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1、中學教職工工作量、業績考核及獎懲罰款制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中學績效考核制度一、工作量考核1.所有教職工都應承擔一定的工作量。教師的工作量以標準課時為單位計算，標準課時數=實授課時學科系數(實際課時數不包括早讀、輔導課和晚自習等)。2.根據各年級、各學科的特點，制定我校各年級、各學科的課時系數。（1）學生選科前，高一、高二年級語、數、外系數為1.3，理、史系數為1.2，化、生、政、地系數為1.1，體育、藝術、信息技術、研究性學習等折算系數為1.0。（2）學生選科后高一、高二年級語、數、外系數為1.3，選2、考科目（理、化、生、政、史、地）系數為1.2，學業水平測試科目（理、化、生、政、史、地）系數為1.1，體育、藝術、信息技術、研究性學習等折算系數為1.0。（3）高三年級語、數、外：系數為1.5，選考科目（理、化、生、政、史、地）系數為1.4，美術（整班）：系數為1.2，其它課目:系數為1.0。3.關于工作量認定，教師每周擔任12個標準課時為滿工作量，超過12個標準課時的部分為超工作量，低于12個標準課時的視為工作量不足，必須服從學校安排。4.設立課時津貼，課時津貼分為二類，一類為基本課時津貼，即12個標準課時以內的課時津貼，每節課5元；另一類為超課時津貼，即超過12個標準課時數的津貼，每節課13、0元。5.學校根據工作需要安排教師工作，補助一定量的標準課時，具體情況如下：（1）在一線教學崗位的男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲，每周補助4個標準課時；（2）跨年級任教的，因不同教材、不同進度的每周超過5個教案的，每超過1個教案折算0.5個標準課時；（3）體育教師組織廣播操和體育活動，每周補助2個標準課時；（4）其它情況由學校研究決定。6.工作量及工作量津貼的計算辦法。（1）標準課時數=實授課時學科系數(實際課時數不包括早讀、輔導課和晚自習等)+補助課時數。（2）滿工作量或不滿工作量的工作量津貼=實際標準課時數5元。（3）超工作量的工作量津貼=125元+超課時數10元。以上為每周的工作4、量津貼。7.非教學人員在完成各自工作的前提下,由相關部門考核,報校長室同意后，按教師基本課時津貼的平均值發放。8.關于代課，如不超過規定的工作量標準，則計入正常工作量發放，如超過規定的工作量標準，代課金另行發放。9.根據應承擔的工作責任，所在崗位設立崗位職務津貼，具體標準為：備課組長每月40元，教研組長每月60元，中層副職、年級組長每月200元，中層正職每月240元，副校級干部300元，正校級干部400元。10.崗位職務津貼需經考核后發放，教研組長、備課組長由教務處、教科室考核，中層干部由校長室考核。二、工作業績考核學校對工作勤奮，政治素質高，職業道德好，紀律觀念強，維護學校榮譽，工作成績突出5、，對學校發展做出較大貢獻和帶來較大榮譽的教職工，除了在考核、評優、晉升等方面優先外，給予一定的獎勵。1.畢業年級目標管理獎本著強化目標的意識，由學校根據生源狀況，高校招生形勢，財力情況，每年制定畢業年級目標管理獎。2.教學進步獎對高一、二年級教學業績進步顯著班級的學科任課教師進行獎勵，每學期根據期中、期末考試成績認定，每學期獎勵一次。本獎項由教務處制定具體獎勵辦法，報校長室批準后實施。3.班級優質管理獎對在班級管理體制中能服從學校管理，勤奮踏實工作，并在創優秀班風和學風上取得成績，班級無事故，學生成績在年級領先或有較大進步班級的班主任，學校除在年度考核評優、獎勵、晉升中優先考慮外，并設立班主任6、優質管理獎，由政教處牽頭，每學期考核一次。每個年級班級一半數獎勵，設一、二等獎。4.干部優質管理獎對能講究工作規范和程序，堅持工作原則，注意團結協調，積級主動地參與和建議學校改進工作，富有開拓性地高效完成分管工作，特別是分管工作成績突出，上繳矛盾少，無工作責任事故，群眾滿意率高的中層以上干部，學校設干部優質管理獎，給予獎勵，每學期一等獎二名，二等獎四名。此獎項由校長室組織評比。5.教科研成績獎對教科研方面取得成績的教職工進行獎勵。獎勵認定核實工作由教科室具體負責。獎勵內容辦法如下：（1）凡在報刊雜志上發表的論文，按所得稿酬等額獎勵。在教育部門組織的論文競賽中，獲國家級一等獎獎勵300元，二等獎7、獎勵200元，三等獎獎勵100元；獲省一等獎獎勵200元，二等獎獎勵100元，三等獎獎勵50元；獲市一等獎獎勵100元，二等獎獎勵50元。論文必須是教育教學研究內容的文章，通信報道、習題、練習等不含在內。（2）在省級教學評比中獲一等獎獎勵500元，二等獎獎勵300元，三等獎獎勵200元；在市級教學評比中獲一等獎獎勵300元，二等獎獎勵200元。如省、市比賽均獲獎，則按最高獎項獎勵。（3）凡經學校同意，有關部門批準的課題研究，并經上級有關部門鑒定，確認為研究成果的課題組，學校根據課題級別、成果影響大小一次性獎勵課題組。6.其它獎勵由校長室研究另行決定。三、具體說明1.所有教職員工都應以學校大局為8、重，必須服從學校安排（含輔導、興趣小組等項工作），認真履行分配工作，必須自覺參加學校各項集體活動（如集會、教研活動等），必須自覺接受學校有關部門的檢查考核。對不履行職責者，視情節，給予必要的處罰。2.學校從師德表現，完成教學常規工作和師生測評情況等方面對教師教學工作進行考核，考核結果分為A、B、C三個等級（其中學生測評滿意和基本滿意率低于70%的不得評為A、B等級），作為下一年度崗位聘任時的重要依據。3.教職工曠職一天扣200元，教師曠課1節扣50元，上課遲到或早退三次累計為一節曠課，扣50元。全校集中開會學習時間，缺席的一次扣50元（公假除外）。4.監考不認真如遲到、中途離崗、試卷漏收等現象，發現一次扣50元；曠監的每次扣100元。辦公時間下棋、打牌、玩電腦游戲的，每發現一次扣50元。5.教職工每學期可有調節2天，需用時要事先報告。請事假一天扣60元，請病假一天扣40元，婚假、產假、喪假、探親假等法定假，課時津貼按實計算。6.年級組長、教研組長和備課組長同時兼任的教師，按最高系數計算，不重復計算課時。7.擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，視情節輕重，研究處理。8.方案在具體實施時，為適應國家政策的變化，如課程改革、高考模式等情況，可進行相應的合理調整。