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1、教育集團培訓學校員工工作基礎管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第 一 章 員工手冊第 二 章 考勤管理規(guī)定第 三 章 請、休假管理規(guī)定第 四 章 離職處理原則第 五 章 校區(qū)衛(wèi)生管理第一章 員工手冊第一條 提前10分鐘到崗，對所承擔的工作高效完成，不拖延、不積壓。第二條 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，上級主管作出決定后應立即執(zhí)行。第三條 盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。第四條 愛護本校財物，不浪費，不損公利己。第五條 遵守國家法律、法令及學校各類規(guī)章制度。第六條 維護學校聲譽，不做任何2、有損學校名譽的行為。第七條 加強自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好,在職期間員工內部嚴禁談戀愛。第八條 不私自經(jīng)營與本校業(yè)務有關業(yè)務，不得兼任其它學校（公司）的職業(yè)。第九條 待人接物態(tài)度謙和盡量做到兼容別人的優(yōu)點，以爭取同仁及顧客的合作，工作時間不得接待與工作無關人員。第十條 嚴謹操守，不得收受與學校業(yè)務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款。第十一條 本校員工因過失或故意使學校遭受損害時，應負賠償并承擔相關的責任。第二章 考勤管理規(guī)定第一條 工作時間1.員工正常工作時間如下:各部門按工作需要由校長辦公室制定上班時間及安排在周(1-5)調休；2.（1）校區(qū)內員工周一至周五（非假期期間）早班9：00183、：00，晚班14：3021：30; 周六和周日通班8：20-21：30， （其間各有一小時用餐時間）市場部外勤人員周內9：0017：00 周末8：2017：00（原有制度）（2）假期（寒、暑假）上班時間早班9:00-18:00；晚班14:30-21:303.上班時間后15分鐘內到崗位者（不含15分鐘），均以遲到論處；遲到超過15分鐘（含15分鐘）不到60分鐘者，按曠工半天論處；超過60分鐘（含60分鐘）者按曠工一天論處。4.私自提前下班15分鐘內者（不含15分鐘）以早退論處；早退超過15分鐘（含15分鐘）不到60分鐘者，按曠工半天論處；超過60分鐘（含60分鐘）者按曠工一天論處。5. 凡屬下列4、情況視為曠工：（1）未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤者視為曠工;（2）工作時間擅自離崗處理私事者視為曠工;（3）超過批準假期又未及時報上級續(xù)假及未提供相關證明者，視為曠工;（4）不服從單位部門職位調整及分配，逾期不到崗者視為曠工;6. 因季節(jié)變化或有臨時性工作調整時，由校長辦公室另行通知。第二條、 打卡制度1.學校執(zhí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。不打卡且無任何請假記錄均按曠工處理，遇特殊情況需向部門領導說明理由，此類理由原則上每月不能超過三次；由于工作性質，員工無法正常打卡，可由部門提出人員名單，由部門主管批準后，報人力資源部審批備案,并執(zhí)行人工考勤表.2.員工每日打卡兩次5、，即上班一次卡、下班一次卡。3.員工應按規(guī)定時間到(退)工，如需外出辦理業(yè)務也需先到學校打卡報到后，方能外出.特殊情況需經(jīng)部門主管批準方可不打卡。無故不打卡者，均以曠工論處。4.以下人員可免于打卡： a.經(jīng)校長核準免于打卡者。 b.因公出差經(jīng)主管核準者。 c.因故請假，經(jīng)核準者。 d.臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。以上未打卡者，都需由主管在考勤表上注明未打卡的原因，并備案。5.如有下列情形之一者，扣罰100元/次。 a.偽造出勤者; b.故意毀損打卡機者;第三條 工作紀律 1.普通員工遲到、早退每次扣罰20元，副主任及以上管理人員每次扣罰50元；2.每月早退累計達三次者（含三次）予以辭6、退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金，擅自離崗半小時以上（含半小時）一小時以內者（含一小時）書面警告一次，并按曠工半天處理，擅自離崗一小時以上者通報批評，并按曠工一天處理，擅自離崗半小時內由部門內部口頭警告一次，當月因擅自離崗被口頭警告達兩次者（含兩次）記曠工一次，累計曠工時間一小時內（含一小時）按曠工半天進行處理，超過一小時按曠工一天進行處理，當月擅自離崗半小時以上（含半小時）累計超過兩次者（含兩次），予以辭退；3.無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資；當月曠工累計一天者，按當日工資的3倍進行扣除：當月曠工天數(shù)超過一天或累計超過一天在三天以內者（含三天），除扣當月工資的30%；當月曠工超過三天或事態(tài)嚴重者按7、辭退或解聘處理，必要時通過法律途徑追究其給學校造成的損失。4.員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及預計返回公司時間，否則按外出辦私事處理。5.上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按全天曠工處理。6.凡學校召開的會議或集體活動，要準時參加，若有遲到或早退，與上班遲到或下班早退同樣論處。第三章 請、休假管理規(guī)定第一條、本校下列日期為節(jié)假日：1、國家法定節(jié)假日:元旦1天，春節(jié)7天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)1天等國家法定節(jié)假日.2、日常休息日：每周周內輪休一天,安排在周一到周四之間.3、其它經(jīng)學校決定的休假日。4、節(jié)假日若因業(yè)務需要照常上班以節(jié)后補休方8、式處理，補休假當月內有效。5、若有變更則預先公布。第二條 從本制度頒布之日起, 員工工作滿一年者可以帶薪(基本工資的一半)享受以下除病、事假以外的休假,病、事假無薪，以下假期均含國家法定節(jié)假日,所有帶薪假期限當年有效.1、事假(無薪)：需提前三天提出申請并安排好工作，請假人需填報請假條，由部門主管簽字后呈交校長助理簽字，校長助理再呈交校長審批、簽字，歸檔。未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工論處。2、病假（無薪）：因病必須治療或休養(yǎng)者可申請病假，需出示醫(yī)院相關證明。3.突發(fā)事件請假（無薪）：a.打電話告知部門主管說明事由及日期 b.到崗后補填請假條（與辦理事假流程相同）4.其他情況：（1）.每月請假不得超9、過兩次，若超過兩次（由校長制定） （2）. 普通員工每次請假超過2天者（如何處理，由校長制定） （3）副主任及以上負責人每次請假超過2天者（如何處理，由校長制定）第三條 調休，每月不能超過三次調休，若因公事調休除外。節(jié)假日因業(yè)務需要照常上班以節(jié)后補休方式處理，補休假由1月至3月內有效，無特殊情況不能連休。需要調、補休假需提前三天向部門負責人提出申請，若沒有提前提出申請便擅自調、補休假按曠工處理。第四條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：1、請假逾期又無續(xù)假手續(xù)按曠工處理。2、病事假逾期續(xù)假可以用未休之例假日抵消，不足抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)校長特別核準者不在此限。第五條 本校10、員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為請假外，應親自辦理請假手續(xù)，且不得以短信或郵件形式辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第六條 本校員工請假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。第七條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第八條 請假者必須將請假期內經(jīng)辦事務交待其它員工代理。第九條 本校員工須依本規(guī)則程序進行請假如發(fā)現(xiàn)有虛假瞞報者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第四章 離職處理原則第一條 員工離職區(qū)分: 1.自請辭職. 2.職務調動離職. 3.退休離職. 4.解11、雇離職 5.其它原因離職第二條 自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良，應由單位主管及以上管理人員加以疏導挽留，如其去意仍堅可暫辦停薪留職但不辦理離職手續(xù)，目的仍希再返公司效力。第三條離職手續(xù)：1.員工離職須提前至少30天（部門副主任以上管理人員需提前三個月）向所屬部門主管呈交書面辭職報告，并由部門主管向校長助理呈交報告,最后由校長批準后,再行辦有關離職手續(xù)。2.工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、檔案、資料、現(xiàn)金(包括學校章則，技術資料圖樣，電腦內一切資料)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而末結案的事項交待清楚(章則、技術數(shù)據(jù)，圖樣等類應交保管數(shù)據(jù)部門簽收)。a.教研12、部離職老師需移交的資料：把所有教學資料、學生情況交接給接手的教研老師，部門財務移交給部門主管；要移交的學生資料：入學測試分析及試卷，階段測試分析及試卷，每個學生每次的教案必須補齊；把所帶的每一個學生補課以來存在的問題以及改善的地方，以文字形式交接給學管部。b.學管部離職老師需移交的資料：把所帶學生存在的問題、學生優(yōu)點以及與學生溝通時需要注意哪些方面的問題以書面形式交接給部門主管；原有職務上保管及辦理中的檔案、資料、現(xiàn)金等移交給部門主管。c.市場部離職老師需移交的資料：3.員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未消的，應由該直接上級主管負責追索。4.離職手續(xù)辦妥后，始核發(fā)工資，未按以上流程及要求辦理離職手續(xù)的當月工資停發(fā)。第五章 校區(qū)衛(wèi)生管理第一條 為保持校區(qū)干凈整潔的學習、辦公環(huán)境，學校必須制定衛(wèi)生值班表。第二條衛(wèi)生值班表必須每天都安排至少1名老師對辦公區(qū)、教學區(qū)進行打掃。第三條 1.辦公區(qū)：要求每天打掃，并保持全天整潔。值日教師必須對當天的衛(wèi)生進行全面的監(jiān)督與清理，時刻保持校區(qū)干凈、整潔。 2.教學區(qū)：周一至周五必須進行一次大掃除，周六、周日也要按照衛(wèi)生值班表的要求做到按時打掃衛(wèi)生并保持全天整潔。