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1、大學教職工試用期考核轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為準確評價新入職教職工的履職情況及表現，為崗位聘任提供客觀依據，根據國家及地方有關勞動政策法規，結合學校實際情況，特制定本管理規定。 一、適用范圍 本規定適用于新入職專任教職工（不包含臨時聘用人員）。 二、試用期限 1.勞動合同期限為一年的，試用期為一個月；勞動合同期限為三年的，試用期為六個月；其他情況，按勞動合同約定試用期執行。試用期起算時間按勞動合同約定時間。 2.試用期間如遇寒、暑假輪休，個人請假或其他原因未能到崗，則順延試用期時間。薪資發放按學2、校薪酬管理制度相關規定或勞動合同約定執行。 三、試用期考核的組織工作 1.管理崗副科（含）及以上干部的試用期考核，由黨群工作處組織實施，考核結果交人力資源處備案。 2.教師、教輔人員、工勤人員和管理崗位科員及以下人員的試用期考核，由人力資源處組織實施并履行以下職責： （1）新入職教職員工學校集中入職培訓、崗前培訓； （2）試用期考核結果的通知； （3）試用期滿教職工轉正（辭退）手續的辦理； （4）對考核過程的公平性、公正性、客觀性進行監督，以保證考核質量； （5）對考核標準及考核結果等相關文件進行存檔。 3.用人單位負責制定詳細考核標準并組織實施： （1）依據學校的規章制度，制定本單位新入職人3、員的崗位職責，細化并實施試用期考核細則； （2）組織實施新入職人員的崗前培訓，并記錄培訓情況及成績； （3）及時向人力資源處報送轉正材料，同時審核材料填寫的完整性、正確性。 四、考核內容及等級 1.考核內容：包括工作態度、業務知識、工作能力、工作完成情況、培訓結果等五個方面。各單位可以根據崗位具體情況制定更加詳細的考核細則。 2.考核等級：合格、不合格兩類。 3.考核結果：試用期考核等級“合格”者，按合同約定，按期對其轉正；試用期考核等級為“不合格”者，停止對其試用并予以辭退。 五、考核程序 1.新入職教職工本人在合同約定的試用期結束兩周前，向所在單位提交試用期轉正申請及試用期工作總結。 2.4、所在單位組織成立試用期考核小組對其進行綜合評議，填寫教職工試用期轉正申請表。對教師、教輔、輔導員的考核增加學生評價、崗前培訓表現，教師、教輔崗位增加青年導師制的導師評價。對管理崗人員的考核增加對口業務單位和與其工作相關聯的教職工的評價，最后經試用期考核小組集體研究確定考核結論。 3.所在單位將教職工申請轉正材料提交人力資源處審核，審核通過后報學校領導審批。 4.人力資源處將審核、審批結果反饋至申請轉正人所在單位，辦理相關手續。試用期考核合格者，按期對其轉正并按薪酬管理規定或勞動合同約定執行轉正后薪酬；試用期不合格者，終止勞動合同并予以辭退。 六、其他 1.試用期內，工作上出現重大過失，造成嚴重影響及后果的，或嚴重違法、違紀者，立即結束其試用期，解除勞動合同。 2.所在單位若發現試用人員不勝任崗位或有違紀行為，可隨時提出對其進行考核，并出具解聘意見，結束試用期，解除勞動關系。 3.試用期內，人力資源處或用人單位若發現試用人員提供的應聘材料不真實，或與原單位勞動合同未解除存在勞動糾紛，或調查了解到試用人員在原單位存在不良從業記錄等情況的，可隨時結束試用期，解除勞動關系。 4.試用期結束一周前，個人借故不申請試用期考核及轉正者，直接由所在單位組織考核并出具考核意見。人力資源處按程序辦理辭退手續。 5.本規定自發布之日起執行，由人力資源處負責解釋。