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1、教育培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及考核辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx教育培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度1.專職教師的待遇1.1專職教師的工資 專職教師是學(xué)校教師組成部分中最重要、最核心部分。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度對(duì)學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。根據(jù)教育工的特點(diǎn)，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進(jìn)行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報(bào)酬，充分了保護(hù)教師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師2、的勞動(dòng)價(jià)值。根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務(wù)專職教師。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別為組長(zhǎng)以上的專職教師。 普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)： 課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)金1.1.1專職教師的課時(shí)工資：1、學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為40-50分鐘。2、課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時(shí)工資為15元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資3、為20元。（試用期一般為3個(gè)月，學(xué)校可根據(jù)試用其表現(xiàn)情況延長(zhǎng)或縮短試用期）。課時(shí)工資教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系，適用對(duì)象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績(jī)由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每學(xué)期浮動(dòng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開(kāi)始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開(kāi)始執(zhí)行。課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為：A級(jí)（A1-27元、A2-25元）；B級(jí)（B1-24元、B2-22元、B3-20元）；C級(jí)（C1-18元、C2-16元、C3-15元）培訓(xùn)4、工資初級(jí)培訓(xùn)工資按教師的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時(shí)，超過(guò)規(guī)定的時(shí)間部分為10元/小時(shí)。）中級(jí)培訓(xùn)工資為80元/次。高級(jí)以上培訓(xùn)工資為100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。）加班工資根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時(shí)間）為工作時(shí)間，晚上教學(xué)時(shí)間為工作時(shí)間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作（開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、教職工活動(dòng)除外）視為加班。加班時(shí)間有以下兩種處理辦法：事后經(jīng)申請(qǐng)另行調(diào)休（學(xué)校鼓勵(lì)以調(diào)休為主）； 學(xué)校支付加班工資，加班工5、資為20元/次（兩小時(shí)以上）。超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為16課時(shí)/周，中學(xué)生教師基本工作量為15課時(shí)/周。凡執(zhí)教超過(guò)此課時(shí)數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級(jí)，其課時(shí)工資在其原相應(yīng)班級(jí)課時(shí)工資基礎(chǔ)上增加2-5元/課時(shí)。課件研發(fā)工資由學(xué)校部分教師負(fù)責(zé)學(xué)校全部課程的課件研發(fā)，研發(fā)工資按教師的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.1.2職務(wù)專職教師的職務(wù)工資職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別為組長(zhǎng)以上的專職教師。根據(jù)行政級(jí)別的不同，職務(wù)工資為200元-500元/月。組長(zhǎng)：200元/月（分管系列教材不同級(jí)別的教研小組的負(fù)責(zé)人）部長(zhǎng)：300元/月（分管系列教材的教6、研部門的負(fù)責(zé)人）主管：500元/月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級(jí)培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人）1.1.3專職教師的獎(jiǎng)金專職教師的獎(jiǎng)金非為兩類：1、常規(guī)類：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年功津貼（30元/年）、 2、業(yè)績(jī)類：1、常規(guī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)用以鼓勵(lì)員工勤勉守時(shí)的工作作風(fēng)。（1） 全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額為：30-50元/月。（2） 全勤獎(jiǎng)的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會(huì)議。凡以上三項(xiàng)中任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按考勤制度給予處罰。年功津貼：年功津貼用以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的為學(xué)校服務(wù)，是學(xué)校對(duì)員工的忠誠(chéng)度的表彰，因此有些公司又稱之為忠誠(chéng)獎(jiǎng)。（1）工作滿12個(gè)月以上員工，享有30元/年的7、年功津貼，遞增五年封頂。（2）年功津貼每年3月份、九月份統(tǒng)一調(diào)整一次。（3）教師因特殊原因離職后又返回學(xué)校工作，工齡的計(jì)算以新工作之日開(kāi)始計(jì)算。（4）年功津貼發(fā)放形式：年底與年終獎(jiǎng)統(tǒng)一發(fā)放或每月隨工資發(fā)放。年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)用以評(píng)定員工在一年工作中的業(yè)績(jī)。以員工的基本工資部分作為普通員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場(chǎng)人員的年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1） 年終獎(jiǎng)的考核截止日期為12月31日。（2） 到12月31日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足3個(gè)月的員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。（3） 到12月31日，工作期間超過(guò)三個(gè)月不足12個(gè)月的員工可以工作月份比例作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)。（4） 有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員8、工，可另行核發(fā)年終獎(jiǎng)。2、業(yè)績(jī)類獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：鞏固率獎(jiǎng)：班級(jí)續(xù)班率獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高于45%時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：45%65%，每生15元；65%80%,每生20元；80%90%每生25元；90%以上，每生30元。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)入年度考核，根據(jù)班級(jí)情況酌情扣除年終獎(jiǎng)金。拓展獎(jiǎng)：（1） 開(kāi)辟新班凡教師通過(guò)自身努力開(kāi)辟新的教學(xué)班級(jí)，按班級(jí)總收費(fèi)的5%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校不再另行支付開(kāi)辟教學(xué)班級(jí)的各種費(fèi)用支出。（2） 免費(fèi)公開(kāi)課：公開(kāi)課報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)，公開(kāi)課計(jì)入課時(shí)，每小時(shí)20元，公開(kāi)課上新生報(bào)名率30%-60%,授課老師獎(jiǎng)勵(lì)10元每人， 60%以上授課老師獎(jiǎng)勵(lì)15元每人。班級(jí)超員補(bǔ)助，每班9、學(xué)生限制在25人以內(nèi)，超出25人的，超出部分每生補(bǔ)助30元。 （3） 幼兒園示范課幼兒園示范課是學(xué)校營(yíng)銷的一大措施，同時(shí)也是少兒班強(qiáng)大的潛在生源。示范課后學(xué)員報(bào)班正式開(kāi)課，報(bào)名人數(shù)達(dá)到20人，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)50元，超過(guò)20人后的人數(shù)，對(duì)授課教師按15元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。（4） 新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級(jí)中招來(lái)新生插班，二是通過(guò)各種方式招來(lái)新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按5元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)論文獎(jiǎng)：凡教學(xué)論文在國(guó)家級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元/篇；凡教學(xué)論文在省級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)500元/篇10、；凡教學(xué)論文在市級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)300元/篇；教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)：凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品）；凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）；凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽獎(jiǎng)：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)120-40元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-30元/人；其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)（1）學(xué)期公開(kāi)課針對(duì)教學(xué)現(xiàn)狀，面向?qū)W生機(jī)家長(zhǎng)，在開(kāi)班及學(xué)期內(nèi)至少上兩次11、公開(kāi)課，教師須與教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人落實(shí)上公開(kāi)課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開(kāi)展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（2）開(kāi)課宣講會(huì)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)招徠新生，邀請(qǐng)家長(zhǎng)參加學(xué)校宣講會(huì)。旨在介紹學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)特色等競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，向家長(zhǎng)介紹學(xué)校的課程設(shè)置，學(xué)校對(duì)教師的要求，及孩子在校能學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和可以達(dá)到的程度。鞏固市場(chǎng)宣傳，引導(dǎo)家長(zhǎng)參加不同班級(jí)的公開(kāi)課，并最終報(bào)名。（3）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要對(duì)象為實(shí)驗(yàn)班的12、學(xué)生，業(yè)余班的學(xué)生使用成績(jī)單進(jìn)行評(píng)價(jià)。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)模仿能力、口語(yǔ)學(xué)習(xí)、課文、童話劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。（4）問(wèn)卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放家長(zhǎng)意見(jiàn)問(wèn)卷調(diào)查表，收集反饋意見(jiàn)，便于更好地開(kāi)展工作。學(xué)校將針對(duì)反饋意見(jiàn)，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)13、服務(wù)獎(jiǎng)每年度發(fā)放一次，教師春季與秋季考核成績(jī)的總和為該項(xiàng)目的年度成績(jī)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)秀獎(jiǎng)8名，獎(jiǎng)勵(lì)500元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)?nèi)?xiàng)的總成績(jī)?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。1.1.4特殊時(shí)期專職教師的工資規(guī)定 因?yàn)閷W(xué)生進(jìn)入復(fù)習(xí)考試期間或五一、十一、寒假期間，教師當(dāng)月的課時(shí)數(shù)嚴(yán)重不足時(shí)，學(xué)校保證每位專職教師的最低工資不低于1400元/月。教師在此期間可主動(dòng)申請(qǐng)到各地、縣進(jìn)行教師培訓(xùn)或公開(kāi)課展示。學(xué)校將按規(guī)定支付相應(yīng)課時(shí)費(fèi)用。1.2專職教師福利（1） 子女本校英語(yǔ)免費(fèi)課程。教職員工子女可14、在本校就讀，可免交學(xué)費(fèi)，但必須自己負(fù)擔(dān)相關(guān)課程的教材費(fèi)用。（2） 喪葬補(bǔ)助：直系親屬(爺爺奶奶、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，補(bǔ)助100元/次。（3） 可享有學(xué)校提供的其他各項(xiàng)福利。1.3專職教師的其他合法權(quán)益（1） 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定福利和勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)益；（2） 員工享有學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)和學(xué)校的實(shí)際情況制定的各項(xiàng)福利；（3） 員工享有學(xué)校工會(huì)賦予的各項(xiàng)權(quán)利；（4） 學(xué)校為全體員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)；（5） 員工享有學(xué)校組織或工會(huì)組織的各項(xiàng)休假活動(dòng)；2.教師教學(xué)管理制度2.1開(kāi)學(xué)（1） 開(kāi)課第一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W生家長(zhǎng)公布其姓名及聯(lián)系方式。 （2） 課前要點(diǎn)名核對(duì)本班學(xué)員名15、單并記錄出勤情況，學(xué)員遲到20分鐘以上要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系并記錄原因。（3） 每學(xué)期召開(kāi)兩次家長(zhǎng)會(huì)，時(shí)間分別為開(kāi)學(xué)初第一次課后（家長(zhǎng)宣講會(huì)）以及期末結(jié)業(yè)（成績(jī)匯報(bào)及學(xué)期總結(jié)）。（4） 帶班教師須擬定好本學(xué)期授課計(jì)劃及安排。（5） 帶班教師須負(fù)責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護(hù)室內(nèi)教學(xué)設(shè)備安全。（6） 按要求通知學(xué)生及家長(zhǎng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，服從校方統(tǒng)一安排。2.2教研（1） 所有教師參與教研，根據(jù)制定課程進(jìn)行公開(kāi)課展示；（2） 所有教師及時(shí)向授課教師反饋或?qū)κ谡n教師進(jìn)行建議和指導(dǎo)，客觀、深入地進(jìn)行評(píng)價(jià)，；培訓(xùn)師或老教師擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)與指導(dǎo)新教師的職責(zé)；（3） 每個(gè)教師每月至少教研3次，凡未達(dá)到規(guī)定的教研次數(shù)的，16、扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20元/節(jié)2.3備課全體代課教師討論通過(guò)，形成全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)教案。教案形成后，專職教師統(tǒng)一使用標(biāo)準(zhǔn)教案上課，不再備課。在教案形成前，教師備課辦法按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）教師備課實(shí)施辦法a.每月進(jìn)行一次教案檢查；b.教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真填寫教案；c.教師必須提前一到三天進(jìn)行備課，不得提前過(guò)早，或上課前臨時(shí)備課；d.嚴(yán)禁不經(jīng)備課程序進(jìn)行授課；嚴(yán)禁課后補(bǔ)寫教案；嚴(yán)禁抄襲他人教案。e.凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)違反備課規(guī)定的，當(dāng)月備課考核成績(jī)記為零分；f.凡遲交教案的教師，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20元；g.凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)備課進(jìn)行授課或課后補(bǔ)寫教案的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/課時(shí)。（2）教師教案考核標(biāo)準(zhǔn)教案評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)17、及分值字體工整，板書規(guī)范、美觀各環(huán)節(jié)填寫完整，教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)突出、全面課堂的重點(diǎn)、難點(diǎn)環(huán)節(jié)有詳案教學(xué)程序清晰、整體性強(qiáng)小結(jié)認(rèn)真、分析透徹、有指導(dǎo)意義222222.4授課（1） 教師上課前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前15分鐘到達(dá)教室并做好板書。（2） 教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時(shí)間，不拖堂、不提前下課，課間休息為10分鐘（1.5小時(shí)）或15分鐘（2小時(shí)），不得擅自延長(zhǎng)休息時(shí)間。（3） 任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時(shí)間。期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，并確保授課時(shí)間，如有必要可安排單元測(cè)試。（4） 教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙18、超短褲或過(guò)于透明的服飾等）。（5） 上課時(shí)，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機(jī)或發(fā)送信息。（6） 教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。（7） 教師授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實(shí)；板書要規(guī)范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。（8） 教師教學(xué)時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。（9） 課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區(qū)，禁止長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行電話閑聊。（10） 教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課19、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)教務(wù)長(zhǎng)書面同意后方可執(zhí)行。（11） 教師應(yīng)及時(shí)給缺課的學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生安全，有事需請(qǐng)假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長(zhǎng)交流并核實(shí)。2.5聽(tīng)課（1） 教務(wù)長(zhǎng)每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況（視頻聽(tīng)課）。（2） 聽(tīng)課筆記應(yīng)詳細(xì)記錄下列七項(xiàng)：A. 時(shí)間流程；B. 出勤記錄；C. 學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)掌握情況；D. 教學(xué)方法及板書；E. 備課情況及道具準(zhǔn)備；F. 點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)分：優(yōu)+、優(yōu)-、良+、良-、中。（3） 聽(tīng)課后將記錄上交校長(zhǎng)審核，作為授課教師和聽(tīng)課教師的教師級(jí)別考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。（4） 為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評(píng)估。教務(wù)長(zhǎng)每學(xué)期應(yīng)舉行2-3次（5人以上）公開(kāi)20、觀摩教學(xué)課。（5） 實(shí)習(xí)教師（一期內(nèi)）每月聽(tīng)課必須5次以上；初級(jí)教師每月聽(tīng)課必須3次以上；（進(jìn)課堂聽(tīng)課，并上交聽(tīng)課筆記）。聽(tīng)課記錄由教務(wù)長(zhǎng)統(tǒng)一監(jiān)督檢查并存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽(tīng)課。 若教務(wù)長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)聽(tīng)課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進(jìn)行處理。3.教師考核制度3.1綜合考核成績(jī)辦法（1）在教務(wù)長(zhǎng)的指導(dǎo)下，各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計(jì)劃，半年度計(jì)劃。計(jì)劃中需要列出各類活動(dòng)的實(shí)施時(shí)間、方案；（2）每半年進(jìn)行一次教師總考核。所有教師日常教學(xué)活動(dòng)、教研活動(dòng)的考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì), 按照考核總得分從高到低的順序進(jìn)行名次排列，并與工資調(diào)解、年度獎(jiǎng)直接掛鉤；（3）參評(píng)對(duì)象為本校已簽定勞動(dòng)合同21、且工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教職工（工作半年以上）。（4）老師在日常教學(xué)、教研活動(dòng)中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。3.2課堂教學(xué)（1）教師課堂教學(xué)實(shí)施辦法a.教學(xué)校長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng)、部門組長(zhǎng)對(duì)授課教師進(jìn)行打分；b.對(duì)老教師日常課堂教學(xué)打分參照課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，主要從教學(xué)創(chuàng)新方面重點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）教師課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值備課認(rèn)真、目的明確板書工整、美觀合理突破新課、靈活輕松游戲操作、扎實(shí)高效口語(yǔ)流暢、發(fā)音準(zhǔn)確關(guān)心后進(jìn)、重視周邊教態(tài)親切、情感充沛氣氛活躍、注意集中動(dòng)靜有序、紀(jì)律良好4222222223.3學(xué)生競(jìng)賽培訓(xùn)學(xué)生競(jìng)賽培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施辦法a.指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)性英語(yǔ)活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)22、勵(lì)150元；b.指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)英語(yǔ)活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)勵(lì)100元；c.指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)英語(yǔ)活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)勵(lì)50元；d.指導(dǎo)學(xué)生參加本校英語(yǔ)活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)勵(lì)20元；e.計(jì)分方式按特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)從高到低依次計(jì)算；f.以上競(jìng)賽特指學(xué)校統(tǒng)一組織參加的競(jìng)賽。3.4電話家長(zhǎng)聯(lián)系管理?xiàng)l例（1） 教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生及家長(zhǎng)的聯(lián)系電話。（2） 教師每月應(yīng)對(duì)學(xué)員進(jìn)行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個(gè)學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。（3） 教師對(duì)所帶班級(jí)學(xué)生進(jìn)行電話回訪內(nèi)容為：與家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)校活動(dòng)安排、升班續(xù)費(fèi)及下23、學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識(shí)，如：課文朗讀，口語(yǔ)對(duì)練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。（4） 由教務(wù)長(zhǎng)安排教師對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行回訪，教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫電話作業(yè)登記表，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。（5） 電話作業(yè)登記表在每月的最后一周教研例會(huì)時(shí)提交教務(wù)長(zhǎng)。（6） 教師所交的電話作業(yè)登記表必須如實(shí)填寫并按時(shí)提交，如電話作業(yè)登記表的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實(shí)不符等現(xiàn)象或未按時(shí)提交，一經(jīng)查實(shí)，按每個(gè)電話記錄20元予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課時(shí)津貼。（7） 學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時(shí)打電話與家長(zhǎng)溝通。（8） 上課時(shí)如遇惡劣天氣，教師應(yīng)24、通知前臺(tái)電話聯(lián)系家長(zhǎng)到校接子女，以確保學(xué)生安全。（9） 每學(xué)期最后一節(jié)課為家長(zhǎng)匯報(bào)課，教師應(yīng)提前通知家長(zhǎng)參加，針對(duì)學(xué)生在校成績(jī)及表現(xiàn)向家長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào)。3.5衛(wèi)生及安全（1） 教師輪流負(fù)責(zé)本班教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生（包括桌椅、沙發(fā)、辦公桌、前臺(tái)、飲水機(jī)等設(shè)施）。（2） 開(kāi)學(xué)第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式，父母來(lái)接的學(xué)員不準(zhǔn)讓其私自回家確保學(xué)員安全，并強(qiáng)調(diào)學(xué)員在校紀(jì)律制度及積分制度。（3） 專職教師在無(wú)課坐班時(shí)間，可在教師休息室或各自教室備課、活動(dòng)。沒(méi)有必須事宜，不得長(zhǎng)時(shí)間在前臺(tái)逗留。禁止在前臺(tái)吃飯、聊天。3.6學(xué)生教育（1） 熱愛(ài)、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相25、體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。（2） 所有教師都對(duì)學(xué)生負(fù)有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的噴水壺、電燈、空調(diào)、電扇、電腦等用電設(shè)備和電器開(kāi)關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。（3） 所有教師上課應(yīng)做到最后一個(gè)離開(kāi)教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，按10元/次/項(xiàng)扣除，并予以通報(bào)批評(píng)。4.教師日常行為管理制度4.1考勤（1） 嚴(yán)格遵守教學(xué)進(jìn)度，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；（2） 堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退；（3） 每學(xué)期期26、末必須填寫成績(jī)通知單及學(xué)生評(píng)語(yǔ)；（4） 每學(xué)期期末開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，上一次家長(zhǎng)匯報(bào)課（內(nèi)容、形式自行安排）；（5） 每周二參加全體教師例會(huì)。除特殊情況，不得缺席，不得遲到、早退；（6） 教師基本工作量為12課時(shí)/周。班級(jí)不飽和的應(yīng)及時(shí)向?qū)W校申報(bào)，并由學(xué)校和教師共同努力招生，爭(zhēng)取達(dá)到基本工作量。除去人為不可抗拒因素，教師不得以任何理由拒絕學(xué)校的工作安排；（7） 遲到、早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）作曠工處理。（8） 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。（9） 請(qǐng)假審批程序：教師申領(lǐng)請(qǐng)假審批表教務(wù)長(zhǎng)審批主管副校長(zhǎng)審批校長(zhǎng)審批審批件交財(cái)務(wù)室及人力資源部存檔。（10） 教師請(qǐng)假1天（27、含1天）以內(nèi)由教務(wù)長(zhǎng)最終審批；請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)最終審批； 3天（不含3天）以上由校長(zhǎng)最終審批。 （11） 事假：須提前三天以書面形式提交請(qǐng)假申請(qǐng)；病假：因病請(qǐng)假的教師，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明并以書面形式提交申請(qǐng)報(bào)告，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請(qǐng)假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（12） 全體教師例會(huì)、部門教研、各項(xiàng)活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì)按30元/半天扣除，同時(shí)不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。注：教師和行政人員的作息時(shí)間均以學(xué)校人力資源部通知為準(zhǔn)。4.2學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報(bào)名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)28、審核后獎(jiǎng)勵(lì)10元/人。（2） 任課教師所帶學(xué)生該科目成績(jī)?cè)谠W(xué)班上前三名的經(jīng)核實(shí)按第一名30元、第二名20元、第三名10元發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。4.3工資扣除（1） 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。（2） 教務(wù)長(zhǎng)及行政管理人員違紀(jì)按教師的雙倍扣除。（3） 所有考勤請(qǐng)假扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；另：行政班遲到扣10元/次；未保證上課時(shí)間扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；曠工一次及曠課一節(jié)（40分鐘或50分鐘）扣30元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開(kāi)除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)資格；年度內(nèi)有曠工行為的教職員工不享受學(xué)校除社保以外的一切福利。（4） 上29、課教師必須提前15分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，做好課前準(zhǔn)備工作教師不得私自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。如有特殊原因須以書面形式報(bào)教務(wù)長(zhǎng)審批。（5） 教案缺1課時(shí)，扣10元。課前無(wú)準(zhǔn)備（即未帶教材、教案、教具等）1次扣10元。教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真（即中途離開(kāi)課堂）扣10元/次。（6） 不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣10元/次；教師教態(tài)不佳，儀容不整潔，不符合教師規(guī)范服飾，教師上課時(shí)間接聽(tīng)手機(jī)或發(fā)送信息，上課處理與課堂無(wú)關(guān)事項(xiàng)，扣除10元/次。（7） 任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長(zhǎng)信息轉(zhuǎn)給他人；不得將我校的教師、員工信息轉(zhuǎn)給他人。違反者，需承擔(dān)5000元/次的30、違約責(zé)任。（8） 作為學(xué)校專職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否則每次違反應(yīng)承擔(dān)5000元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為。 （9） 任何教師不得將學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課件售賣、轉(zhuǎn)贈(zèng)其他單位，違反應(yīng)承擔(dān)10000元的違約責(zé)任，并要求立即終止此行為，否則將追溯其法律責(zé)任。（10） 所有教職員工一律不得向聯(lián)辦學(xué)校索取禮物、禮品或超規(guī)定索取授課費(fèi)用；或向?qū)W生、家長(zhǎng)索取財(cái)物，否則，取消全年獎(jiǎng)金和福利，并予以開(kāi)除。（11） 學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)教師正當(dāng)理由的投訴，經(jīng)學(xué)校核實(shí)確認(rèn)引起重大不良影響的，罰款50-100元/次；5.教師職業(yè)籌劃學(xué)校將為教師考慮到個(gè)人的長(zhǎng)足發(fā)展。在對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)、考核時(shí)都以教師的業(yè)務(wù)水平、綜合素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展為核心因素。普通專職教師職業(yè)籌劃：初級(jí)培訓(xùn)師中級(jí)培訓(xùn)師高級(jí)培訓(xùn)師 （具有多項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目特長(zhǎng)） 初級(jí)教研員中級(jí)教研員高級(jí)教研員 （具有課題研究、教學(xué)方法、理論研究特長(zhǎng)） 教務(wù)員教務(wù)長(zhǎng)教務(wù)校長(zhǎng) （對(duì)教師行政管理有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定的管理能力）