié)七天；1.2 請(qǐng)假手續(xù)：法定節(jié)假日員工無(wú)需事先申請(qǐng)，由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一安排休假；1.3 薪酬管理：法定節(jié)假日為帶薪假期。2. 年假2.1 年假規(guī)定：為了能讓員工在緊張的工作之余身心得到充分的放松，緩解工作帶來(lái)的壓力，公司將遵守國(guó)家規(guī)定的職工帶薪年休假條例，當(dāng)國(guó)家政策發(fā)生變化時(shí)，公司將參照國(guó)家政策對(duì)員工年假制度進(jìn)行修訂；2.2 薪酬管理：年假為帶薪假期。3. 婚假3.1 婚假規(guī)定：通過(guò)試用期，符合法定婚齡且在本公司工作期間經(jīng)政府民政部門(mén)登記結(jié)婚25、的員工可申請(qǐng)婚假。男性22周歲及以上25周歲以下，女性20周歲及以上23周歲以下婚假為3天（日歷日）。男性25周歲及以上，女性23周歲及以上且第一次結(jié)婚的另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天（日歷日）?；榧僖蠼Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。員工再婚不享受晚婚假，但可以享受3天的婚假。如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，未休婚假不予補(bǔ)償；3.2 請(qǐng)假手續(xù)：婚假須提前2周書(shū)面申請(qǐng)，并出示結(jié)婚登記證正本，直接報(bào)告總經(jīng)理同意；3.3 薪酬管理：婚假為帶薪假期。4. 喪假4.1 喪假規(guī)定：?jiǎn)T工的直系及近親屬（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受3個(gè)工作日的喪假。喪假要求一次性休完，不26、休不補(bǔ)，超期按事假處理。工作地與喪事地點(diǎn)不一致的員工給予路程假，火車車程單程在6小時(shí)以下的給予1天的路程假，火車車程單程在6小時(shí)（含6小時(shí)以上的給予2天的路程假；4.2 請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工休喪假需提前1天提交書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)告總經(jīng)理同意，方可休假。急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，員工本人或家屬應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。喪假結(jié)束必須報(bào)行政部門(mén)銷假備案；4.3 薪酬管理：?jiǎn)始俸吐烦碳贋閹郊倨凇?. 產(chǎn)假5.1 產(chǎn)假規(guī)定：已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為90天（日歷日，法定節(jié)假日及雙休日不順延），其中產(chǎn)前休假15天（日歷日）。晚育獎(jiǎng)勵(lì)30天（日歷日），晚育指女職工生27、產(chǎn)時(shí)年齡超過(guò)24周歲以上。難產(chǎn)增加15天（日歷日）。多胞胎生育的，每多生一個(gè)胎兒，增加產(chǎn)假15天（日歷日）。符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的，除晚育獎(jiǎng)勵(lì)假外，產(chǎn)假與第一胎相同；5.2女職工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過(guò)30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況需超期再休的，應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)具體情況出具醫(yī)療證明，按照病假執(zhí)行。其他情況按照事假執(zhí)行；5.3產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕13個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò) 3 次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；46個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；79個(gè)月，每2周有1次檢28、查時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天。員工符合政策而采取節(jié)育措施的，如采取計(jì)劃生育手術(shù)、人工流產(chǎn)等，可以遵醫(yī)囑，出示病假條休假，休假天數(shù)不能超過(guò)懷孕流產(chǎn)天數(shù)；5.4 請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)附醫(yī)院證明，總經(jīng)理同意報(bào)行政部門(mén)備案，方可休假。如遇早產(chǎn)等緊急情況無(wú)法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。產(chǎn)假結(jié)束必須報(bào)行政部門(mén)銷假備案；5.5違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，并可依據(jù)獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理；5.29、6 薪酬管理：產(chǎn)前檢查時(shí)間和產(chǎn)假期間均為帶薪假期。6. 陪產(chǎn)假6.1 陪產(chǎn)假規(guī)定：?jiǎn)T工妻子生產(chǎn)時(shí)，員工可享受5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假；6.2 請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工休陪產(chǎn)假需提交書(shū)面申請(qǐng)（需提交妻子妊娠證明），經(jīng)總經(jīng)理同意，方可休假。如遇妻子早產(chǎn)等緊急情況無(wú)法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。陪產(chǎn)假結(jié)束必須提供孩子出生證明報(bào)總經(jīng)理銷假備案。員工陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過(guò)期作廢；6.3 薪酬管理：陪產(chǎn)假為帶薪假期。7. 病假7.1 病假規(guī)定：是指員工非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲總經(jīng)理的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期規(guī)定。30、員工從第3個(gè)病假日開(kāi)始進(jìn)入病假工資核算期，公司支付病假工資。連續(xù)三天以上的病假必須向公司提供緊急聯(lián)系方式，公司不再支付病假工資。員工請(qǐng)病假2天（含）以上，需根據(jù)具體情況出具病假證明，經(jīng)總經(jīng)理同意報(bào)行政部門(mén)備案，方可休假；遇緊急情況無(wú)法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。病假結(jié)束必須報(bào)行政部門(mén)銷假備案。假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；7.2如有以下行為，公司有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：弄虛作假（包括但不限于虛開(kāi)醫(yī)院病休證明）。以生病為由休息，但拒不履行請(qǐng)假手續(xù)的；7.3 31、薪酬管理：病假天數(shù)為 30 天以內(nèi)，病假工資核算方法為：日工資的60%計(jì)發(fā)。病假天數(shù)為30天以上90天以內(nèi)，病假工資核算方法為：按當(dāng)年當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。超過(guò)90天的，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。超過(guò)90天的，可以終止勞動(dòng)合同。8.事假8.1 事假規(guī)定：當(dāng)員工因個(gè)人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允許時(shí)，可申請(qǐng)事假；8.2 請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工休事假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政部門(mén)備案，方可休假，全年事假累計(jì)不超過(guò)10天。事假結(jié)束必須報(bào)行政部門(mén)銷假備案；8.3 薪酬管理：事假為無(wú)薪假期，扣薪額=當(dāng)月32、事假天數(shù)*日工資*100% 。（二） 其他以上內(nèi)容如與法律、法規(guī)相沖突的，則按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十二章：獎(jiǎng)懲制度一 、總則1. 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度；2. 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則；3. 本制度適于公司全體員工；4. 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)1. 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1.1大會(huì)表?yè)P(yáng)；1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；1.3晉升提級(jí)。2. 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：2.1遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.2一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉33、潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；2.3完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；2.4積極向公司提出合理化建議，為公司采納；2.5全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；2.6維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；2.7維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；2.8其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。3. 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：3.1員工推薦、本人自薦提名；3.2總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、懲罰1. 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、辭退、開(kāi)除等處分：1.1違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；1.2違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工34、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；1.3不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；1.4拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；1.5工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1.6玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；1.7濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1.8財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；1.9搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；1.10泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；1.11有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯 刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。2. 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：2.1造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%;2.2造成經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。3. 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案；4. 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。