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1、學校教師獎項及獎勵制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為進一步完善學校內部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎懲制度如下：一、獎項及獎勵標準 （一）教研教改方面 1、教師論文發(fā)表 所寫專業(yè)論文、教育教學經驗總結、教育科研報告在國家、省、市級正式刊物（不含增刊、論文集）上發(fā)表（以刊物原件為準），獎勵標準：國家級150元，省級100元，市級80元。 同一篇論文就最高獎項給予一次性獎勵。 2、教師論文獲獎 所2、寫專業(yè)論文在教育行政部門或教育科研主管部門組織的評比中獲獎（以文件或獲獎證書原件為準），獎勵標準： 級別 等級 國家級 省級 市級 縣級 一 150 100 80 50 二 100 80 50 30 三 80 50 30 - 同一篇論文發(fā)表或獲獎，就最高獎項給予一次性獎勵。 3、出版專著或參編教材、教學參考書單獨出版經有關部門認定、在一定范圍內發(fā)行的教育教學專著（以發(fā)行通知原件和著作為準），獎勵標準：1000元。 參編教材、教學參考書（含校本教材，不含習題集、復習資料、練習冊），在一定范圍內使用（以推廣使用通知原件為準），獎勵標準分別為：主編800元，副主編500元，編者300元。 4、教育教3、學（科研）課題研究 教師在校內承擔、參與由教育行政部門或教育科研主管部門組織進行的教學、科研課題研究，課題結題后按如下標準給予課題組一次性獎勵（以正式結題批文為依據），獎勵標準：國家級1200元，省級800元，市級600元，縣級400元。獎金在課題組組長與組員之間按1:1的比例分配。 （二）輔導學生獲獎方面 1、教師組織輔導本校學生參加教育行政部門組織的、經學校同意的專業(yè)技能比武，學生單項獲獎的，對輔導教師個人或團隊按如下標準進行獎勵（以文件或注明指導教師的獲獎證書為依據）： 等級 國家級 省級 市級 縣（校）級 一 1000 600 300 100 二 600 400 200 50 三 404、0 200 100 30 名次 國家級 省級 市級 縣（校）級 一 1200 800 400 200 二 800 600 300 100 三 600 400 200 50 競賽組織部門設立了團體獎的，獲團體獎的獎勵標準另行制定。 2、教師組織輔導本校學生參加教育行政部門組織的、經學校同意、與所學或所教專業(yè)一致的文明風采大賽、學科競賽、文體競賽、征文（作文）、演講競賽、書畫競賽、科技創(chuàng)新競賽等競賽活動，學生單項或團體獲獎的，對輔導教師分別按如下標準獎勵（以文件或注明指導教師的獲獎證書為依據）；與所學或所教專業(yè)不一致的按下列標準降低一個檔次獎勵。 等級 國家級 省級 市級 縣（鄉(xiāng)）級 一 500 5、300 200 100 二 300 200 100 50 三 200 100 50 30 名次 國家級 省級 市級 縣（鄉(xiāng)）級 一 600 400 300 200 二 400 300 200 100 三 300 200 100 50 3、教師輔導學生在國家、省、市級正式刊物上發(fā)表作品（注明指導教師），獎勵標準：國家級80元，省級50元，市級30元。 （三）教學競賽獲獎方面 1、教師參加教育行政部門組織的現場教學比武活動獲獎，按下列標準給予一次性獎勵（以文件或獲獎證書為依據）。 等級 國家級 省級 市級 縣（鄉(xiāng)）級 一 1000 600 300 200 二 600 400 200 100 三 46、00 200 100 50 名次 國家級 省級 市級 縣（鄉(xiāng)）級 一 1200 800 400 300 二 800 600 300 200 三 600 400 200 100 教師在同一次比武活動中獲得不同級別的獎項，只就最高獎項給予一次性獎勵。非現場教學比武活動獲獎按上述標準降低一個檔次獎勵。 2、教師參加教育行政部門組織的示范課、觀摩課教學活動，上示范課、觀摩課的，獎勵標準：省級300元，市級200元，縣（校）級100元。（全期三次，有聽課、評課記錄，教學反思、說課稿） （四）教學常規(guī)管理方面 1、對口升學獎勵 以每年鄉(xiāng)會考獎勵方案為準。 2、縣統(tǒng)考、抽考獲第一名獎勵科任教師800元、二名7、750元、 三名700元、四名650元、五名600元。六名550元、七名500元、八名450元、九名400元、十名350元、十一名300元、十二名250元、十三名十五名200元。3、鄉(xiāng)抽考、統(tǒng)考獲第一名獎勵科任教師200元、二名150元、 三名100元、四名50元。4、教學常規(guī)檢查獎勵：學校每期按每個教研組人數的30%評定優(yōu)秀備課與優(yōu)秀批閱，被評定為優(yōu)秀備課或優(yōu)秀批閱者，每人每項獎勵50元。獲鄉(xiāng)級優(yōu)秀備課、批閱、說課，每項獎勵100元。 （五）獲得教育教學榮譽稱號方面 1、教師經學校推薦獲得名師（名班主任）、學科帶頭人、骨干教師、師德標兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進個人等各級各類榮譽稱號，享受8、相關部門表彰獎勵，學校不另行獎勵。 2、教師獲得學校師德標兵、學科帶頭人、骨干教師稱號，獎勵200元；獲得學校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德先進個人、先進工作者、優(yōu)秀共產黨員等稱號，獎勵100元。 （六）新聞報道方面 1、在黨報、黨刊、黨臺和教育報、刊、臺上發(fā)表正面報道我校辦學特色等的新聞稿件（圖片）、經驗文章（學校未繳版面費或宣傳費的），200字以內獎勵標準：國家級200元，省級100元，市級80元，縣級50元。200-500字獎勵標準：國家級500元，省級300元，市級200元，縣級100元。500字以上獎勵標準：國家級800元，省級500元，市級300元，縣級100元。 2、在各類信息網上發(fā)9、表正面報道我校辦學情況的信息，獎勵標準：省級100元；市級50元；縣級30元。 （七）學校管理、班級管理方面1、在每次縣鄉(xiāng)評比檢查中獲鄉(xiāng)排名前列的獎勵500元，每缺一項扣獎金50元。（有關細節(jié)參照中心校有關標準執(zhí)行）2、班級管理 全期家訪在十次以上且有家訪記錄，班工作記錄填寫完整，且無教學、安全故發(fā)生。教室整潔衛(wèi)生、公區(qū)地面清潔無衛(wèi)生死角。每月獎勵100元，全期500元，每缺一項扣獎金10元。（八）考勤方面每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則10、按曠工對待。1、學校設月考勤獎，另設學期考勤獎。事假每天扣15元，病假每天扣10元。（已調好課，不影響教學秩序另作說明）產假、婚假、男教師陪產假以及未婚教師的自己父母喪假三天內（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內（不含路途假）按上級有關部門文件規(guī)定執(zhí)行。每位教師應嚴格遵守學校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據之一。學期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學期考勤獎。2、長期公出學習、培訓按有關政策規(guī)定執(zhí)行。3、為體現教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師11、節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應待遇政策。4、因學校需要，指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務，以精神鼓勵為主，每半天補貼30元，晚上補貼35元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現教師的勞動價值，每節(jié)代課補貼4元。5、如學校的經費節(jié)余，則再設年終考勤獎，按照兩學期的考勤情況在寒假暑假前進行分配，原則上與學期期終獎方法同。如經費受限制，則作適當調整。6、全期考勤獎為1000元。（九）提成獎續(xù)班獎1、續(xù)班獎：指為獎勵學校老師在規(guī)定的教學時間內把所教學生順利升入高一級的班級學習而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：續(xù)班率獎金數目100%5%續(xù)班生所繳學費90%99%4%續(xù)班生所繳學費812、0%89%3%續(xù)班生所繳學費70%79%2%續(xù)班生所繳學費60%69%02、提成獎：指為學校教職工在學校招生過程中工作突出，完成規(guī)定招生計劃而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標準為50元/學生（教職工親屬打過折后除外）。（十）后勤管理方面獎1、優(yōu)質服務獎：服務周到，主動熱情，文明禮貌，沒有和學生打架現象；關心病號，給學生做病號飯；帶號服務，自覺接受監(jiān)督，主動爭取就餐人員意見，不斷改進工作，經檢查評比合格，予以獎勵。2、衛(wèi)生管理獎：注意個人衛(wèi)生，勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換衣服、勤洗澡，不留長發(fā)，開飯先洗手，食堂內外實行定人、定點、定時間、定要求，必須做到每日清掃、周末大掃，各種餐具、要洗刷干凈，做到木見本色，鐵13、見光，用后擺列整齊，生熟用具嚴格分開，不得亂用。臺賬填寫完善。（食品安全記錄、采購記錄、消毒記錄、食品留樣記錄）認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生制度，經評比合格，予以獎勵。3、成本核算獎：食堂要保證師生吃足吃好，不虧損，加強采購，保證制作各個環(huán)節(jié)的管理，手續(xù)完備，帳物相符、質價相符、過稱寫單、日清月結，主食按各項標準制作，菜飯核算準確，經檢查合格，予以獎勵。4、伙食檢測與監(jiān)督定期檢測伙食，學校領導、工會、學生會也可檢查，發(fā)現不符合要求者，按上述有關規(guī)定扣獎金10元。5、有專人負責成本核算，定期向領導反映情況。一月一次生活委員會，通報伙食情況，測評伙食工作，征求學生對伙食工作的意見和建議。6、每天工友負14、責簽收食品、采購人員負責采購價廉物美的食品并填好臺賬填寫采購單。監(jiān)督員負責過稱、驗收食品并做好登記、協助結算。全期獎金400元。（十一）綜合類方面 1、年度綜合考核被評為優(yōu)秀崗位、獲立功獎勵的，按有關文件精神結合學校實際給予獎勵。 2、教師參加校內其他競賽活動獲獎、或獲得學校授予的其他榮譽稱號，由學校班子研究決定獎勵標準。 3、優(yōu)秀教研組（教研組長）的獎勵：被評定為優(yōu)秀教研組的，該組成員每人獎勵50元。被評定為優(yōu)秀教研組長的，每人獎勵100元。 4、學校班子、部門工作成績突出，受到縣級以上表彰獎勵的，獎金發(fā)放按上級文件精神執(zhí)行。 5、招生按每年的招生方案實施獎勵。 二、獎勵實施 1、凡達到獎勵標準的教師，須于每學期末向相關處室提供獲獎證明材料，經相關處室造表、審核組審核，報校長室批準，給予獎勵。未按時提出獎勵申請的，視為自動放棄獎勵，不再補發(fā)獎金。 2、上述各獎項受到上級有關部門表彰獎勵（發(fā)放獎金）的，學校不重復獎勵。 三、本方案解釋權屬校長室，從起實施。