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1、大學(xué)學(xué)生會(huì)干部日常考核制度及細(xì)則附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 學(xué)生干部日常考核制度第一章 總 則 第一條 為提高學(xué)生干部綜合素質(zhì)、規(guī)范學(xué)生干部作風(fēng)、加強(qiáng)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高工作效率，制定本考核制度。 第二條 學(xué)生會(huì)各部門干事的考核采用此制度，其他制度另有規(guī)定的，從本考核制度。 第三條 本制度由共青團(tuán)XX委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 考核包括自評(píng)和他評(píng)兩部分。第五條 學(xué)生干部考核應(yīng)當(dāng)有助于培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。 第六條 學(xué)生干部考核應(yīng)全面考核學(xué)生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，重點(diǎn)考核工作業(yè)2、績。第七條 各部門接到考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間以及影響考核工作正常進(jìn)行。 第八條 考核結(jié)果將作為推優(yōu)上黨課以及推優(yōu)入黨的依據(jù)。 第九條 考核結(jié)果將作為該學(xué)生干部年度綜合素質(zhì)的最終評(píng)分與年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。 第十條 XX學(xué)院所有團(tuán)學(xué)干部均有權(quán)監(jiān)督考核活動(dòng)的進(jìn)行。 第十一條 考核完畢后，對考核結(jié)果進(jìn)行公示一周，如有置疑，由相關(guān)部門做出解釋。 第十二條 考核結(jié)果綜合為合格的學(xué)生會(huì)干部，學(xué)生會(huì)將為其作一份“學(xué)生干部工作成績檔案”由組織部存入個(gè)人正式檔案。 第十三條 干部考核期間，有下列行為之一者，將慎重考慮其考核結(jié)果，觸犯者將依規(guī)定進(jìn)行處理，取消干部資格并通報(bào)批評(píng)：（一）弄虛作假，3、偽造考核材料，欺騙考核人員。（二）打擊報(bào)復(fù)，壓制考核人員的。（三）違反考核程序，或者隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（四）由制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他情況。第十四條 測評(píng)方法采用自評(píng)和他評(píng)，360的考核法自評(píng)：各部門干事依照考核制度，結(jié)合本月的自身工作情況，對自己進(jìn)行客觀的評(píng)議。他評(píng)：1.負(fù)責(zé)人評(píng)：各部門負(fù)責(zé)人依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，對各部門干事和副部進(jìn)行客觀的評(píng)議。2同屆同事評(píng)：與被考核者同屆部門同事依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對被考核者進(jìn)行客觀的評(píng)議。3. 異屆同事評(píng)：與被考核者異屆部門同事（除部長）依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實(shí)際情況，對被考核者進(jìn)行客觀的評(píng)議。第二章4、 細(xì)則 一、考核目的： 為全面加強(qiáng)我院學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任感和事業(yè)心，提升學(xué)生干部的政治素質(zhì)和工作能力，樹立奮發(fā)向上的良好學(xué)生干部形象，充分發(fā)揮其模范帶頭的作用，推進(jìn)XX學(xué)院團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的敬業(yè)化，高效化，合理化，制定XX學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考核制度，以建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的學(xué)生干部隊(duì)伍。 二、考核原則 公開，公正，公平。 三、考核對象 XX院學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部。 四、考核內(nèi)容 全面考核學(xué)生干部的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。 五、考核規(guī)則 1、定期每月進(jìn)行考核一次，干事及副部由部長考核，部長由主席團(tuán)考核。考核分?jǐn)?shù)51分以上為優(yōu)秀。 2、每位學(xué)生干部按以本考核5、制度相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每學(xué)期最后一個(gè)月進(jìn)行總結(jié)，并及時(shí)將結(jié)果公布。累計(jì)180分以上為及格，累計(jì)積分255分以上都為優(yōu)秀。 六、考核時(shí)間 每個(gè)月的第一個(gè)星期，最終以共青團(tuán)XX學(xué)院委員會(huì)發(fā)出的通知為準(zhǔn)。 七、考核委員會(huì)的組成及其成員的職責(zé) 考核委員會(huì)由督導(dǎo)小組、審核小組、收集小組組成。收集小組由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部組成，負(fù)責(zé)收集、考核資和發(fā)放考核結(jié)果到各部門。審核小組由主席團(tuán)、各部部長組成，負(fù)責(zé)核查考核資料的真實(shí)性和完整性，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核。八、考核程序1、院學(xué)生會(huì)各部門負(fù)責(zé)人、副部長和干事秉著“公平，公開，公正”的原則，對自身及他人進(jìn)行客觀的評(píng)分，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交到收集小組。2、收集小組在整理好考核6、資料后，及時(shí)上交到審核小組。3、審核小組在收到考核資料后，對該資料進(jìn)行核實(shí)。確認(rèn)無誤后將考核資料上交共青團(tuán)XX學(xué)院委員會(huì)督導(dǎo)小組，并協(xié)助督導(dǎo)小組進(jìn)行審核，確定干事之星名單及其相關(guān)資料并公布一周。 4、對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公布期（一周）內(nèi)向督導(dǎo)小組提出，逾期不與受理無異議的在院學(xué)生會(huì)自全體例會(huì)給予表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在辦公室、秘書處備案。 5、經(jīng)審核，將考核結(jié)果發(fā)放各部門，每個(gè)月排名中，全部院級(jí)學(xué)生干部的最后三名干事要接受教育。對于考核排名后三的干事，第一個(gè)月由部長做思想工作：第二月仍排名后三者，由主席團(tuán)安排人做思想工作，并交上一份3000字以上的自我檢討書，并取消本學(xué)期的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，7、連續(xù)三次者經(jīng)部長、主席團(tuán)教導(dǎo)仍不改正，或?qū)W期累計(jì)扣分達(dá)120分（不含120分）者，即上報(bào)學(xué)生處撤消其學(xué)生干部的職位。 6、考核標(biāo)準(zhǔn)及具體評(píng)分項(xiàng)目參照XX學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考核表。 九、加減分項(xiàng)加分項(xiàng)： 1.參加各種競賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)。系級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分；院級(jí)分別加4、3、2分；省級(jí)分別加7、6、5分；國家級(jí)分別加10、9、8分。2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀既有內(nèi)部表揚(yáng)。獲一等獎(jiǎng)學(xué)金者加5分、二等獎(jiǎng)學(xué)金者加4分，三等獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。 3.被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”或其他學(xué)院機(jī)構(gòu)頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)及受院、系通報(bào)表揚(yáng)者每次加3分。 4.凡參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)者、調(diào)查報(bào)告獲得表彰者、成績8、突出者以及參加社會(huì)公益活動(dòng)且得到院、系肯定的(如學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、獻(xiàn)愛心等)每次加3分。減分項(xiàng)： 1.學(xué)生工作中出現(xiàn)重大過失損或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生干部形象扣5分。 2.在班級(jí)中每期末綜合排名倒數(shù)10名扣5分。 3.受到系院通報(bào)批評(píng)、處分者扣10分。十、辭退規(guī)定 1、會(huì)議三次無故缺席（事前、事后均沒有報(bào)告合理理由的缺席）。 2、若有醉酒鬧事、打架、破壞學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)、偷盜等嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)行為。 3、受系院嚴(yán)重通報(bào)批評(píng)者。 4、學(xué)期累計(jì)扣分達(dá)120分以上（不含120分）者。 5、學(xué)期末考試出現(xiàn)作弊者。 6、其它嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度。 十一、附件1：XX學(xué)院學(xué)生干部月度考核表（范例）。 附件2：XX學(xué)院學(xué)生9、會(huì)干部辭退審批表。第三章 附則 第十四條 本考核制度自公布之日起開始實(shí)施。 第十五條 本考核制度的最終解釋權(quán)歸共青團(tuán)XX學(xué)院委員會(huì)。共青團(tuán)XX學(xué)院委員會(huì) xx年三月二十七日附件1：XX學(xué)院院級(jí)學(xué)生干部日常考核表（范例）考核內(nèi)容基本分值目標(biāo)考核內(nèi)容自評(píng)他評(píng)綜合評(píng)分負(fù)責(zé)人同屆同事異屆同事工作能力考核業(yè)務(wù)水平。主要看其是否熟悉本部門的業(yè)務(wù)，是否具備與現(xiàn)職相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新能力等。15分1.具有較強(qiáng)的組織，協(xié)調(diào)，應(yīng)變和創(chuàng)新能力。（5分）2.在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極協(xié)助其他學(xué)生干部。（5分）3.有責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，出勤率高經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)工作心得體會(huì)和工作總結(jié)。（10、5分）工作態(tài)度考核工作態(tài)度。主要看其是否熱愛學(xué)生干部工作，是否在行動(dòng)上起表率作用，是否有為廣大同學(xué)服務(wù)的決心。15分1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，謙虛踏實(shí)，始終以服務(wù)廣大學(xué)生為工作目的，貫徹（5分）2注意個(gè)人禮儀形象，不得無故缺席值班和參加各種會(huì)議。（5分）3.在各種工作中以身作則，勇于發(fā)現(xiàn)自身不足，自覺接受監(jiān)督,虛心接受各方意見。（5分）工作業(yè)績考核工作成績。主要看其完成組織交給的工作和運(yùn)用創(chuàng)新能力的情況，及是否通過學(xué)生干部工作對組織做出貢獻(xiàn)。30分1. 按時(shí)按質(zhì)完成組織布置的工作。（5分）2.采納廣大同學(xué)的合理建議，針對同學(xué)們的實(shí)際需要和學(xué)生工作中存在的問題積極地提出對策。（5分）3.通過學(xué)11、生干部的工作，對組織作出間接或直接、長遠(yuǎn)或近期的貢獻(xiàn)（5分）4.有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力，善于表達(dá)自己想法。（5分）5.能夠適當(dāng)運(yùn)用創(chuàng)新能力，提高工作效率；能夠靈活處理突發(fā)事件。（5分）6.對工作、會(huì)議等有全面詳細(xì)的計(jì)劃并及時(shí)、認(rèn)真地總結(jié)。（5分）評(píng)分指標(biāo)：5分 總是 4分 多數(shù)或經(jīng)常 3分 有時(shí) 2分 偶爾 1分 極少或無注：1.本月適用于院級(jí)部門月度考核。 2.填寫各項(xiàng)內(nèi)容必須公平、公正、公開。3.本考核表滿分為六十分，部門考核總分=考核表得分+加減項(xiàng)得分部長簽名： 干事簽名 考核時(shí)間： 最后得分：附件2：團(tuán)學(xué)干部辭退審批表姓 名性 別出生年月系 別班級(jí)參加工作年月 專 業(yè)政治面貌職 務(wù)現(xiàn)工作部門辭退理由部長意見年 月 日書記處/主席團(tuán)/理事團(tuán)意見年 月 日團(tuán)委書記意見團(tuán)委書記簽名： 年 月 日