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1、中學學校辦公室管理制度及專業技術人員考評方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 xx中學考勤制度二、 xx中學勞動紀律檢查制度三、 xx中學校務公開制度四、 xx中學聘用工管理辦法五、 xx中學宣傳報道管理制度六、 xx中學假期值班制度七、 xx中學車輛管理制度八、 xx中學接待制度九、 xx中學教師職稱評聘制度十、 xx中學報刊征訂制度十一、 xx中學每周工作匯報及每周黨政例會制度十二、 xx中學專業技術人員考評方案十三、 附件一、二、三一xx學校考勤制度 為了加強管理，提高工作效益，搞好教育教學工作，特制定本2、制度。教職工考勤滿分10分記入目標管理綜合評價中與年終的目標管理出勤獎金掛鉤，教職工考勤包括上課考勤、會議考勤、辦公室考勤。1教師法定假不扣考勤分，有關法定假規定如下： 婚假3天（教師結婚原則安排在長假期間）；喪假5天，包括父母，岳父母，公婆，配偶，子女，兄弟姐妹死亡；產假：小產假1530天，正常產假90天，難產加15天。其它法定假期，按有關政策行事。2上課考勤3分。上課（包括聽課）鈴響到打下課鈴響的時間為止為上課考勤時間，教師應提前趕到教室門口。遲到，早退每人次扣0.2分，空堂扣3分。公假、法定假、經學校批準的事假、病假由教導處安排代課，代課金由學校發放，其它事假、病假和函授、自學考試等由自3、己請人代課。3會議考勤2分。會議開始至結束時間為會議考勤時間。會議包括學校教職工大會，教研組會議，班主任會議，校委會等各類會議。遲到、早退每人次扣0.1分，曠會扣0.5分，請假扣0.1分。4辦公室考勤5分學校實行彈性坐班，原則上按學校作息時間進行坐班，由勞動紀律檢查小組進行督查。檢查時，發現未到位每一次扣0.1分，一天中發現三次未到位扣1分。學校有事通知，電話不暢通者（上課時除外），每次扣0.1分，一天之內通知不到位的扣1分。公假、經學校批準的病假、事假不扣考勤分。因特殊情況不能坐班、不參加會議的，必須經學校同意，否則按曠工處理。學校同意不坐班或不參加會議的，病假連續一個月或累計二個月的考勤計4、0分。 二xx勞動紀律檢查制度為了進一步調動和保護大多數教職工的積極性，遵章守紀，逐步實現勞動紀律管理科學化、規范化和制度化，特制定本制度。（一） 檢查組織 學校成立教職工勞動紀律檢查小組 組長：校長擔任 副組長：支部書記 成員：校務會成員及各科室主任。 具體工作由校辦和教務處聯合負責。（二） 檢查內容 學校常規教學，上班情況及學校大型活動和會議出席等情況（三） 檢查辦法實行學校檢查和科室檢查相結合，科室檢查由科室主要負責人負責，學校檢查由檢查小組負責。（四） 學校檢查方式學校檢查實行定期檢查和隨時抽查的方式。定期檢查，每周進行12次；隨時抽查將根據學校工作需要隨時對勞動紀律招待情況進行檢查。5、檢查人員要認真填寫教職工勞動紀律檢查登記表。（五） 檢查通報校辦和教務處要依據填寫的教職工勞動紀律檢查登記表，每月將檢查情況匯總一次，并于下月10日以前將檢查結果向全校通報。三校務公開制度（一）校務公開的項目 學校各種會議的有關決議，學校學期工作計劃要點，教職工招聘、聘任、考核、評優的方法和結果，學生中各類評優結果及發展黨員情況，學校財務收支情況，學校收費項目、標準及收繳情況，學生獎學金、減免費、“兩免一補”資金發放情況，學校公房租用情況，其他有關事項。（二）校務公開形式在學校公示欄內公示，書面形式下放到工會小組，教職工大會上宣布，教代會上報告。（三）校務公開的組織1校務公開領導小組，以校長為6、組長，校務會成員為組員組成。2校務公開監督小組，以支部書記為組長，工會主席、各科室主任及教工代表組成。3校務公開執行小組，以校辦主任為組長，各科室副主任及財物人員和教代會代表組成。四學校聘用工管理辦法（一）基本原則1嚴格編制管理，合理設置工作崗位。定編、定崗、定員、定責。2合理配備人才資源，實行按需聘用，實現優化組合。3堅持把工作與效益掛鉤，打破平均主義，實現多勞多得，優質優酬。4堅持招聘“三公開”，即對象公開、過程公開、結果公開，公正聘用一視同仁。（二）方法步驟1崗位設置：寢室管理人員1人；門衛3人；清潔工3人；體育館管理人員1人；食堂若干人（由承包商自聘）；外聘教師若干人（根據學科缺員而定7、）2招聘對象條件：身體健康，無傳染病，無既往病史，年齡因崗而定，不超過50周歲，品行端正，敬業愛崗，遵紀守法，無違法犯罪史，服從學校管理，肯吃苦，具有一定的奉獻精神。（三）聘用人員待遇聘用人員、臨時工基本工作每月300元，外聘教師（高級教師每月1000元，初、中級教師每月800元），外出教師其他待遇與本校教師相同。（四）工作要求為加強對臨時工聘用工作的領導，學校成立聘用工領導小組，以校長為組長，校務會成員為組員，具體工作由校辦負責。精心組織，穩步推進，學校臨時工聘用工作堅持公平、公正、平等的原則，按程序操作，按步驟推進，增強聘用過程的透明度，自覺接受教職工的監督。五宣傳報道管理制度（一）學校宣8、傳工作歸口學校黨支部領導，由校辦公室牽頭在學校黨支部的統一領導、布置下開展工作。（二）宣傳、新聞工作紀律1采寫的新聞稿件必須交校辦或分管宣傳的校領導審核，對外新聞稿件由學校加蓋公章后統一寄放。2堅決防止和杜絕弄虛作假、任意拔高和杜撰等不良現象。3凡涉及學校性的重大新聞，必須經黨政主要領導審核、同意后方可發稿。（三）廣播、宣傳櫥窗、網站及校報的管理 1廣播 （1）學校廣播由政教處、校團委歸口管理。 （2）根據廣播的特點，對學校的中心工作、重大活動，有組織、有計劃、有針對性地進行宣傳。 （3）學校廣播的日常事務由校團委組織學生會負責。 2宣傳櫥窗 （1）學校的宣傳櫥窗由校辦公室管理。 （2）宣傳櫥9、窗原則上每月更換一次，為配合學校的中心工作，可及時更換部分或全部櫥窗內容。 （3）宣傳櫥窗內容應豐富多彩，各年級組有義務積極主動地向辦公室提供本年級各項活動的資料、圖片。 3網站及校報 （1）網站由校辦負責組織，團委負責日常事務的管理。 （2）網站應及時發布學校的有關計劃、決定，及時宣傳學校的重大決策、校園教育教學科研動態。 （3）校報（銅中簡報）由校辦負責，原則上每學年出版四期。（四）對外新聞宣傳稿件的送審程序 1學校對外投送的稿件（包括文字類的消息、通訊、圖片、音像等）均由辦公室管理。2對外投送的稿件，一律到校辦審核并加蓋公章后方可送出。否則，責任由本人或部門承擔。（五）宣傳報道獎勵辦法。10、（根據市局文件執行）六假期值班制度為維護學校的正常秩序，做好假期護校及來訪接待工作，特制定xx中學假期值班制度如下：（一） 值班安排：1寒暑假值班總值班：校長輪值班：校級領導，政教、校辦主任、副主任810天為一個班次，每班次安排一位校領導及政教、校辦各一位主任校車司機機動值班時間：上午8：0011：20；下午2：305：302五一，十一，春節值班總值班：校長、書記輪值班：年級長以上管理干部三天共9班次，每班次4人。時間：早班8：0016：00；中班16：0024：00；晚班0：00次日8：00校車司機機動值班 3元旦值班總值班：校長、書記輪值班：主任以上管理干部兩天共4班次，每班次4人。時間：11、晚班：元月1日0：008：00；早班：元月1日8：0016：00；中班：元月1日16：0024：00；晚班：元月2日0：00次日8：00校車司機機動值班 （二）值班職責：1、值班領導與工作人員應準時到崗，履行職責。如需要調換值班時間敬請提前告知校辦協調。2、值班領導與工作人員每半天至少應巡視校園兩次，維持治安。3、值班領導與工作人員負責接待來訪領導與兄弟單位，及時處理偶發事件，重大事情及時報告校長。（三）值班安排要求：1公布值班領導及工作人員電話號碼，值班人員時刻保持電話暢通。2校辦將值班安排表張貼至門衛，要求門衛有事及時與值班人員聯系。3校辦及時將節、假日值班安排表報送呈市局。（四）津貼標準12、1寒暑假值班：20元/天 2 節日值班：50元/天七車輛管理制度為了加強車輛管理，合理安排車輛，確保教學及公務用車，特作如下規定：1 校內車輛統一由校辦管理、調度。2 駕駛員憑派車單出車，年級、處室用車應提前與校辦聯系，由校辦統一安排。德興市范圍內由副校長或處、室主任簽字，超出德興范圍由校長簽字。3 駕駛員應具備良好的職業道德，嚴守交通規則，保持通訊聯系，精心保養車輛，安全出車，完成出車任務后車輛應停放在校內，嚴禁駕駛員私自用車。4 校車外借必須報校長簽字。5 校車外出或校辦無法調度安排時，各處、室有事需打的應先報校辦或校長批準。八接待制度 1應滿腔熱情做好對上級領導和兄弟單位的接待工作，確保13、領導檢查、視察、校際交流等工作順利完成。 2接待工作應重禮儀講實效、不鋪張，提倡禮儀拜訪會見，減少陪餐，非對口原則上不陪客。 3接待標準應嚴格按財務制度處理，普通標準200元/桌，副科級以上300元/桌，原則上不得超標；特殊情況應先報校長批準。 4來客需用餐應報告主管副校長或校長，由校長、書記或主管校長陪同或安排陪餐人員。九教師職稱評聘制度 1學校本著公共、公平、公開的原則，確保教師職稱申報、評審、聘任、考核工作平穩有序進行。 2學校對符合職稱評審條件（政治條件達標、師德高尚、學歷資歷條件、論文、課題）且業績水平優良的教師竭力推薦參評，并按教育局、人事局相關文件做好相應指導性、服務性工作。 314、教師聘任實行師德一票否決制，從師德、工作量、業績、領導評價等到方面考核，考核結果公示后由學校向上級主管部門推薦。 4每年度對在聘教師從師德、工作量、業績、常規工作、領導評價等方面進行考核，并將考核結果公示，根據考核結果調整薪級工作，年度考核不合格者，不予晉升薪級工資，年度考核結果載入個人業務檔案。十報刊征訂制度 根據學校教學工作與學習的需要，經廣泛征求教職工意見及校務會討論研究，決定對學校報刊征訂做如下規定： 一份額分配 1校長、書記：報紙、雜志各兩份 2副校長：報紙一份、雜志兩份 3各處、室：報紙兩份、雜志一份 4各年級：教育報一份，其它報紙一份 5各教研組：專業雜志兩份 6校辦：另訂若干報15、紙、雜志供傳閱二征訂程序 1校領導、各處室、各年級、各教研組將擬訂閱的報紙、雜志名稱，郵發代號報校辦，由校辦統一到郵局征訂。 2由校收發室分送。十一每周工作匯報及每周黨政例會制度為校領導班子能及時了解并處理、解決各年級、處室工作中存在的問題，便于上下溝通，政令通達，特制定以下制度：（一）每周工作匯報制度每周五，各處室、各年級填寫一份xx中學工作報告單，小結本周工作，匯報下周工作安排，提出需要學校解決的問題，由各主管領導簽字后，于周五下班前送至校辦。校辦將報告單匯總，于周六呈報校長閱。附：xx中學工作報告單xx中學工作報告單部門周次填表人本周工作總結下周工作安排需要學校解決的問題主管領導意見注：16、（1）年級、處室工作報告單務必每周五下午匯總校辦，校辦下班前報校長。（2）工作與問題務必簡明扼要，陳述清楚。 年 月 日 （二）每周黨政例會制度每周一上午，召開黨政例會，要求中心組成員周一上午不排課。內容：1、中心組學習；2、處理日常校務；3、討論解決各處室、各年級工作報告單中所提問題。十二德興xx中學專業技術人員考評方案評分項目標準或方法考評部門1、職業道德(20分)按實際的敬業愛生表現、教書育人熱情、崗位奉獻精神打分。具體參考標準另附一工會2、教育教學業績(40分)按學年度教學成績排名打分。具體參考標準另附二教務3、工作量(10)按實際工作依據德教字9901號文件執行打分。具體參考標準另附17、三校辦4、學校中層以上干部和班主任工作及教師工作(10分)根據工作實績實行民主測評，教務負責考核教研組長和教師(0-10)，政教負責考核班主任、年級長(0-10)，工會負責考核主任級以上干部(0-10)。教務政教工會5、學生和家長反映(15分)按學生打分測評教務6、主管領導綜合評價(5分)教師由年級長、教研組長打分，年級長、教研組長由各部室主任打分，副主任干部由副校長負責考評打分。校辦加分項(本項滿分10分)7、榮譽稱號(5分)省級5分，地級4分，縣級3分，局級2分，校級1分，學科帶頭人或骨干教師縣級3分，校級1.5分。工會8、優質課、教學競賽、指導學生競賽(5分)（學生競賽只計縣級以上）省級18、一、二、三等獎分別5、4、3分；地級一、二、三等獎分別4，3，2分；縣級一、二、三等獎分別3，2，1分；校級一、二、三等獎分別2，1，0.5分，只按最高級計一次分。教務9、著作論文或教改實驗創造發明(5分)省級5分，地級4分，縣級3分，須經主管部門認定(以證書為據)教務注：解釋權歸黨政聯系會。附件一：職業道德1、以年級或處室為單位，30%左右教職工為優(19-20分)，65%左右為良(17-18分)，5%為一般(16分以下)。2、凡有下列情況酌情扣分。 (1)有體罰或變相體罰、污辱學生人格的現象扣5-15分。 (2)存在有償家教現象的教師扣1-10分。 (3)上課經常存在遲到、早退現象扣1-619、分。 (4)有私自增訂資料或指定學生到某一書店購資料現象者扣3-10分。 (5)工作有推諉或拖拉現象的扣1-5分。 (6)班級學生數存在流失現象，每流失1名扣1分。 (7)有以崗謀私現象，扣8-20分。附件二：教育教學業績考評辦法(xx年期末為準)。1、高考、中考班級完成或超額完成教學任務科任教師40-28分，未完成教學任務的班級科任教師最高分35分。2、初一、二年級科任教師教學成績超過市平均分10個百分點得24分，全年級均分列市第一名的科目，教師在年級排名第一者得38分，第二名得36分，第三名得34分，第四名者得32分，第五名得30分，第六名得28分，第七名者得26分；全年級均分列市第二名的20、科目，教師在年級排名第一者得37分，第二名得35分，第三名者得33分，第四名得31分，第五名得29分，第六名得27分；全年級均分列市第三名科目，教師在年級排名第一得34分，第二得32分，第三得30分，第四得28分，第五得26分，第六得24分。依此類推。3、高一零班均分超過景一中均分15個百分點得30分，再每超景市一中2個百分點加1分，少于2個百分點減1分；重點班均分超過景一中5個百分點得30分，再每超過1個百分點加1分，低于1個百分點減1分；普通班均分低于15個百分點得30分，再每增減1個百分點增減1分。4、高二重點班均分超過景一中均分10個百分點得30分，再每增減1個百分點加減1分，普通班與21、高一同一標準考評。5、高三、初三教師以班級為單位考評，個人取任教班級的平均分。6、未參加統考科目教師，由教務提出考評分意見，由校務會議決定。其中10%為37-33分，80%為32-28分，10%為27分以下。7、未擔任班級教學工作的教職工，由主管領導提出考評分意見，由校務會議決定，其中10%為37-33分，80%為32-28分，10%為27分以下。附件三：工作量考評辦法1、初中語、數、英任教10節課為10分，每少一節減1分。2、初中物、化、政、史、地、生任教12節課為10分，每少一節減10/12分。3、音、美、計、體任教14節課為10分，每少一節減10/14分。4、高中語、數、英、物、化、生、政、史、地10節為10分，每少一節減1分。5、副主任以上干部工作量按德教字9901號文件執行，其中副校長2節，主任、副主任5節，每少一節減1分。6、病、事假1天，減0.2分，累計扣完10分為止。