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1、培訓機構員工聘用、調動及解聘程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、聘用原則與程序1.我院教職員工一律實行聘用制，向社會公開招聘。聘用員工要以學歷、學識、品德、能力、經驗、身體健康狀況等適合于職務或工作崗位為原則，有特殊才能者條件可適當放寬。2.聘用的員工，根據其自身條件及所應聘的崗位不同，確定其聘用條件及聘期。3.員工聘用由各部門的負責人提出用人申請報告并報人事處，根據機構聘用新員工的需求，由人事處進行統籌規(guī)劃，上報主管院長。經院長辦公會研究同意后，由人事處負責招聘的具體操作事宜。 二、錄用程序1.應聘人2、員需向機構人事處提供與崗位、職務相對應的學歷證書、學位證書、職稱證和職業(yè)資格證書的原件和復印件，人事處認證無誤后復印件存檔并進入錄用程序。一經認證假證當即取消錄用資格。后勤水電暖等技術崗位需提供相應的上崗證書。2.管理人員錄用（1）面試考核試用期正式錄用； （2）應屆和往屆畢業(yè)生被錄用為管理部門工作人員的要通過筆試面試考核試用期或見習期正式錄用。3.教師錄用（1）應屆畢業(yè)生通過面試筆試試講見習期正式錄用；（2）往屆畢業(yè)生通過面試筆試試講試用期或見習期正式錄用；（3）有較豐富教學、管理工作經驗和經歷的兼職教師通過面試試講考核期（3-5天）聘為兼職。4.所有應聘人員需參加人事處指定醫(yī)院體檢，如體檢3、中發(fā)現有乙肝大三陽和肺結核等傳染病不予聘用。 三、試用期與見習期1.試用期為一學期，見習期為一年。往屆畢業(yè)生在同類院校本崗位工作三年以上的為試用期一個學期；應屆畢業(yè)生見習期為一年。新聘員工須在相應部門筆試、面試考核合格后方可進入試用期或見習期。2.聘用員工在試用期（或見習期）內由于品行、能力和違反校規(guī)校紀等原因不適合錄用者，機構可隨時停止試用期（或見習期）。 3.聘用人員錄用前必須辦理如下相關手續(xù)：（1）填寫個人履歷表、聘用審批表和勞動合同；（2）交身份證復印件一份和近照一寸相片兩張；（3）審查學歷原件（機構保留復印件）；（4）填寫員工登記表。四、職務任免程序 1.院長辦公會負責各部門科級以上4、人員的任免工作。2.職務任免后的薪資調整由人事處根據相應規(guī)定確認，以人事處下發(fā)通知為準。五、調動程序1.機構根據事業(yè)和個人發(fā)展的需要，可隨時調動員工的崗位或部門，被調動人員應服從新的工作安排。2. 經主管院長批準，各部門負責人可根據所屬員工的特長、學識和能力，進行合理的內部調整和安排，調整結果報人事處備案。3.被調動員工接到調任通知后應在2日內，最長可延至5日，辦好交接手續(xù)，就任新職。4.新任員工未到任前，其職責任務可由部門負責人暫時代理工作。 5.員工在校內調動時要填寫調配通知單。六、離職（辭職）程序1.離職人員須提前一個月向機構提出離職申請，并填寫離職申請書，否則扣一個月工資。2.離職申請5、經相關部門負責人及主管院長同意后，方可按照離職的有關程序進行辦理。3.如合同未到期而提出離職申請又未被批準者，不得擅自離崗，否則將扣發(fā)30天工薪。4.因機構調整、崗位撤銷的工作人員，又沒有新的聘用崗位時，機構可直接通知本人，解除聘用關系。七、解聘程序1.全院教職員工有以下情形之一者，經機構院長辦公會議研究決定，予以解聘：（1）違反國家法律、法規(guī)，受到治安管理處罰條例拘留以上處罰者； （2）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任者； （3）連續(xù)三次考核不合格者，將予以解除聘用合同； （4）在工作中出現重大失誤者； （5）散布不負責任的言論嚴重損害機構聲譽者; （6）連續(xù)無故曠工兩天以上者（含兩天）。 6、2、解聘員工持解聘通知單到相應部門辦理離職手續(xù)。3、如解聘員工拒不辦理離職手續(xù)的，經機構辦公會議研究決定，可按自行解聘處理。 教職員工請假暫行規(guī)定為了加強勞動紀律，維護機構正常的教學、工作秩序，依據勞動法、教育法、婚姻法等國家和省的有關規(guī)定，結合機構實際情況，特制定教職員工請假暫行規(guī)定。一、公假公假分為部門公出假和機構公出假兩種。部門公出一天以內的，由所在的部門提出派遣意見，報主管副院長審批，二天以上（含二天）報執(zhí)行院長審批；機構派遣的公出人員，由執(zhí)行院長審批。公假享受正常出勤工資，超出公假天數按事假處理。經機構批準參加業(yè)務培訓的按公假對待，培訓天數計為出勤天數。二、事假因私請假一天以內的，經7、部門領導同意，報主管副院長審批；二天以上報執(zhí)行院長審批。事假期間一律不享受工資，連續(xù)二個月每月請事假均在五個工作日以上者，原則上予以解聘，特殊情況經執(zhí)行院長審批。三、病假因身體原因不能正常出勤的，可持縣級以上醫(yī)院的診斷書辦理病假手續(xù)，本人病假前不能辦理的，可在病假后補辦，但要書面說明原因并經本部門領導簽字認可。病假期間只發(fā)基礎工資。凡是不能提供縣級以上醫(yī)院診斷書或醫(yī)院藥費結算收據的，按事假處理。請病假在二天以內的，由部門領導審核，報主管副院長審批，二天以上的由執(zhí)行院長審批。請病假扣績效工資，在二個工作日以上的，從第三天起，逐日扣發(fā)全額工資。連續(xù)請病假超過一個月的，從請假之日起，保留在機構的任職8、資格二個月，連續(xù)請病假超過二個月仍不能正常上班者，原則上予以解聘。四、婚假教職員工本人申請結婚，須提前半個月向所在部門領導及機構主管領導提出申請，享受婚假三天。為了不影響正常的教學和工作，任課教師婚假盡量安排在寒暑假期間。雙方均達晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假五天。婚假期間只發(fā)給基礎工資。子女結婚當日可請假一天，只發(fā)給基礎工資，凡超出請假天數按事假處理。五、產假女性教職工享受60天的產假待遇，產假期間發(fā)給基礎工資并繳納社會保險；女教職工懷孕流產，可休假一周，假期只發(fā)給基礎工資;男性教職工配偶分娩可請假一天，當日只發(fā)給基礎工資，凡超出請假天數按事假處理。優(yōu)秀女教職員工可申請?zhí)崆?、休產假，休假期間發(fā)放產假60天的基礎工資并繳納社會保險。對不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，合計時間不能超過2小時。六、喪假教職工直系親屬（父母、配偶）喪亡可請假三天，需要到外地料理喪事的，可酌情增加二至三天的往返路程時間，喪假期間只發(fā)給基礎工資，凡超出請假天數按事假處理。非直系親屬喪亡需請假的按事假處理。七、其它假經機構批準參加成人高等教育考試的教職工，請假參加本地考點考試的須持考試時間表（注明考試科目及考試地點），考試期間不扣發(fā)工資，其它時間按事假處理。國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、周末雙休日等為公休假日，機構可根據需要安排值班串休，串休10、后的休假日與公休假日的工資相同，各部門在非假日內安排教工串休，要制定串休計劃，經本部門和主管副院長審批后報機構人事處備案。八、寒暑假期間教師可以帶薪休假，各職能部門根據工作需要可適當享受寒暑假，但后勤部門的工勤人員寒暑假期間放假不享受假期工資。除國家法定假日外，所有請假人員均應填寫廣廈機構教職工請假審批表，經審批后于離校前一天報機構人事處備案。九、本規(guī)定從九月一日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。 教職員工考勤暫行管理辦法 為加強人事管理，提高工作效率，建立和完善正常的教學和工作秩序，保障機構教職工權利和利益，根據國家和省的有關規(guī)定，結合機構實際情況，制定本辦法。一、全院教職工（包括教師）一律實行坐班11、制，每天工作時間為八小時，每周為五個工作日，星期六和星期日為休息日。二、工作時間上午 8：3012：00 午休12：0013：00下午13：0016：40三、教職員工在每天規(guī)定上班時間前簽到，不得以任何理由代替他人簽到。未簽到者，必須在請假條上寫明原因，交到人事部門認證，否則一律按曠工處理。65周歲以上系（部）主任及教授可不簽到，但有事需請假，否則按事假處理。四、遲到、早退與曠工1.遲到：正常工作日晚到崗30分鐘內（含30分鐘）視為遲到，超過30分鐘視為曠工半天；2.早退：提前30分鐘（含30分鐘）離崗視為早退，提前離崗超過30分鐘視為曠工半天;3.曠工：在規(guī)定時間內未到崗，又沒有及時請假并說12、明原因者視為曠工。五、考勤結果處理1.月遲到（早退）二次，警告；三次以上每次罰款20元。2.曠工第一次，記過一次，扣除當日工資、當月績效工資、各種獎勵及補貼；第二次，視為自動離職。3.試用期人員，月遲到、早退累計三次或曠工一次視為自動離職，扣除本人當月工資及一切補貼，并按勞動合同處理未盡事宜。4.無故不參加機構或部門集體活動，每次按曠工半天計算。5.考勤結果是教職工日常考核的重要依據，并要記入個人考核檔案。6.為鼓勵教職員工的工作積極性，機構設立滿勤獎，對全年未請病、事假的職工給于獎勵。六、業(yè)務歸口1、全院教職員工實行上下班電子考勤簽到制度，各部門負責人在規(guī)定的權限范圍內具體負責本部門教職工病13、事假的審批，并將審批手續(xù)及時上報人事處。2、人事處具體負責考勤結果的處理與監(jiān)督檢查工作。人事處以每月初下載上月電子考勤數據和各部門上報病、事假的假條為依據進行整理、統計和匯總，沒有電子考勤數據和假條的一律按規(guī)定扣除工資，考勤結果次月要公布。七、幾點說明1.每月初，機構人事處將考勤表報主管院長審核，并以此發(fā)放當月工資；2.嚴禁弄虛作假，對弄虛作假者，一經查出，對當事人進行100元200元罰款，對屢教不改者，予以除名。3.本辦法從九月一日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。 教職工考核暫行規(guī)定為了貫徹廣廈機構2009年度第二學期工資改革方案精神，進一步健全和完善全員考核制度，激勵教職工提高業(yè)務素質、教學水14、平和管理能力、認真履行教職工崗位職責，并為教職工的聘用、獎罰、培訓、解聘、辭退以及績效工資待遇提供主要依據，制定本規(guī)定。一、考核原則機構對教職工的考核與管理以中華人民共和國高等教育法、中華人民共和國教師法為依據。考核要堅持客觀公正、民主公開的原則。采取定量與定性考核相結合，領導考核與群眾評價相結合，教職員工履行崗位工作職責和工作實績相結合的辦法進行全面考核。二、考核范圍和方式考核的范圍為全院機關干部和教師、教輔人員。考核的方式分為定期考核和平時考核兩種，定期考核每學期一次，平時考核每月1-2次，考核結果直接與績效工資掛鉤。三、考核內容1.定期考核內容分為德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績15、。a.德：政治思想表現和職業(yè)道德表現。b.能：業(yè)務水平、管理能力的運用發(fā)揮以及業(yè)務提高，知識更新情況。c.勤：指工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。d.績：履行崗位職責，完成工作任務的數量、質量、效率、效果以及創(chuàng)造的社會效益和經濟效益。2.平時考核內容a.機關績效考核內容有7項：工作態(tài)度工作任務業(yè)務水平出勤情況環(huán)境衛(wèi)生工作紀律工作效率與貢獻；b.教師績效考核內容有6項：教學工作量學生上課出勤率教學效果教學事故工作態(tài)度工作紀律；c.輔導員績效考核內容有7項：班級學風學生上課出勤率及學生早晚自習和早操出勤宿舍衛(wèi)生學生紀律違規(guī)用品欠費率工作紀律；d.實行工作紀律一票否決制，如工作時間上網玩游戲、炒16、股、聊天等視為違反工作紀律。四、考核標準 考核的標準主要是以履行崗位職責、完成工作任務及實現工作目標情況為依據。（一）機關干部考核等次的基本標準1.（優(yōu)秀）正確貫徹執(zhí)行黨和國家政策，法律、法規(guī)和機構的各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，本學期病事假累計不超過3天，并具備下列條件之一者： a.所承擔的工作中至少有一、二項難度較大，完成出色并被大家公認者； b.工作中開拓創(chuàng)新,提出合理化建議，工作成績顯著者； c.使機構或職工利益免受損失受損失，防止或制止事故有功者； d.愛護公共財產，節(jié)約學校開支且經濟效益顯著者； e.同嚴重的違法、違紀行為堅決斗爭有顯著成績者； f.工17、作水平提高明顯，愛校如家，各項工作完成到位。2.（合格）正確貫徹執(zhí)行黨和國家法律、法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠較好地帶領同志完成工作任務。3.（不合格）政治、業(yè)務素質較低，不愛崗不敬業(yè)，有下列情況之一者： a.組織觀念差、紀律松懈，當月無故離校1次或有曠工 1 天，本學期事假累計超過 5 天者；b.不能勝任崗位工作者；c.無正當理由不服從工作安排者；d.本月遲到、早退累計 3次者； e.不顧集體和機構利益、私欲膨脹，工作上故意設置障礙，影響工作者；f.同志之間關系緊張，團結協作精神差或群眾意見較大者；g.對本職工作不負責任的，業(yè)務能力差，工作平庸，工作失誤，給機構造成損失和18、損害者；h.危害社會治安造成社會影響或被公安機關拘留、審查、罰款者；（二）教師、教輔人員考核等級的基本標準 1.（優(yōu)秀） 擁護黨和國家路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強，鉆研業(yè)務、愛校敬業(yè)、積極主動承擔教學任務、師德師風好、堅持教書育人，本學期病事假累計不超過 3天，并具有下列條件之一者： a.教學質量優(yōu)秀，教學改革成績顯著，深受學生歡迎； b.教學、科研獲省、市級獎勵； c.在國家、省級刊物發(fā)表論文；d.工作量排序在本部門前1-2位。 2.（合格）擁護黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德。工作負責、業(yè)務熟練，專業(yè)技19、術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故, 本學期病事假累計不超過5天者。 3.（不合格）政治、業(yè)務素質較低，有下列情況之一者：a.業(yè)務素質低、不勝任教學工作，對學生不負責任；b.不服從工作分配，不接受工作任務，勞動紀律渙散者；c.出現教學事故者：課堂教學出現嚴重意識形態(tài)錯誤，經教育不改者； 在組織考試過程中有泄題、人情分或監(jiān)考失職等問題者；擅自變動教學計劃，影響正常教學秩序；未經批準擅自調課、停課者；經常提前下課或遲到，影響正常教學秩序者。d.教學責任心不強，教學質量較差，學生意見較大者；e.被公安檢察機關拘留、審查、罰款及有賭、嫖等行為者。四、考核組織和程序 （一）20、考核組織實行逐級考核。教師、教輔人員由督導室、教務處和學工處負責考核，機構機關職能部門由機構辦公室、人事處、保衛(wèi)處、后勤處組成考核小組，輔導員、宿舍管理員由學工處負責考核，工勤人員由后勤處和保衛(wèi)處負責考核。 （二）考核程序 1.定期考核a.個人總結（述職或書面述職），將個人總結摘要填寫在哈爾濱商業(yè)大學廣廈機構教職工年終考核表中述職報告一欄內內。b.各教學單位（系、部）平時對教師考核，要求認真填寫教師績效考核評價表，并在次月初3日將考評表上報人事處備案；期末對教師考核，要求在民主測評的基礎上，認真填寫系部考核意見。 c.根據名次提出年終考核等級的初步意見。 d.年度考核要嚴格堅持標準，寧缺勿濫，21、被確定優(yōu)秀人數應控制在本單位參加考核人數的10%-15%以內，最后經聯評和院長辦公會討論決定。 e.對于違反院規(guī)院紀者，機構有權按規(guī)定隨時做出處理意見。 2.平時考核a.機關工作人員由機構辦公室、人事處、保衛(wèi)處、后勤處組成考核小組每月不定期抽查并評定檔次；b. 教師、輔導員由學工處、教務處、督導室組成考核小組每月不定期抽查考核；c. 實驗中心由教務處、督導室及學工處進行不定期抽查考核。 3.綜合考核數據匯總 a.每月5日各考核部門將平時考核數據上報人事處； b.人事處進行綜合匯總后上報主管院長審查，經院長辦公會研究后按照機構相關規(guī)定決定績效工資獎罰； c.凡被扣發(fā)績效工資者，由人事處下發(fā)績效考22、核通知單。 五、考核結果的依據 1.平時考核作為當月績效考核的依據。 2.兩個學期的定期考核作為年度考核及評優(yōu)的依據。六、考核獎懲兌現 1.根據每學期教學質量綜合評價結果兌現教師下學期績效工資。2.連續(xù)兩個學期綜合考核被評為優(yōu)秀者，年度考核時可直接參加評優(yōu)，經院長辦公會通過后再一次性獎勵10002000元。 3.連續(xù)三年以上（含三年）考核，被評為優(yōu)秀者可上浮工資一年。4.平時考核被確定為不合格者，考核結果直接與當月績效工資掛鉤。考核7074分，扣績效工資15%；考核65-69分，扣績效工資30%；考核60-64分，扣績效工資50%；考核60分以下，扣績效工資100%。5.違反工作紀律者，實行一票否決制，如發(fā)現在工作時間上網玩游戲、炒股、聊天等，扣發(fā)當月全部績效工資。6.發(fā)生一般教學事故，扣除當月績效工資，一學期連續(xù)兩次發(fā)生一般教學事故，機構可以對教師做出轉崗處理（需到人事處填寫教職工轉崗登記表備案）；發(fā)生一次嚴重教學事故，機構可以解聘或辭退。七、考核的組織管理 機構成立考核領導小組。由機構領導和有關職能部門領導組成，其主要職責是制定考核實施方案，下達年度考核優(yōu)秀指數，提出考核等級標準，協調和處理考核工作中遇到的具體問題，監(jiān)督全院各考核組考核工作。