午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、大學后勤管理處、后勤集團考勤規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前 言科學完善的管理制度是管理思想、管理組織、管理方法、管理技術、管理方式的綜合體現。高效、有力和完善的管理制度，是進行科學管理的前提，是各項工作得以順利開展的基本保證。后勤社會化改革以來，后勤始終以“三服務、兩育人”為首要任務，服務校內，面向社會，為學校的建設和發展提供后勤保障。為此，后勤管理工作要更加社會化、科學化、規范化，建立良好的勞動秩序，創造一個良好的基礎環境和工作氛圍，調動員工工作的積極性和創造性，用制度規范人們的行為，深化后勤內部改革2、，創造最佳后勤，實現飛躍發展。制度建設是一個長期的任務，根據實際需要，我們將不斷完善現行的管理制度。 后勤集團職工行為規范和守則職工行為規范一、樹立高舉大旗，服務大局的政治形象。二、樹立解放思想，開拓進取的改革形象。三、樹立扎實工作，甘愿奉獻的務實形象。四、樹立講求效率，方便師生的服務形象。五、樹立嚴守紀律，不謀私利的廉政形象。六、樹立精誠團結，爭創一流的團隊形象。職 工 守 則一、熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民。貫徹執行黨的方針政策。勇于改革，積極創造，培育良好的育人環境。二、熱愛本職工作，努力學習，不斷提高政治、業務、文化水平。三、熱情服務，禮貌待人，積極主動，耐心周到，全心全意為師生員工服務3、。四、講效益、講誠信、講大局、講奉獻，熱愛勞動，以校為家。五、堅守崗位，嚴守紀律。不遲到、不早退、不缺勤、不串崗，不影響正常工作。六、熱愛集體、團結同志、愛護公物、勤儉節約。七、樹立正氣、抵制歪風、廉潔奉公、執行制度。做一個有理想、有道德、有文化、守紀律的后勤員工。 后勤集團在職職工考勤規定及違紀處罰細則根據XX大學在職職工考勤規定(校人字20XX5號)文件精神，加強在職職工的考勤管理，提高工作效率，樹立良好服務形象，保證教學、科研、管理和服務工作的順利進行，結合集團工作特點，特制定本規定。一、實行考勤制度的范圍1、干部、專業技術人員、工人等實行坐班制，按學校規定的作息時間實行考勤制度。2、安4、排職工召開的各種會議和開展的各項集體活動等實行考勤制度。二、關于事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、探親假及其批準權限。1、事假：在職職工確有實際困難需要請事假時，須由本人提出書面請假申請，說明請假理由 ，經有關領導批準方為有效。事假批準權限為：請事假一天以內者，由所在科、室領導批準，報集團備案；請事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集團批準，報學校人事處備案；請事假十天以上者，經集團領導同意，報學校人事處審核，由主管校領導批準。請事假期滿無特殊原因不得續假，確實需要續假的，必須提前申請，經領導批準方為有效。2、病假：在職職工因病請假，須持校醫院證明，經所在科、室領導同意，報集團領導批準方5、為有效。連續病休六個月繼續病休的，應提交校醫院診斷證明及有關檢查報告，報校醫務勞動鑒定委員會審核批準。在職職工在外地休假期間，因病、傷需要治療休息不能按期返校者，須提前通知所在單位領導，返校時須持鄉以上醫院診斷證明，按上述規定補辦病假手續，否則按曠工處理。除經校醫院同意轉外地就醫者外，在職職工在外地休病假不得超過一個月。長期病休者經校醫院證明病愈申請復工時，經學校醫務勞動鑒定委員會批準，給予一定的試工期。病休在四個月以上復工時，試工期一個月；病休六個月以上復工時，試工期二個月；病休一年以上復工時，試工期三個月。試工期間舊病復發不能堅持工作再次病休時，其病假連續計算。3、工傷假：在職職工因工負傷6、，在規定的治療期內，根椐醫院證明，經學校醫務勞動鑒定委員會批準，給予工傷假。4、婚假：在職職工結婚，給予婚假三天；男年滿25周歲并且女年滿23周歲結婚，另獎勵晚婚假15天，并按路途遠近酌情增加路途假（不含旅行結婚）。婚假由集團會同學校計劃生育辦公室研究，經集團領導批準。5、產假：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產（有醫院證明）的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的，獎勵產假45天，并給予男方護理假10天。在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，對產婦增加獎勵產假30天。產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間順延。女職工7、懷孕不滿四個月流產時，根據醫院證明，校醫院提出意見，給予15至30天產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。哺嬰者在嬰兒一周歲以內，每日哺嬰時間為二次，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。產假和其他計劃生育假集團領導會同校計劃生育辦公室研究批準。6、喪假：在職職工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時，經集團領導批準給予喪假三天，并酌情給予路途假。7、探親假：工作滿一年的在職職工（不含學徒期、見習期人員），其配偶或父母不在本地的，可享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天，適當給予路途假；未婚在職職工探望父母的，原則上每年給8、假一次，假期20天，適當給予路途假；已婚在職職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天，適當給予路途假。探親假均應利用寒、暑假。寒、暑假期少于探親假期者，經集團領導批準，補足探親假期。8、屬下列情況之一者，經集團領導批準，可以不算事假，但要記入考勤登記，以便考核：（1）在職人員確需陪同直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆看病的，每次不得超過一天，每學期不得超過兩次。（2）在職人員憑子女所在學校通知書參加學生家長會的，每次不得超過半天，每學期不得超過兩次。（3）在職人員住宅維修、拆遷或搬家，由有關部門出據證明，須本人在家照料或直接處理的，每次半天至三天，每學期不得超過兩次。（4）按規定手續經過單位9、領導或有關部門批準，參加高等教育自學考試或半脫產以及在職學習的人員，通考或期末考試每門課的復習時間一般不超過兩天。9、各級領導干部請假，除按上述手續辦理外，還須經上級主管領導同意。以上各種假期除產假外，均包括公共假日及寒、暑假在內。請假或續假期滿應立即向所在單位報到銷假。三、假期待遇1、事假：請事假月累計10天以內（含10天）的，減發工資數=工資30%部分/當月天數*事假天數；月累計超過10天的，除按天數減發工資30%部分外，減發當月50%校內崗位津貼。請事假全年累計超過一個月，不足六個月的，停發誤餐費和校內崗位津貼，超過的天數發60%標準工資；超過六個月的，超過的天數停發全部工資和校內崗位津10、貼。2、病假：病假在15天以上，一個月以內的，當月校內崗位津貼發50%。病假在一個月以上，二個月以內的，停發一個月校內崗位津貼。病假超過二個月的，從第三個月起，停發工資30%部分和校內崗位津貼。病假超過六個月的，按病休有關規定處理。獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假超過一個月、在六個月以內的，工資照發，校內崗位津貼發50%，超過六個月，從第七個月起，停發工資30%部分和校內崗位津貼。3、按規定享受的婚假、計劃生育假、喪假、探親假、產假、工傷假的假期工資和校內崗位津貼照發。四、對在職學習職工假期的規定1、在職攻讀博士、碩士及其他學歷的人員，基本工資照發，畢業后繼續留集團工11、作的補發50%崗位工資，學費參照校有關規定執行。2、參加成人教育學習的半脫產人員，基本工資照發，崗位工資按50%計發，學費參照校有關規定執行。3、參加自學考試以及在職學習的人員，統考或期末考試期間每門課給予兩天復習時間，在規定時間內基本工資照發，崗位工資按日扣發，超過規定的時間按事假處理。五、曠工及其處理1、屬于下列情況之一者，按曠工處理：（1）未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；（2）請假期滿，未申請續假或申請續假未獲批準而不上班者；（3）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位報到者；（4）經調查請假理由不真實，欺騙組織、編造假相者；（5）除有組織的文體活動時間外，利用上班時間打牌、下12、棋等和處理私事者；（6）無故遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天處理）；（7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。2、曠工時間7天及以下者停發當月校內崗位津貼，并按日扣發工資；曠工時間7天及以上者，停發全部工資和津貼。對于年度內累計曠工15天（含15天）以上者和其他嚴重違反考勤制度的，視情節輕重分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、開除留用直至開除公職的處分。3、屬于下列情況之一的按自動離職處理：（1）未經請假擅自離開工作崗位超過一個月的；（2）經批準請假期滿逾期不歸超過二個月的。六、違紀處罰細則1、禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前報請集團領導批準），否則發現酒后工作，13、并造成不良影響時扣罰責任人崗位津貼50元。2、工作失誤影響教學科研，構成教學事故時，其處罰標準執行?！敖虒W事故的認定與分類辦法”。3、上班時間，無正當理由擅自離開工作崗位，發現一次扣罰責任人崗位津貼50元。4、工作期間職工發生口角打架、斗毆，每發現一次扣罰責任人崗位津貼100元。造成人身傷害、住院時，當事人承擔一切后果。5、由于維修不及時用戶到集團投訴，每發生一次，處罰責任人崗位津貼50元。受到校領導點名批評時，每發生一次處罰其崗位津貼100元。如無法查證責任人時平均折扣有關人員。6、因工作不到位，沒按時完成集團領導交給的工作任務并造成嚴重影響時，處罰其所在科室崗位津貼200元，構成教學事故的14、，按“教學事故”處理。7、各中心科室及時匯報本單位所發生的人身傷亡、設備損壞和給學校教學、科研、生活造成較大影響的事故，如隱瞞不報時，每發現一次處罰其所在科室崗位津貼100元，并按“教學事故”處理。8、各中心科室因管理不善，亂拉電線，私自使用電爐子、電熱器等而發生火災，處罰責任人2002000元罰款，有關人員還要受到法律追究。9、各食堂、飲食點若發生食物中毒時，處罰責任人或科室崗位津貼300元。若造成5人以上住院治療的情況，處罰責任人或科室崗位津貼3000元，并執行國家法律法規。10、草坪、綠籬定期修剪，如發生成片草苗，綠葉枯黃，綠籬枝條高低、長短不齊，有礙觀瞻，處罰責任人或科室崗位津貼50元15、。11、道路兩邊樹木要根據季節進行修剪、打藥，若發生蟲害等災情，處罰責任人或科室崗位津貼50元。12、浴室無故不正點開放或停止洗浴，每發生一次扣罰責任人津貼100元。13、因材料采購供應不及時而影響維修造成影響的，扣罰責任人崗位津貼100元。14、幼兒園發生兒童摔傷或幼兒之間打鬧造成傷害時，處罰責任人崗位津貼50元。15、收發信件、郵包、刊物等發生丟失時，扣罰責任人崗位津貼50元。16、環境衛生因清掃不到位，聯查不達標時，處罰該科室崗位津貼100元，受到校、市通報批評時，處罰該科室崗位津貼300元。17、因公酒后開車，每發現一次處罰司機崗位津貼50元。18、對工作不負責任，出現較大失誤、責任事16、故或因違紀違法等受到處分的：受通報批評者，扣發三個月的崗位津貼；受警告處分者，停發半年崗位工資；單位受批評者，扣發主要負責人三個月的崗位津貼，副職扣發兩個月崗位津貼。七、其他有關問題1、集團在職職工，一般無加班費、無誤餐費，不報銷加班工作餐，節假日加班后，實行輪休制；晚上、中午休息時間加班后，白天輪休。2、各中心可根據本制度，制定符合本單位實際的實施細則，并報集團備案。3、各中心主任負責考核工作，明確一名考勤員，實行專人負責，日記月統，并將考勤記錄由中心主任簽字后于下月5日前上報計劃監察室。各單位不得謊報、漏報和不報，出現差錯，將在集團通報批評。4、本制度從二00六年六月一日開始實施。5、本制17、度由后勤集團負責解釋。后勤集團食品衛生安全工作機制為了做好學校食品衛生安全工作，保證師生的身體健康和生命安全，保證學校的正常教學秩序，維護學校的穩定，更好的貫徹執行關于進一步加強學校食品衛生安全聯防聯控工作做好秋季學校食品衛生監督工作的通知精神，加強對食品衛生安全工作的領導，特建立如下食品衛生安全工作機制。（一）、組織落實、實行“一把手”工程學校衛生防疫和食品衛生安全工作具有重要性、緊迫性和長期性，為扎扎實實地抓好這項工作，全面貫徹食品衛生安全工作和食物中毒報告制度，集團成立食品衛生安全工作、食物中毒應急處理領導小組：組長：副組長：成員：（二）、明確職責、健全食品衛生安全工作機制按照學校衛生工18、作條例、食品衛生法、學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定要求，建立健全衛生防疫與食品衛生安全工作的各項規章制度和工作機制，將責任逐級、逐項分解落實到具體工作崗位和人員。做到綜合協調，逐級負責，責任到人。1、在集團食品衛生安全工作領導小組的領導監督下，飲食服務中心王福順、董岳東、楊志平和食堂管理員全面負責食堂及各承包攤點食品衛生安全工作。2、學校食堂必須持有效的衛生許可證，從業人員必須持有效的健康證，每年一次健康體檢，按期更換衛生許可證。3、食品原料采購應堅持公開招標、集中采購，嚴格按照河北省采購食品索證管理辦法執行，索證齊全，由采購員專職負責。4、消毒劑、鼠藥等物品專間存放，食品原料的質量檢查由19、李文山負責管理。5、全校師生生活用水質量由學生公寓管理科姚春江、徐燕冰負責。6、后勤零售食品網點禁止出售偽劣變質食品。衛生安全由王文佐負責。（三）、加強預防控制、嚴格衛生管理1、大力開展愛國衛生運動，增強師生的公共衛生和食品安全意識，促使師生員工養成良好的衛生習慣，提高自我防范能力。動員全校師生員工，認真搞好環境衛生，定期檢查、督促落實“門前三包”制度。2、加強安全、衛生教育，領導小組經常對各食堂食品進行抽檢。3、加強食品衛生管理。嚴格執行有關法律與規章。堅持每天清潔掃除，保持食堂環境衛生清潔；加強安全保衛，禁止非食堂工作人員隨意進入食堂。各食堂必須設立專職衛生人員。4、加強學校生活飲用水管理20、，防止水源污染造成疫病傳播，禁止飲用二次供水。5、加強廁所衛生管理，防止污染環境。6、加強學生宿舍的衛生管理與安全保衛，保證學生宿舍衛生與通風條件。（四）、不斷改善學校衛生設施與條件學校為保證師生員工身體健康和生命安全，要不斷改善學校食堂、宿舍、教室、飲用水、廁所等衛生基礎設施和條件，及時解決存在的問題，消除事故隱患。安全防火制度為了保證教學科研工作的正常進行和學生的健康成長，必須自覺遵守消防法規和安全規章，認真貫徹公安部第61號令，落實安全防火措施，嚴防發生火災事故。一、定期召開防火安全管理小組會議，專題研究防火安全問題。對教職工進行消防安全知識教育，每位員工必須會使用滅火器材、會撲救初起火21、災、會報警、會組織學生安全疏散。二、各中心、科室要加強安全生產教育，禁止違規操作。加強易燃易爆物品管理，加強對臨時工的管理。安全防火實行“一把手”負責制。三、教室、計算機房內嚴格控制一切用火，電氣設備必須按規范安裝。值班人員必須經常檢查電氣設備，發現過熱過載時要及時處理并向水電動力管理中心報告。四、圖書室、庫房等場所要按規定使用電氣，不準使用碘鎢燈照明。下班或長時間離開時，必須切斷電源。五、對學生進行防火知識教育，增加防火意識，健全學生宿舍防火安全制度，并定期進行防火安全檢查。宿舍內不得使用明火，不得違章用電。六、鍋爐房、水房、廚房工作人員應經常檢查爐灶管道。發現閥門蓋松動，膠管老化破損等要立即停用，并修理更換。工作結束后，操作人員及時關閉所有閥門，切斷氣源、火源和電源后方可離開。集團領導及科級干部晝夜值班制度1、全心全意為師生服務，為學校服務，堅持崗位，深入基層；2、及時解決學校及廣大師生遇到的應急問題和困難；做到有報必接，能解決的立即解決，不能解決的要及時匯報；3、不脫崗。有事經領導同意可自行調班，以保證值班正常運行；4、做好交接班記錄，并做好反饋工作；5、值班期間要深入各部門了解情況，排查事故，巡回調研，切實解決實際問題。