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1、學校專職教師分級別分成考核發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 專職教師實行包含基本工資在內的課時收入分成和口碑考核制度，旨在提高專職教師整體收入和客戶滿意度。具體執行條款如下：一， 專職教師分級別分成制度按照專職教師當月輔導總課時收入，按照專職教師教學時間為標準，對課時收入實行級別發放制度。1， 應屆畢業生或教學經驗1年以內的專職教師，入職之后起始當月收入分成比例上限為基本工資+月總課時收入的25%；2， 教學經驗1年以上的優秀專職教師，入職之后起始當月收入分成比例為基本工資+月課時總收入的30%；3， 課2、程收入分成的提高，以半年為時間周期進行系統考核，每次提升分成比例為5%，每上升級別分別對應不同的考核標準；分成級別針對群體升級要求25%新入職的教學經驗少于1年或應屆畢業生25%為分成比例最低級別30%新入職的1年以上教學經驗老教師起始比例1， 教師資格證；2， 客戶滿意度60%以上35%專職教師1， 客戶滿意度70%以上；4，半年內月課時平均100H以上；40%專職教師1， 客戶滿意度80%以上；2， 半年內月課時平均120H以上；備注：1， 所有專職教師，客戶滿意度考核低于60%，統一降級分成比例一檔；2， 報名保分輔導學員另行規定；3， 考核后根據教師匹配的各比例指標，執行下個半年的分級3、比例；二， 保底基本工資及保底課時制度專職教師實行保底基本工資制度，按照教學經驗不等設定2個級別。試用期正式期初級教師2000元2500元中級教師2300元2800元高級教師3000元3500元備注：1， 基本工資上漲，以入職后的每個自然年為單位，要求司齡1年以上且只針對收入分成比例達到35%以上的專職教師，且優先推出該教師高價單；2， 教師入職后試用期三個月內，實行合同全額基本工資+入職既定分成績效的薪資制度。轉正后基本工資按規定時間發放，分成績效總額需減去基本工資中超出1800元的部分金額。2016年3月1日后入職的教師全部按此制度執行，3月前入職的教師亦照此辦理；三， 股份分成收入考核發4、放制度當月扣發累積每年7月發/年1月發專職教師5%半年內整體客戶滿意度捆綁90%全額發80%X90%發90%80%X80%發80%70%X80%發70%60%X70%發60%50%X60%發50%50%全額扣罰半年內基本工作要求考核教學計劃、家長會、回訪每缺失一次扣5%（可疊加）教案、回訪、市場推廣、投訴，累積3次扣5%（可疊加）無結課學員正常續費1次扣5%（可疊加）轉介紹學員6人為標準值每少2人扣5%每退費學員1人次扣5%（可疊加）非畢業班學員每停課1月以上2人次扣5%（可疊加）備注：1， 以半年為單位，以滿意度考核為標準，半年內客戶整體滿意度低于60%，則下一個半年降低收入分成比例5%，下一個半年教學過程按照低一級別的分成比例進行收入分成。2， 半年客戶滿意度考核低于50%，扣發所有半年累計滿意度分成績效，低滿意度客戶建議校區進行任課教師的轉移。并適當調低排課頻率；四， 高價單教師以年為時間單位，年度內客戶滿意度兩次考核，整體不低于85%的教師，成為校區金牌教師，下一年度起提升課時單價，提升幅度范圍在25%50%，享有同科目優先推薦排課權。五， 轉介紹客戶通過教師帶來轉介紹，不論后期是否自己輔導，每帶來一個轉介紹客戶（1對1、小組），獎勵現金150元，該老學員的班主任附帶獎勵50元；該費用自報名費用中減去后，方可算入校區收入；公司蓋章日期員工簽字日期員工簽字