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1、大學旅業管理學院學生干部獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx學院旅業管理學院學生干部獎懲制度草案為了進一步調動學生干部成員工作的積極性，鼓勵先進，鞭策后進，嚴肅學生干部考核制度，以提高工作效率，確保我院各學生組織各項工作順利進行，現制定本制度。一、總 則（一） 本制度適用于旅業管理學院全體學生干部。（二） 獎懲的原則1獎懲有據的原則：獎懲的依據是學校各項規章制度及我學院各學生組織各項規章制度、各部門各干部的工作情況等。2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵學生干部各成員對學校、學院、各個學生組織的貢獻和正確行為以及2、糾正各成員的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。4獎懲公正的原則：有功必獎，有過必懲，嚴防學生干部內部腐敗的產生，在制度面前任何學生組織所有干部應人人平等，一視同仁。任何人都有監督的權利和義務。二、獎勵（一） 獎勵的目的：獎勵在于鼓勵學生干部各成員奮發向上，更加認真負責，更好地為同學服務。（二） 獎勵的方式：包括精神獎勵、物質獎勵、榮譽獎勵、職務提升獎勵和評獎評優入黨優先權獎勵。1精神獎勵：包括各學生組織內部通報表揚、會議上公開表揚等。2物質獎勵：即對表現突出的部分干部給予物質獎品作為獎勵。3榮譽獎勵：主3、要是對符合獎勵條件的干部給予榮譽稱號并頒發證書。4職務提升獎勵：為了學生組織的發展和干部隊伍的建設，對于部分表現優異、貢獻突出的干部，提升其職務作為獎勵。5. 評獎評優入黨優先權獎勵：針對于各個學生組織的學生干部為組織和學院做出突出重大貢獻，考慮給予評獎評優入黨的優先權。6以上五種獎勵方式可根據實際情況分別實施或并行實施。（三） 獎勵對象及條件：1學生組織各成員有下列表現之一者給予精神獎勵：（1）工作努力、認真，能適時完成較重大或特殊交辦任務者；（2）品行端正，恪盡職守；（3）維護學校和分院或學生組織形象者；（4）積極組織、參加學校、分院、學生組織活動效果良好；2學生組織各成員有下列表現之一者4、給予物質獎勵或者榮譽獎勵：（1）工作努力、認真，能適時完成重大或特殊交辦任務且表現突出者；（2）在月例評優中取得優秀者；（3）積極參加學校、分院、學生組織活動，且表現突出者；3學生組織各成員有下列表現之一者給予職務提升獎勵：（1）工作努力、認真，工作能力強，多次出色完成重大或特殊交辦任務者；（2）積極參與活動和工作，在部門內部表現突出，具有明顯的領導風范者；（3）學業成績優異者；（4）被大多數學生會其他成員贊賞且認同，一致推薦其應出任更高職位者；三、懲罰（一） 懲罰的目的：懲罰的目的在于促使學生組織各成員認真工作、履行干部職責，使學生組織能更好地為同學服務。（二） 懲罰的方式：包括通報批評、警5、告處分、留職察看、降級處分、開除處分。1通報批評：對于達到通報批評程度者作出學生組織內部通報或全分院通報批評處分。2警告處分：對有違反規定，達到警告程度的干部提出書面警告處分。3留職察看：對于情節較為嚴重的干部，學生組織內部通報暫停其職務，并根據其后期表現決定是否恢復其職務。4降級處分：對于不能勝任職務、表現惡劣的學生干部進行學生組織內部通報并將其職務下降級別。5開除處分：對于情節特別嚴重的學生干部進行學生組織學院內部通報并開除出學生組織，并且永不再錄用。6凡在學生組織中受到警告處分以上（包含警告處分）的學生會干部，取消一切涉及院團委、學生會，分院團委、學生會等各個組織的相關“評優”資格，取消6、“入黨推優”資格。（三）懲罰的對象及條件出現以下情況之一者，視情節輕重，可對其提出通報批評：（）工作馬虎不認真，出現工作錯誤或問題者；（）被同學或其他成員投訴經調查情況屬實者；（）言行舉止有損學生會形象者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織工作例會制度，無故缺席會議、搗亂會議秩序、累計遲到早退兩次者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織考勤制度，無故缺席、累計遲到早退兩次者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織財務制度，沒有按照規定申請資金、沒有在規定時間內完成報銷程序者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織檔案管理制度，無故遲交一個工作日或缺交檔案材料者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組7、織檔案管理制度，沒有認真履行檔案管理員職責者；出現以下情況之一者，視情節輕重，可對其提出警告處分。（）因工作不認真負責，多次出現工作錯誤或問題者；（）多次被投訴且屢教不改者，情節較嚴重者；（）其言行舉止不符合學生干部身份，嚴重影響學生組織形象者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織工作例會制度，無故缺席會議三次或以上者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織考勤制度，無故缺席累計三次或以上者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織考勤制度，請假過程中弄虛作假并經查屬實者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織考勤制度，考勤人員沒有公平公正進行考勤登記并經查屬實者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織8、檔案管理制度，無故遲交或缺交檔案材料累計兩次或以上者；（）惡意虛報、謊報、更改相關統計信息者；（10）學生組織干事期末考試中有一科不及格者；（11）惡意損壞、丟失公共財物者；（12）被口頭警告或書面警告累計兩次者；出現以下情況之一者，可對其作出留職察看處分。（）因工作不認真負責，多次出現嚴重工作錯誤或問題，不能很好勝任本職工作者；（）其行為嚴重違反學校的相關規章制度，嚴重影響學生會形象者；（）違反xx學院旅業管理學院學生組織財務制度，在申請、使用、報銷資金的過程中弄虛作假者；（）被警告處分兩次者；（）被警告處分后并無悔改之意者；（）徇私舞弊經查屬實者；（）私吞公共財物經查屬實者；出現以下情況之9、一者，可對其作出降級處分。（）經常性出現工作失誤，被認定完全不能本職勝任工作者；（）行為嚴重違反學校規章制度，受到學院警告或警告以上處分者；（）嚴重影響學生組織形象，行為嚴重損害他人、他方利益者；（）被通報批評過后明顯沒有悔改之意且情節嚴重者；（）副部級以上（含副部級）干部在期末考試中有一科不及格者；出現以下情況之一者，可對其作出開除處分。（）在留職察看期間表現不佳者；（）行為嚴重違反學校規章制度，受到學院記過或記過以上處分者；（）私吞公款情節嚴重者；（）期末考試中有兩科及以上不及格者；（）干部考核中不及格者；四、附則（一）獎懲監督制度：若對被獎懲情況有異議，可在獎懲公布后三個工作日內向組織領導反映，相關部門可根據實際情況撤銷其獎勵或處分決定。（二）本章程的最終解釋權歸xx學院旅業管理學院。xx學院旅業管理學院xx年九月十八日