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1、大學生科技實踐創新中心值班、例會及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章值班制度為了增強創新屮心工作人員的責任感，確保大學生創新屮心各項工作順利展 開，打造中心良好形象，創新中心實行值班制度，中心所有人員均有值班義務。 全體中心人員實行輪流值班制度，由中心辦公室負責統一安排及負責監督。一、值班時間及地點值班地點：901室 值班時間：周一至周五上午 8： 0012： 00下午2： 306： 30晚上7： 009： 30二、值班制度的執行（一）值班人員必須在值班時間準時到辦公室值班。不得無故遲到、缺勤或早退。 2、因故不能值班的人員應事先與中心負責人聯系，并做出及時調整后方可生效。（二）每天中心負責人將查看監控進行檢查出勤情況。值班時間，十分鐘內不到 者視為遲到，十五分鐘內不到者視為缺勤，擅自離開者視為早退。（三）值班人員在一學期內連續三次或累計五次缺勤者，連續四次或累計六次遲 到或早退者，按自動中心論處；連續兩次或累計四次缺勤者，連續三次或累計五 次遲到或早退者，給予嚴重警告處分（即通知本人）；累計三次缺勤者，累計四 次遲到或早退者，給予警告處分。受到警告處分者，須在屮心全體例會上作出書 面檢討，并取消一切評優資格。三、值班人員職責（一）保持辦公室、走廊的清潔，按照辦公室衛生安排表及時打掃衛生并清理垃3、 圾。（-）值班吋應保持安靜，不得吸煙、吃零食或做與屮心工作無關的事情。（三）值班人員必須用鋼筆或圓珠筆認真填寫值班日志并簽到，值班簽到不可Ft! 他人代簽。（四）值班期間收到的通知、信函等，值班人員務必及吋落實到相關人員，并在 值班日志中注明。應認真做好來訪人員、電話的接待工作并認真做好來訪記錄。（五）值班人員接待來訪者吋，要做到舉止大方，熱情有禮貌，語言得體，幫助 其解決困難，對其提出的問題都要盡可能的做出解答。（六）值班過程當屮，如遇到無法自行解決的問題需及吋到903辦公室第一吋間 報告中心張榜英老師。（七）各值班人員Z間應做到關系和睦，相處融洽，在完成身工作基礎上，應 積極主動協助其他4、部門開展工作，以保證整體工作順利開展。（八）按照相關規定保管好辦公室一切物品。不得私自外借、使用，發現中心財 物有遺失、損壞現象，要及吋登記上報。如外借物品丟失，后果由經手值班人員 自負。（九）值班人員應注意防火、防盜，如發現意外事故應及時報告相關部門或冇關 負責人。第二章例會制度為了小心管理機構，加強中心與各工作室Z間的聯系，加強組織紀律性，促 進各項工作和活動的順利開展，特制定如下例會制度。一、執行辦法（-）無特殊情況，不得取消例會；有特姝情況，可召開臨吋會議（由中心負責 人提前通知與會人員）。（二）參會人員需提前10分鐘到會，不得遲到、早退。不能參加會議的，需提 前向中心負責人請假，不得5、無故缺席。（三）會議屮要嚴肅認真，不得隨意講話，及時反映工作各方而的實際問題，做 好相關記錄，并II要按時完成會議要求的各項議程。如有個人意見和建議者，可 形成提案，例會前交至中心負責人處，會上或會后進行討論。（四）例會開始前由小心負責人點名，出勤情況將作為考核內容。木制度口頒布Zbl起執行，由創新中心負責解釋、說明。第三章獎懲制度為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰 分明，特制定本考核制度。一、考核辦法（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為12分，按本制度規定,根據各人工作情況進行扣分或加分。（2）考核對象：學生會所有成員。（3）本考核結果將作為對學生6、會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績 在10分以上的為優秀學生會干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級 使用，0分將免去其職務。考核標準（-）有以下情況者給予扣分：1、每學期初學生會各部門根據學院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作 計劃，重要內容突出，期末寫岀工作總結。（1）寫工作計劃或總結的每缺一份，每人扣3分。（2）工作計劃或工作總結不夠認真的，每人扣1-2分。（3）工作計劃或工作總結遲交的按情況，每人扣1分。2、認真參加學生會組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積 極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會 議精神。（1）缺席一次扣7、2分。（2）會議精神未傳達到位或未組織落實的部長級扣3分。（3）遲到、早退一次各扣1分。3、學生會各部成員有損于學生會形象的視情節輕重扣2-4分。4、學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的部長級扣4分。5、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分。6、大型活動布置會場參與情況：（1）無故不參加者：扣4分。（2）遲到且表現不好者：扣2-3分（3）遲到但表現良好者：扣1分。（4）外聯部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，并視 情節扣6-10分。（-）有以下情況者給予加分：1、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。2、做出突出貢獻或8、為學院、學校贏得榮譽者每次加2-5分。3、工作積極得到學生會其他成員一致認同的加3分。4、外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正 常活動情況下拉來贊助者每次加1. 5分。（三）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任， 本部門的工作情況是考核部長的重要條件。1、本部門工作出色：加5-10分。本部門工作不起色扣5-10分。2、本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2-5 分。3、其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣 2-5 分。（四）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些9、 領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。1、本部門工作出色：加2-4分，本部門工作不起色：扣3-5分。2、未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2-4分。（五）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。二、獎懲制度為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員 嚴格要求自己，特定本制度。獎懲標準：1、每月及每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優 秀干事”加2分計入下月考評。2、懲罰凡出現以下情況之一者給予警告:（1）一次未完成布置任務者（2）開會不認真者凡出現以下情況者開除：（1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者（2）言行嚴重敗壞學院、學生會形象者（3）考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。（4）故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。三、學生會評優制度1、每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，部長 及副部長評優由主席團成員負責。2、優秀干事人選必須符合以下要求：（1）各部會議缺勤不得超過兩次（2）積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展 工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。（3）不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。