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1、教育培訓(xùn)學(xué)?；鶎蛹爸袑訊徫恍匠旯芾碇贫染?制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的第二條 適用范圍第二章 基層與中層崗位薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)第三條 行政系列崗位（不含高層）的薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)注：本制度中的高層是指正副校長(zhǎng)、大區(qū)經(jīng)理（一）行政系列崗位（不含高層）的范圍：行政系列員工包含人事、行政、后勤、技術(shù)支持、校長(zhǎng)助理、財(cái)務(wù)、教務(wù)等崗位。（二）薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)基本工資崗位工資績(jī)效工資工齡工資福利津貼年終榮譽(yù)獎(jiǎng)金1、基本工資：基本工資是保障員工基本生活所支付的工資，2、按月發(fā)放，參考鄭州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）確定行政系列基本工資見(jiàn)表1。表1： 行政系列基本工資一覽表 元/月行政系列崗位級(jí)別基層崗位部門主管部門副職部門正職基本工資數(shù)量注：校長(zhǎng)助理的基本工資原則上根據(jù)部門副職基本工資確定，特殊情況可參照基層員工、部門主管或部門正職確定。2、崗位工資：崗位工資是根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、工作難度和工作強(qiáng)度、所需的專業(yè)知識(shí)、技能及對(duì)實(shí)行整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響等因素而支付的工資，崗位工資按月發(fā)放。行政系列的崗位工資具體見(jiàn)表2：崗位工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)表2-1：行政類崗位工資 元/月級(jí)別崗位名稱崗位工資一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)行政專員人事專員部門主管部門副職部門正職崗位工資3、確定說(shuō)明：（1）由于同崗位員工的綜合工作表現(xiàn)具有差異性，因此同崗位不同員工可選擇不同的崗位工資級(jí)別。（2）根據(jù)績(jī)效在進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，基本工資不變，崗位工資可上下浮動(dòng)。（3）申請(qǐng)調(diào)整工資時(shí)必須提供績(jī)效考評(píng)的原始資料并符合工資調(diào)整的流程，否則不予批準(zhǔn)。（4）試用期員工的基本工資根據(jù)其入職的崗位確定。（5）員工入職必須從試用期開(kāi)始，試用期為1 3個(gè)月，試用期員工的崗位工資原則上根據(jù)其入職崗位的最低一級(jí)崗位工資確定，對(duì)特別優(yōu)秀的新進(jìn)員工需通過(guò)報(bào)批確定其崗位工資級(jí)別。（6）試用期結(jié)束后，經(jīng)考評(píng)合格可以轉(zhuǎn)正，崗位工資一般逐級(jí)晉升，對(duì)特別優(yōu)秀的員工，可經(jīng)報(bào)批確定工資級(jí)別。（7）代理職位在代理期間仍執(zhí)行原崗位4、工資，代理期結(jié)束不合格退回原崗位工作，經(jīng)考核合格后，辦理工資調(diào)整手續(xù)。（8）現(xiàn)有在職員工基本工資總額按上述基本工資和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)劃分確定，實(shí)際崗位工資金額處在兩個(gè)級(jí)別之間的，以目前實(shí)發(fā)金額為準(zhǔn)。3、績(jī)效工資的確定標(biāo)準(zhǔn)（1）月度績(jī)效工資總量標(biāo)準(zhǔn)的確定：（2）績(jī)效考核具體執(zhí)行方案以部門績(jī)效考核管理規(guī)定為準(zhǔn)。4、工齡工資：由于各崗位工齡工資具有通用性，各崗位系列里不再詳述，其規(guī)定做專題介紹，具體內(nèi)容見(jiàn)后面工齡工資章節(jié)。 5、福利津貼：由于各崗位福利津貼具有通用性，各崗位系列里不再詳述，其規(guī)定做專題介紹，具體內(nèi)容見(jiàn)后面福利津貼章節(jié)。6、年終榮譽(yù)獎(jiǎng)金：年終榮譽(yù)獎(jiǎng)金是針對(duì)全年綜合工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工而特設(shè)的5、一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不是每位員工都有。具體內(nèi)容見(jiàn)后面年終榮譽(yù)獎(jiǎng)金章節(jié)第四條 學(xué)術(shù)系列崗位（不含高層）的薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)第五條 教學(xué)管理系列崗位（不含高層）的薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)第六條 市場(chǎng)管理系列崗位（不含高層）的薪酬總量標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)第三章 工齡工資第八條 工齡工資的相關(guān)規(guī)定1、工齡僅指在 工作的時(shí)間，在其它公司工作的時(shí)間不算。2、后又來(lái) 工作的，其工齡從其最近一次入職時(shí)間算起。3、工齡工資的調(diào)整：（1）工齡工資以年為單位進(jìn)行調(diào)整，不滿一年的沒(méi)有工齡工資。（2）工齡工資的調(diào)整時(shí)間為每年的6月30日和12月31日，凡是不滿1年的工齡工資不予調(diào)整。（3）由于以前沒(méi)有工齡工資，因此第一次工齡工資6、的調(diào)整從此文件簽發(fā)之日起執(zhí)行。截至到簽發(fā)之日，凡是不滿整年的全部舍去。（4）各事業(yè)部員工工齡工資的調(diào)整必須報(bào)總部審批。4、工齡工資的報(bào)批程序：（1）各事業(yè)部人事專員每年12月15日起開(kāi)始統(tǒng)計(jì)調(diào)整工齡工資的各種資料（入職資料、工齡工資調(diào)整匯總表等）并在20日前報(bào)總部人力資源總監(jiān)審批。（2）總部人力資源在5個(gè)工作日內(nèi)完成審批并返還各事業(yè)部人事專員。（3）各事業(yè)部人事專員存檔并提交財(cái)務(wù)一份作為調(diào)整工齡工資的依據(jù)。第九條 工齡工資的數(shù)量工齡工資隨著工齡的增加而增加，每年每月50，300元封頂。具體見(jiàn)表8。 表8 ：工齡工資一覽表 元/月工 齡不滿1年1年2年3年4年5年6（含）年以上工齡工資050元17、00元150元200元250元300元表格使用說(shuō)明：1、不滿1年是指截至到調(diào)整工齡工資之日不滿1年的。2、“6（含）年以上工齡工資為300元”是指員工的工齡工資最多為300元，6年以上為固定值。第四章 福利津貼第十條 福利津貼的具體項(xiàng)目和享受條件為了提高福利津貼的針對(duì)性，增強(qiáng)福利津貼的激勵(lì)效果，公司采用彈性較大的差異化福利津貼政策，即針對(duì)不同崗位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)不同，設(shè)定不同的福利津貼項(xiàng)目和享受條件。具體見(jiàn)下表：福利津貼項(xiàng)目名稱適用崗位適用條件適用標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)所有崗位轉(zhuǎn)正后根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)所有崗位轉(zhuǎn)正后根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定生日補(bǔ)助所有崗位轉(zhuǎn)正后根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定公費(fèi)旅游8、所有崗位完成年度考核指標(biāo)公司統(tǒng)一安排公費(fèi)培訓(xùn)所有崗位轉(zhuǎn)正后根據(jù)具體工作需要交通補(bǔ)貼所有崗位視工作需要視工作需要通訊補(bǔ)貼所有崗位視工作需要視工作需要節(jié)假日（除三八節(jié)）福利所有崗位轉(zhuǎn)正后公司統(tǒng)一安排三八節(jié)所有女員工轉(zhuǎn)正后公司統(tǒng)一安排第五章 年終榮譽(yù)獎(jiǎng)金第十一條 年終榮譽(yù)獎(jiǎng)金的相關(guān)規(guī)定1、年終榮譽(yù)獎(jiǎng)金是對(duì)優(yōu)秀員工和特殊員工一年工作的再次肯定。由事業(yè)部評(píng)選推薦。2、享受條件：具備下列條件之一（1）年度考核在部門前10之內(nèi)（員工數(shù)量較少的部門可合并計(jì)算）。（2）特別貢獻(xiàn)者（需有特別事跡報(bào)告并通過(guò)集體評(píng)估確定）。（3）總經(jīng)理特別提名者。3、獎(jiǎng)金數(shù)量：年終榮譽(yù)獎(jiǎng)金的數(shù)量根據(jù)每年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)由總經(jīng)理確定。4、支9、付方式：（1）以紅包的形式在年終表彰大會(huì)上發(fā)放。（2）以新年賀禮的方式隨感謝信郵寄給獲獎(jiǎng)員工最親近的人。第六章 試用期員工的薪酬第十二條 試用期員工薪酬的相關(guān)規(guī)定1、試用期員工的基本工資根據(jù)其入職的崗位確定。2、試用期員工的崗位工資原則上根據(jù)其入職崗位的最低一級(jí)崗位工資確定，對(duì)特別優(yōu)秀的新進(jìn)員工需通過(guò)報(bào)批確定其崗位工資級(jí)別。3、試用期基層員工的工資由行政人事經(jīng)理代表公司面談，試用期中層員工的工資由人力資源總監(jiān)代表公司面談，試用期高層員工由總經(jīng)理面談。4、試用期員工沒(méi)有績(jī)效工資，但仍需用人部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用期員工的日常工作進(jìn)行跟蹤并在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)其試用期工作的綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定10、薪的重要依據(jù)（但不是全部依據(jù)）。5、試用期員工享有招生提成、。6、試用期員工的福利津貼根據(jù)福利津貼章節(jié)的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。第七章 定薪與調(diào)薪審批管理第十三條 試用期員工入職定薪審批權(quán)限與流程 1、試用期基層員工的入職定薪權(quán)限與流程2、試用期中高層員工的入職定薪權(quán)限與流程第十四條 試用期員工轉(zhuǎn)正定薪審批權(quán)限與流程 試用期員工試用期結(jié)束經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，其轉(zhuǎn)正工資原則上按照入職時(shí)確定的崗位工資級(jí)別確定，工資結(jié)構(gòu)中其余各項(xiàng)按其所在崗位正式員工的薪酬待遇執(zhí)行。1、試用期基層員工的轉(zhuǎn)正定薪規(guī)定試用期基層員工轉(zhuǎn)正定薪時(shí)，需經(jīng)員工本人申請(qǐng)、各事業(yè)部行政人事經(jīng)理審核（如無(wú)經(jīng)理，人事專員可代替）、校長(zhǎng)審11、批，報(bào)總經(jīng)理簽字。2、試用期中高層員工的轉(zhuǎn)正定薪規(guī)定試用期中高層員工轉(zhuǎn)正定薪時(shí)，需經(jīng)員工本人申請(qǐng)、校長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)審核、總經(jīng)理最終審批。第十五條 正式員工調(diào)崗時(shí)的調(diào)薪規(guī)定、審批權(quán)限與流程 1、正式員工調(diào)崗時(shí)的調(diào)薪規(guī)定（1）員工因工作需要進(jìn)行崗位晉升和平調(diào)時(shí)，在新崗位的適應(yīng)期限為一個(gè)月，適應(yīng)期間工資按原崗位工資執(zhí)行，工資由新崗位所在單位發(fā)放。適應(yīng)期結(jié)束經(jīng)考核合格在新崗位定崗，定崗后的崗位工資需根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的審批流程和權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。（2）員工因工作需要降職（降級(jí)）時(shí)，在新崗位的適應(yīng)期限為一個(gè)月，適應(yīng)期間工資按新崗位工資中崗位工資級(jí)別最低的一級(jí)確定，工資由新崗位所在單位發(fā)放。適應(yīng)期結(jié)束經(jīng)12、考核不合格另調(diào)它用或辭退，考核合格在新崗位定崗，定崗后的崗位工資級(jí)別需根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的審批流程和權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。（3）員工因工作需要臨時(shí)借調(diào)和輪崗時(shí)，期間工資按原崗位工資執(zhí)行，工資由新崗位所在單位發(fā)放。（4）員工因工作需要臨時(shí)外派其它單位工作，其工資的數(shù)量和支付根據(jù)合作單位的協(xié)議約定執(zhí)行。（5）員工因工作需要被公司送出培訓(xùn)時(shí)，期間不再享受績(jī)效工資。2、正式員工調(diào)崗時(shí)的調(diào)薪審批權(quán)限與流程 （1）正式的基層員工調(diào)崗調(diào)薪的審批權(quán)限與流程正式員工在新崗位適應(yīng)期結(jié)束經(jīng)考核合格后定崗定薪，定薪時(shí)由員工本人申請(qǐng)、各事業(yè)部行政人事經(jīng)理（如無(wú)經(jīng)理，人事專員可代批）審核、校長(zhǎng)審批，報(bào)總經(jīng)理簽字。（2）正式的13、中高層員工調(diào)崗調(diào)薪的審批權(quán)限與流程正式員工在新崗位適應(yīng)期結(jié)束經(jīng)考核合格后定崗定薪，定薪時(shí)由員工本人申請(qǐng)、校長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)審核、總經(jīng)理最終審批。（3）正式員工向下調(diào)整工資的審批權(quán)限和流程與向上調(diào)整工資的審批權(quán)限和流程一樣。第十六條 正式員工非調(diào)崗時(shí)的調(diào)薪規(guī)定、審批權(quán)限與流程 1、正式員工非調(diào)崗時(shí)的調(diào)薪規(guī)定（1）調(diào)整時(shí)間與調(diào)整對(duì)象：每年的12月31日前后員工有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，調(diào)薪對(duì)象是年度考核在前20和后10且經(jīng)過(guò)校長(zhǎng)及總經(jīng)理最終審批通過(guò)的員工。（2）調(diào)整時(shí)間間隔：無(wú)論什么原因，同一員工兩次調(diào)薪時(shí)間間隔不能少于3個(gè)月。（3）工資調(diào)整時(shí)需提供的相關(guān)資料：年度考核得分匯總表、評(píng)議小組集體復(fù)議證明、上次14、工資調(diào)整記錄等。2、正式員工非調(diào)崗時(shí)的調(diào)薪審批權(quán)限與流程 （1）正式的基層員工非調(diào)崗調(diào)薪的審批權(quán)限與流程員工本人申請(qǐng)并提供調(diào)薪的相關(guān)資料，各事業(yè)部行政人事部經(jīng)理（若沒(méi)有經(jīng)理，人事專員可代替）審核員工調(diào)薪所依據(jù)的原始資料，校長(zhǎng)審批，報(bào)總經(jīng)理簽字。（2）正式的中高層員工非調(diào)崗調(diào)薪的審批權(quán)限與流程員工本人申請(qǐng)并提供調(diào)薪的相關(guān)資料，校長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)審核員工調(diào)薪所依據(jù)的原始資料，總經(jīng)理最終審批。（3）無(wú)論是何種原因、何種方式調(diào)整薪酬，總經(jīng)理具有否決權(quán)，如總經(jīng)理實(shí)施否決權(quán)，則另行解決。第十七條 調(diào)整后的薪酬生效時(shí)間無(wú)論是何種原因、何種方式調(diào)整薪酬，調(diào)整后的薪酬從校長(zhǎng)簽字之日的次月起執(zhí)行（總經(jīng)理具有否決權(quán)15、，如總經(jīng)理實(shí)施否決權(quán)，則另行解決）。 第八章 薪資的支付管理第十八條 薪資的計(jì)算第十九條 薪資審批發(fā)放流程第二十條 薪資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定1、發(fā)放時(shí)間：公司每月15日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或星期天自動(dòng)順延。2、發(fā)放方式：公司以人民幣支付員工工資，并通過(guò)指定銀行代發(fā)，直接劃至員工個(gè)人銀行賬戶。3、員工對(duì)工資有異議的，可在工資到賬后5日內(nèi)到財(cái)務(wù)部咨詢。4、試用期員工工作未滿7個(gè)工作日離職的，不發(fā)工資。截至到上月最后一天，新員工入職不滿7個(gè)工作日的，其工資隨下月工資一同發(fā)放，滿7個(gè)工作日的，工資隨本月發(fā)放。5、 員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的不發(fā)放剩余工資。6、員工跨事業(yè)部調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)時(shí)間在15號(hào)之16、前的（含15號(hào)），當(dāng)月工資由調(diào)入事業(yè)部發(fā)放；調(diào)動(dòng)時(shí)間在15號(hào)之后的，當(dāng)月工資由調(diào)出事業(yè)部發(fā)放。7、各種福利補(bǔ)貼按照公司規(guī)定發(fā)放。8、應(yīng)扣款項(xiàng)從員工工資中扣除，如代繳的社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人應(yīng)繳納部分、借款等。9、營(yíng)銷系列的提成獎(jiǎng)金在招生周期（或就業(yè)周期）結(jié)束后發(fā)放，在招生周期（或就業(yè)周期）內(nèi)主動(dòng)辭職的，其招生提成（就業(yè)提成）不予發(fā)放。第九章 其它相關(guān)規(guī)定1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2、本制度自下發(fā)之日起10個(gè)工作日后開(kāi)始執(zhí)行，之前與其相抵觸的制度條款同時(shí)失效。 人力資源經(jīng)理簽字： 校長(zhǎng)簽字： 總經(jīng)理審批：試用期員工入職定薪申請(qǐng)表試用員工姓名所在事業(yè)部入職崗位入職時(shí)間試用期限申請(qǐng)的有效期限從入職到轉(zhuǎn)正17、入職崗位的基本工資入職的崗位工資中最低級(jí)別工資入職時(shí)申請(qǐng)上浮的級(jí)數(shù)（ ）個(gè)級(jí)別申請(qǐng)的崗位工資部門主管的評(píng)價(jià)及定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：人事部對(duì)試用期員工的評(píng)價(jià)及定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：副校長(zhǎng)評(píng)價(jià)及定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：校長(zhǎng)評(píng)價(jià)及定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：總經(jīng)理對(duì)試用期員工的定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：試用期員工轉(zhuǎn)正定薪申請(qǐng)表試用員工姓名所在事業(yè)部入職崗位入職時(shí)間入職崗位的基本工資入職時(shí)的崗位工資本次轉(zhuǎn)正、定薪的工資數(shù)量基本工資崗位工資績(jī)效工資工資總量（三項(xiàng)和）部門主管對(duì)申請(qǐng)人的轉(zhuǎn)正、定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：人事部對(duì)申請(qǐng)人的轉(zhuǎn)正、定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：副校長(zhǎng)對(duì)申請(qǐng)人的轉(zhuǎn)正、定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：校長(zhǎng)對(duì)申請(qǐng)人的轉(zhuǎn)正、定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：總經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)人的轉(zhuǎn)正、定薪意見(jiàn) 簽字： 簽字日期：工資調(diào)整申請(qǐng)表姓 名所在事業(yè)部所在崗位工資調(diào)整項(xiàng)目基本工資 崗位工資 通訊補(bǔ)助 交通補(bǔ)助 其它調(diào)整原因調(diào)崗 年終考核績(jī)效優(yōu)異 年終考核績(jī)效太差 其它距上次調(diào)薪時(shí)間滿三個(gè)月 不滿三個(gè)月申請(qǐng)調(diào)整前的工資基本工資（ ）元申請(qǐng)調(diào)整后的工資基本工資（ ）元崗位工資（ ）元崗位工資（ ）元績(jī)效工資（ ）元績(jī)效工資（ ）元合 計(jì)（ ）元合 計(jì)（ ）元部門主管意見(jiàn)人事部意見(jiàn)副校長(zhǎng)意見(jiàn)校長(zhǎng)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)