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1、學(xué)校教職工考勤及請(qǐng)銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際,特制訂本制度。一、考勤制度（一）行政、教輔、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日）,法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息2、制。（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告,部室簽署意見交人力資源部核查。二、請(qǐng)銷假制度（一）請(qǐng)銷假程序員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條,按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)3、辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工（曠課）處理。（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限1.公假請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。由本人申請(qǐng),經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。員工在公假期間待遇不變。2.事假(1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,須4、辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20.83,下同）。(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天（從第十一天起）按事假處理。3.病假(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請(qǐng)病假。(2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)5、室鑒定認(rèn)可）,辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(3)病假在三天以內(nèi)（含三天）,本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資,從第四天起扣績(jī)效工資。(5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)6、工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。4.婚假(1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲,女年滿23歲）,可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動(dòng)放棄處理。(2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.喪假(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡,可請(qǐng)假三天,另給往返路途假。(2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.xx(1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工,可請(qǐng)?zhí)接H假。(27、)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假）,特殊情況按有關(guān)政策辦理。(3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.年休假根據(jù)湘電公司人資938文規(guī)定,已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。8.產(chǎn)假和計(jì)劃生育假(1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。(2)生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假8、30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,增加產(chǎn)假30天。(3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。(4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天(5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.離職哺乳假(1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）;多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的,按國(guó)務(wù)院文件9、規(guī)定,可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。(2)請(qǐng)離職哺乳假,須寫出申請(qǐng)報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。(3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇,工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。10.工傷假(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假（即工傷治療期）。(2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定1中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。2病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日,不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。3有下列情況之一者視為xx：(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者;(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;(3)假后xx請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。三、此制度自行文之日起執(zhí)行,原職工考勤、請(qǐng)假制度同時(shí)廢止。四、本制度的xx歸人力資源部。