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1、學(xué)校消防安全培訓(xùn)及檔案、考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄一、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度1二、需求分析制度3三、培訓(xùn)評估制度5四、培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度7五、教學(xué)管理制度9六、培訓(xùn)教師管理制度10七、課堂管理制度12八、學(xué)員考核管理制度13九、學(xué)員成績考試及補(bǔ)考制度15十、學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度16十一、學(xué)員考勤制度18十二、教室管理制度制度19十三、培訓(xùn)學(xué)員跟蹤調(diào)查制度20十四、聽課制度21十五、學(xué)員管理制度23十六、學(xué)員培訓(xùn)考核管理制度24十七、專、兼職教師管理制度25十八、考試紀(jì)律27十九、教育培訓(xùn)經(jīng)費2、管理制度28二十、培訓(xùn)期間支付學(xué)員工資制度31一、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布的礦山安全法、煤炭法及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的煤炭安全規(guī)程，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊伍。 2、安全培訓(xùn)科的培訓(xùn)目標(biāo)是：通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使學(xué)員掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。 3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。3、 4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，要按要求配備專、兼職教學(xué)人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費的落實。 5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計劃、培訓(xùn)計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補(bǔ)充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗等，都要提交中心領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。 6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，有初級及其以上的技術(shù)職稱，能夠堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做學(xué)員的表率：要積極參加教研活動，交流教學(xué)經(jīng)驗。 7、教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策，努力為他們創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件4、，關(guān)心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。 8、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。9、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，定期下礦實習(xí)調(diào)研。 10、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守國家和學(xué)校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。 11、學(xué)員從報道之日起到結(jié)業(yè)之日止，執(zhí)行安培中心的作息時間，嚴(yán)格進(jìn)行考勤，培訓(xùn)結(jié)束后，要將每個學(xué)員的出勤、學(xué)習(xí)情況反饋給學(xué)員所在單位。 12、對品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員，授以“優(yōu)秀學(xué)員”的稱號：對違犯紀(jì)律的學(xué)員進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處分：對結(jié)業(yè)成績不合格者，不予頒發(fā)相關(guān)證書。5、二、需求分析制度一、培訓(xùn)目的 為全面收集學(xué)員對培訓(xùn)需求的信息，制定切實可行的年度培訓(xùn)計劃，以達(dá)到工作效率的提升，滿足煤礦企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，以培養(yǎng)學(xué)員適應(yīng)煤礦特殊行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)、掌握必要的安全知識和基本工作技能，使之能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。特制定本制度。二、培訓(xùn)適用范圍 本制度適用于對煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)需求所進(jìn)行的調(diào)查相關(guān)活動。1、為順應(yīng)煤礦企業(yè)的發(fā)展，對學(xué)員的思想意識、業(yè)務(wù)能力的新要求而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求；2、煤礦企業(yè)學(xué)員自發(fā)提出的安全培訓(xùn)的需求。三、培訓(xùn)需求調(diào)查程序 培訓(xùn)需求調(diào)查組由培訓(xùn)科培訓(xùn)教師組成，進(jìn)行調(diào)查研究。1、制定年度培訓(xùn)計劃前進(jìn)行需求調(diào)查；2、由培訓(xùn)科每年向本礦各部門進(jìn)行培訓(xùn)需6、求調(diào)查研究；3、由培訓(xùn)科組織就年度培訓(xùn)方向進(jìn)行研究，并確定培訓(xùn)重點；四、培訓(xùn)需求信息收集的途徑：1、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；2、煤礦企業(yè)各部室負(fù)責(zé)人；3、煤礦企業(yè)各部室管理骨干；4、煤礦企業(yè)各隊組、各崗位職工；五、 培訓(xùn)需求調(diào)查形式：1、調(diào)查問卷：由培訓(xùn)科制定，統(tǒng)一發(fā)放及收回；2、訪談：由安全部牽頭同其他各科室負(fù)責(zé)人及管理人員進(jìn)行訪談，獲得需求信息；六、煤礦企業(yè)安全部負(fù)責(zé)發(fā)放、回收培訓(xùn)需求調(diào)查表，并統(tǒng)計匯總；1、培訓(xùn)科根據(jù)匯總培訓(xùn)信息進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并完成分析報告；2、所收集的問卷及相關(guān)的需求信息交由培訓(xùn)科存檔，作為制定年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)。3、課前培訓(xùn)需求調(diào)查由培訓(xùn)教師在培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容對學(xué)員以7、問卷或訪談等形式進(jìn)行調(diào)查，以便于了解學(xué)員培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)中的難點，有針對性的編寫培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)效果。三、培訓(xùn)評估制度一、基本理念和設(shè)計思路1、堅持“以人為本”。2、注重考察體現(xiàn)教學(xué)工作的基本要素 。教學(xué)工作是一個完整的過程，是一個復(fù)雜多變的系統(tǒng)，要全面反映這個過程需要羅列相當(dāng)多的因素進(jìn)行考察。3、堅持評教學(xué)管理、評教與評學(xué)相結(jié)合，側(cè)重于評學(xué)教學(xué)工作是組織教育資源對學(xué)員進(jìn)行有效教育的過程，是教管人員與學(xué)員互動、教師與學(xué)員互動、學(xué)員與學(xué)員互動，共同實現(xiàn)具體發(fā)展目標(biāo)的過程。4、體現(xiàn)開放性 5、堅持可行性二、教學(xué)評估制度的基本流程分為三個環(huán)節(jié)：1、備課 備課活動。教師在承擔(dān)新課并且準(zhǔn)備后，培訓(xùn)科對教8、師的教案進(jìn)行評議，提出改進(jìn)意見。學(xué)術(shù)信息交流。每月以例會的形式組織全體教師進(jìn)行學(xué)術(shù)信息交流活動。由教師通報各專業(yè)前沿信息和學(xué)術(shù)動態(tài)，大家互通有無，取長補(bǔ)短，既了解了專業(yè)信息，又充實了教學(xué)內(nèi)容。2、聽課 學(xué)員聽課。為了解學(xué)員對教師授課的反映，要求全體學(xué)員在課后填寫聽課記錄評估表包括：語言表達(dá)、儀表、課件質(zhì)量、針對性、授課方式方法、課堂紀(jì)律、對該課分析意見等。評價等級分為優(yōu)秀、良好、及格三個評價等級。學(xué)員座談會。在每一期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)結(jié)束前，我們都要召開有分管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)科參加的座談會，專門聽取學(xué)員對中心的教學(xué)、特別是教師授課的意見、建議。3、總結(jié)和考核。培訓(xùn)科將學(xué)員的聽課記錄評估表的打分情況進(jìn)行計算和9、統(tǒng)計，并且排出先后順序。年終在對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核時，考核等次采納聽課小組的考核意見。同時年終獎勵也與教師業(yè)務(wù)考核相結(jié)合。四、培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度 為了掌握學(xué)員培訓(xùn)后的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，更好地完善培訓(xùn)工作，特制定跟蹤調(diào)查制度如下：一、跟蹤調(diào)查內(nèi)容（一）政治素質(zhì)1、堅持四項基本原則，堅持社會主義方向，正確理解和貫徹黨的方針政策。2、能理論聯(lián)系實際，有較好的思想品德修養(yǎng)與實事求是的工作作風(fēng)。（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)1、具有較為系統(tǒng)的理論知識并能不斷更新知識。2、能熟練地掌握一兩門學(xué)科的專業(yè)知識，有較強(qiáng)的實踐工作經(jīng)驗。3、有一定的發(fā)現(xiàn)安全隱患，災(zāi)害事故預(yù)兆的經(jīng)驗。（三）工作能力1、有一定的安全事故綜合分析10、能力。2、有一定的應(yīng)急能力與協(xié)調(diào)能力3、有一定的社會活動能力和決策能力4、有比較扎實的安全專業(yè)知識和技能。二、跟蹤調(diào)查程序1、由學(xué)員本人實事求是地填寫培訓(xùn)質(zhì)量調(diào)查評估表。2、由培訓(xùn)科組織學(xué)員所在部門采用單獨談話、開座談會、問卷調(diào)查、實地考察等方法，全方位了解學(xué)員的工作、學(xué)習(xí)等情況。3、調(diào)查結(jié)束后，把有關(guān)情況通報給學(xué)員本人，使其更好地發(fā)揚成績，及時彌補(bǔ)不足。三、總結(jié)、建檔1、全部跟蹤調(diào)查結(jié)束后，認(rèn)真總結(jié)、發(fā)現(xiàn)問題，以便在今后的培訓(xùn)工作中加以改進(jìn)。2、對每個培訓(xùn)學(xué)員實行連續(xù)跟蹤調(diào)查制度。五、教學(xué)管理制度1、各教師進(jìn)行的教研活動，要由各教師親自填寫有關(guān)統(tǒng)計表，并及時交有關(guān)人員保存。2、安全培訓(xùn)科的各11、項公開教學(xué)所進(jìn)行的聽課活動（包括領(lǐng)導(dǎo)），都要有聽課人聽課筆記。聽課結(jié)束，由培訓(xùn)科科長交有關(guān)人員負(fù)責(zé)保管。3、對教師各課教案情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做好相關(guān)記錄。4、各班點名冊，由各班班主任按期領(lǐng)交，并匯總填表存檔保管。5、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。六、培訓(xùn)教師管理制度一、調(diào)課與代課1、為保證正常的教學(xué)秩序，無正當(dāng)理由不準(zhǔn)調(diào)課、調(diào)教師。2、教師如因病或者其它特殊情況需要調(diào)課時，要提前一天報培訓(xùn)科。二、備課1、教師應(yīng)在上課前一周備好課。2、教師備課必須做到：（1）鉆研教學(xué)大綱，弄清教學(xué)目的與要求，注重教學(xué)效果，突出針對性、時效性和實用性12、。（2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學(xué)員的知識基礎(chǔ)和思想情況，使教學(xué)具有針對性。（3）選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，注意運用多種直觀教學(xué)形式，深入淺出，通俗易懂。（4）教師在備好課的基礎(chǔ)上要精心設(shè)計教學(xué)程序，填寫教案。（5）教案以兩課時為單位，內(nèi)容包括：授課時間、班別、課題、教學(xué)內(nèi)容等項目。三、上課 1、目的明確：課堂活動緊密圍繞教學(xué)目的，突出重點，講清難點，抓好關(guān)鍵。 2、內(nèi)容正確：講授內(nèi)容要科學(xué)準(zhǔn)確，注意知識間的聯(lián)系和理論與實踐的結(jié)合。3、方法得當(dāng)：選擇和運用教學(xué)方法要結(jié)合成人的特點，并善于調(diào)動學(xué)員積極性，增加吸引力。4、語言清晰：講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，13、速度適中，富于表現(xiàn)力。5、組織教學(xué)有序：課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當(dāng)，課堂氣氛始終既活躍協(xié)調(diào)又嚴(yán)肅認(rèn)真。七、課堂管理制度 為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。1、教師要根據(jù)教學(xué)計劃、大綱和培訓(xùn)對象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準(zhǔn)備。2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。3、教師熱情輔導(dǎo)，認(rèn)真批改作業(yè)，善于同學(xué)員溝通與交流，及時解答學(xué)員的問題。4、教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，或而不亂。5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。6、教師要認(rèn)真執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守安培中心的有關(guān)規(guī)章14、制度。八、學(xué)員考核管理制度1、培訓(xùn)學(xué)員必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學(xué)員。2、各單位要按計劃，按要求準(zhǔn)時派送培訓(xùn)對象，不準(zhǔn)冒名頂替培訓(xùn)，不準(zhǔn)重復(fù)培訓(xùn)，查出者除取消個人培訓(xùn)資格外，還將對單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和安全考核扣分。3、學(xué)員考核分培訓(xùn)考試和日常考核兩種，兩項成績均合格者，統(tǒng)一頒發(fā)或?qū)忩灢僮髻Y格證書和安全資格證書。4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課者取消本次培訓(xùn)資格并扣本礦安全考核分2分。5、端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。615、學(xué)員培訓(xùn)期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)有關(guān)單位同意，安全技術(shù)培訓(xùn)科批準(zhǔn)方可。請假時間超過培訓(xùn)課時數(shù)20%者，取消本次培訓(xùn)資格。7、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理，直至取消培訓(xùn)資格。8、尊敬老師，相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，愛護(hù)公物。9、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生。10、培訓(xùn)結(jié)束時將對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的考核和鑒定，不合格者繼續(xù)參加下期培訓(xùn)。補(bǔ)訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學(xué)員自己承擔(dān)。九、學(xué)員成績考試及補(bǔ)考制度一、考試與計分1、學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計劃要求，組織結(jié)業(yè)考試。2、結(jié)業(yè)考試，實行教考分離，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3、結(jié)業(yè)考試實行百分制。16、二、成績考核1、學(xué)員培訓(xùn)考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。2、理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于60分為合格，否則均不合格。3、學(xué)員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓(xùn)資格。4、學(xué)員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù)20%，否則取消培訓(xùn)資格。三、成績評定及補(bǔ)考1、理論考試及日常考核以及實習(xí)考核均合格者，由相關(guān)部門統(tǒng)一發(fā)放或?qū)徍税踩ぷ髻Y格證書。2、對考試不合格者補(bǔ)考參加下期同類培訓(xùn)的考試，補(bǔ)考不合格者自費參加同類培訓(xùn)，否則建議調(diào)離原崗位工種。十、學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度一、培訓(xùn)學(xué)員報到1、學(xué)員報到時需17、執(zhí)安全培訓(xùn)科名單及證明報到，逾期不報到者取消本次培訓(xùn)資格。2、到本工種班級登記，進(jìn)行考勤注冊。3、新學(xué)員報到須及時領(lǐng)取并正確填寫學(xué)員登記表，并上交所需照片。二、培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)和取消培訓(xùn)資格1、初訓(xùn)學(xué)員必須按照學(xué)員報到細(xì)則進(jìn)行注冊。2、學(xué)員復(fù)訓(xùn)必須持有效證件（操作資格證、安全資格證），方可參加培訓(xùn)。3、為避免學(xué)員重復(fù)培訓(xùn)，一人多證的情況發(fā)生，學(xué)員報到進(jìn)行注冊后，班主任及時調(diào)閱檔案，如有上述情況發(fā)生應(yīng)勸其退本次培訓(xùn)班。4、學(xué)員應(yīng)違紀(jì)取消培訓(xùn)資格者，班主任應(yīng)以書面形式報上級領(lǐng)導(dǎo)并反饋至該礦安全教育室。三、培訓(xùn)結(jié)束1、培訓(xùn)結(jié)束后，班主任應(yīng)及時將培訓(xùn)成績及發(fā)證登記表反饋至學(xué)員單位。2、班主任收回學(xué)員登記表，18、并及時對該學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)鑒定。3、學(xué)員成績判出后班主任應(yīng)及時填寫成績表、驗證表，并為合格學(xué)員辦理相應(yīng)證件。4、培訓(xùn)工作結(jié)束后，班主任應(yīng)將學(xué)員登記表、跟蹤調(diào)查卡、成績表等交至檔案室存檔。十一、學(xué)員考勤制度1、學(xué)員自習(xí)、實習(xí)等活動均由班主任進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。2、學(xué)員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假，請假期滿返校后，要及時向班主任銷假，否則按曠課處理。3、學(xué)員請假半天者班主任批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天以上者，本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，安全技術(shù)培訓(xùn)科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。4、預(yù)備鈴響后班主任點名，上課鈴響后15分鐘之內(nèi)進(jìn)入教室為遲到，超過15分鐘進(jìn)入教室為曠課：下課鈴響前1519、分鐘離開教室者為早退，離開教室超過15分鐘為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款10元。5、學(xué)員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課超過半天者取消本次培訓(xùn)資格。十二、教室管理制度制度1、培訓(xùn)教室由專業(yè)人員對教室進(jìn)行全面管理。2、教室的各項工作都要以有利于教學(xué)為原則，對所有設(shè)備實行定置管理擺放整齊。3、使用教室原則上應(yīng)按安培中心現(xiàn)場教學(xué)安排表進(jìn)行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一安排，持“實驗通知單”向管理人員聯(lián)系使用。4、教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂活動。5、學(xué)員進(jìn)入教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開教室。6、管理人員還做需做好以下工作：（1）加強(qiáng)責(zé)任心，發(fā)現(xiàn)各種隱患、20、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設(shè)備處于良好狀態(tài)，充分做好課前準(zhǔn)備工作，保證教學(xué)任務(wù)落實。（2）對每次教學(xué)進(jìn)行認(rèn)真登記，并記錄設(shè)備、儀器使用情況。（3）定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。十三、培訓(xùn)學(xué)員跟蹤調(diào)查制度1、學(xué)員復(fù)訓(xùn)結(jié)束后，班主任要及時發(fā)放學(xué)員跟蹤調(diào)查卡2、學(xué)員跟蹤調(diào)查卡經(jīng)學(xué)員認(rèn)真填寫后，并交本人所在科隊，由所在科隊負(fù)責(zé)人填寫調(diào)查內(nèi)容，并由本單位負(fù)責(zé)人簽字交至安全培訓(xùn)科。3、培訓(xùn)學(xué)員跟蹤調(diào)查卡在培訓(xùn)結(jié)束兩周后，各單位負(fù)責(zé)反饋至安全技術(shù)培訓(xùn)科。4、安全技術(shù)培訓(xùn)科要對反饋回的情況進(jìn)行總結(jié)，將有價值的合理化建議歸類存檔，并用于完善今后的教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。十四、聽課制度為了加強(qiáng)21、對教學(xué)過程的監(jiān)控，及時了解和掌握課堂教學(xué)實施過程中存在的問題，不斷改進(jìn)課堂教學(xué)手段和教學(xué)方法，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。1、聽課是職教中心及教師日常工作的重要組成部分，通過聽課，使教師能夠相互交流，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，形成重視課堂教學(xué)、重視教研的良好風(fēng)氣，促進(jìn)我教研室教改教研工作的開展。教師應(yīng)自覺按時完成聽課任務(wù)。聽課時應(yīng)做好聽課記錄，并對授課教師課堂教學(xué)質(zhì)量作出評價，為我教研室進(jìn)行教學(xué)研究和教學(xué)改革提供基礎(chǔ)資料。2、聽課量（1）培訓(xùn)科科長每學(xué)期聽課次數(shù)不少于5次；（2）專職教師每學(xué)期聽課次數(shù)不少3次；（3）兼職教師每學(xué)期聽課次數(shù)不少6次。（4）專任教師在不影響本人教學(xué)工作的前提下，必須22、參加所在教研組織的集體聽課。3、聽課范圍和方式（1）本教學(xué)室為我礦所開設(shè)的課程均敖聽課范圍；（2）個人聽課以隨機(jī)、隨堂方式進(jìn)行，課前無需通知授課教師本人；（3）培訓(xùn)科應(yīng)為每個新從教教師至少組織1次集體聽課活動；4、聽課要求（1）聽課教師聽課應(yīng)拾聽課記錄本，并對授課情況進(jìn)行認(rèn)真、祥實記錄，并蒂蓮作出客觀評價；（2）聽課教師聽課過程中如發(fā)現(xiàn)突出總理，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)以便得到妥善解決；（3）聽課老師應(yīng)遵守課堂制度，不得遲到早退，不得相互說話。5、聽課內(nèi)容（1） 講解條理是否清楚，邏輯性是強(qiáng)。（2）重點是否突出，難點是否講清。（3）是否介紹本學(xué)科新進(jìn)展，跨學(xué)科理論聯(lián)系講授。（4）是否啟發(fā)式、歸納式23、提問式、設(shè)疑式講授。（5）板書是否工整，層次是否分明，繪圖是否準(zhǔn)確。（6）語言是否易懂，聲音是否洪亮，速度是否適中。（7）是否結(jié)合教學(xué)內(nèi)容對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育。（8）是否情緒飽滿，儀表計策肛、舉止大方。6、聽課管理 教研室每學(xué)期其中、萘分兩次檢查教師聽課記錄，對沒有完成聽課傻的老師要點名批評督促改正。十五、學(xué)員管理制度1、培訓(xùn)班按組班方式編制。2、培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。3、遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。4、尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。6、全體學(xué)生都愛24、護(hù)公物，如有損壞照價賠償。十六、學(xué)員培訓(xùn)考核管理制度1、培訓(xùn)學(xué)員必須自覺遵守培訓(xùn)科的各項規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律、法規(guī)，做文明學(xué)員。2、凡參加培訓(xùn)學(xué)員必須按通知的時間、地點，準(zhǔn)時參加學(xué)習(xí)，不得無故不參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現(xiàn)其中依次，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓(xùn)期間設(shè)點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴(yán)禁曠課，曠課者取消培訓(xùn)資格。3、學(xué)員培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假時，需經(jīng)本單位（部門）同意，培訓(xùn)科班主任及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方向。學(xué)員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù)20%，否則取消培訓(xùn)資格。4、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上課，如違犯者，勸其25、離開教學(xué)區(qū)，并根據(jù)情況酌情處理。5、尊敬教師、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)心集體、愛護(hù)公物，損壞公物照價賠償，嚴(yán)禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴(yán)重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機(jī)關(guān)處理。6、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護(hù)公共衛(wèi)生、如有違者每次罰款5元。7、學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)要求，組織結(jié)業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其自學(xué)或繼續(xù)培訓(xùn)，考試成績合格后方可上崗，并由有關(guān)部門簽發(fā)合格證。十七、專、兼職教師管理制度 為了全面落實職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運行機(jī)制，特制定本辦法。一、專、兼職教師條件：1、二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗。2、大專及以上文化程度，并具有一定所屬專26、業(yè)的技術(shù)人員。3、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。4、掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術(shù)操作技能。5、有一定的教學(xué)經(jīng)驗，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和操作示范能力。二、專、兼職教師專業(yè)分類1、 采礦安全2、 機(jī)電安裝3、 通風(fēng)4、 運輸5、其他三、專、兼職教師的職責(zé)要求1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，勝任本職工作。2、按照教學(xué)內(nèi)容制定的教學(xué)計劃，包括課時安排、進(jìn)度、教學(xué)措施。每節(jié)課前做好備課準(zhǔn)備。沒有現(xiàn)成教材、內(nèi)容時，要編寫講義寫出教案。3、刻苦鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n。知道幫助學(xué)員解答學(xué)習(xí)中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。4、以身作則、按時上課、完成教學(xué)任務(wù)，不27、無故缺課，啟發(fā)和調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。5、認(rèn)真加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)建設(shè)，經(jīng)常征求學(xué)員意見，學(xué)習(xí)其他教師先進(jìn)的教學(xué)方法和新的科學(xué)知識總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)水平。6、積極配合有關(guān)部門及時解決教學(xué)中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。四、專、兼職教師待遇，按培訓(xùn)科統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。十八、考試紀(jì)律1、學(xué)員自備考試用具，按規(guī)定時間進(jìn)入考場，按指定位置就坐，準(zhǔn)備考試。2、學(xué)員不得遲到或無故缺考，開考30分鐘后進(jìn)入考場的，不得再進(jìn)入，并以自動棄考論處，場內(nèi)考生30分鐘內(nèi)不準(zhǔn)離開考場。3、學(xué)員進(jìn)入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。4、學(xué)員不得中途28、離場，一旦離場，則以交卷處理。5、學(xué)員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監(jiān)考教師應(yīng)將情況記入考場情況表，視情節(jié)輕重作出處理。6、學(xué)員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（藍(lán)、黑墨水）不得在卷面作特殊標(biāo)記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。7、學(xué)員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，學(xué)員一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的學(xué)員交頭接耳，否則以作弊論處。十九、教育培訓(xùn)經(jīng)費管理制度一、目的：為進(jìn)一29、步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實保障培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用，促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。二、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費要足額提取，專款專用，嚴(yán)禁挪作他用。2、教育培訓(xùn)經(jīng)費必須嚴(yán)格管理，專款專用，提高職工教育經(jīng)費的投資效益。當(dāng)年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。三、教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍包括：(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；(二)各類崗位專業(yè)培訓(xùn)；(三)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；(四)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；(五)特種作業(yè)人員培訓(xùn)；(六)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；(七)職工參加的職業(yè)技能鑒30、定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出；(八)購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；(九)職工教育培訓(xùn)管理費用；(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金；(十一)專、兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費；(十二)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、實習(xí)指導(dǎo)費;(十三)不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費，教學(xué)設(shè)備維修費，職工教育理論研究費等；(十四)有關(guān)職工教育的其他開支。四、培訓(xùn)費報銷標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、資料費等，予以報銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費用自理。委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回培訓(xùn)科原(復(fù))印件一份。 凡部室級以下涉外培訓(xùn)(含技術(shù)31、比武、取證培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí))工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，報經(jīng)培訓(xùn)科審批核驗后，方可逐級履行報銷程序。五、培訓(xùn)兼職津貼及酬金：(一)各種培訓(xùn)班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼標(biāo)準(zhǔn)：特級120元學(xué)時;高級90元學(xué)時;一級60元學(xué)時;二級50元學(xué)時，三級40元學(xué)時，沒有培訓(xùn)師職稱的礦領(lǐng)導(dǎo)按有職稱礦領(lǐng)導(dǎo)最低職稱發(fā)放津貼;沒有培訓(xùn)師職稱的部室正副職按三級培訓(xùn)師職稱發(fā)放津貼。(二)對于20學(xué)時以上的安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進(jìn)行評估，評估結(jié)束后由培訓(xùn)科向?qū)W員下發(fā)反映層培訓(xùn)效果評估表，由學(xué)員對培訓(xùn)教師授課效果情況進(jìn)行評估，學(xué)員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，32、達(dá)到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。(二)編寫教材酬金標(biāo)準(zhǔn)：編寫職工培訓(xùn)教材或課件酬金按每套50-100元支付。審稿費按編寫教材的50%支付，校稿費按編寫教材的20%支付。對在培訓(xùn)教學(xué)中未按教材或課件內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50100元。六、有關(guān)要求：1、財務(wù)部應(yīng)建立月、季、年(含半年)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費提取使用臺賬，每月初5日前對臺帳使用情況進(jìn)行檢查。2、財務(wù)部每月26日向安全培訓(xùn)中心報送培訓(xùn)經(jīng)費月度提取數(shù)額和月度發(fā)生數(shù)額，人力資源部報送月度工資總額。3、凡涉及培訓(xùn)教育經(jīng)費支出項目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)或礦長、安全副礦長主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可履行有關(guān)手續(xù)33、。4、對不按照制度執(zhí)行的，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)給予50100元的罰款。七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。二十、培訓(xùn)期間支付學(xué)員工資制度1、關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。因此脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，外出培訓(xùn)的“三項崗位”人員、技術(shù)提升等培訓(xùn)，工資待遇與在礦正常工作期間一致。如職工在培訓(xùn)期間，不遵守培訓(xùn)中心紀(jì)律，遲到、早退等，因職工個人原因未達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果的，不給予工資待遇。2、參加礦組織的內(nèi)部安全培訓(xùn)，與正常工作期間工資待遇一致。職工在法定工作時間以外進(jìn)行的培訓(xùn)，礦每小時給予10元補(bǔ)貼。