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1、學校教職工獎勵及處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx小學學校獎懲制度 為進一步嚴格學校管理制度，調動教職工的積極性，依據學校的其它相關制度及規定，結合我校的實際特制定本制度。一、 獎勵的種類及制度：、優秀教師獎，優秀教師條件為：、 思想好，講政治，講正氣，講奉獻，愛崗敬業，為人師表，熱愛學生。、 業務能力強，工作扎實，有創新精神。、 教學水平高，教學效果好，所教科目學生成績較為突出，能力提高快，進步幅度較大。、教研總結經驗獎。其條件為：、能適應新的教育教學改革要求，不斷學習研究新的教育教學理念，并在教學2、實踐中不斷創新、發展，取得一定成果的。、能將教研成果總結成經驗，并推動全校教育教學革新進程的。、優質課獎。凡參加(學校、鄉、縣)優質課比賽，并在比賽中獲得獎項的，學校將按其取得的獎等，給予相應的獎勵。、合理化建議獎。凡為學校的建設、發展、改革獻言獻策，提出合理化建議，一經采納，則給予該項獎勵。、精神文明建設獎。所帶班級整潔、衛生，布置有特色，文化氛圍濃，學生行為規范、有禮貌。二、獎勵的方式及辦法： 按照所做貢獻的大小及不同性質，學校獎勵辦法定為：獎品（物質）等。三、處罰的種類及制度：、缺學期教學計劃或總結，扣除績效工資5元。、曠課一節，除不發課時工資外，另扣一節課工資。、上課遲到或早退一次（23、分鐘15分鐘）扣工資5元。、缺教案或教案不符合要求的，每節教案扣工資2元。、作業不按要求布置，或少批改，每少一次扣工資1元，缺作文一次扣工資10元。、上課、輔導時，若有人違反課堂紀律，扣除工資3元。、開會遲到一次（3分鐘以上），扣除工資5元，缺席一次扣除工資10元（請假經批準的除外）。、教師上課儀表，穿著不符合要求，在學生中影響不好的，上課抽煙，喝茶，坐著講課，隨意離開課堂的，扣除工資5元。、上交的各種表冊、資料，遲交一次扣工資2元，缺交一次扣工資5元。、教育學生手段不當（侮辱人格、體罰等），造成不良影響及后果的，視其情節酌定。四、獎罰制度的原則： 在實施獎懲制度的過程中，實行“論功行賞、論過4、施罰”的基本原則。任何人員只要為學校的教育事業兢兢業業工作，認真履行職責，做出成績，做出貢獻就要給予獎勵。任何人違反了紀律和學校的規章制度，都要給予懲罰，不因為其有功而不罰，功過分明。實行“論功行賞、論過施罰”的基本原則，不但能使一切損害學校教育事業的行為得以及時制止，并且促使有功的人戒驕戒躁，再接再厲，做出更多更大的貢獻，同時還有懲前毖后的效果。五、獎懲的執行 、獎與懲都是一種教育手段，要著重在教育。目的是使教師的思想符合辦好學校的有關要求和各項制度，在于調動教師的積極性。要堅持以獎勵為主，處罰為輔；要堅持精神鼓勵為主，物質獎勵為輔。既要寧缺勿濫，又要敢于嚴懲重獎；還要選擇時機，使獎懲更具針對性和教育意義。 、獎懲要照章辦事。一般性獎懲，經校務會議討論決定，由校長執行，報上級教育主管部門備案。大獎大罰，重獎重罰經校務會議討論決定，由校長報上級教育主管部門審核批準后執行。