午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
培訓機構員工休息休假管理規章制度
培訓機構員工休息休假管理規章制度.doc
下載文檔 下載文檔
培訓機構
上傳人:職z****i 編號:1142862 2024-09-08 7頁 52KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 金幣

  

還剩頁未讀,繼續閱讀

1、培訓機構員工休息休假管理規章制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 假期管理制度1 目的為保障員工的休息休假的權利,規范公司休息休假的管理,特制定本制度。2 職權部門2.1 公司人力資源部具體負責公司假期的管理并對該項工作負責。2.2 各部門因工作需要調整休假時間(補休、調休)的,應事先報人力資源部審核,由行政副總批準。3 法定節假日公司嚴格執行國家關于法定節假日放假標準,保障員工在法定節假日休息的權利,具體為:3.1 元旦,放假1天 3.2 春節,放假3天 3.3 清明節,放假1天 3.4 勞動節,放假1天 3.5 2、端午節,放假1天 3.6 中秋節,放假1天 3.7 國慶節,放假3天 4 帶薪假4.1 公司執行職工帶薪年休假條例,并依據公司的經營需要,統一安排員工的帶薪帶薪假(以下簡稱帶薪假)。4.2 連續工作1年以上的員工,享受帶薪假。4.3 經本人申請,公司批準后,員工休各種法定假超過規定假期的部分,可以抵消帶薪假;員工因私事需要請假,應先請休帶薪假;帶薪假使用完畢,方可請事假。4.4 員工一個自然年度內請事假累計30天及以上的,不享受當年的帶薪假:4.5 準備離職的員工,如有剩余帶薪假的,可在其最后工作日的期限里安排,但必須得到公司批準;當年退休的員工,辦理正式退休手續前,應休完帶薪假,退休后不在公3、司繼續工作的不再享受帶薪假;4.6 員工休帶薪假期間,如公司因工作需要要求其回來上班的,員工必須在公司要求的時間內回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到,必須在公司要求的時間內致電公司,講明原因;否則,按曠工處理。4.7 員工在帶薪假期間享受與正常工作期間相同的工資,具體標準按照相關法律執行。4.8 公司各部門要高度重視,統籌安排,讓員工能夠享受國家規定的帶薪假;帶薪假在1個季度內使用完畢;不得延續到下一個自然季度內使用。帶薪年休假在一個季度內可以集中安排,也可以分段安排,不得跨季度和年度安排。員工帶薪假季度內有效,季度內的帶薪假可以累積使用,但是不可以提前使用。沒有在季度和年度內休息的帶薪假4、視為放棄。休假員工休假前要做好各項工作的交接,盡可能不影響公司的正常工作;外出休假時要增強安全意識,確保人身安全;人力資源部要嚴格考勤、規范管理,對員工帶薪假必須嚴格建立審批、登記、請假、銷假制度,對無故超假的按曠工處理。4.9 員工休帶薪假需提前申請,并以不影響部門工作為前提,有課期間相關崗位不允許休帶薪假。休帶薪假程序同請假程序。帶薪休假不允許電話請假,員工應按照請假程序要求的時間提前提交書面申請,按照正常請假程序,填寫員工請假單和帶薪休假卡,按照請假程序批假權限獲得相關領導批準后方可休假。5 產假、哺乳假、節育假、護理假員工的產假、哺乳假、護理假按照如下標準執行:5.1 女員工生育給予產5、假。5.2 產前檢查假:根據國家規定孕期前6個月每月一次,孕期第7-8個月,每兩周一次;孕期第9個月起至生育每周一次,每次半天。產前檢查假享受工資及獎金。如員工已申請產前提前休假,則不再享受上述檢查假。5.3 女員工正常分娩享受產假98天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。5.4 女員工產假期滿,應按時到公司上班。如既不到公司上班也不按照公司規定辦理請假手續的,將按曠工處理。5.5 由于工作需要或員工自行提出的提前結束產假上班,未休完的產假不再延續使用。5.6 女員工在哺乳期內每天享有一個小時的哺乳時間,每多哺乳一個孩子增加一個小時。執6、行方式可采取晚上班一小時或者早下班一小時的做法,具體采取何種方式,由公司與員工協商確定。 哺乳假不影響工資、福利、補貼等。5.7 男員工其配偶晚育的,公司給予其7天護理假5.8公司不得因女工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。但“三期”女員工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的,或違反公司獎懲制度的,公司可以解除勞動合同,但不得以女職工懷孕、生育和哺乳為解除理由。5.9員工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規,不適用本條相關規定。6 婚假6.1符合婚姻法規定結婚條件的員工,可享受婚假3天。初婚達到晚婚條件的(男滿25周歲,女滿23周歲),婚假增加7日。6.2 婚假限一7、次性使用。婚假天數不包含公休和法定節假日。但婚假無論如何連休,最長不得超過15日。6.3申請婚假須提前二周進行,由直接主管、部門負責人、人力資源部、行政副總、董事長審批,并將結婚證復印件交人力資源部核實。6.4婚假期間工資按照勞動合同書約定或薪酬福利制度規定的基本工資發放,當月績效、補助等浮動工資相應扣除。6.5 公司原則上要求員工的婚假不能影響公司正常上課。7 喪假員工按照如下規定享受喪假:7.1 員工的直系親屬(包括雙方父母、配偶和子女)死亡時,公司給予喪假 3天。喪假不包括法定節假日和休息日。7.2 員工異地辦理喪事,公司可適當給予路程假。7.3 喪假期間,工資照發,車船費自理。8 病假8、8.1 員工因病或非因工負傷不能堅持工作,可向所在部門申請病假。8.2 員工申請病假必須取得醫院病休診斷書,于休假前辦理請假手續,經批準方可休假。因緊急情況(指在法定節日或在外地患病或患病無法親自前來的)不能提前辦理請假手續的員工,在休假當天至少在應上班時間前半小時向上級領導電話請假。領導批準后,必須在上班后第一天補辦請假手續及補交病假資料,否則按照曠工處理。8.3 在辦理病假手續時,請一天病假的員工需要出具掛號單、病休診斷書及病歷;請二天病假的員工需要出示二級以上醫院的掛號單、病休診斷書和相關病歷;請三天以上(含三天)病假的員工,需要出示三級以上醫院的掛號單、相關檢驗報告、病休診斷書、相關病9、歷和處方等。不能出具以上材料的請假,一律視為事假。8.4 員工如需住院治療或長期停工休養的,憑三級以上醫院的掛號單、病歷、相關檢查報告、病休診斷書可辦理休長假手續,休長期病假時間按企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。8.5 員工因病向公司提交病假資料,應由員工本人自行提交,員工確因病情或其他原因無法提交的,由公司安排人員取回,非經公司許可,病假員工不得轉托他人提交病假資料,否則,按照曠工處理。8.6 因病或非因公負傷連續病休3個月以上的,重返工作崗位必須持公司指定的三級甲等醫院開具的健康證明,并經公司主管部門及人力資源部審核,認定可繼續從事原工作的,方可重返崗位。8.7 為防止個別員工瞞報10、病假、小病大養,公司有權視員工的病情情況,為員工進行病情復查,復查醫院為公司指定三級甲等醫院。復查費用如員工患病屬實,由公司承擔,如員工患病不實,由員工承當,公司有權據此解除勞動合同并不支付經濟補償。員工非行動困難等特殊原因,均應配合公司的復查行為,如拒不配合,視為患病不實,公司有權據此解除勞動合同并不支付經濟補償。8.8 下列情形不作為病假處理:員工酗酒或故意導致的疾病或傷害;非公司認可的醫療機構開具的病假證明;自稱病假,但在事前或事后均不提供病假證明資料的;員工提報病假資料不實、不全,經催告后無法補證、補足的;制造虛假病假資料被公司查證屬實;通過威脅、利誘等手段非法獲取病假資料的其他違背誠11、信原則,騙取病假的行為。 出現上述情形,公司有權以嚴重違紀為由徑行辭退員工并不支付任何經濟補償。8.9 員工未經批準的病假或逾期病假均視為曠工。8.10 公司規定病假分為半天和全天兩種。病假期間如遇國家法定節假日,法定節假日應包含在病假內。8.11 新入職員工在試用期內請病假,其試用期期間將相應自動順延。9 事假9.1 員工有特殊情況需占用工作時間處理私事,應按照公司規定申請事假。任何情況下,如果員工請假的時間與實際工作或項目發生沖突,則員工需另行安排事假時間。事假期間不計發工資、獎金。9.2 員工請事假應提前履行請假手續。特殊情況不能提前請假的應在請假當日至少在應上班時間前半小時電話告知上級12、領導請求批準(不得用發送短信形式請假),獲得批準后必須在上班第一天補辦請假手續。事假分為2小時、半天和全天三種類型9.3 員工事假每月累計不得超過6天,一個自然年度累計事假不得超過30天。超過部分將不予批準事假。(特殊情況可酌情處理)。9.4 不按規定辦理請假手續或請事假未獲批準而擅自不上班者,按曠工處理。9.5 事假期間遇有法定節假日和公休日,予以扣除。9.6 新員工在試用期間原則上不能請事假,特殊情況可酌情處理。新員工在試用期間請事假,試用期自動延長。9.7 鑒于公司工作的特殊性,如員工連續休事假超6天,或一個公立年度累計事假超過30天,公司有權調整其工作崗位。9.8 員工請事假期間發生一13、般病傷,按事假處理;發生急、重病、傷住院治療者不能按期返回公司者,必須及時辦理續假手續;經批準后,方可延長假期。治療期滿后持當地縣以上醫院的病休證明可按病假處理,凡未經審批延長的假期,按曠工處理;在未得到處理前,工資及績效獎暫時停發。10 請假程序10.1 員工請任何假期假必須填寫請假申請表,經批準后方可休假。在批準前任何擅自不出勤均視為曠工。部門正職(不含)以下員工休假,必須由休假人建議,部門負責人批準代職人(代為處理工作、行使權利);部門正職(含)以上員工休假,必須由休假人建議,直接上級批準代職人;在休假前批準人必須安排好工作交接;休假期間因工作交接未辦妥出現的問題由批準人承擔責任。10.14、2 請任何假期必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工處理。10.3 如確實因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天至少在應上班時間前半小時通過電話向部門主管(部長)請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。但校區管理部員工及教學管理部教師在有課的情況下,緊急情況下請任何假期也必須提前半天時間請假并獲得批準,以保證正常教學秩序。否則按照曠工處理。10.4 員工申請任何假期需提前書面申請并進行審批后方可休假。員工請任何假期,時間在1天(含)以下的提前一天提出申請,請假時間在1天至3天以下的必須至少提前3天提出申請。并且完成審批程序獲得書面15、批準后方可休假,否則視為曠工。連續長于3天(含)短于7天的任何假期包括調休、帶薪假、事假等組合假期必須至少提前1周書面請假,并且完成審批程序獲得書面批準后方可休假(需獲得董事長批準),否則視為曠工。連續長于7天(含)的任何任何假期包括調休、帶薪假、事假等組合假期必須至少 提前2周書面請假,并且完成審批程序獲得書面批準后方可休假(需獲得董事長批準),否則視為曠工。 10.4.4 一個自然月內包括病假、帶薪假、事假等累積請假達到3天的,再次休任何假期必須按照上述10.4.1-10.4.3要求的時間提前書面請假并經董事長批準后方可休假,否則視為曠工。10.5 申請病假、工傷假、婚假、產假等需及時向人16、力資源部提交相關證明材料。10.6 員工休假期間,須與單位保持良好的通訊聯系。10.7 員工需要續假時,應在假期期間重新請假,獲得批準后方可續假。10.8 員工請假未獲批準而自行休假的按曠工處理。10.9 批假的權限。 時間級別 天數半天1天(含)以上3天(不含)以下3天(含)以上員工部門直接主管部門部長董事長主管部門部長行政副總董事長部門部長及以上職位董事長10.10 備注:10.10.1 如因本部門部長外出,無法在規定期限內審批簽字,可在得到部長本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后員工應按照相關條款要求補齊書面審批簽字。 10.10.2 請假最低時間為2小時,不足2小時按2小時計算,2小時以上不足半天按照半天計算半天以上不足一天,按照一天計算。10.10.3 涉及校區管理部及教學管理部員工有課情況下的請假程序參照各自部門請假程序。10.10.4 校區員工及教學管理部教師在有課時間請任何假,均視為事假,同時將不享受本月考勤補貼。10.10.5 任何員工請任何假期累計超過30天,原崗位已無空缺情況下,公司有權利調整該員工崗位,員工應遵照執行。11 附則11.1 本制度是公司經全體員工代表討論,在充分征求員工代表提出的方案和意見后,與全體員工代表平等協商確定。11.2 人力資源部負責本制度最終解釋。11.3 本制度與公司之前發布的制度相抵觸時,均以本制度為準。
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 山西長治長豐綜合(43萬方)項目(住宅+酒店+商業+辦公)建筑方案設計(246頁).pdf
  4. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  5. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  6. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  7. 2025預算員最全造價筆記包.zip
  8. 貴陽南明區地塊項目(住宅、商業+辦公+學校)建筑方案設計(311頁).pdf
  9. 西安金輝世界城J地塊綜合體項目建筑設計方案(318頁).pdf
  10. 醫院住院綜合大樓智能化弱電系統工程施工組織設計方案(151頁).doc
  11. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  12. 蔬菜大棚鋼結構施工組織設計方案(65頁).pdf
  13. 全輕混凝土地坪施工方案.doc
  14. 陳列布展廳建設工程電氣安裝展廳電子及裝飾裝修安全施工方案46頁.doc
  15. 蔬菜大棚土建、鋼結構工程施工組織設計方案(66頁).doc
  16. U型渠道建設工程施工組織設計方案(52頁).doc
  17. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  18. 幼兒園建設工程項目可行性研究報告(486頁).doc
  19. 10萬噸水廠城市供水工程施工方案(163頁).doc
  20. 施工現場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  21. 物業公司如何提高業主滿意度、提升服務質量演講課件.pptx
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  2. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  3. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  4. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  5. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  6. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  7. 山西長治長豐綜合(43萬方)項目(住宅+酒店+商業+辦公)建筑方案設計(246頁).pdf
  8. 商業街夜市市集U+夜市定位規劃方案(73頁).pptx
  9. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  10. 地下停車場環氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  11. 安全生產管理體系及保證措施方案(59頁).doc
  12. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  13. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  14. 中建二局-201號辦公質保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  15. 小區環境綜合整治工程安全文明專項施工方案(20頁).docx
  16. 花苑小區住宅樓工程新工藝新技術應用施工方案(32頁).doc
  17. 土建、安裝、裝飾工程施工檢測試驗計劃表.docx
  18. 蔬菜大棚鋼結構施工組織設計方案(65頁).pdf
  19. 冷卻水塔管道更換安裝施工方案(41頁).doc
  20. 綜合樓中央空調安裝施工組織設計方案(水、多聯機)(166頁).doc
  21. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  22. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  1. 風機安裝工程施工質量強制性條文執行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區石淙鎮國土空間總體規劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮老舊小區配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮老舊小區改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產中介公司員工入職業務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區地源熱泵空調系統設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 施工進度橫道圖.xls
  22. 淮南礦業集團棚戶區改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
主站蜘蛛池模板: 壤塘县| 冷水江市| 礼泉县| 四子王旗| 调兵山市| 云阳县| 平罗县| 甘肃省| 德化县| 雷波县| 衡水市| 丰县| 沂南县| 阳山县| 壤塘县| 雷波县| 府谷县| 延长县| 盐源县| 万载县| 仲巴县| 志丹县| 通许县| 兰溪市| 临海市| 朝阳市| 唐山市| 乌苏市| 清水县| 灵石县| 芦山县| 丰城市| 黑龙江省| 城市| 塔城市| 平原县| 龙胜| 南江县| 丰县| 五指山市| 吉安市|