午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、餐飲廣場經營發展工資核算及審查管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX餐飲廣場工資核算及審查制度一、考勤填報及報送上月29日本月28日為一個考勤核算期，以此計算當月工資1. 當月考勤匯總計算表表樣由財務部每月30日之前提供，其中各部門、各店員工名單及崗位順序已打印好，各店、各部門考勤員根據當月考勤認真填報，如有新員工，可在空白欄處自行填寫；（表樣附后）2. 對于新上崗、正常離職、勸退、自動離職、開除的員工，必須注明，可在考勤匯總表相應的欄內打“”并注明離職、上崗時間。3. 各部門在每月29日次月1日將部門員工原2、始考勤表、員工獎罰單、病事假單、及優秀員工、安全員等獎勵評定單、交予人事部。（要求：所報內容屬實、準確，不可虛報。）4. 此項工作必須在3日前完成。二、部門人員獎罰、工資級別調整及崗位調換5. 對部門人員的獎分及扣分，應本著“獎罰相抵”原則，罰款及過失單上一般要有受罰人的簽名，獎罰單據必須在6日之前整理完畢后交人事部審核；6. 對部門人員的獎勵，如有酒店規定之外的獎勵，必須在每月10日之前由部門經理報總經辦批準后交人事部，過期不予受理；7. 凡是要求調整工資級別的，一般要先進行業務或操作技能考核（由人事部負責）,考核通過并經部門經理簽字同意后，在每月8日之前報人事部審查；8. 各部門因工作需要3、調換員工崗位，應提前一天通知人事部，并做好相應的考勤記錄（注明調換崗位時間）；三、人事部初審審核內容：1) 核對部門所報考勤名單、是否和員工上崗表及人事登記情況符合，查實是否有漏報人員、多報人員、虛報人員。2) 核對崗位編制人員人數，杜絕超編，補充缺崗。3) 核對出勤日期，是否有錯報、漏報、多報的現象，核對人員上崗、離崗日期（29日至次月18日之前離職人員也要注明）。4) 核對部門所報考勤及員工病假、事假、請假條是否和XX工作日記所報考勤情況一致，如發現問題，通知部門查實。5) 審核部門所報“優秀員工、安全員”等獎評人員的考勤與事實情況是否符合。6) 核對員工獎過失單的金額并進行匯總。7) 核4、對部門所報員工簽訂合同日期。8) 提供發工資當月離職人員名單，以便財務及時核對該員工是否有掛帳現象，是否在當月工資中及時扣除；9) 以上內容審核完畢后，將與員工有關的獎罰項填寫在考勤匯總表上。9. 將已登記的新員工身份證名單和需辦理保險卡的員工名單，以書面形式提供給財務部辦理就業證、保險卡等個人證件。10. 對于在酒店工作已滿一年的員工，保險卡到期若需要重新辦理，保險費用按規定由酒店承擔，具體員工名單由人事部提供，財務部核查。11. 對于健康證、就業證、保險等扣款，人事部要逐一審查，不得遺漏；12. 員工的上崗日期及合同日期，要求在考勤匯總表上注明；13. 新上崗及調崗員工的基本工資由人事部根5、據酒店崗位標準核定，并報財務總監處批示；14. 對所提交的各種工資核算資料，人事部應認真審核并在每份資料上簽名，以示負責； 15. 每月13日之前，人事部初審工作必須完成，并將所有工資核算資料轉交財務部；四、酒店物品損壞、丟失賠款及公攤16. 每月10、11日對酒店的物品盤點完畢后，部門管理人員要及時將員工損壞物品名單在14日之前報財務部扣款，對自然損壞不應扣款的物品也要在14日之前及時報總經辦批準后交財務部；17. 對于客損物品統計，一般要求收到客人賠款后才能沖減賬面數，此項工作由財務部核算人員在13日之前完成，并將客損單交會計處；五、財務部填制工資表18. 財務部核算人員根據當月經營情況，6、按照酒店提成核算辦法計算出部門人員各項提成（提成核算辦法附后），每月14日之前交會計處；19. 對部門離職人員，、發工資當月有缺勤天數超過5日的員工，財務部要核查其有無欠單，各項應扣未扣款項（例如工裝折舊，餐具賠款等），及時反映在當月工資表上；20. 財務部工資表填制人員根據人事部提交的各項資料、部門人員提供的員工賠款名單、會計提供的欠單、扣款名單及公攤餐具金額，計算填制工資表（草稿），提交的各項資料要以書面形式并簽名，在每月15日之前打印成表；21. 財務部將打印好的工資表再轉交工資表填制人員核對，核對完畢后，在16日之前將所有工資核算資料和工資表交人事部再審；六、人事部及部門經理再審，總經7、辦終審22. 人事部對打印好的工資表跟工資核算資料認真核查，發現問題及時通知財務部，并在每份工資表上簽名后17日之前交財務部；23. 財務部通知部門經理審查工資表，部門經理在檢查工資表時，應仔細審查，如有問題及時向財務部或人事部咨詢，并用鉛筆在工資表上作相應的改動，最后在每份工資表上簽名，18日之前交回財務部；24. 財務部將工資表重新修改整理后，19日之前報總經辦財務總監處審核；25. 總經辦審核通過后，20日批準發放；七、要求及責任1）工資表填制是一項非常嚴謹的工作，事關員工利益，以上各條涉及的相關管理人員要本著認真負責的精神，相互配合，以積極的工作態度，在規定的時間內做好自己負責的每一項8、工作；2）.如有管理人員在工資核算中弄虛作假，有意蒙騙的，發現一次扣款50-200元，情節嚴重的開除出店；3). 工資表的填報、審核應嚴格按照以上要求按時完成，各部門相互之間應積極配合，對有意拖延不按以上要求操作者，由財務總監負責督辦；4）. 對于在工資核算過程中，馬虎大意，不認真、不仔細以至計算錯誤，審核過程中一經發現，屬于哪個部門的責任，要對哪個部門處以10-100元的罰款，如已給酒店造成損失的由相關責任人賠償；5）. 各部門上報工資核算資料，如在15日之后才發現工資有漏報、少報的，一般不予認可，漏報、少報的工資下月不補，由部門自行處理；6）. 如無特殊情況，各部門工資應在20、21日兩天9、之內發放完畢，如工資表發放拖延，由財務部負責出書面通知，向員工說明原因。XX餐飲廣場總經辦 2004年10月25日關于人事工資審核流程一、人事每月28日前準備工作：1、詳細登記離入職員工表格2、 登記新入職員工身份證名單二、 入職員工證件處理：1 所有入職人員必須辦理就業證、按疆外、疆內、本市分別按月扣除10元、5元、16元。疆外分8個月扣完，疆內分6個月扣完，本市一個月扣完。新入職原工名單由部門報呈人事部、人事部核對后，將名單報于財務，按地區扣款。2 入職員工辦理保險卡、所需50元費用從當月工資中扣除。（問題：員工保險卡辦理中產生辦重、反復扣重款）建議：現有已辦保險卡的員工、將卡發至部門、及個人手中，部門在發放中如有未辦或新入職員工將名單報于人事部，人事部將名單與員工花名冊核對，核對后將名單提供財務、財務在每月發放工資時扣除，已扣款人員名單、提供給人事，人事將已扣款人員身份證復印件提供給保險公司，保險卡輸完后，人事部做好詳細登記，保險卡發放給部門至個人手中，如有丟失個人自負。 XX餐飲廣場人事部 XX年1月28日