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1、培訓機構員工考勤及獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤制度：學校員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我校全體員工。一、 作息時間：1、 學校實行每月26個工作日：周一至周五 工作時間 11:00-20:00（午休1小時）周六、日 工作時間 09:00-12:00 14:00-18:002、 在學校辦公區以外的工作場所：工作人員必須在約定的時間前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘達到指定地點。二、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、 遲到：指未按2、規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘以內的,每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到1小時的扣全天工資；1個月內遲到、早退累計達3次以上5次以下者扣發5天基本工資；累計達5次10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計10次以上者，扣發當月的基本工資。2、 早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退1小時的扣全天工資。3、 曠工：指未經同意或按照規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發3天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者3、，扣發6天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予及大過1次處分；全年累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。4、 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的由責任人自行承擔。6、 違紀：指員工在上班期間看視頻、玩手機（與學校、工作有關的視頻除外）、聊天、開會是接聽電話者等與工作無關的事情，發現一次罰款20元。三、 請假制度：1、 假別分為：病假、事假、婚嫁、產假、年假、工傷假、喪假等七種。2、 病假：指員工生病必須進行治4、療而請的假別；病假必須縣級以上醫院證明，無有效證明按事假處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每個月在2天內扣除50%的基本日工作；超過2天按事假扣薪。3、 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假期；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假實際天數扣罰日薪。4、 婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假3天。5、 年假：指員工在機構累計工作已滿1年，年休假10天；特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、 工傷假：按國家相關法律法規執行。7、 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工作照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假5、3天。配偶或子女傷亡給假7天。二、 批假權限所有假別都必須有本人提前一天書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。三、 考情登記：機構實行每日打卡簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（每日共計2次）。四、 外出：1、 員工上班直接在外公干的，返回機構必須進行登記，并交由校長簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由校長簽字同意后到前臺出登記放可外出。如沒有得到校長確認私自外出的，視為曠工。2、 員工未請假即不到崗或雖已事先知會機構但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。五、 加班1、 機構要求員工在正常工6、作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，經校長簽字后批準。2、 未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者視為曠工，按照本制度第三條規定處理；如有遲到者，按本制度第一條規定處理。3、 經過批準的加班，按月進行統計計算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由學校發給加班工資，不作調休處理。4、機構對每月的考勤進行統計，統計表由校長簽字后計發工資。八、衛生制度：每周全體員工進行一次大掃除，每天各班老師負責的自己的區域范圍衛生管理。九、 本制度自機構公布之日起執行。十、 本制度解釋權歸本機構所有。xx教育員工獎懲管7、理制度xx教育對老師的管理：教學是xx教育的核心，老師就是這核心的引導者，所以對老師的管理至關重要。(1)教學質量：每月測試一次，并進行評比，分享優秀的老師的教學方法，或者讓其現場講一節師范課。(2)備課情況：可以一周抽查一次，隨機的，或者進行備課競賽。一、目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公司各項制度的執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于機構全體員工。三、獎勵(一)對員工的獎勵分為：外派學習、紅包、獎金、計功、計大功、升遷、晉級、通令嘉獎、旅游等。(二)對有下列表現之一的員工，給予獎勵:1.在完成規定的教學任務的同時，注重教8、學方面的創新。3.在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使學校財產和職工利益免受重大損失的。5.在維護財經紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。6.一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。7. 每學期(或學年)評出一個或兩個優秀班，可獲得相應獎勵，并授予“優秀老師”稱號。8、其他應當給予獎勵的。四、處罰(一)對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發13個月的績效獎金;降級，在降級的同時，扣發3個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發給試用期工資;對員工的行政處理：辭退(解除合同)、開除。1.行為規范9、處罰(1)保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象，違者每次罰款5元。未經領導批準的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規定的，無理頂撞的，罰款10元 。(2) 未經領導批準的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規定的，無理頂撞的，罰款3元 。(3) 工作或服務態度不佳，與學生或其家長發生不禮貌行為，罰款10-50元。對所屬區域及學生進行管理，保持清潔、優美、衛生的環境，培養學生素養。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款5元;在教學區域或宿舍區亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環境，罰款10元，并責令清理干凈。(4) 嚴禁在工作場所內大聲喧嘩、10、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。(5)工作時間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元。(6)實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。違著罰款5-10元。(7)不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。(8)下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發現長明燈、長流水現象，每次罰款5元。(9)工作時間內玩電腦游戲、看電影、看與工作無關的報刊雜志，每次罰款5元，連續三次校內通報批評。(10)使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話11、炒賣股票，違者罰款50元。(11)愛護公司財物，勤儉節約，杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的510倍予以罰款，造成損失照價賠償。(12)嚴禁盜竊學校財物，一經發現，除按價賠償外，予以行政處罰，情節嚴重的移交公安司法機關處理。(13)嚴禁在公司內打架斗毆，一經發現解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。(14)盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發現，作內部下崗處理，罰款100300元，并保留訴諸法律的權力。(16)保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。(17)準時出席12、各類會議，遲到10分鐘以內，普通員工罰款10元，中層干部罰款50元，高層領導罰款100元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款50元;三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前30分鐘請假，否則視為缺席。(18)嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失。(19)嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現場環境整齊清潔，或視而不見不作制止的 違者罰款10元。(20)工作時間內，未經批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款10元。(21)公司下發的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根13、據情節嚴重罰款1030元。(22)干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。2. 教師管理處罰(1)上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作。(2)教師必須等自己班的學生全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元/次。(3)現場吸煙，處罰當事人10元/次。(4) 不服從領導調配，直接領導有權責令停職檢查(停職期間不發工資);無理取鬧、情節嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經濟損失的，應予以賠償。(5)上崗前不允許洶酒，一經發現，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。(6)故意損壞工具、公物，照價賠償，并14、罰款10元，取消1-3個月績效獎金;遺失工具、公物的，照價賠償，影響工作，造成經濟損失的，賠償全部經濟損失。3.安全、保衛管理處罰(1)各級領導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規定執行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金;后果嚴重的，給予行政工資降級處分;構成犯罪的，移交司法部門懲處。(2) 擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。(3) 員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進15、行迷信、非法活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節嚴重的給予留公司察看以上處分;構成犯罪的，移交司法機關懲處。(二)凡有下列情形之一者，處以200500元罰款，情節嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：1.將本機構物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。2.故意損壞機構財產，價值在1000元以下者。3.安全事故直接責任，損失在1000-10000元之間者。4.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較輕的。5.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節較輕者。6.受個人利益驅使，造成機構經濟損失在2000元以下者。7.破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損機構形象者。8.未經許可兼任其他企業職務者。9.篡改發票，損公肥私者。10.擅離職守(包括值勤時間)導致財產損失等情形重大者。11.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經吩咐仍不執行，態度惡劣者。12.借本機構名義在外招搖撞騙，損害學校名譽情節較輕者。