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1、販式KTV員工工作薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX量販式KTV薪酬制度一、總則1.目的：為了完善公司薪酬分配體系，合理確定公司員工薪資，發揮薪酬激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度2.薪酬說明：1）公司實行職級薪資制度，將按照職位價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的責任及貢獻，確定每位員工具體的薪酬。2）公司薪酬水平與公司的發展階段及效益相適應，與本地區同行業及市內主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力，2、能吸引和留住優秀人才。3.薪酬原則：1）在保障員工基本生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧公司發展與實際現狀的需要；2）內部公平合理，充分體現員工價值、責任和崗位的價值、責任；3）員工收入與個人工作業績和公司整體經濟效益相聯系；4）公司最高決策人負責批準利潤分配方案；5）在本制度規定的職級和工資范圍內，公司經理可依照自身權限，根據員工的考核決定職位晉升；6）員工薪資調整程序為：部門填寫調薪申請表人力資源部復核經理批準人力資源部通知財務部和員工本人人力資源部存檔。7）本辦法適用于公司全體員工。二、薪酬體系1.工資結構員工月工資總額=基本工資+補貼+全勤獎+流動獎金工資結構如下圖所示：工資總3、額流動獎金全勤獎補貼基本工資考核獎金分紅1） 基本工資：公司按照員工所在的工作崗位，依據該崗位的崗位價值確定崗位等級，服務員基本工資都是1100元/月.PA基本工資1000元/月.收銀基本工資1200元/月。 2) 補貼：公司將按職級和崗位的不同給予相關補貼，包括崗位津貼，交通補貼，工齡補貼，話費補貼等員工連續在公司工作滿半年，開始享受工齡補貼，標準為100元/年，工齡補貼在員工連續工作滿3年后不再調整，等等。3）全勤獎：標準為30元/月，根據員工的出勤情況而定，遲到三次以上扣全勤獎，病假，事假1天以上扣全勤獎。有懲罰記錄的扣全勤獎。4）獎金：獎金分為兩類： 考核獎：公司根據每個月針對不同崗位4、的不同員工進行全面的考核（詳見考核表），考核優秀的員工享有考核金，試用期員工不享有考核獎金。 說明： 考核成績用考核分來衡量，每個員工享有40分的考核分。此外，員工的考核也與處罰條例掛鉤。即如果員工違反處罰條例也直接影響到自己本月的考核分數。考核分低于20分的員工沒有考核獎金。分紅分紅分為兩種：營業額分紅以及利潤分紅(1) 營業額分紅參與者：各級管理人員以及所有員工說明：經理每個月會制定出一個目標營業額，與月底的實際營業額相比較，多出來的部分的？%做為分紅，按照一定的比例發放給所有員工。員工分紅= （實際營業額-目標營業額）*%*員工所在等級的點數/不同等級的點數 * 所在等級人數之和（2）利5、潤分紅參與者：經理目的：在營業額增長的基礎上，保證利潤的實現說明：由總經理決定經理的利潤分紅3.工資發放1）發放日：每月8日發放上月工資，現金發放。如遇周未或節假日因銀行關門則順延至下一個工作日，工資以人民幣支付。2）員工工資扣除項目包括：缺勤、借款、罰款等。員工工資發放如有錯漏，或需退還其他款項時，將在下月工資中作出相應調整和補充。獎金分配.5.調薪1）試用定薪：員工的入職定薪依據面試考核結果，對照該崗位相應的職級以及崗位以確定其試用期工資，試用期工資不低于薪酬職級表中該職級檔位的80%。2）轉正調薪：新進人員試用期滿時，由部門主管根據員工轉正考核表對該員工在試用期內的工作表現及工作能力作出6、評估，并提出薪資調整建議，根據薪酬職級表中相應的職級檔位予以調整。轉正人員的調薪幅度只能在本職級工資級別范圍內擬定，如需要突破工資標準，必須有超出公司要求的實際工作業績為佐證。3）異動調薪：異動調薪是指因員工具體職位、崗位發生變化而相應進行的工資調整。晉升調薪：員工職務晉升后的工資調整依據考評結果并結合“級別工資表”中相應職務的工資級別予以定薪。降職調薪：因為工作能力不勝任現職，經人力資源部考核確認，工作職位降低、崗位調整后的工資待遇隨職務、職能的調整而降低。轉崗調薪：由于工作需要或員工個人因素發生崗位變動，根據公司制度需進行工資調整。三、保密要求1.公司的薪酬政策、制度以及管理辦法對全體員工7、公開，人事部負責對制度進行培訓宣傳，使每個員工了解公司的價值導向、價值評價以及價值分配原則。2.薪酬保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪資情況。每位員工對薪酬保密是應盡的義務，所有員工均應遵守下列規定：1）不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；2）不得以任何方式打聽他人的工資待遇；3）員工個人的工資條應妥善保管，不得隨處扔、放；4）涉及公司薪酬制度和信息的相關崗位，例如財務部、人力資源部等工作人員，應嚴格遵守公司保密制度，應具備良好的職業操守。3.處罰規定：違反上述保密規定任意一條者，一經發現，則給予降薪（按工資檔位降一級）或處以1000-3000元的罰款，對造成嚴重影響者公司將視其為嚴重違反本公司規章制度予以開除。