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1、大學科研人員聘任職稱考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為適應國家科研形勢的需要，加強我校科研工作，充分調動專職科研人員的積極性和創造性，建立一支相對穩定的高水平科研隊伍，提升我校科研的整體水平，加強對專職科研人員的管理，根據我校實際情況，特制定本辦法。第二章 聘 任第二條 專職科研人員的類型：（1）學校以科研編制引進的人員；（2）年月日以后被評為研究系列職稱的人員；（3）年月日以后被聘為科研崗的人員；（4）現有教職工中愿意專職從事科研工作的人員。第三條 專職科研人員原則上應具有高級專2、業技術職稱或博士學位。第四條 專職科研人員實行崗位聘任制，由院（系、部、中心）聘任，在學校人事處、科研與設備處備案，每次聘期為三年，聘期內享受相應的權力和義務。第三章 管 理第五條 專職科研人員在聘期內主要從事學校科學研究工作，可以不承擔教學任務。第六條 專職科研人員可以從事基礎研究，也可以從事工程性的應用基礎研究和應用研究；從事基礎研究的人員主要承擔國家自然科學基金項目和國家973項目等的研究，從事工程性的應用基礎研究和應用研究的人員主要承擔企業的重大攻關課題。第七條 專職科研人員在聘期內原則上不得轉崗成為其他系列的人員。第八條 專職科研人員應自覺接受學校的考核和管理，出差、出國按學校有關規3、定執行。第九條 學校與受聘者簽訂聘任合同，規定聘期及聘任雙方的權利和義務。第四章 考 核第十條 專職科研人員實行嚴格的聘期目標考核，由人事處組織，受聘者所在二級單位的相關教授和領導組成考核小組，對受聘人員按聘任合同書規定的內容進行考核。 第十一條 聘期考核主要考核專職科研人員的科研工作量完成情況和科研成果產出情況，考核結果分為優秀、合格和不合格三檔。第十二條 每年的考核結果人事處、科研與設備處存檔。第五章 職 稱第十三條 專職科研人員的職稱晉升按照研究員系列的標準執行。第十四條 專職科研人員的職稱如果是教師或其他系列的，必須在聘期內轉為研究員系列。第六章 待 遇第十五條 考核結果為合格的專職科研人員，除享受按照國家和學校有關規定提供的工資、保險、福利待遇外，其崗位津貼從自己的科研經費中支出，可以列入成本。第十六條 對于從事基礎研究或在學科建設中有貢獻的優秀專職科研人員，其崗位津貼由學校發放，人數為專職科研人員總數的20左右。其程序為本人申請，院（系、部、中心）審核推薦，學校人事處和科研與設備處組織專家評審確定。第十七條 對于連續兩個聘期考核不合格的專職科研人員，不得再次聘任專職科研人員，所在院系經協商后可將其人事關系上交學校人事處。第七章 附 則第十八條 本辦法自發布之日起實行，由人事處、科研與設備處負責解釋。