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1、超市有限公司員工獎懲監督和檢查管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術語或縮略語4. 職責5. 獎懲管理6. 監督與檢查7. 獎勵或罰則8. 附則 1目的為規范管理，加強制度執行的嚴肅性，建立嚴謹、細致的工作作風，特制定此制度。2適用范圍適用于xx全體員工。3 術語或縮略語無4職責5獎懲管理5.1獎勵種類（1）公告表揚：累計三次公告表揚為一次嘉獎；（2）嘉獎：獎勵50-200元，記入個人檔案；（3）記功：獎勵210-500元，記入個人檔案；（4）記大功：獎勵 510-5000元2、，記入個人檔案；（5）升職：原則上一次升職獎勵只晉升一個職級。5.2處罰種類外罰分為行政處罰和經濟處罰兩種，二者可單獨使用，也可同時混合使用。（1）公告批評：累計三次公告批評為一次警告；（2）警告：罰款50-200元，記入個人檔案；（3）記過：罰款210-500元，記入個人檔案；（4）記大過：罰款510 -5000元，視情節可調離原崗位、或降職，記入個人檔案；（5）降職：原則上一次降職處罰只降低一個職級；（6）辭退：員工過失行為極其嚴重，可直接導致被辭退。5.3基本原則（1）對員工的罰款一般不得超過本人當月工資的20；（2）如果一次性罰款金額超過本人當月工資的20，則應該采取多月分批從本人工資3、中扣除的方法，且每月扣除金額不得超過其當月工資的20；（3）員工繳納罰款后的工資余額不應低于單位所在地最低工資標準；（4）如因員工行為造成公司財產損壞的，應當按損壞的價值等價賠償。5.4審批權限（1）各部門員工的嘉獎、警告決定由該員工所在部門負責人提出，主管副總經理審核，人事行政部經理審核，報首席經營者審批后兌現；（2）各部門員工的記功、記大功、晉升、記過、記大過、降職決定由主管副總經理提出，人事行政部經理審核，首席經營者簽批后兌現；（3）領導班子成員的獎懲決定由首席經營者提出，商品經營產業集團人事行政部審核，商品經營產業集團總裁審核，集團總裁簽批后兌現；（4）中層及以上崗位干部的職務調動、調4、薪、辭退等獎懲，經首席經營者簽批后，報產業集團審核，控股集團審批，人力資源部備案。（5）各部門的處罰，由發起人填寫員工罰款通知單，由員工本人簽字確認后，發起人填寫處罰申請流程，流程審批完畢后，將員工罰款通知單交至財務簽字，人事備案。5.5獎懲兌現（1）獎金要記入個人所得稅，可隨當月工資一并發放，也可以現金形式領取發放；（2）各部門員工罰款可直接交到財務部，或在員工當月稅后工資中扣除；（3）人事行政部將員工獎懲決定掛網公告，員工工作中所有獎懲均作為個人晉升、績效考核、人員考評、崗位移動等參考依據。5.6獎勵條款書面表揚（1）品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守、可稱為楷模者；（2）工作有方，使5、業務推展有相當成效者；（3）自覺維護公司設備，減少公司損失，在不妨礙本身工作情況下，主動協助其他部門處理緊急事務者；（4）在與外界個人、公司和組織的商務活動中，為公司節省資金5000元以上者。嘉獎（1）對營私舞弊或危害公司權益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受較大損失者； （2）在與外界個人、公司和組織的商務活動中，為公司節省資金10000元以上者；（3）在工作中主動積極推進業務發展，為公司增加收入或提高管理效率； （4）執行臨時緊急任務能按時完成，表現優異者；（5）經媒體公開表揚的好人好事者。記功（1）對公司的業務、管理提出合理化建議，經采納后見成效者；（2）對主辦業務有重大推進，并形成規6、章；（3）遇非常變故或災害，不顧自身危險或措施得當，勇于救人或保護公司財、物者；（4）在與外界個人、公司和組織的商務活動中，為公司節省資金30000元以上者；（5）對營私舞弊或危害公司權益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受較大損失者；記大功（1）對公司經營活動中有重大思路革新或技術革新，提出具體方案，經采納后成效顯著者；（2）對營私舞弊或危害公司權益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受重大損失者； （3）在與外界個人、公司和組織的商務活動中，為公司節省資金50000元以上者；（4）其他突出貢獻者。5.7公共類處罰條款書面批評（1）當月累計、連續遲到或早退3次（含3次）以內者；（2）工作時間私7、自會客、處理私事，瀏覽與工作無關的網站、書籍、影視作品者；（3）不按規定穿著或佩帶標志，違反辦公秩序者；（4）初次不服從上級的合理安排；（5）拖延、扯皮，致使工作沒有按時完成；（6）因疏忽導致工作發生過錯，或造成公司損失在500元以下者；（7）遇非常事故，故意回避，暫未造成不良后果或經濟損失者。警告（1）當月累計、連續遲到或早退3至5次（含5次）者；（2）工作時間未經許可擅離職守者；（3）在公司內推銷商品者；（4）發現機器、設備等損壞，既不修理又不報告主管者；（5）違背誠信原則，對相關業務作虛偽陳述、不如實反映問題，或故意隱匿不報者；（6）公司組織的培訓、會議、活動等，無故缺席；（7）擅自使用8、或幫助他人使用不屬權限范圍之內的物品、設備、電腦系統，未造成較嚴重后果或經濟損失者；（8）濫用職權，侵占公司財產1000元以下者；（9）因怠慢工作、疏忽或違反公司管理規定，有輕微事故者，或造成經濟損失在5005000元者；（10）對其他人員的不良行為給予隱瞞庇護者。記過（1）當月累計、連續遲到、早退5次以上，或無正當理由曠工1日者；（2）品行不端，在公司內與同事打架，有損公司名譽者；（3）遺失、銷毀、刪除集團重要文件、印章、憑證、網絡信息、數據信息等；（4）違抗工作安排或威脅侮辱上級、同事，情節較輕者；（5）因工作疏忽或督導不利，造成不良影響，或導致公司財物的重大損失在500020000元者；9、（6）在工作中有重大過失，違背公司規章制度及工作流程，后果較輕者；（7）發現危害公司安全，不速報而任其發生者；（8）對其他人員的重大不良行為給予隱瞞庇護者。記大過（1）無正當理由累計或連續曠工23日者；（2）以欺騙公司為目的編制虛假賬目、各項報表，致使報表失真，虛報業績，導致公司在評估部門和個人獎金、薪金、福利時失真者；（3）在工作中有故意、或有作弊行為，或未履行崗位職責，違背公司規章制度及工作流程，使公司業務有顯著阻礙者；（4）利用職務之便，為他人或自己謀私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，價值在1000元以內者；（5）利用工作之便，收受他人賄賂；（6）因疏忽或督導不周、決策失誤，造成公司重10、大損失在20000元以上，100000元以內者；（7）接到相關報告、通報，以及機器、設備、設施損壞的報告或相關信息 ，推諉或回避等不作為行為，致使延誤工作進度、造成企業機密泄露或丟失，或發生人員傷害事故；（8）泄露公司未公開的人事信息、考核信息、商業秘密等；（9）在經濟活動中，未上繳收入累計2000元以內，私設小金庫者；（10）當發生重大突發事件時，相關部門的第一責任人接到通知未在第一時間到達現場者，重大突發事故指：水、電、火事故，人員傷亡等突發事故；（11）違反招商流程規定，造成公司惡劣影響或經濟損失者。調職或降職（1）員工違反紀律受到以上處罰的，福萬家視實際情況，可同時給予調職或降職處分；11、（2）員工工作表現欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，也會受到調職或降職處理。辭退（1）無正當理由連續曠工35日，或當年累計曠工6日及以上者；（2）在公司內酗酒、賭博、滋事、吸食毒品、參與色情活動或攜帶私藏刀械、違禁物品者；（3）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽，或參加非法組織者，或在福萬家工作期間受刑事處分者；（4）在經濟活動中有失誠信，造成惡劣影響、情節嚴重者；（5）泄露福萬家機密，造成福萬家業務發展受阻和嚴重經濟損失者；（6）故意違反福萬家制度和流程，或擅自決策，造成惡劣影響或損失金額在100000元以上者；（7）偽造或盜用公司印章，銷毀、涂改、刪減公司重要文件或數據，或利用福12、萬家名義簽訂重要合同或協議； （8）煽動怠工或罷工者；（9）對同事惡意誣辱，制造事端或暴力威脅、恐嚇，毆打同仁，或相互斗毆，影響團體秩序者；（10）占用公款、截留公司收入超過10天，經催交仍未按時上繳者；（11）利用職務之便，為他人或自己謀私利、侵占公司利益、侵吞公款、公物，價值超過1000元者；（12）在經濟活動中，未上繳收入累計達2000元以上，私設小金庫者；（13）泄露福萬家機密，致使內部信息外泄，影響公司信譽或重大經營舉措者。6監督和檢查人事行政部負責對獎懲事實進行核實，并進行監督。7罰則7.1人員考評相關資料未進行存檔、未到人事行政部進行備案的，對各部門相關責任人處以50-200元罰款；7.2以上罰款由人事行政部開據處罰單（一式三份，人事行政部一份，財務部一份，被處罰人一份），經被處罰人本人簽字確認后，由人事行政部在工資中扣罰。8附則8.1本制度由人事行政部制定，并商請福萬家工會/職工代表大會討論通過，經與福萬家工會/職工代表大會協商確定，本制度修改適用相同程序；8.2本制度中罰則部分不排除其它獎懲制度約束；8.3本制度自頒布之日起實施。