午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、培訓中心員工聘用及解聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 管理制度員工聘用制度一、總則為樹立培訓中心良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創造更好的業績，特制定以下有關制度，本制度適用于本中心的每位員工。二、員工聘用制度1、聘任規定（1）具備規定學歷，有較高文化素養，具有愛崗敬業、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為本培訓中心聘任員工的基本條件。（2）本培訓中心實行試用期制（一般為三個月），試用期發試用工資。試用期結束后由員工所在部門主管、分管校長在試用員工轉正協議書上簽署意見2、。（3）在試用期內表現突出的，由所在部門主管提出試用員工轉正協議書，分管校長簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。（4）試用期內，培訓中心、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。（5）聘用期間，培訓中心有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。（6）培訓中心按國家規定為員工提供安全、衛生的工作環境和勞動保護；根據政府規定和培訓中心狀況發放員工福利。2、解聘規定具備下列情形之一者，培訓中心予以解聘、辭退員工：（1）依法被追究刑事責任、勞動教養、通緝者；（2）違反培訓中心各項規章制度情節嚴重者；（3）給培訓中心形象和聲譽造成不良影響者；（4）在培訓中心實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；（5）被培訓中心予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；（6）因非工傷醫療期滿后不能從事原工作者；（7）按法律、法規、政策規定或合同約定應予解除勞動合同者；（8）培訓中心因經營情況發生變化而富余的員工。培訓中心與員工發生勞務糾紛，且雙方不能協商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。XXX機構XX年XX月XX日