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1、培訓機構晚輔教師考勤及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 晚輔教師規章制度為了加強校區的規范化管理，完善各項工作制度，根據國家有關法律、法規及學校章程的規定，特制定本管理制度。辦公室日常行為規范一、 職業操守1. 遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮；2. 維護公司形象，樹立職業道德，保守公司秘密；3. 團結協作，愛崗敬業，杜絕是非；4. 尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞；5. 不斷學習，提高水平，精通課業；6. 積極進取，勇于開拓，求實創新。二、 教室常規1. 使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼；22、. 有家長和學員在場時，相互應以老師稱呼；3. 辦公室、教室門不得隨意關閉，不得在辦公區與教室內吃零食和吃飯；4. 教室內不得大聲喧嘩；5. 教室內應保持整潔，下課后應擺放好桌椅和教具，并清理干凈；6. 勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生；7. 不得在辦公室和教室內吸煙，校區內禁止吸煙；8. 下班后，應檢查門窗是否關閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認無誤后方可離開。三、 接待規范1. 有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理；2. 如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并做好記錄；3. 如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同3、意后將人帶入指定會談地點；4. 來訪者離開時，應主動將其送至校區門口；5. 如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料，如不知詳情，應請具體人員予以解答。6. 接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。四、著裝要求1. 日常辦公：（女晚輔教師）平時著裝優雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹；（男晚輔教師）平時著裝整潔、大方，不得留長發，不得穿短褲、背心、涼拖；2. 按照要求在規定的時間、規定的場合穿工裝；辦公用品領取1. 辦公用品領取，需在前臺老師處填寫物品領用表，大物件需由主管審核，批準后方可領取；2. 新晚輔教師在辦理入職手續后，在行政前臺老師處簽字領取所需辦公用品；晚輔獎4、懲制度獎勵機制1、 晚輔教師每月全勤獎200元；2、 新簽晚輔學生現金獎勵 A、新簽兩個月以上晚輔獎勵500元/學員，新簽單月獎勵200元/學員。B、6點晚輔班，新簽一學期獎勵500/學員，新簽單月獎勵100元/學員。3、新簽課程獎勵100元/科。4、一個月內，未有日常違規處罰、工作失誤，獎勵100元。日常懲罰一、有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予5200元的懲罰，所有懲罰所得當日統一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置，作為晚輔活動經費。A、常規類：1、著裝不符合公司規定，規定的時間、場合不穿工裝，發現一次罰10元，管理層翻倍；2、每日早會、息會提前通知了時間，但因為個人原因遲到，發現一5、次罰5元；3、每次大小會議，不做會議記錄或隨意敷衍記錄，發現一次罰10元，管理層翻倍；4、開會時手機保持靜音或震動，鈴聲響起，發現一次罰10元，管理層翻倍；5、開會時玩手機或手機鈴聲響起，確有急事（家長電話、家里急事）、但不打報告隨意走出會場接聽者，發現一次罰20元，管理層翻倍；6、損壞公司財物，無法修復，照價賠償；7、因各種原因，對公司造成一定負面影響和重大損失，視情節嚴重，發現一次罰50200元不等，管理層翻倍；情節特別嚴重，予以開除B、工作類：1、接人反饋不及時或者遺忘罰5元。2、接學員期間管理疏忽，有未經允許購買零食、學員擅自離隊、打鬧等行為發生視程度罰10-50元。3、作業登記出錯或6、者遺漏，視教育事故程度罰10元-50元。4、作業登記、批改、反饋方式不符合規范罰5元-20元。5、學生因作業完成質量被學校留校、或家長事后追究罰20元-50元。6、晚飯期間學員管理松散，紀律渙散，衛生不到位罰5-10元。7、家長維護群里不當言論罰10元-50元。8、學員從接到到離開，出現由管理疏忽導致的交通意外、打架、身體受傷視程度罰20元至開除。9、工作時間在前臺閑聊與工作無關的事，發現一次罰5元，管理層翻倍；10、下班后教室門窗、電燈未關閉，教室零亂，發現一次，責任人罰10元，管理層翻倍；11、工作時間，在沒有完成當日工作任務的前提下，做與工作無關的事情，如玩手機、聊私人QQ、看電視、閑聊7、吃零食、睡覺，發現一次罰10元，管理層翻倍；12、工作時間，私自外出不給直屬領導打報告，發現一次罰50元；13、消極工作，懶散工作，上級領導安排的任務不積極執行者者，發現一次罰20元，管理層翻倍，若當日工作沒有在下班期間完成，無正當原因，需無條件加班且無加班工資；14、在晚輔期間，晚輔老師所管班級出現問題時，應及時向直屬上級匯報情況，尋求幫助；若未向上級匯報造成教學事故發生，罰款50元。15、所管班級出現教學事故問題后，需第一時間向直屬上級匯報情況，積極配合解決問題，視情節嚴重者罰款50元。16、未經他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發現一次罰20元，管理層翻倍；二、有下列行為之一者，8、視情節嚴重性，給予降薪、降職或開除A、 故意損壞公司形象，惡意中傷領導及晚輔教師；B、 在職場打架鬧事者；C、 對競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料；D、 工作期間，辱罵、毆打學員直接開除。E、隨意向客戶許下公司不可能實現的承諾，發現一次罰50元，管理層翻倍；若對公司造成損失，視情節嚴重，最高給予當事人200元罰款，管理層翻倍，并承擔一定的責任；晚輔教師制度晚輔教師培訓、入職、轉正、離職一、 晚輔教師培訓1. 新晚輔教師面試通過，需要通過5天的試崗培訓期后方可成為公司正式晚輔教師，簽署公司試用期協議；2. 5天觀察期內，新晚輔教師需經各方面培訓；3. 新晚輔教師根據自身面試的崗位，依照個人能9、力，分配到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對其考核；二、 晚輔教師入職1. 新晚輔教師入職時應持相關資料復印件及原件到人事處辦理入職手續；（身份證、畢業證、學位證、各種技能證書）2. 提交入職申請表，需交1寸照片2張，身份證復印件1張，由公司統一發放門禁卡，工裝及辦公用品等；3. 簽試用期協議、保密協議、勞動合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；4. 新晚輔教師入職后試用期為13個月，表現優異者可申請提前轉正；三、 晚輔教師轉正1. 13個月后轉為正式晚輔教師，轉正期開始按轉正工資待遇發放；2. 新晚輔教師如在試用期工作不合格，不符合正式晚輔教師標準，轉正期將延后或辭退；310、. 新晚輔教師如在試用期內，各方面表現十分優異，可申請提前轉為正式晚輔教師；4. 新晚輔教師試用期滿，經所在部門主管考核合格后，轉為正式晚輔教師；5. 轉正考核要求：A. 業績考核 B. 問題解析與處理 C. 任務目標的完成情況 D. 對工作的認同感及學習態度，創新能力和表現力四、 晚輔教師離職1. 晚輔教師合同期滿正式離職，公司將提前一個月通知晚輔教師，晚輔教師決定是否與公司繼續續簽合同；2. 合同期內晚輔教師如無正當理由不得離職，如晚輔教師在無正當理由的情況下離職，所有的提成不予以發放，扣除當月工資，對公司利益造成損失者需承擔相關責任；3. 晚輔教師離職需將一切資料、工裝、門禁卡以及其他學11、校配備的物品歸還到前臺行政人事老師處；4. 晚輔教師工作必須交接完畢，持離職申請表到人事部完善離職手續后方可離職。晚輔教師考勤1. 晚輔教師每日需記得上下班打卡，每月允許2次忘記打卡，超過次數均以10元/次作為警戒，每月2次以上忘記打卡需填寫未打卡說明，直屬領導簽字確認后方可生效；2. 遲到、早退罰款10元/次（超過30分鐘20元/次），管理層翻倍，超過2個小時無故未到者按曠工情況處理；3. 曠工：晚輔教師無故曠工，扣發當日基本工資，管理層翻倍，如無故曠工3次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失；4. 事假：一天內事假提前三天詳細填寫請假條，扣發當日基本工資。一天以上需提前五天申請，經部門12、主管簽字確認后，扣發請假日基本工資，無批準的將按曠工處理；5. 病假：可以當天請假，必須持醫生準假證明，每日按事假標準處理；（病假必須持有醫生證明）6.臨時請假，每個月有一次臨時請假機會，按事假處理。請假流程1. 病假，持病例及醫院證明，交部門主管，由各部門自行安排工作，并記入考勤登記表；2. 事假，由本人填寫請假條經部門主管批準后方可生效，請假3天以上者須由校長簽字批準；3. 如有臨時請假，晚輔教師須在工作開展前半個小時向部門主管請假批準，并在事后第一時間內把請假條交給部門主管，否則按曠工處理；4. 調休或補休：當事人需提前提交申請，交由主管簽字，報備行政前臺； 按照以上規章制度執行確認簽字姓名：日期：