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1、中學學校教職員工勞動考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX中學教職員工考勤制度 為加強學校工作的日常管理,提高工作效率,嚴明勞動紀律,并妥善解決教職工生活中的實際問題,根據(jù)有關法律法規(guī)和學校實際情況,特制定本制度。 一、考勤與執(zhí)行 教職工(考勤對象)要自覺遵守勞動紀律,確實因事、因病等無法上班,先請假、得到批準后再休假。 1、教職工的考勤工作由學校安排固定人員執(zhí)行(主要由行政辦公室執(zhí)行、教導處和政教處協(xié)助)。考勤執(zhí)行人員要有認真負責的精神,嚴禁弄虛作假。 2、上課期間倡導教職工提前到班;周例會、政治學習、2、升旗儀式、義務勞動、學生課間安全巡控、各種活動(部分活動須本人簽到)等應按時到達指定地點;放假或放學時必須護送完學生后才能離開崗位等。 考勤執(zhí)行人員按照學校的作息時間和其他規(guī)定時間對各崗位上教職工的出勤進行 抽查或檢查,并記錄。 3、教職工的考勤要作好記載統(tǒng)計(考勤分為:到崗、出差、遲到、早退、曠工(缺席)、病假、事假、婚產(chǎn)假、探親假、工傷假、喪假等),并定期與本人核實、簽認(一般每月1次)。 4、教職工的出勤(根據(jù)每學期的統(tǒng)計)情況要納入有關的個人考核。 5、 學校原則上不實行坐班、跟班制,遲到、早退要作考勤記載。教工短時間離開學校(不出XX鎮(zhèn)范圍)要告知年級組長或行政管理人員,不做缺勤記錄3、;但未盡告知責任而造成工作失誤或失職的,概由本人負責。 二、請假與審批 1、請假的手續(xù): (1)請假:教職工因病因事等不能上班時,本人須書面向?qū)W校提出請假,填寫清楚請假事由并提交相應證明材料,到教導處領取請假條(附工作調(diào)整備案表),調(diào)整好工作后應由接受人簽字,并到相關處室備案,再報學校批假(教師先須自己調(diào)好工作,后報教導處、政教處或行政辦批假,不準私自調(diào)課)。未請假或未經(jīng)批準就擅離崗位者,按曠工論處;在學期前兩周和學期最后兩周原則上不予請假,確有重大事由要請假的,必須經(jīng)學校行政會集體研究決定。 1 (2)續(xù)假:假期滿后,如要續(xù)假,也必須具備續(xù)假手續(xù)(與請假手續(xù)相同)。 (3)補假:突發(fā)重大疾病4、或突遇其他重大災難不能到崗,應即時告知學校調(diào)整工作,回校后再書面補假。其他情況不能補假。 2、請假的審批: 短假指3天以內(nèi)的假,長假指超過3天的假。 (1)教工請假原則上由校長審批。 1天以內(nèi)的請假,行政管理人員由校長批準;教學人員由教導處負責人批準;非教學人員由后勤負責人批準。 1天以上、3天以內(nèi)的請假,由校長批準。 3天以上的請假,上報區(qū)教育局批準。 (2)校長請假未超過1天的由行政辦備案,超過1天的由區(qū)教育局審批。 3、請假的類別與待遇: (1)病假、婚假、喪假、探親假(包括往境外探親)、產(chǎn)假、法定節(jié)假日,按國務院及省市區(qū)有關政策執(zhí)行; (2)教職工盡量少請事假,全學期事假610天者,5、扣出勤獎和相應數(shù)量的工資。全學期事假10天以上、病假超過30天的,按照有關規(guī)定扣發(fā)相應的費用,并作出處理。惡意連續(xù)請事假,一經(jīng)查實作為曠工處理。 4、考勤獎:學校從學期獎中劃撥一定經(jīng)費設立考勤獎,學期末發(fā)放。 5、教職工請婚假(包括婚前體檢)、產(chǎn)假包括產(chǎn)前檢查、計生手術(shù)(節(jié)育、絕育、人流等)、探親假、喪事假、工傷假,均按上級有關文件辦理,但必須向?qū)W校具備請假手續(xù)。 6、下列情況,經(jīng)學校批準,應算事假,記入考勤表,但不扣考核分和工資: (1)教職工憑子女學校通知參加家長會,或子女結(jié)婚(請假在2天內(nèi))的。 (2)女教職工有10月以內(nèi)的嬰兒,每天需要12小時親自哺乳的。 (3)教職工本人直系親屬、配6、偶和配偶的父母患病,必須由教職工本人陪同看病或住院要陪護的。教職工直系親屬、配偶和配偶的父母等年事已高,到教職工處探望后歸家,必須由教職工本人護送的。 (4)教職工住宅設施等因維修或拆遷,必須由教職工本人在家照理的,須出具有關部門的證明。 7、教職工因公出差,或按教育主管部門通知參加外系統(tǒng)組織的會議、活動,不算請假,但要事前調(diào)整好有關工作,外出情況要記入考勤表。 8、教職工請假被批準后,要及時向考勤人員說明休假期限,記入考勤簿和相應檔案。請假或續(xù)假,提前或假期滿上班后,應立即到相關處室和考勤執(zhí)行人員處銷假。 9、教職工可以提前銷假。提前銷假,在做考勤記載時,只記錄實際請假的天數(shù),未執(zhí)行的假期不7、做加班對待。 10、假期的計算: (1)婚假、喪假、事假,從批準之日計算,不包括公休日和法定節(jié)假日。但是教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實際路程,在路上的時間不算事假。 (2)其他假,從批準之日計算,均包括公休日和法定假日。 11、教工病假、事假期間的工作安排: 教工必須在作好工作安排后才能執(zhí)行假期。 (1)請假在1周以內(nèi)的,必須先自行好調(diào)整工作(調(diào)整情況交有關處室存檔),銷假后必須立即恢復學校原來安排的工作。 (2)超過1周的,由教導處等有關處室調(diào)整工作,并做好相應記載(包括代課、加班等)。 (3)教工銷假后須補齊請假期間所缺的課程或相關工作。 (4)請假期間的工作,由8、教導處、政教處、行政辦等部門安排其他人員代班、加班時間較長的,學校給代班人員適當補助。 三、曠工與缺席 1、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班工作,假期已滿而不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸,不服從學校調(diào)動和工作分配、不到工作崗位報到上班,工作時做與工作無關的事情等。 以上情況視為曠工。 2、私自調(diào)課和因此造成空堂,安全職守不到崗,三操、升旗儀式不到場,遲到和早退超過規(guī)定時間,行政和考勤執(zhí)行人員抽查不在崗,請假事由填寫虛假,不參加集體會議或活動,活動和義務勞動時中途離崗等。 以上情況視為缺席。 四、考核與獎懲 1、全學期無任何請假記錄或病假事假在5天以內(nèi)的(公事、公差、教研等學校安排的工作除外)9、,可以視為全勤,出勤分為滿分并將給予相應的考勤獎。 2、事假(私事)超過規(guī)定天數(shù)、學校安排的義務勞動和各種活動每缺席1次記錄并扣除出勤考核分1分,每天(次)扣20元。 3、凡上課或值班、例會、政治學習、集會等學校統(tǒng)一組織的活動等,遲到和早退3 5分鐘的只作書面考勤記錄,若屬經(jīng)常性且全期累計超過10次的,每3次扣考核分1分;凡遲到和早退510分鐘的每次扣10元,并視為曠工;1020分鐘的每次扣10元,視為曠工并予教育;20分鐘以上的每次扣20元,給予口頭批評并記為曠工。在期末或年終考核時,視為曠工的,每次扣除出勤考核分1分;記載為曠工的,每次扣除出勤考核分3分。遲到和早退期間發(fā)生的崗位責任事故,概由當事人負責。 4、曠工(缺席)期間不發(fā)工資和福利獎金。全學期曠工(缺席)3天及以上,全學期曠課(缺席)3節(jié)以上的,專業(yè)技術(shù)人員年度考核報區(qū)教育局人事股作不合格處理。曠工(缺席)期間發(fā)生的崗位責任事故,概由當事人負責。 五、其他 1、本制度由學校教代會負責解釋。 2、本制度從XX年3月1日起開始實施。 3、本制度由全體師生員工監(jiān)督執(zhí)行。 4、本制度未盡事宜,由學校行政會集體研究公布后試行。 XX年3月