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1、釀酒公司員工錄用及衛生安全管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、前言1、為使本公司具體勞動紀律及人事管理有所依據，特制定本制度。2、本公司依據自身具體特征，本著管理科學化、合理化、可執行化的原則制定本制度。3、本制度所稱員工是指企業所聘用的全體從業人員，不論其原來具有國家何種職業身份、行政級別、職務職稱，均應依本制度辦理實施。4、公司與聘用人員確立勞動關系，均依照本手冊有關條款內容，在平等、自愿、協商一致基礎上簽訂聘用合同。5、本制度在試行過程中，公司均有修改、增補的權利，變動之內容以公司所出臺的文件為準。二2、公司文化企業使命：給消費者提供獨特的口味享受。企業目標： 成為國內的第一品牌。企業價值觀：誠信經營 科技創新 以人為本 共享經營理念：品質為先，效率至上。質量方針：保持高度的責任感，在不斷創新的驅動下，生產出顧客滿意的產品，提供顧客滿意的服務。價值觀說明：誠信是企業經營首要條件，要求企業不但要對社會、經銷商誠信，也要對企業內部員工誠信。企業的管理和產品上都要不斷創新，不斷改進。人才是企業的第一大資源，只有當人才對企業認可時，才能發揮他們的主觀能動性，完成企業的使命。企業經營的，不僅供企業的經營者分享，也要供企業員工分享，更要供企業的合作單位進行分享。三、公司組織董 事 會總 經 理財務副總經3、理生技副總經理營銷副總經理行政辦公室采購供應銷售內勤華東區華南區市場部后勤保衛科車組主辦會計出納開票倉庫質檢統計動力車間鍋爐房生產車間生產部企管科發酵車間化驗室研發室技術部四、員工守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛。 2、遵紀守法，服從公司管理。 3、顧全大局，善于合作，尊重公司名譽。不從事（或投資）與公司存在競爭或有損公司形象的生產經營活動，不索取業務關聯單位的禮金、禮物、回扣、傭金，收取后及時上交公司。 4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。 5、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。 6、嚴守公司機密，自覺維護公司安全。 7、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。 84、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。 9、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。 10、愛護公司財物，堅持反貪污、反盜竊、反浪費。 11、保持環境整潔，注意儀表、儀容。12、加強品德修養，倡導精神文明。五、員工錄用1、 新員工在面試前，需認真填寫應聘登記表（附件51）。2、 員工面試時，面試考官要認真填寫面試表（附件52，53）。 3、有下列情形之一者，不予任用： （1）曾犯案被判刑者，或通緝尚未撤銷者。 （2）和上家服務單位在競業限制期內者。 （3）吸毒者。 （4）患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。 （5）未滿十六周歲者。4、報到 公司新進員工，需繳納以下資料： （1）身份證復印5、件一份，并驗原件。 （2）最高學歷證明復印件一份，并驗原件。 （3）本地區級以上醫院體檢證明。 （4）一寸半身照片三張。（5）公司認為需要的其他資料（如擔保書、資歷證明等）。 新進員工從辦公室領取以下物品：（1）員工手冊一本。（2）考勤卡一張。（3）筆記本和水筆一套。（4）工作牌一枚。（5）制服一套（工作滿兩周后領取）。5、試用 公司新進員工一般會有三個月的試用期。試用期內表現優秀者，由部門經理提報，可提前轉正。試用期內表現不佳者，部門經理提出中止試用，或權宜延長試用期，延長期以兩個月為限。6、轉正 對試用期內表現合格的員工，到辦公室領取轉正述職報告（附件54），經權責主管確認后生效。六、薪資6、福利公司所有人員的薪資實行保密制度，禁止同事間相互探聽薪資。公司每月10號發放上月薪資。薪資構成：生產人員：生產淡季本薪，考核獎金；生產旺季月計件工資，考核獎金。管理人員：本薪，補貼，考核獎金。七、考勤、請假1、員工考勤列入考核體系，辦公室要根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。2、作息時間：公司一般每周工作六天，每天上班時間為上午8:30至11:30，下午工作時間為14:00至17:30；根據生產實際情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。超出國家規定的工作時間，由公司安排補、調休，不能安排補、調休或補、調休時間不足以抵消的，計入加班。員工必須參加由公司或部門安7、排的節假日值班。3、員工個人應在正常工作時間內完成當日工作目標（任務）,確保工作時間高效、飽和。4、員工考勤實行打卡制。除總經理、副總經理外，員工上下班必須打卡。不得為他人或委托他人打卡或偽造出勤記錄，若有上述情況發生，造假雙方均按違紀行為處理。5、員工應遵守公司作息制度，做到不遲到、不早退。因工作原因不能按時打卡的，因事前向部門經理說明原因并征得其同意，事后由部門經理在考勤卡上簽字確認。6、外出：員工因公事外出的，分為公出和出差。因公事需離開市區，往返、辦事時間超過半天以上的稱為出差，因公事需離開公司，在市區內辦事的稱為公出。出差應事先填寫出差申請旅費報支單（附件71），經部門經理簽字確認，8、公司領導核準后，備案辦公室；公出應事先填寫公出申請單（附件72），經部門經理簽字確認；中層干部（含）以上員工，外出須報備總經理。如恰逢總經理不在公司，要報備相關副總經理。因私事外出的，一律要打卡。7、加班：員工加班，事先須由公司領導批準后方可加班，并按規定簽到。員工如在加班時間內擅離職守，除不予換休或不發給加班費外（加班費標準參照國家有關規定），就其加班時間按曠工論處。員工加班時間，由本部門按月統計計算。8、請假：法定休假日：員工可享受國家法定休假日。事假：員工因私可請事假；申請1天以內事假由部門經理批準；2天由副總經理批準；3天以上由總經理批準；部門經理以上的員工請假由總經理批準；事假期間停9、發薪水。病假：員工應出具縣級以上人民醫院出具的有效病假單，經辦公室批準后有效；員工出差在外省期間患病，應憑當地縣級以上醫療部門的有效病假單報辦公室請病假。病假期間，公司支付醫療期內的員工病假工資，其標準不低于當年本地的最低工資水平。婚假：員工達到法定結婚年齡（男性22周歲、女性20周歲）可享受婚假3天，假期工資按基本工資發放。喪假：員工家庭成員亡故，員工治喪期間可享受帶薪假期。父母、配偶及子女亡故給假3天，假期工資按基本工資發放。產假：公司嚴格執行國家相關計劃生育政策，女員工符合國家有關計劃生育規定可享受產假80天；工傷假：員工因工傷事故受傷，應先由公司認定，再由政府有關部門確認工傷后方可享受10、工傷假。工傷期間按國家和地方政府規定享受工傷待遇；員工因工受傷死亡后的撫恤費待遇按國家和地方政府規定發放。八、出差1、員工接到出差任務，可根據出差申請旅費報支單到財務部預支出差款。2、出差回公司應于3日內(總經理出差在外時間不計在內)向財務部報銷費用，若3日后仍未報者，財務部將在該月薪資中扣回，待報銷后再行核付。3、周邊地區可一日返回的，按實際交通費用實報實銷。4、因公事需臨時雇用車、人等必要之費用，之前須得到相關領導批準，憑實證報銷。5、出差人中員除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時間外，其他原因不可隨意改變出差時間，否則超出時間不發放補助，并按曠工處理。6、出差人員差旅費應據實提供11、發票收據，若發現有虛報不實者，除將所報款項追回外，處以加倍罰款。7、出差標準：參照公司差旅費補助標準。九、獎懲（一 ） 獎勵1、員工獎勵分下列四種：(1) 嘉獎：每次加發100元，并與季度獎金一并發放。 (2) 記功：每次加發200元，并與季度獎金一并發放。 (3) 大功：每次加發400元，并與季度獎金一并發放。(4) 獎金：一次給予若干元獎金。 2、有下列事情之一者，予以嘉獎： (1) 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 (2) 拾物不昧(價值300元以上)者。 (3) 熱心服務，有具體事實者。 (4) 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。(5) 忍受勉為困難，骯臟難受的12、工作足為楷模者。(6) 有其他貢獻者。 3、有下列事情之一者，予以記功： (1) 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。 (2) 節約物料或對廢料利用，著有成效者。 (3) 遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 (4) 檢舉違規或損害公司利益者。(5) 發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。(6) 提合理化建議，提高產品質量的。 (7) 有其他貢獻者。 4、有下列事情之一者，予以記大功： (1) 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (2) 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。 (3) 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(4) 有其他貢獻者13、。 5、有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (1) 研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (2) 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (3) 一年內記大功2次者。 (4) 服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。（二） 懲罰1、員工懲罰分為五種： (1) 警告：每次減發100元，于季度獎金中扣除。 (2) 記過：每次減發200元，于季度獎金中扣除。 (3) 大過：每次減發400元，于季度獎金中扣除。 (4) 開除：予以解雇。 2、有下列特殊事情之一者，予以警告： (1) 未經許可，擅自在廠內推銷物品者。 (2) 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作，交頭接耳14、，勾肩搭背者。 (3) 因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。(4) 妨礙生產工作或團體秩序，情節輕微者。 (5) 不服從主管人員合理指導，情節輕微者。 (6) 不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋背心上班者。(7) 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。(8) 隨地吐痰，亂扔垃圾者。(9) 無故遲到月達到2次者、早退者。(10) 對客戶不禮貌者。(11) 有其他事項者。 3、有下列事情之一者，予以記過： (1) 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 (2) 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (3) 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (4) 15、工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (5) 未經許可不候接替先行下班者。 (6) 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(7) 未經許可攜帶外人入廠參觀者。(8) 非當班人員未經批準進入生產場所者。(9) 未經許可擅自使用他人管理的電腦者。(10) 偽造相關出差事由或病家證明者。(11) 當班期間喝酒者。(12) 有其他事項者。 4、有下列事情之一者，予以記大過： (1) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (2) 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。 (3) 損毀涂改重要文件或公物者。 (4) 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (5) 不服16、從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 (6) 輪班制員工拒不接受輪班者。 (7) 工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、打牌、閱讀、炊煮等(干部連帶處分)。 (8) 一個月內曠工達2日者。 (9) 機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。 (10) 其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者)。 5、有下列事情之一者，予以開除(不發補償費)： (1) 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (2) 毆打同仁，或相互毆打者。 (3) 在公司廠區、宿舍內賭博者。 (4) 偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。 (5) 無故損毀公17、司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (6) 未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。 (7) 在公司服務期間，受刑事處分者。 (8) 一年中記大過滿2次者。 (9) 無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。 (10) 煽動怠工或罷工者。 (11) 吸食鴉片或其他毒品者。 (12) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (13) 偽造或變造或盜用公司印信者。 (14) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。 (15) 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(16) 故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。 (17) 利用18、公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (18) 明示禁煙區內吸煙者。 (19) 參加非法組織者。 (20) 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (21) 其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。十、績效考核目的：增強溝通，達成目標。方式：自評，初核，審核。周期：每季度一次，年終一次。考核結果：與獎金掛鉤。考核指標：詳見考核表（附件101，102）。考核評定等級與對應系數： 生產、管理人員：考核90分以上的為A級，系數為1.3；考核8090分的為B級，系數為1；考核7080分的為C級，系數為0.8；考核6070分的為D級，系數為0.5；考核60分以下的為E級，系數為0。 銷售人員：考19、核125分以上的為A級，系數為1.5；考核100125分的為B級，系數為1.3；考核90100分的為C級，系數為1；考核8090分的為D級，系數為0.8；考核7080分的為E級，系數為0.5；考核60分以下的為F級，系數為0。考核獎金考核系數獎金基數十一、衛生管理制度（車間）1. 員工注意個人衛生，勤洗澡、勤換衣，不隨地吐痰、亂丟雜物。2. 員工上班時，不準涂口紅、涂指甲油、不準留長指甲、戴手飾、手表等。3. 生產區域內禁止吸煙或吃東西。4. 員工進入車間注意事項：（1）在更衣室內換工作服、戴工作帽、穿工作鞋，工作衣、帽應穿戴整齊，頭發不得露在衣帽外面。（2）包裝車間員工須在車間門口消毒盤消毒20、手，擦干或烘干后，方可進入生產區域。（3）班長檢查員工指甲、洗手消毒和工作帽穿戴等衛生情況，作好記錄保存。5. 員工在生產過程中的注意事項：（1）在以下情況下，必須對手進行清潔消毒： a：去洗手間后。 b；處理廢物后。 c：離開工作區域或進行與生產無關的工作后，重返崗位前。 d：接觸產品前。 （2）按以下步驟對手清潔消毒： a：將手放在流動的水下沖洗。 b；打上洗潔精。 c：用流動的水將洗清潔精沖洗干凈； d：在干手器下干手或用干凈的毛巾、紙巾擦干手。 e：用75%的酒精消毒手。6生產結束后的注意事項： （1）清潔生產場所和設備,并打開紫外線燈對生產場所進行消毒。（2）對工作服等物品進行清洗,21、保證工作服的清潔衛生。十二、安全制度1、為了加強本公司的安全防范工作，保護企業財產和員工人生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。2、本公司以“安全第一，預防為主”的安全方針，指導和規范本公司的安全保衛工作，全方位實施安全管理。3、防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應盡的義務。4、公司員工下班前要認真檢查本崗位工作范圍，發現隱患應查明原因，加以處理或報有關部門協助處理。5、各部門、各辦公室、各中心應指定本處安全員，負責本處全面安全管理工作。6、公司制訂出入管理制度，對外來人員及員工上下班攜帶物品進行安全檢查，對盜竊公司財產和泄露公司機密者采取適當措施。十三、溝通與投訴每周一早上8：22、008：30為早會時間，各部門組織學習，或分派工作。每月2日公司召開中層以上管理干部會議，由總經理主持，會議內容主要是傳達經營情況，解決經營中遇到的問題。公司的工作上的溝通采取逐級溝通，員工不要隔級向領導匯報工作，領導也不能越級指揮員工。員工遇到問題可向部門主管、辦公室反映。對公司管理、制度執行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個方面如有意見，可以書面形式或親自向辦公室提出投訴，任何一級領導收到員工投訴，都應認真公平對待，及時解釋并處理，并反映給公司高層領導。十四、員工離職員工離職，分辭職、除名等項。1、辭職：員工因故不能繼續為企業服務，自動辭去職務者，應事先填寫離職申請單，經權責主管核準。未23、經核準而擅自離職者，視同除名。辭職程序：（1）提出。主管級以上人員，須提前一個月提出辭職申請；主管級以下人員，須提前兩周提出辭職申請。（2）約談。對每位提出辭職的員工，直屬主管應在三天內約談，了解其離職原因及后續工作安排等。在接到離職申請單（附件141）后，辦公室應調查員工離職的真正原因，總經理也將直接約談離職人。（3）核準。離職申請單經辦公室會簽，轉呈總經理。總經理核準后生效。2、除名 因觸犯規章，而受除名處分的員工，應于除名當日內辦妥移交手續，案情重大者，送司法機關究辦。3、工作移交（1）離職員工應于離職生效日前辦妥工作移交清冊（附件142）及離職手續。工作移交清冊原件留辦公室存查。營銷人24、員離職還需書面通知其所服務的客戶。（2）公司內部調動員工，應于核定生效日期限前，全面了解經營業務，辦妥工作移交。（3）工作移交由上一層主管負責監交，交接時應詳列移交事項，并由有關承辦人員簽署。5、離職人員若因未完成的延續工作，影響公司正常運作，公司有權扣發該員工的薪水。6、如離職人員交接工作有所保留，嚴重影響后期人員工作，經查屬實的，公司有權扣發當月所有薪金。7、離職人員如被發現竊取公司文件及資料，停發一切待支付薪金，并可追究其法律責任。十五、車輛管理制度1、 本公司的車輛由辦公室管理，并指派專人負責保養。2、 車輛應由專任司機駕駛，需由他人駕駛時，應善盡駕駛人責任。專任司機應每周實施定期檢查25、及保養，以維持機件壽命，確保行車安全。3、 車輛的有關證件及保險資料統由辦公室保管，并負責一切違規費的繳納及維修。4、 各單位需要使用車輛時，應事先填妥派車單（附件151）一式二聯，經單位主管核準后交辦公室調派。無派車單者，守衛應禁止出車。5、 派車單應詳填用途及裝載品名、數量，守衛人員應就單載品名、數量、規格與實際數相核對，若有不符，應即報請辦公室處理。6、 車輛進出廠應將派車單第一聯交守衛簽注時間，并得接受守衛查點車上裝載物品。守衛于翌日將所有派車單轉交辦公室查核。7、 無派車單擅自出車，或不接受守衛人員查點載貨者，應予懲處。8、 各單位派車交貨、洽公時，應依下列規定辦理：(1) 車輛為運26、送公司商品及公務物品專用車輛。(2) 車輛不得運載任何與業務無關的職員或物品。(3) 車輛行前應特別注意安全檢查。(4) 車輛行車途中應特別注意安全行駛及遵守交通規則，若有違規罰款，由駕駛員負擔。(5) 車輛抵達廠商時，除妥善停置車輛外，應將“出貨清單”交廠商點收，并將簽認的單據妥為保管，于返廠時交有關單位處理。取貨時應詳細清點數量、規格后，方得簽收。(6) 司機根據派車單的資料于每日填報行車記錄表（附件152）呈主管審核并核對實際里程。11、 行車記錄表上所載里程數應與車輛里程表相符，不符的數應由司機負責繳納差數里程的汽油費。12、 例假日或上班時間外車輛的使用應呈請辦公室主任核準后始準調派27、。13、 經呈準的非公用派車，應負擔使用里程的油資，由申請人于派車翌日連同行車執照、車鑰匙一并繳交管理部，否則停止其以后的使用權。14、 車輛駛回后應停放在公司指定場所，并將車門鎖妥。15、 對車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認后方可予以放行。十六、門衛管理制度1、 本公司設專職門衛承擔門衛職責。 2、形象門衛須統一著裝，對來公司辦事的人員要禮貌相待，舉止大方。遇公司高層及貴賓來訪時應敬禮致意。執行公司的升、降旗儀式。3、管理內容 （1） 出入管理：凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。來賓離開時，由被訪人在來客登記單上簽字，門衛填寫離開28、時間。 人員攜帶物品出門，須憑辦公室出具的證明才予放行。 公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須檢查其相應手續（發貨單、派車單、公出單等）并記錄出入時間。 外來車輛入廠應在門衛登記（附件161），出廠時，門衛應嚴格檢查，攜帶本公司物品出廠應由相關部門經理在出門證出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班門衛要仔細核對車內所載物品的名稱、數量、型號與出門證無誤后方可予以放行；廠商來廠送貨，應先在值班室登記，由門衛通知收貨人員接洽后方可入廠。門衛記錄員工遲到早退時間。門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出公司大門均應下車推行。 門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部29、門協助處理。 做好信件、報刊及小件物品的收發工作并例行登記（附件162）。（2） 巡查：定期檢查公司內水電、消防設施。夜間值班要在廠區內巡邏，做到一小時一次。（3） 突發事件處理：遇突發事件要及時反應。如遇打劫、偷盜、打架等事件時，應立即打電話報警，嚴重事件應在公安人員到來之前保護好現場。十七、食堂管理1、 樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。2、 堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，帳物相符。每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監督。3、 保持餐廳的衛30、生。每天餐后做好餐廳衛生打掃工作，定期作餐具、餐廳、廚房、地面消毒。4、 愛護公物。食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。5、 做好炊事人員的個人衛生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。6、 計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。7、 安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知。8、 做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作31、規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理員要經常督促、檢查，做好防盜工作。9、 加強管理，團結協作，嚴格執行各類規章制度，圓滿完成各項工作任務。十八、教育訓練管理 1、 教育訓練的宗旨與目的：（1）提高員工的素質，培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德。（2）使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發其求知欲，創造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。2、 本公司所有員工均應接受公司所定的教育，不得故意規避。3、 本公司員工教育訓練由各部門主管對所屬員工經常32、實施，辦公室協調培訓地點和用具。4、 各單位主管應于每年年底擬定下年度教育訓練計劃（附件181），報總經理審核，并按計劃，在辦公室的協助下切實推行。5、 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。6、 各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。7、 對公司外派學習的員工，需先填寫培訓申請（附件182），經總經理核準后，由辦公室統一安排。8、 外派學習的員工學成回來后，不得立即離職。根據學費決定其最少再為公司服務的時間（從學成回來日算），否則公司有權利要求其加倍賠償為之所付的學費，以彌補33、公司的損失。500元（含）以下，服務半年；500元1000元，服務1年；1000元（含）2000元，服務2年；2000元（含）以上，服務3年。9、 各單位主管實施教育訓練的列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料。成績特優的員工，由辦公室提名，給予獎勵。10、 人員接獲培訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該部門主管出具證明可申請免以受訓外，應按指定時間接受培訓。11、 在外培訓期間，享有每天20元的伙食補貼，不享有其他薪資福利；在公司內部培訓，培訓時間盡量安排在休息日等非工作時間。12、 每次培訓都應簽到（附件183），簽到表和培訓講義備辦公室。13、 辦公室應不定期將各培訓講義進行整理和升級34、，形成體系。十九、衛生管理公司衛生管理實行劃分責任區，每個責任區應做到：1、辦公室（1）地面、走廊無灰塵、無痰跡、碎紙、煙蒂、火柴棒、食物殘渣等。（2）桌凳、門窗、痰盂整潔。（3）辦公桌上文件、書籍及其他物品擺放整齊。（4）室內無灰網、無蚊蠅。（5）自覺愛護辦公室內外的所有公共財物及設施，并保持其整齊、清潔，不得隨意搬動、損壞。（6）不得在辦公室內隨意擺放生活用品。2、車間（1）地面、走廊無灰塵、無痰跡、碎紙、煙蒂、火柴棒、食物殘渣等。（2）桌凳、門窗、痰盂整潔。（3）設備、流水線保持整潔，無污染，無雜物。（4）墻面、地面上無亂涂亂畫。（5）室內無灰網、無蚊蠅。3、環境（1）道路、停車場做到無35、雜草、無垃圾、無廢紙、無積水，基本無痰跡。（2）水溝保持干凈，積水保持澄清、無果皮、無雜物。（3）花壇要潔凈美觀，無雜草，定時松土澆水。 （4）車棚清掃干凈，自行車停放整齊。4、廁所（1）大便要入坑，小便要入池。（2）墻壁上棚無灰網，不許亂寫亂畫。（3）廁所無活蛆。（4）大便池無大糞堆積，小便池無尿積存。5、食堂 （1）飯櫥碗柜內外和餐具要潔凈，擺放整齊。（2）餐廳、餐桌要潔凈，常換洗桌布，消毒。（3）飯前、飯后必須清掃干凈，不得亂扔飯菜。（4）陳放餐具的走廊、地面、窗臺、玻璃潔凈，頂棚無灰網。公司將不定期進行衛生檢查，及時公布檢查情況，酌情對責任區負責人進行獎懲。二十、倉庫管理1、 倉庫主要36、任務：保管物資，確保安全，收發迅速，面向生產，服務周到，降低費用，加速資金周轉。2、 物資入庫：外購物資入庫，需業務部門填寫物資驗收單（附件201），倉庫管理員根據商品驗收單將物資點驗入庫。公司自己生產產品入庫：需質檢出具質量合格證，倉管員根據入庫情況填寫入庫單。對于驗收入庫過程中發現的數量、質量、規格等不相符的現象，倉管員有權利拒絕入庫。3、 物資出庫由公司相關業務部門填寫出庫單，經總經理簽字后，交倉庫辦理。對于一切手續不全的提貨、領料事項，倉管員有權利拒絕辦理。4、 物資保管倉庫設倉庫實料的實物保管帳和實物登記卡，并保證帳、卡、物相符。倉管員每月對倉庫物資進行盤點，財務可派人監督，以保證財37、務帳、倉庫實物帳、實物登記卡和實物相符。物資保管應做到“五無”無變質、無損壞、無隱患、無雜物積塵、無老鼠，做好“六防” 防潮、防凍、防壓、防腐、防火、防盜。要根據各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件進行分類存放。對某些特殊物資，如易燃易爆，有毒等物品應設醒目標志。5、 倉庫應做好與采購、銷售等相關業務部門的銜接工作，在保證滿足生產供應的前提下，力爭減少庫存，并對物資利用，積壓產品的處理提出建議。6、 建立入庫人員登記制度，入庫人員需經倉管員同意，登記后（附件202），在倉管員的陪同下進入倉庫，倉庫內一律嚴禁吸煙。本手冊經總經理辦公會議討論通過。本手冊的解釋權歸有限公司辦公室，如有不明事項，請向辦公室咨詢。