午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為加強(qiáng)學(xué)校的薪酬福利管理，規(guī)范薪酬福利操作流程及核算方法，明確各項(xiàng)薪酬福利計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度，本制度適用鄭州市xx職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校全體員工。1. 薪酬福利項(xiàng)目1.1 薪酬1.2 社會(huì)保險(xiǎn)1.3 住房公積金1.4 工齡補(bǔ)貼1.5 通訊補(bǔ)貼（手機(jī)使用補(bǔ)貼）1.6 孝順金1.7 工裝補(bǔ)貼1.8 生日祝福、喜慶賀禮1.9 健康關(guān)懷1.10 帶薪假期（病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假）2. 薪酬福利具體規(guī)定2.1 薪酬2.1.1 薪酬的構(gòu)成2、薪酬總額基本工資績(jī)效工資（月表現(xiàn)獎(jiǎng)月考核得分）工齡補(bǔ)貼課時(shí)工資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（包括月度、季度及年度）補(bǔ)助/津貼補(bǔ)發(fā)考勤扣款孝順金個(gè)人部分社保個(gè)人交納部分公積金個(gè)人部分其它應(yīng)扣款2.1.2 部分薪酬項(xiàng)目的說(shuō)明2.1.2.1 補(bǔ)助/津貼：包括電腦補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、崗位津貼、工服補(bǔ)貼等；2.1.2.2 補(bǔ)發(fā)：包括工資調(diào)整差額補(bǔ)款、補(bǔ)發(fā)工資、考核工資調(diào)整差額補(bǔ)款等；2.1.2.3 其它應(yīng)扣款：包括調(diào)薪差額扣款、補(bǔ)扣工資、考勤連帶、行為檢查扣款、考核工資調(diào)整差額扣款、工服扣款等。2.1.3 部分薪酬項(xiàng)目的核算規(guī)定2.1.3.1 電腦補(bǔ)助：?jiǎn)T工自用筆記本補(bǔ)助50元/月/人，不滿3、整月的，按實(shí)際天數(shù)（日歷日）核算，不足10元的當(dāng)月不計(jì)算此項(xiàng)補(bǔ)貼；網(wǎng)絡(luò)咨詢師涉及的電腦補(bǔ)助為15元/周，最小計(jì)算周期有一周，不滿一周的無(wú)補(bǔ)貼； 2.1.3.2 交通補(bǔ)助：交通補(bǔ)助50元/月/人，不滿整月的，按實(shí)際天數(shù)（日歷日）核算；2.1.3.3 值班補(bǔ)助：網(wǎng)絡(luò)咨詢師涉及的晚值班，值班補(bǔ)助10元/天；2.1.3.4 加班補(bǔ)助：工作需要加班的，工作日按正常日薪的1.5倍核算補(bǔ)貼，常規(guī)休息日按正常日薪的2倍核算補(bǔ)貼，法定節(jié)假日按正常日薪的3倍核算補(bǔ)貼（日薪=基本工資/當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)+法定假期+春節(jié)福利假期）。2.1.3.5 出差補(bǔ)助：課程推廣部涉及出差，出差補(bǔ)助金額按薪酬體系中的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行區(qū)分4、；不滿整月的，按實(shí)際天數(shù)（日歷日）核算。2.1.4 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.1.4.1 提供薪酬核算相關(guān)資料的規(guī)定2.1.4.1.1 各部門(mén)每月3日下班前提供審批通過(guò)的月度薪酬核定信息表；2.1.4.1.2 行政部負(fù)責(zé)提供每月有效的行為檢查扣款單；2.1.4.2 相關(guān)的權(quán)責(zé)規(guī)定2.1.4.2.1 人事部的權(quán)責(zé)2.1.4.2.1.1 負(fù)責(zé)全體員工薪酬的核算、薪酬表單格式的設(shè)計(jì)及打印；2.1.4.2.1.2 負(fù)責(zé)收集、審核、核算各部門(mén)提供的月度薪酬核定信息表；2.1.4.2.1.3 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總、核算考勤資料、出差記錄； 2.1.4.2.1.4 負(fù)責(zé)核算行政部提供的行為檢查扣款單； 2.1.45、.2.1.5 負(fù)責(zé)整理、匯總社保費(fèi)用表、孝順金費(fèi)用明細(xì)表中的個(gè)人費(fèi)用部分；2.1.4.2.1.6 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；2.1.4.2.1.7 有責(zé)任解答員工的疑問(wèn)。2.1.4.2.2 財(cái)務(wù)部的權(quán)責(zé)2.1.4.2.2.1 負(fù)責(zé)薪酬核算的審核，對(duì)有疑問(wèn)的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏浚袡?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)；2.1.4.2.2.2 負(fù)責(zé)全體員工薪酬的發(fā)放。2.1.4.2.3 校長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.1.4.2.3.1 負(fù)責(zé)審核所管轄校區(qū)各部門(mén)提交的月度薪酬核定信息表；2.1.4.2.3.2 對(duì)不明確的薪酬核算內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)人員，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；6、2.1.4.2.3.3 負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見(jiàn)。2.1.4.2.4 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.1.4.2.4.1 負(fù)責(zé)薪酬核算表的批準(zhǔn)，根據(jù)審核無(wú)誤的薪酬核算表，有權(quán)決定薪酬的發(fā)放時(shí)間；2.1.4.2.4.2 對(duì)不明確的薪酬核算內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)人員，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；2.1.4.2.4.3 負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見(jiàn)。2.1.5 其它規(guī)定2.1.5.1 薪酬的計(jì)發(fā)幣種為人民幣；2.1.5.2 薪酬尾數(shù)以元為單位，計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位，超過(guò)小數(shù)點(diǎn)后兩位的，按四舍五入計(jì)算最終結(jié)果。2.2 保險(xiǎn)部分2.2.1 保險(xiǎn)的構(gòu)成保險(xiǎn)包7、括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保業(yè)以及商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)五項(xiàng)。2.2.2 保險(xiǎn)各個(gè)項(xiàng)目及繳費(fèi)比例的說(shuō)明2.2.2.1 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目項(xiàng)目基數(shù)單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)鄭州市社保政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)執(zhí)行20%8%醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%工傷保險(xiǎn)0.5%-失業(yè)保險(xiǎn)2%1%生育保險(xiǎn)1%-合計(jì)-31.5%11%2.2.2.2 其他項(xiàng)目項(xiàng)目單位繳費(fèi)額度個(gè)人繳費(fèi)額度商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)110元個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)卡12元合計(jì)110元12元2.2.3 保險(xiǎn)各項(xiàng)目的增減手續(xù)及費(fèi)用繳納的規(guī)定2.2.3.1 增減、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理規(guī)定2.2.3.1.1 學(xué)校為正式員工辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)目，辦理時(shí)間為每月11日至15日間；2.8、2.3.1.2 上一月度11日后至本月度10日前轉(zhuǎn)正的員工，在本月度給予社會(huì)保險(xiǎn)辦理增加、轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.2.3.1.3 上一月度辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)后離職的員工，在本月度辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)給予辦理減少、轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2.3.2 費(fèi)用繳納的規(guī)定2.2.3.2.1 正式員工新增、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的，只須納繳個(gè)人需承擔(dān)的費(fèi)用，此項(xiàng)費(fèi)用在核算薪酬時(shí)從員工月度薪酬中扣除；2.2.3.2.2 正式女員工產(chǎn)假期間，正常享有社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，費(fèi)用仍按正式員工標(biāo)準(zhǔn)由單位及個(gè)人分別按需承擔(dān)的比例繳納，但其產(chǎn)假期間個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用需于休假前到財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金；2.2.3.2.3 正式員工辦理停薪留職手續(xù)的，停薪留職期間仍需繳納社會(huì)9、保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)，并需在停薪留職前一次性從當(dāng)月薪酬中，扣除停薪留職期間需繳納的費(fèi)用，如員工停薪留職當(dāng)月薪酬不足的，需到財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金；2.2.3.2.4 員工病、事假連續(xù)超過(guò)15天（日歷日）的，期間所產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)；2.2.3.2.5 員工離職減少、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的，除納繳個(gè)人需承擔(dān)的費(fèi)用外，標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目單位繳費(fèi)部分需按員工離職的實(shí)際時(shí)間，扣除離職后產(chǎn)生的費(fèi)用，費(fèi)用的比例按實(shí)際天數(shù)（日歷日）核算；商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)按9元/月，從次月到本年度12底前的月數(shù)核算扣除；兩項(xiàng)費(fèi)用均在核算薪酬時(shí)從員工工資中扣除，如員工離職當(dāng)月薪酬不足的，需到財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金。2.2.4 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.210、.4.1 提供社保相關(guān)資料的規(guī)定2.2.4.1.1 未辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的員工，基礎(chǔ)資料由人事部從檔案中提取；2.2.4.1.2 辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的員工，需在學(xué)校辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，向人事部提供帶有轉(zhuǎn)出單位、社保中心印章及具體信息的轉(zhuǎn)移單；2.2.4.2 相關(guān)權(quán)責(zé)規(guī)定2.2.4.2.1 人事部的權(quán)責(zé)2.2.4.2.1.1 負(fù)責(zé)全體員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理、費(fèi)用的核算、繳納，以及表單格式的設(shè)計(jì)及打印；2.2.4.2.1.2 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門(mén)需辦理社保險(xiǎn)手續(xù)的信息及資料；2.2.4.2.1.3 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；2.2.4.2.1.4 負(fù)責(zé)社保費(fèi)11、用的預(yù)支及報(bào)銷(xiāo)；2.2.4.2.1.5 有責(zé)任解答員工的疑問(wèn)。2.2.4.2.2 財(cái)務(wù)部的權(quán)責(zé)2.2.4.2.2.1 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的預(yù)支審核，對(duì)有疑問(wèn)的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏浚袡?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)；2.2.4.2.2.2 負(fù)責(zé)審核人事部報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)及費(fèi)用詳表。2.2.4.2.3 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.2.4.2.3.1 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用的批準(zhǔn)；2.2.4.2.3.2 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.2.4.2.3.3 負(fù)責(zé)答復(fù)社保辦理、審核人員所提出的有關(guān)社保方面的意見(jiàn)及建議。2.2.5 其它規(guī)定2.2.5.1 社保的繳納幣種為人民幣12、；2.2.5.2 社保尾數(shù)以元為單位，計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位，超過(guò)小數(shù)點(diǎn)后兩位的，按四舍五入計(jì)算最終結(jié)果。2.3 住房公積金2.3.1 住房公積金的構(gòu)成住房公積金包括一是個(gè)人繳存部分，二是單位繳存部分，全部歸職工個(gè)人公積金帳戶所有。2.3.2 住房公積金繳費(fèi)比例的說(shuō)明住房公積金單位及個(gè)人承擔(dān)比例相同，目前上繳比例各為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的8%。2.3.3 住房公積金的增減手續(xù)及費(fèi)用繳納的規(guī)定2.3.3.1 增減、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理規(guī)定2.3.3.1.1 正式員工在學(xué)校工作滿3年后，學(xué)校從次月為其辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)目，辦理時(shí)間為每月15日至20日間；2.3.3.1.2 上一月度辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)后離職的員工，在本13、月度辦理住房公積金時(shí)給予辦理減少、轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3.3.2 費(fèi)用繳納的規(guī)定2.3.3.2.1 正式員工新增、轉(zhuǎn)移公積金的，只須納繳個(gè)人需承擔(dān)的費(fèi)用，此項(xiàng)費(fèi)用在核算薪酬時(shí)從員工月度薪酬中扣除；2.3.3.2.2 正式女員工產(chǎn)假期間，正常享有公積金項(xiàng)目，費(fèi)用仍按正式員工標(biāo)準(zhǔn)由單位及個(gè)人分雖按需承擔(dān)的比例繳納，但其產(chǎn)假期間個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用需于休假前到財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金；2.3.3.2.3 正式員工辦理停薪留職手續(xù)的，停薪留職期間仍需繳納公積金的，所有費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)，并需在停薪留職前一次性從當(dāng)月薪酬中，扣除停薪留職期間需繳納的費(fèi)用，如員工停薪留職當(dāng)月薪酬不足的，需到財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金；2.3.3.2.4 員工14、病、事假連續(xù)超過(guò)15天（日歷日）的，期間所產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)；2.3.3.2.5 員工離職減少、轉(zhuǎn)移公積金的，除納繳個(gè)人需承擔(dān)的費(fèi)用外，標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目單位繳費(fèi)部分需按員工離職的實(shí)際時(shí)間，扣除離職后產(chǎn)生的費(fèi)用，費(fèi)用的比例按實(shí)際天數(shù)（日歷日）核算，此項(xiàng)費(fèi)用均在核算薪酬時(shí)從員工工資中扣除，如員工離職當(dāng)月薪酬不足的，需到財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金。2.3.4 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.3.4.1 提供住房公積金相關(guān)資料的規(guī)定2.3.4.1.1 未辦理過(guò)住房公積金的員工，基礎(chǔ)資料由人事部從檔案中提取；2.3.4.1.2 辦理過(guò)住房公積金的員工，需在學(xué)校辦理住房公積金時(shí)，向人事部提供住房公積金的轉(zhuǎn)移單；2.3.4.2 相關(guān)權(quán)15、責(zé)規(guī)定2.3.4.2.1 人事部的權(quán)責(zé)2.3.4.2.1.1 負(fù)責(zé)全體員工住房公積金手續(xù)的辦理、費(fèi)用的核算、繳納，以及表單格式的設(shè)計(jì)及打印；2.3.4.2.1.2 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門(mén)需辦理住房公積金手續(xù)的信息及資料；2.3.4.2.1.3 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求其更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)；2.3.4.2.1.4 負(fù)責(zé)住房公積金費(fèi)用的預(yù)支及報(bào)銷(xiāo)；2.3.4.2.1.5 有責(zé)任解答員工的疑問(wèn)。2.3.4.2.2 財(cái)務(wù)部的權(quán)責(zé)2.3.4.2.2.1 負(fù)責(zé)住房公積金費(fèi)用的預(yù)支審核，對(duì)有疑問(wèn)的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏浚袡?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)；2.3.4.2.2.2 負(fù)責(zé)審16、核人事部報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)及費(fèi)用詳表。2.3.4.2.3 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.3.4.2.3.1 負(fù)責(zé)住房公積金費(fèi)用的批準(zhǔn)；2.3.4.2.3.2 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.3.4.2.3.3 負(fù)責(zé)答復(fù)住房公積金辦理、審核人員所提出的有關(guān)住房公積金方面的意見(jiàn)及建議。2.3.5 其它規(guī)定2.3.5.1 住房公積金的繳納幣種為人民幣；2.3.5.2 住房公積金尾數(shù)以元為單位，計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位，超過(guò)小數(shù)點(diǎn)后兩位的，按四舍五入計(jì)算最終結(jié)果。2.4 工齡補(bǔ)貼2.4.1 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)正式員工在學(xué)校工作滿1年后，從次月起每月發(fā)放工齡補(bǔ)貼100元；17、滿2年的，從次月起每月發(fā)放工齡補(bǔ)貼200元。2.4.2 工齡補(bǔ)貼的增減、發(fā)放規(guī)定2.4.2.1 員工月初1日入職的，次年發(fā)放同期當(dāng)月薪酬時(shí)，增加工齡補(bǔ)貼；月度1日之后入職的，滿1年后，從次月起增加工齡補(bǔ)貼；2.4.2.2 正式女員工產(chǎn)假期間，不再享有工齡補(bǔ)貼；2.4.2.3 正式員工辦理停薪留職的、員工離職的，除實(shí)際工作日到月底最后一個(gè)工作日的，均不發(fā)放當(dāng)月工齡補(bǔ)貼；2.4.2.4 員工連續(xù)病、事假超過(guò)15天（日歷日）的，扣除當(dāng)月工齡補(bǔ)貼；如果員工請(qǐng)假時(shí)間橫跨兩個(gè)月，只享受一個(gè)月的工齡補(bǔ)貼。2.4.2.5 工齡補(bǔ)貼在計(jì)入月度薪酬核算范圍，隨月度薪酬發(fā)放。2.4.3 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.4.3.18、1 人事部的權(quán)責(zé)2.4.3.1.1 負(fù)責(zé)全體員工工齡補(bǔ)貼的核算；2.4.3.1.2 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門(mén)需增減的信息；2.4.3.1.3 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人；2.4.3.1.4 有責(zé)任解答員工的疑問(wèn)。2.4.3.2 財(cái)務(wù)部的權(quán)責(zé)2.4.3.2.1 對(duì)有疑問(wèn)的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏浚袡?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)。2.4.3.3 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.4.3.3.1 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.4.3.3.2 負(fù)責(zé)答復(fù)人事部及審核人員所提出的有關(guān)工齡補(bǔ)貼方面的意見(jiàn)及建議。2.5 通訊補(bǔ)貼（正式員工享有）2.519、.1 各崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注校長(zhǎng)及以上崗位200元/月-部門(mén)主管/經(jīng)理100元/月-一線業(yè)務(wù)部門(mén)員工（咨詢師、課程推廣專(zhuān)員、班主任、就業(yè)專(zhuān)員）50元/月此類(lèi)員工若在試用期產(chǎn)生話費(fèi)，向主管及校長(zhǎng)申請(qǐng)，上報(bào)人事部。其他員工10元/月-2.5.2 通訊補(bǔ)貼的增減、發(fā)放規(guī)定2.5.2.1 學(xué)校每月5日前為員工充值上一月度手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼；2.5.2.2 員工轉(zhuǎn)正后即刻享有此項(xiàng)補(bǔ)貼，不滿整月的，按實(shí)際天數(shù)（日歷日）核算；2.5.2.3 正式女員工產(chǎn)假或正式員工辦理停薪留職的，不計(jì)發(fā)此項(xiàng)補(bǔ)貼；2.5.2.4 符合通訊補(bǔ)貼的員工離職，當(dāng)月仍享有此項(xiàng)補(bǔ)貼，但需按實(shí)際天數(shù)（日歷日）核算；2.5.2.5 員工20、連續(xù)病、事假超過(guò)15天（日歷日）的，按其實(shí)際工作的天數(shù)（日歷日）核算；2.5.2.6 通訊補(bǔ)貼當(dāng)月不足10元的，不計(jì)發(fā)此項(xiàng)補(bǔ)貼，且下月不補(bǔ)發(fā)。2.5.3 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.5.3.1 提供相關(guān)資料的規(guī)定2.5.3.1.1 各部門(mén)員工即時(shí)通知人事部最新手機(jī)號(hào)碼。2.5.3.2 相關(guān)的權(quán)責(zé)規(guī)定2.5.3.2.1 人事部的權(quán)責(zé)2.5.3.2.1.1 負(fù)責(zé)更新學(xué)校通訊錄，負(fù)責(zé)全體員工通訊補(bǔ)貼的核算、表單格式的設(shè)計(jì)及打印；2.5.3.2.1.2 負(fù)責(zé)整理、匯總各部門(mén)需增減的信息；2.5.3.2.1.3 負(fù)責(zé)費(fèi)用的預(yù)支、補(bǔ)貼的充值及實(shí)際費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)；2.5.3.2.1.4 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相21、關(guān)負(fù)責(zé)人；2.5.3.2.1.5 有責(zé)任解答員工的疑問(wèn)。2.5.3.2.2 財(cái)務(wù)部的權(quán)責(zé)2.5.3.2.2.1 對(duì)有疑問(wèn)的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏浚袡?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)。2.5.3.2.2.2 負(fù)責(zé)審核人事部報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)及實(shí)際費(fèi)用詳表。2.5.3.2.3 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.5.3.2.3.1 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.5.3.2.3.2 負(fù)責(zé)答復(fù)人事部及審核人員所提出的有關(guān)通訊補(bǔ)貼方面的意見(jiàn)及建議。2.6 孝順金2.6.1 各崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校每補(bǔ)補(bǔ)貼正式員工100元，并從員工當(dāng)月工資中扣除50元，合計(jì)150元，寄存給員工父22、母。收取孝順金銀行帳戶名稱，必須是員工或其配偶雙方父母的銀行帳戶。2.6.2 孝順金的增減、發(fā)放規(guī)定2.6.2.1 學(xué)校每月5日前為員工提供的孝順金帳號(hào)匯入上一月度孝順金；2.6.2.2 員工每月1日轉(zhuǎn)正的，當(dāng)月享有孝順金；1日之后轉(zhuǎn)正的，從次月起享有孝順金；2.6.2.3 正式女員工產(chǎn)假期間，不再享有孝順金；2.6.2.4 正式員工辦理停薪留職的、員工離職的，除實(shí)際工作日計(jì)算至最后一個(gè)工作日的，均不發(fā)放當(dāng)月孝順金；2.6.2.5 員工個(gè)人所承擔(dān)的孝順金部分，從員工個(gè)人月度薪酬中扣除。2.6.2.6 員工連續(xù)病、事假超過(guò)15天（日歷日）的，扣除當(dāng)月孝順金；如果員工請(qǐng)假時(shí)間橫跨兩個(gè)月，那就只享受23、一個(gè)月的孝順金。2.6.3 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.6.3.1 提供相關(guān)資料的規(guī)定2.6.3.1.1 各部門(mén)員工轉(zhuǎn)正后15個(gè)工作日內(nèi)提供孝順金帳號(hào)。2.6.3.2 相關(guān)的權(quán)責(zé)規(guī)定2.6.3.2.1 人事部的權(quán)責(zé)2.6.3.2.1.1 負(fù)責(zé)全體員工孝順金的核算、表單格式的設(shè)計(jì)及打印；2.6.3.2.1.2 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各部門(mén)需增減的信息；2.6.3.2.1.3 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人；2.6.3.2.1.4 負(fù)責(zé)孝順金預(yù)支、復(fù)審財(cái)務(wù)部匯款票據(jù)及費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。2.6.3.2.1.5 有責(zé)任解答員工的疑問(wèn)。2.6.3.2.2 財(cái)務(wù)部的權(quán)責(zé)2.6.3.2.2.1 對(duì)有疑問(wèn)的內(nèi)容有權(quán)24、咨詢?nèi)耸虏浚袡?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)。2.6.3.2.2.2 負(fù)責(zé)孝順金匯款辦理；2.6.3.2.2.3 負(fù)責(zé)審核人事部報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)及實(shí)際費(fèi)用詳表。2.6.3.2.3 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.6.3.2.3.1 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.6.3.2.3.2 負(fù)責(zé)答復(fù)人事部及審核人員所提出的有關(guān)孝順金方面的意見(jiàn)及建議。2.7 工裝補(bǔ)貼2.7.1 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校按每人每年給予100元工裝補(bǔ)貼，咨詢助理、咨詢師、班主任及教員崗位每人每年給予200元工裝補(bǔ)貼。2.7.2 員工工裝補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定2.7.2.1 新入職員工在轉(zhuǎn)正當(dāng)月隨工資發(fā)放25、；2.7.2.2 員工工作每滿1年，將于次月隨工資發(fā)放補(bǔ)貼；2.7.2.3 停薪留職及離職員工個(gè)人，則按實(shí)際工作時(shí)間折算扣款：工服退款工服補(bǔ)貼/12（12-已工作月數(shù)）。2.7.3 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.7.3.1 提供相關(guān)資料的規(guī)定2.7.3.1.1 人事部負(fù)責(zé)更新員工檔案中員工在職狀態(tài)相關(guān)信息。2.7.3.2 相關(guān)的權(quán)責(zé)規(guī)定2.7.3.2.1 人事部的權(quán)責(zé)2.7.3.2.1.1 負(fù)責(zé)全體員工工裝補(bǔ)貼費(fèi)用的核算；2.7.3.2.1.2 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人；2.7.3.2.1.3 有責(zé)任解答員工對(duì)費(fèi)用的疑問(wèn)。2.7.3.2.2 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.7.3.2.226、.1 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.7.3.2.2.2 負(fù)責(zé)答復(fù)人事部所提出的有關(guān)工裝補(bǔ)貼方面的意見(jiàn)及建議。2.8 生日祝福、喜慶賀禮2.8.1 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)2.8.1.1 學(xué)校每月為員工生日時(shí)，為其選購(gòu)價(jià)值60元的蛋糕券，以示祝賀；2.8.1.2 學(xué)校在員工結(jié)婚時(shí)，為其選購(gòu)價(jià)值300元的禮物，以示祝賀；2.8.1.3 學(xué)校在員工生育子女時(shí)，選購(gòu)價(jià)值200元的超市待金券，以示祝賀。2.8.2 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.8.2.1 人事部的權(quán)責(zé)2.8.2.1.1 負(fù)責(zé)信息收集、整理、匯總信息，以及費(fèi)用核算；2.8.2.1.2 負(fù)責(zé)禮品的采買(mǎi)及發(fā)放；2.827、.2.1.3 負(fù)責(zé)費(fèi)用的預(yù)支及報(bào)銷(xiāo)。2.8.2.2 財(cái)務(wù)部的權(quán)責(zé)2.8.2.2.1 對(duì)有疑問(wèn)的內(nèi)容有權(quán)咨詢?nèi)耸虏浚袡?quán)要求人事部更正相關(guān)核算數(shù)據(jù)。2.8.2.2.2 負(fù)責(zé)審核人事部報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)及員工領(lǐng)用單。2.8.2.3 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.8.2.3.1 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.8.2.3.2 負(fù)責(zé)答復(fù)人事部、審核人所提出的有關(guān)員工福利方面的意見(jiàn)及建議。2.9 健康關(guān)懷2.9.1 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校每年九月份組織員工進(jìn)行健康體檢，費(fèi)用根據(jù)體檢當(dāng)月市場(chǎng)報(bào)價(jià)而定。2.9.2 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.9.2.1 人事部的權(quán)責(zé)2.9.2.1.28、1 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總體檢中心的信息；2.9.2.1.2 負(fù)責(zé)收集、整理、匯總?cè)藛T信息；2.9.2.1.3 負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行體檢；2.9.2.1.4 對(duì)體檢中心的選擇提供參考意見(jiàn)；2.9.2.1.5 負(fù)責(zé)費(fèi)用的預(yù)支及報(bào)銷(xiāo)。2.9.2.2 財(cái)務(wù)部的權(quán)責(zé)2.9.2.2.1 負(fù)責(zé)審核行政部報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)；2.9.2.3 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.9.2.3.1 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求相關(guān)部門(mén)更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.9.2.3.2 負(fù)責(zé)答復(fù)人事部、行政部所提出的有關(guān)員工體檢方面的意見(jiàn)。2.10 帶薪假期2.10.1 假期標(biāo)準(zhǔn)2.10.1.1 病假：轉(zhuǎn)正后的正式員工每月29、享有帶薪病假1天；2.10.1.2 年假：在學(xué)校工作1年（含）-10年（不含）者，每年可享受年假5天；在學(xué)校工作10年（含）-20年（不含）者，每年可享受年假10天；在學(xué)校工作20年（含）及以上者，每年可享受年假15天；2.10.1.3 婚假：男滿22周歲，女滿20周歲，學(xué)校給予3天婚假；符合晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），學(xué)校給予10天婚假；2.10.1.4 產(chǎn)假：正式女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；2.10.1.5 陪護(hù)假：正式男員工，其配偶生育子女時(shí)，學(xué)校批給3天陪護(hù)假；2.10.1.6 喪30、假：?jiǎn)T工直系親屬喪亡的，學(xué)校給予7天假期，如正式員工直系親屬喪亡的，學(xué)校給予一次性補(bǔ)助500元；旁系親屬喪亡的，學(xué)校給予3天假期；外地員工給予相應(yīng)路假。2.10.2 休假的規(guī)定2.10.2.1 此類(lèi)假期均為員工福利，僅享有基本工資的發(fā)放；2.10.2.2 此類(lèi)假期均為日歷日，含日常公休；2.10.2.3 此類(lèi)假期如無(wú)時(shí)間沖突或特殊情況，均不能與五一、十一、春節(jié)長(zhǎng)假連同休息；2.10.2.4 所有假期休假時(shí)間滿兩天及以上的，除直屬上級(jí)簽字審核外，均須校長(zhǎng)簽字審核。2.10.3 相關(guān)部門(mén)權(quán)責(zé)規(guī)定2.10.3.1 人事部的權(quán)責(zé)2.10.3.1.1 負(fù)責(zé)日常假期休假單的收集及辦理；2.10.3.1.231、 負(fù)責(zé)整理、匯總月休假單；2.10.3.1.3 負(fù)責(zé)福利假期期間薪酬的核算；2.10.3.1.4 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，有權(quán)要求其更正相關(guān)信息；2.10.3.1.5 有責(zé)任解答員工的疑問(wèn)。2.10.3.2 校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及董事長(zhǎng)的權(quán)責(zé)2.10.3.2.1 對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的內(nèi)容有權(quán)咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人，并有權(quán)要求人事部更正相關(guān)信息數(shù)據(jù)； 2.10.3.2.2 負(fù)責(zé)答復(fù)人事部及審核人員所提出的有關(guān)休假福利方面的意見(jiàn)。3. 附則3.1 本制度從xx年4月20日起實(shí)行，此前有關(guān)與之相悖的規(guī)定當(dāng)即廢止，以此為準(zhǔn)；3.2 本制度僅限于制度中涉及的相關(guān)部門(mén)傳閱； 3.3 學(xué)校將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況的變化，適時(shí)修訂、補(bǔ)充本制度； 3.4 本制度解釋權(quán)歸屬學(xué)校人事部。