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1、酒吧員工請假、加班與日常上班考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工的考勤管理。三、責任公司所有員工。四、正文1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：1.1.1不按規定履行請假手續，罰款元;1.1.2遲到、早退10分鐘以內，2、罰款元以上;1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款元以上;1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款元，依次類推。2.請假：2.1請假程序：2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。2.1.4請假規定：2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。3.加班：3.1本規3、定適用于公司普通員工加班。3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。3.4加班程序：3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班;3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存;3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。