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1、旅游投資集團公司假期補貼、加班考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: Xx 旅游投資集團考勤管理制度一、總 則（一）為了加強公司內部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，建立本制度。（二）行政人事部是考勤管理的專職部門，負責考勤管理工作。（三）本制度適用公司全體員工。二、工作時間和打卡制度 （一）工作時間1.辦公室行政班每周5天，具體時間為：周一至周五上午08：30-12：00 下午14：00-17：302.工程部、營運部部分人員實行輪班制，工地現(xiàn)場另行考勤。3.因其他特殊原因等需調整工作時2、間的由行政人事部另行通知。（二）打卡制度 1.公司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤制度，員工每天上午（上班下班）、下午（上班下班），均需打卡(共計每日4次)。 2.對實行不定時工時制的人員，可實行不以打卡考勤為工資核算方式，同時不再享有任何超時加班補償。 3.因公外出、出差的不須打卡，由當事人提前出具外出辦事登記表、出差申請單報行政人事部確認核準，按出勤對待。三 、假期管理（一）事假1.凡員工因私事請假，應事先填好請假單，寫明原因、日期、天數(shù)。假期1天以內者，由部門經(jīng)理批準。3天（含）以內的，由部門經(jīng)理提出意見，報公司分管領導批準。3天以上者，由分管領導提出意見，報公司總裁批準。請事假均需在行政部備案。3、2.事假不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。3.事假期間按日扣發(fā)月度基礎工資和績效獎金。改：事假期間按日扣發(fā)月度基礎工資和績效獎金。（二）工傷假員工因公負傷可以休工傷假，期間待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。增加（二）病假1.員工因病、傷需要休息、治療，憑市級以上公立醫(yī)院出具的病假證明經(jīng)部門負責人審核，報行政部核準后予以休息。病假工資按基本工資發(fā)放。改：員工因病、傷需要休息、治療，憑市級以上公立醫(yī)院出具的病假證明經(jīng)部門負責人審核，報行政部核準后予以休息。2.改：員工到醫(yī)院就診，須先向部門請假并以就診病歷為據(jù)，補辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理。員工到醫(yī)院就診，須先向部門請假并以就診病歷為據(jù)，補辦病假手4、續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理。3.病假不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。 4.員工因病需連續(xù)治療、休養(yǎng)超過1個月的，憑正規(guī)醫(yī)療機構開具的疾病證明，經(jīng)行政人事部核準，可以按照勞動法規(guī)定享受醫(yī)療期，公休及節(jié)假日均計算在病假內。醫(yī)療期工資按基本工資發(fā)放。醫(yī)療期滿后，如其還不能復崗工作，公司將按照勞動法有關規(guī)定處理。改：連續(xù)休病假者，公休及節(jié)假日均計算在病假內。（三） 年休假1. 正式員工按國家政策規(guī)定享有帶薪年假。員工自入職本公司累計工作滿1年但不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年但不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的（含20年），可享受年休假15天。年休假不能跨年累計，須在當年休5、完，逾期不補。請休帶薪年假應當提前3個工作日向直屬上級提出書面申請得到同意后，再送公司分管領導審批同意，最后報由行政部備案。 （四）產(chǎn)假 1.在公司工作滿1年、符合國家晚婚晚育條件的女性員工生育時，可以享有90天（含產(chǎn)前休假15天）的產(chǎn)假改：在公司工作滿1年、符合國家晚婚晚育條件的女性員工生育時，可以享有90天（含產(chǎn)前休假15天）的產(chǎn)假。 刪除 2.請產(chǎn)假的員工需要提供準生證、出生證、結婚證原件及復印件等相關證明。 3.符合計劃生育晚育規(guī)定的男員工可享受據(jù)理假6天。 4.產(chǎn)假（護理假）期間享有100%的基本工資。增加（五）婚假 1.正式員工在職期間按婚姻法規(guī)定登記結婚的，可一次性連續(xù)休婚假3天6、。 3.員工在公司服務期限內婚假只享受1次。 4.婚假須于結婚登記日期始1年內使用，請婚假的員工需提供結婚證原件及復印件等相關證明。5.婚假期間享有100%的基本工資。 增加 （六） 喪假 1.員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門負責人和集團分管領導批準可準假5天（含雙休日）。如需赴外地，經(jīng)本人申請，行政部核準，按實際情況給予路程假。 2.喪假期間，享受100%的基本工資。改：員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門負責人和集團分管領導批準可準假5天（含雙休日）。如需赴外地，經(jīng)本人申請，行政部核準，按實際情況給予路程假。 喪假期間，享受100%的基本工資。 （七）六7、一兒童節(jié)員工子女年齡在14周歲以下的，可在“六一兒童節(jié)”當天享有1天帶薪假。如果適逢休息日和法定節(jié)假日的，則不補假。 （八）其他法定假期根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。 （九）請假流程和審批權限1.請假流程和審批權限表：職 別請假天數(shù)提前申請請假天數(shù)審 批 流 程 和 審 批 權 限（審核審批備案）部門負責人行政人事部分管領導公司領導行政人事部普通員工2天（含）內1天審核審核審批備 案2天以上2天審核審核審批備 案部門負責人 (含副職)2天（含）內1天審核審核審批備 案2天以上2天審核審核審批備 案2.員工請假應按請假流程提前辦理書面請假手續(xù)。因特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)的，應電話請示直接上級并告知行8、政人事部備案，在請假歸崗的1個工作日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。3.員工在請假離崗前必須將本人工作安排妥當或將本人工作委托他人代辦方可離崗，委托他人代辦工作的情況應經(jīng)直接上級同意并向行政人事部備案。4.員工在請假期間必須保持通訊暢通。5.員工應在請假歸崗當天到行政人事部辦理歸崗銷假手續(xù)。四、各種補貼1.工作餐補貼公司為每位員工提供工作午餐補貼，標準暫定為10元/人/餐,按實際工作日計算，在工資中合并發(fā)放，以工作日每天12：00至14：00之間的兩次打卡記錄為依據(jù)發(fā)放。2.交通/通迅補貼公司將在月工資中為每位員工支付交通/通迅補貼，以滿足員工因工作或者其他出行需要，并保證員工通信暢通（發(fā)放交通9、補貼后，公司一律不再報銷公司自有車輛停車票外的市交通票據(jù)，同時員工需保持手機24小時暢通，如上級因工作需要無法聯(lián)系到的，按50元/次扣發(fā)），補貼金額按下表執(zhí)行：職位交通補貼標準通迅補貼標準備注副總裁1000300部門經(jīng)理600200部門主管500150一般員工 2001003.過節(jié)費或節(jié)日禮品元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)七個節(jié)日發(fā)放過節(jié)費或節(jié)日禮品，標準由集團行政管理中心根據(jù)公司當年經(jīng)營業(yè)績及預算執(zhí)行情況發(fā)放。過節(jié)費或節(jié)日禮品由行政管理中心會同財務部核定名單后，隨工資一并發(fā)放或以其他形式發(fā)放。4.出差補助具體按集團財務相關規(guī)定執(zhí)行。5.健康體檢為保證員工身體健康，預防疾病10、發(fā)生，公司將于每年組織員工進行身體檢查一次。檢查時間將在每年4月份進行。6.康樂活動為使員工與上級、同事及下屬之間建立起良好的相互信任與合作的關系，共同分享成果，分擔責任，公司將組織各種有益于員工身心健康的康樂活動。康樂活動由行政人事部門制定全年活動計劃，活動經(jīng)費預算等，并組織實施。增加五、違紀現(xiàn)象和違紀處理（一）遲到和早退員工超過規(guī)定上班時間30分鐘（含）內到崗視為遲到。下班時間前30分鐘（含）內離崗的視為早退。如有遲到或早退行為將按以下標準處罰：遲到、早退1-10（含）分鐘，每次扣款10元；遲到、早退11-20（含）分鐘，每次扣款20元；遲到、早退21-30（含）分鐘，每次扣款30元。遲到11、早退30分鐘以上的，記曠工一次。如有特殊情況，請向部門負責人說明，并到行政部補辦請假手續(xù)。履行補假手續(xù)以事假計。（二）漏打卡因個人原因未在規(guī)定時間打卡，應在1個工作日內填具未打卡說明表，經(jīng)見證人、部門負責人簽字確認交行政人事部備案。月累計漏打卡三次以上（不含），每次扣款10元。（三）曠工1.如有以下情形之一的視為曠工：（1）遲到、早退30分鐘以上；（2）出差未辦理手續(xù)；（3）請假、續(xù)假未獲批準即擅自不上班；（4）以虛假理由請假并獲批準且被調查核實；（5）公司規(guī)定的其他情形。2.曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。3.曠工的處理辦法曠 工 天 數(shù)處 12、理 辦 法年累計1天（含）日工資額2曠工天數(shù)年終績效獎金在原績效獎金基礎上下調1/4年累計1-2天（含）年終績效獎金在原績效獎金基礎上下調1/2年累計2-5天（含）取消年終績效獎金并予以通報批評年累計5天以上取消年終績效獎金并視為自動離職（四）年度缺勤系數(shù)超過6，取消部門負責人年度績效評優(yōu)資格。缺勤系數(shù)=(累計遲到、早退、漏打卡、曠工次數(shù))部門累計人數(shù)（五）嚴禁考勤作弊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以當事人辭退處理。六、出差管理因公出差的員工必須在出差前填寫出差申請單,按請假流程和審批權限辦理出差手續(xù)，否則視為曠工。七、加班管理（一）公司不提倡加班，因個人原因延長工作時間或因工作崗位性質的原因造成工作時間13、不定時開展的不作為加班。（二）加班申請程序 1.個人申請加班的，必須在加班前填寫加班申請單，具體流程如下： 當事人填寫加班申請單 部門負責人審核 行政人事部審核 分管領導審核 2.公司安排加班的，由組織部門負責人填寫加班申請單，具體流程如下： 負責人填寫加班申請單 部門負責人審核 行政人事部審核 分管領導審核 （三）加班時間 加班時間以考勤打卡記錄時間為依據(jù)。加班時間最小計算單位為1個小時。（四）公司員工平時加班或休息日加班，部門負責人應根據(jù)實際情況安排補休。需要安排補休的員工應按請假流程辦理相關手續(xù)。當年的加班補休應在次年的3月1日前休完。因工作原因無法安排補休的員工公司予以相應的加班工資（14、加班工資按月固定工資計算）。法定假日加班的加班工資按照300計發(fā)。七、考勤報表管理（一）月度考勤期間為每月1日至最后1日。（二）行政人事部每月3日公布上月考勤統(tǒng)計表。員工如對公布的考勤統(tǒng)計表有異議，應于公布之日起1個工作日內向行政人事部提出。考勤統(tǒng)計表將作為核算薪酬的依據(jù)。八、附則（一）本制度由行政人事部負責制定、解釋和實施。（二）本制度經(jīng)批準后實施，修改、廢止時亦同。（三）本制度實施后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準。（四）本制度自20xx年12月1日起暫行實施。附件：1、請假單 2、加班申請單 3、出差申請表 4、未打卡說明表 5、外出辦事登記表廣西xx旅游投資集團有限公司 20xx年12月1日