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1、旅游公司員工經(jīng)營期考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 按照總公司作息時間：旅游公司作息時間根據(jù)季節(jié)和工作崗位以書面通知為準。第二條 旅游公司一般實行不定時工作日制度。實行早中班交接班制度，在旅游旺季不安排休息、休息在旅游淡季統(tǒng)一安排補休。第三條 其他工作時間制度（臨時崗位根據(jù)情況另行規(guī)定）1、公司領(lǐng)導、外勤人員、因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。工作時間由主管領(lǐng)導安排。一、考 勤 范 圍第四條 旅游公司除（經(jīng)理、副經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第五條 特殊員工不考勤（外勤者）須經(jīng)經(jīng)理批準（即簽字）。二、考2、勤辦法第六條 點名或簽名考勤，不得找他人代簽或替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。第七條 外勤人員由主管領(lǐng)導在考勤冊上簽字、為有效考情。第八條 考勤設(shè)置種類：1、遲到（比預定上班時間晚到）2、早退與脫崗3、曠工（無故缺勤）4、請假（可細分為幾種假）5、外勤（全天在外辦事）6、調(diào)休。三、考勤統(tǒng)計及評價處罰第九條 部門經(jīng)理負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十條 考勤辦法：1、遲到：遲到10分鐘之內(nèi)（含10分鐘），扣30元。遲到10分鐘以上者視為曠工（即：扣罰三日工資）。當月累計三次者，做停工處理（按照停工辦法處罰）。2、早退與脫崗：早退或脫崗10分鐘（含10分鐘）扣30元。早退或脫崗10分鐘以上者視為曠工3、（即：扣罰三日工資）。當月累計三次者，做停工處理（按照停工辦法處罰）。3、曠工：曠工一次扣三日工資，不享受當月各項獎金。全年累計曠工二次者，年底不享受年終獎。連續(xù)曠工兩日者做停工處理。連續(xù)曠工七日者公司進行離職除名。4、請假超期：一天扣三日工資。并根據(jù)情節(jié)予以停工或視為曠工處理。5、工作日月不到12天（包括12天），不享受當月各項補貼及績效工資。第十一條 旅游公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第十二條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1、旅游公司員工請事假一天以內(nèi)者需提前一天將班長確認的請假條交部門經(jīng)理批準，假條留到考勤處備案。一天以上需提前一天將班長確認的請假條交部門經(jīng)理準核，最后由經(jīng)4、理批準。假條留到考勤處備案。2、員工請病假有醫(yī)院診斷證明及住院證明，一天以內(nèi)者需提前一天將班長確認的請假條交部門經(jīng)理批準，假條留到考勤處備案。一天以上需提前一天將班長確認的請假條交部門經(jīng)理準核，最后由經(jīng)理批準。假條留到考勤處備案。注：1、事假與病假扣發(fā)當日工資。超過1天（包括1天，半天視為1天）事假享受當月半月各項獎勵。超過兩天以上者不享受當月各項獎勵。年內(nèi)（經(jīng)營期內(nèi)）累計五天事假無年終獎，超過十天的無崗位工資及各項補貼。當月內(nèi)超過三天的病假，不享受當月各項獎勵及，超過十天的無崗位工資及各項補貼。如請病事假影響到工作次序需由他人替崗。請假者的崗位將被新人代替，請假者作為為待崗處理。病事假期內(nèi)按5、待崗工資發(fā)放，超過一個月以上停發(fā)工資，不享受當月崗位工資及各項補貼、年終獎。期逾期除病假以外，其余均以曠工論處。病重需要延期的報請經(jīng)理特準延長其病假。 2、請假不準越級請假，不按程序請假或無備案假條視為曠工。假條無主管經(jīng)理簽字視為無效請假條曠工處理。四、辭退管理第十三條 公司對有下列行為之一者給予辭退：1、一年內(nèi)記過2次者。（受到停工處罰或曠工嚴重者）2、連續(xù)曠工3日或全年累計超過30日者。3、違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者。4、罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。5、有生活行為不端不檢屢勸不改者。6、擅自離職為其他單位工作者。7、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者。8、辦事不力疏忽職守且有具體6、事實情節(jié)重大者。9、年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者。10、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減員時。11、因受刑事處分經(jīng)法院判刑或者被公安部門處以10日內(nèi)處分者。12、員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者（如傳染病）。13、年終員工考核最后一名者。第十四條 辭退員工時必須由公司經(jīng)理，批準實施。第十五條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單。第十六條 經(jīng)理、副經(jīng)理、考核由董事長評核。 第十七節(jié) 獎 懲 第十八條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 1、品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 2、其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 （二7、） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1、細心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。 2、擔任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預期目標者。 3、及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 1、對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2、對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3、對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4、對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預防，使公司免受損失有事實為證者。 5、一年內(nèi)曾記功二次以上者。 6、對本身業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 7、工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。