午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、KTV經(jīng)營(yíng)發(fā)展員工行為獎(jiǎng)罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 獎(jiǎng)罰制度 為規(guī)范員工管理，提升員工工作積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，保證獎(jiǎng)罰的公正性、特規(guī)定如下：一、所有獎(jiǎng)罰必須依照公司獎(jiǎng)罰條例執(zhí)行。二、各級(jí)管理人員須格守公平、公正、公開(kāi)的獎(jiǎng)罰原則，獎(jiǎng)罰理由充分合理，獎(jiǎng)罰金額與獎(jiǎng)罰原因匹配，不得過(guò)多亦不能過(guò)少。三、現(xiàn)場(chǎng)如發(fā)生相關(guān)規(guī)定未涉及的事件，而又必須做出處理時(shí)，根據(jù)事情的性質(zhì)、影響面，做出客觀(guān)公正的定性后，開(kāi)出獎(jiǎng)罰單據(jù)，由總經(jīng)理核實(shí)審批。四、處罰分為兩種形式：現(xiàn)金處罰、工資扣除；處罰的方式分為：立即執(zhí)行與留單察看兩種2、。五、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)金額臨時(shí)根據(jù)情節(jié)決定a) 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者；防止重大事故發(fā)生者；b) 針對(duì)公司不足提出合理化建議公司采用者；c) 拾金不昧者；獲最佳員工或其他稱(chēng)號(hào)榮譽(yù)者；d) 為公司利益委屈者；六、獎(jiǎng)罰單操作程序 1、部門(mén)開(kāi)單負(fù)責(zé)人簽字當(dāng)事人簽名獎(jiǎng)罰單交財(cái)務(wù)附：獎(jiǎng)懲條例參照員工手冊(cè)及各部獎(jiǎng)罰條例紀(jì)律處分類(lèi)型員工如違反或不遵守公司的規(guī)章制度將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，并視過(guò)失情節(jié)的嚴(yán)重程度，將按下列不同形式給予違紀(jì)處分： 口頭警告 書(shū)面警告 最后警告 解 雇如其過(guò)失行為使公司或客人的財(cái)物遭受?chē)?yán)重?fù)p失，該員工除被紀(jì)律處分外還必須負(fù)責(zé)賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。所有違紀(jì)處分須由部門(mén)經(jīng)理簽署后生效。一般過(guò)失 口頭3、警告（每一次過(guò)失將扣除人民幣10元）1）無(wú)故遲到、早退或擅離職守。2）在禁煙區(qū)或當(dāng)班時(shí)吸煙。3）在會(huì)所內(nèi)行為不檢，大聲喧嘩。4）儀表不整潔，當(dāng)班時(shí)未佩戴名牌，衣著不規(guī)范或當(dāng)班時(shí)未穿制服。5）未經(jīng)批準(zhǔn)而使用客用設(shè)施。6）擅自動(dòng)用會(huì)所內(nèi)的設(shè)備或物品。7）不衛(wèi)生行為，如亂扔雜物、垃圾等。8）拒絕與同事合作。9）拒不執(zhí)行保安條例，如進(jìn)出會(huì)所時(shí)拒絕向保安人員交驗(yàn)包裹。10）散布有損其他員工的謠言。11）上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)游戲、看電視、小說(shuō)的。12）讓人代打卡或代他人打卡。13）在會(huì)所內(nèi)與異性關(guān)系曖昧。14）其它視為一般過(guò)失的行為。21）嚴(yán)重過(guò)失書(shū)面警告（每一次過(guò)失將扣除人民幣50元）1）得到一次“口頭警告4、通知單”后再次違紀(jì)。2）擅自動(dòng)用消防或安全器材或設(shè)備設(shè)施。3）使用粗言穢語(yǔ)；出言不遜或恐嚇、威脅、欺負(fù)他人。4）當(dāng)班時(shí)做未經(jīng)許可的事或個(gè)人私事，如：看書(shū)、睡覺(jué)、酗酒或其它不良行為。5）不良工作表現(xiàn)，半天無(wú)故曠工。6）進(jìn)行或慫恿、縱容顧客對(duì)同事的惡意損害。7）擅自更改排班表；接到加班通知后無(wú)故缺席。8）有破壞行為，如在墻面，或公司財(cái)物上亂涂亂畫(huà)、隨地吐痰。9）因疏忽損壞公司財(cái)物。10）擅自更換或私撬公司區(qū)域內(nèi)門(mén)鎖。11）在會(huì)所內(nèi)隱藏或企圖將酒類(lèi)或成癮性藥品帶入會(huì)所。12）對(duì)于客人或員工的財(cái)物丟失、受損或拾到客人或員工的財(cái)物未立即報(bào)告。13）其它視為嚴(yán)重過(guò)失的行為。最后警告（每一次過(guò)失將扣除人民幣5、100）1）得到兩次“口頭警告通知單”或一次“書(shū)面警告單”后再次違紀(jì)。2）不良工作表現(xiàn)，無(wú)故曠工1至2天。3）通過(guò)謊報(bào)、虛報(bào)考勤來(lái)獲取私利，損害會(huì)所利益的。4）在禁煙禁火區(qū)域，未經(jīng)許可擅自動(dòng)用明火引起輕微火災(zāi)事故的。5）嚴(yán)重違反會(huì)所規(guī)章制度，工作規(guī)范或特定指示，并引起不良后果的。6）私自將公司物品，如：酒水、食物、飲料、水果、紙巾等帶出公司的。7）經(jīng)常遲到，早退，不服從上級(jí)的指令或擅自缺勤。8）工作表現(xiàn)差，長(zhǎng)期處于工作怠慢并且工作效率差的狀態(tài)。9）拒絕執(zhí)行上司之指示，且態(tài)度惡劣。10）擅離職守，引起同事或客人的嚴(yán)重投訴，并引起嚴(yán)重后果的。11）故意損害會(huì)所財(cái)產(chǎn)，設(shè)施設(shè)備，例如更衣柜、操作設(shè)備等6、，或?qū)λ说呢?cái)產(chǎn)物品等進(jìn)行故意破壞等行為。12）其它視為嚴(yán)重過(guò)失的行為。重大過(guò)失 （第一次觸犯 - 立即無(wú)償解聘）1）在同一個(gè)月內(nèi)得到兩次書(shū)面警告單或在收到最后書(shū)面警告后再次違紀(jì)。2）向主管上級(jí)或同事挑釁斗毆；在公司內(nèi)打架斗毆的。3）當(dāng)班時(shí)酗酒，服用毒品或類(lèi)似性質(zhì)的其它藥品。4）聚眾鬧事、煸動(dòng)和參與毆斗、集體怠工、罷工等活動(dòng)。5）拒不執(zhí)行上級(jí)指派的任務(wù)或嚴(yán)重違反工作程序。6）導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的行為。7）未經(jīng)許可泄露公司機(jī)密，使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人獲益，而使公司或其他同事利益受損。8）偷竊或私吞客人、公司或同事財(cái)物者。9）在會(huì)所內(nèi)發(fā)動(dòng)或參與任何形式的賭博、其它投機(jī)活動(dòng)或進(jìn)行私人交易。10）以金7、錢(qián)或其它為目的，在公司內(nèi)有色情或不道德的行為。11）未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶武器、爆炸物品或管制刀具的。12）在任何級(jí)別的員工中從事不道德、秘密或非法的行為。13）違反國(guó)家的法律和法規(guī)。14）擅自在公司內(nèi)向客人索取財(cái)物。15）其它視為重大過(guò)失的行為。備注:如果違紀(jì)行為導(dǎo)致公司、客人或員工的財(cái)物遭受損失，該員工除被紀(jì)律處分外并須負(fù)責(zé)賠償一切損失。任何警告的有效期以警告單生效日期為準(zhǔn)。口頭警告：有效期1個(gè)月；書(shū)面警告：有效期2個(gè)月；最后警告：有效期3個(gè)月。如員工表現(xiàn)皆符合要求，未被再次獲發(fā)警告書(shū)，有效期滿(mǎn)則該警告書(shū)自動(dòng)失效，不作為下次警告的延續(xù)。員工在原有警告有效期內(nèi)再發(fā)生任何違紀(jì)行為，新的警告將基于原有警告的級(jí)別升至下一級(jí)警告，與是否為同一種違紀(jì)行為無(wú)關(guān)。