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1、學校教師教育工作獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxxx小學教師獎懲制度教育工作是一項專業性很強的工作，教師的業務水平高低直接關系到學校教育、教學質量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教育教學工作，加強業務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業務和理論水平，更好地為教育、學生服務。本制度依據學校的實際情況，本著以獎勵為主，處罰為輔的原則，旨在充分調動全體教師工作的積極性，大幅度提高教育教學質量的目的。經校委會研究決定，學校特設以下各項獎勵：1、教師發表2、的教改論文（包括經驗介紹）：縣級獎30元、市級獎80元、省級100元。2、教師舉辦公開課、示范課：鄉鎮級30元縣級50元市級100元。3、教師參加各級各類競賽獲獎：縣級一等獎100元二等獎80元三等獎50元市級一等獎150元二等獎100元三等獎50元省級一等獎200元二等獎150元三等獎100元4、凡經教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果論文以上級各部門獎金總和1：1配套獎勵。5、教學成績突出獎勵：在鎮中心校或縣教文體局組織的考試中取得優異成績的學科教師，學校給予獎勵。鎮教育教學一等獎100元二等獎80元三等獎50元縣級以上獎勵加倍。6、班主任獎：在每一學期結束后，學校將依據值周工作總3、評排名情況評選一名優秀班主任、優秀班級，學校給予獎勵。但有下列情況之一者，將取消獲獎資格：（1）該班級的教學成績排在全鎮同年級倒數1、2、3名；（2）出現不安全事故；（3）未按時完成學校布置的臨時性工作。7、考勤獎勵：（1）全學期出全勤者，學校將獎勵教師50元。（無請假、不曠課、無遲到、無早退，堅持上早操）說明：1、以上各級各類競賽必須是教育部門組織的或學校組織參加競賽的，自主參賽的酌情鼓勵；發表的論文及作品也必須是教育部門主辦的或公開發行的刊物。2、同一件作品或同一項比賽在不同級別中獲獎，取最高級別獎，不重復獎勵。合作的作品，按人均分配。3、運動會及各種文藝表演等第一名視為鎮教育教學一等獎，第二名視為鎮教育教學二等獎。4、團體賽獲獎以個人的一等獎進行獎勵。（一次運動會只設一個團體獎。）5、學生習作發表，輔導獎按稿費標準發給。6、得獎的指導老師不是班主任的，班主任按三分之一的獎金發給；學科任科老師與競賽內容有直接關系的，按獎金的三分之一發給。7、工作量獎根據學校具體情況另定。8、處罰將在年終教職工大會考核中集中體現。