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大型購物廣場員工守則獎懲及辭退管理制度
大型購物廣場員工守則獎懲及辭退管理制度.doc
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商超廣場
上傳人:職z****i 編號:1143710 2024-09-08 10頁 42.89KB

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1、大型購物廣場員工守則、獎懲及辭退管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 員工守則一、 工作態度1、 按照商場操作規程,準確及時的完成各項工作。2、 員工對上級的工作安排有不同意見,一般情況下應先服從執行。3、 員工對直屬上級的答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。4、 工作認真,待客熱情,謙虛謹慎,舉止穩重。5、 對待顧客的批評投訴時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與顧客爭論,解決不了的問題應及時向直屬上級匯報。6、 員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達本崗位做好準備工作。工作時間不得擅自離崗或早退。在2、下一班員工尚未接班前當前員工不得離崗。員工下班后,除特殊情況外,應在20分鐘內離開店內。7、 員工當班時不得在任何場合所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入的私人電話不予接聽,緊急事情需向直屬上級匯報。8、 上班時間嚴禁串崗、閑聊、吃零食、聽音樂、看書報等。9、 熱情待客,站立服務,使用禮貌用語。10、 未經部門經理批準,員工當值期間一律不準在賣場做客。各部門人員不得利用職權給親友以各種特殊優惠。二、 制服和工作牌1、 員工制服有賣場統一發放,員工有責任保管好自己的制服。2、 所有員工應佩戴作為制服一部分的工作牌。不佩戴工作牌一次扣除人民幣10元。員工遺失或損壞工作3、牌應報請直屬上級到人力資源部補發,需支付人民幣20元,在工資中扣除。3、 員工離職時需將制服和工作牌交回人事部,如不交回或損壞,需交付服裝成本費。三、 儀容、儀表、儀態及個人衛生1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。2、員工的工作服應隨時保持干凈、整潔。3、男員工的頭發應前不遮眉、后不搭領,不得燙發、染怪異顏色頭發、留大鬢角。4、女員工需化淡妝,不得染怪異顏色頭發,長發應盤起。5、員工應穿統一的(布)皮鞋,男員工應穿黑色棉襪,女員工應穿肉色絲襪,且不得有脫絲。6、手指應清潔,女員工只能涂無色指甲油。7、只允許戴手表、婚戒及一副無墜耳環。廚房員工上班時間不得涂指甲油及佩戴戒指。8、工4、作時間不得有打哈欠、剪指甲、摳鼻剔牙等不雅行為,打噴嚏等應用手遮掩,之后應及時洗手。9、工作時間內嚴禁大聲喧嘩、打鬧,應做到走路輕、說話輕、操作輕。四、拾遺1、在任何場所撿到錢、物及客人遺留物品,應立即上交上級主管,由上級主管交移人事部并做好詳細記錄。2、如物品三個月無人認領,由賣場最高管理當局決定處理方法。3、拾遺不報將被視為偷竊處理。五、賣場財產 商場物品(包括發給員工使用的物品)均為商場財產,無論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。如員工犯有偷竊行為,商場將立即予以開除,并視情節輕重移交當地公安機關處理。六、出勤1、員工必須按照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,必須先征得部門主管的5、同意。2、員工上下班必須打卡。員工上下班忘記打卡,但確實能證明上班的,由主管部門出具證明。每名員工每月只允許又一次忘記打卡,如有超出,每月扣除基本工資的百分之二十。3、嚴禁代替他人打卡,如有違反代打卡者及持卡本人均將受到紀律處罰。4、員工有急事不能按時上班的,應電話通知征得部門主管同意,上班后補請假手續,否則按曠工處理。5、工卡遺失,立即上報上級主管,由上級主管報人力資源部補發。6、員工在工作時間未經批準不得離店。七、員工更衣柜1、員工更衣柜的配合由人力資源部負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。2、員工需經常保持衣柜的清潔與整齊,柜內不得存放食物、危險物品等。3、如有緊急情況或員6、工忘帶鑰匙,可報工程部核查后開啟。故意損壞更衣柜,則需賠償,并予以紀律處分。4、員工有義務配合主管部門的隨時檢查,檢查時須兩個以上人員在場。5、不準在更衣室內吸煙、用餐、睡覺或無事逗留,隨時保持更衣室衛生。6、員工離職當日內,必須清理更衣柜,如不及時清理更衣柜,商場有權清理。八、員工通道1、員工上下班必須走制定的員工通道。2、后臺員工非工作關系不得任意進出商場內客用公共場所、不得私自使用商場內的客用設施。3、員工在工作時間內需要外出、離開商場時,需向保安部出具其部門主管領導簽字同意的出門證,否則值崗保安有權不予放行。九、商場安全1、員工進出商場,主管人員有隨時檢查隨帶物品的權利。2、員工不得攜7、帶商場有銷售的物品進入商場。3、員工上下班、外出時不得攜帶包裹、行李及其他物品,須主動配合保安部的檢查,特殊情況必須向保安部出具其部門主管領導簽字同意的書面證明。獎懲制度一、處罰和獎勵制度(一)處罰種類分為1、行政處罰:告誡、警告、辭退。2、經歷出發:各類行政處罰附帶相應得經濟處罰。警告:視情節輕重罰款5-50元;嚴重警告:視情節輕重罰款100-200元;辭退或開除:辭退,只發放按出勤日計算的基本工資;(二)獎勵種類分為:1、行政獎勵:通報表揚、嘉獎、晉級。2、經濟獎勵:各類行政獎勵附帶相應得經濟獎勵。通報表揚:獎金 20-100元;嘉獎:獎金150-300元;晉級:原有崗位工資晉升一級(并不8、代表職位變動)二、實施細則: (一)處罰細則:警告過失1) 由于工作失誤或不慎,引起顧客不快的;2) 工作推諉、懈怠,工作被動導致服務工作受影響;3) 工作中漫不經心;4) 沒有正當理由,未能很好的完成本職工作的;5) 工作時飲酒或睡覺;6) 下班后在未規定時間離開商場的;7) 個人的儀容儀表儀態沒有達到商場要求;8) 未經許可,擅自在宿舍留宿外來人員;9) 不遵守員工宿舍規定;10)不遵守商場著裝規定;11)上班時間干私事,看書報、雜志、電視,聽收、錄音機、MP3等;12)無故遲到或早退20分鐘以內;13)工作期間串崗;14)違反商場禮節禮貌規定;15)擅自在公共場所制造噪音或其它干擾他人的9、行為;16)違反員工用餐規定;17)未經許可更改工作班次;18)隨地吐痰,亂仍廢棄物及其它不衛生習慣;19)不維護工作區域,員工宿舍,更衣室等地點的衛生;20)未經許可進入非公共區域(如:辦公);21)報告工作時不誠實;22)使用客用設施;23)工作時間未經許可會見私客;24)工作時間在洗手間逗留超過10分鐘;25)工作時間未經許可接打私人電話;26)唆使他人代打卡或代他人打卡;27)管理干部發現員工過失不予糾正或隱瞞不報;28)管理干部的直接下屬有重大違紀現象;嚴重警告過失1) 由于違規操作或不慎造成財產輕度損失或顧客投訴;2) 未經許可,擅自在商場兜售物品;3) 因粗心大意丟失商場鑰匙及工10、牌;4) 未遵守商場工作程序,導致商場、顧客或員工損失,情節輕微;5) 浪費商場財物;6) 制造或傳播有損商場、顧客或員工的閑言碎語;7) 工作時間或在員工餐廳以外的地方吃喝;8) 違反/拒絕接受商場主管的決定,指示,政策或工作程序;9) 違反商場/國家防火規定、安全政策等,未造成嚴重后果;19) 進出商場時拒絕保安檢查;10)拿取或食用商場或顧客的食品或飲料,尚不構成盜竊;11)不遵守消防規定,未造成人身、財產上的傷害、損失;辭退或開除過失1) 同顧客吵架或當顧客的面爭吵;2) 對顧客粗魯或頂撞顧客;3) 泄露商場機密情況;4) 為個人目的向顧客多收/少收或更改賬單/收據;5) 欺騙或騷擾顧11、客;6) 未經許可復制商場內任何鑰匙;7) 未經商場許可受雇其它公司或從事其它工作;8) 在未通知的情況下,無故缺勤連續三日或本月累計三日;9) 故意不向商場報告自己的傳染性疾病;10)拾遺不交,據為己有,如現金等;11)組織或參與不道德活動;12)在商場質量監測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善;13)偷竊行為,情節嚴重的,移送公安機關;14)騷擾、欺辱,危害商場顧客或員工;15)在商場內危害任何人員,打架斗毆或慫恿打架斗毆;16)違反國家其它法令;17)由于失職,造成商場較大損失或顧客投訴;備注:1、 在警告處分有效期內,再犯同級錯誤將給予警告處分;2、 在嚴重警告處分有效期內12、,再犯同級錯誤將同時給予留店察看處分;3、 留店察看期間,有違紀現象的公司將對其進行辭退或開除處理;4、 處分的有效期:警告1個月,嚴重警告3個月,留店察看6個月。(二)獎勵細則:通報表揚1) 當月內由于優質服務而得到賓客書面表揚三次的;2) 一慣工作表現好,得到領導認可的;3) 拾金不昧;4) 積極參加文化和業務培訓,業務和文化考核達標并名列前三名的;5) 服務技能優越,能夠帶領其他員工共同進步的;6) 為維護社會公德和商場秩見義勇為的;7) 勇于檢舉揭發徇私舞弊、違法亂紀的;嘉獎1) 對商場經營管理提出合理化建議,并證明行之有效的;2) 因能及時發現苗頭或采取相關措施,防止或避免了可能發生的事故或損害商場的事件的;3) 見義勇為且為商場挽回較大經濟損失的;4) 在外派工作、有關競賽或評比中為商場爭得顯著榮譽的;5) 3個月內連續兩次以上受到通報表揚的;6) 其他表現優異或貢獻突出的;晉級1) 發現事故苗頭或采取相應措施避免重大安全事故,為商場挽回重大損失的;2) 1年內連續3次以上受到嘉獎的;3) 服務技能優越、管理水平突出得到顧客多次表揚或事跡突出的;
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