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1、學校教職工考勤請假管理制度附審批表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為進一步強化管理，嚴格勞動紀律，使全校教職工樹立起遵守校紀校規的自覺性，在各自的崗位上勤奮努力，盡職盡責的完成好本職工作，修訂教職工考勤制度如下： 第一條 全校教職工考勤工作由人事處綜合管理，各部門要指定專人負責，月末將本部門教職工的考勤情況匯總后報人事處。 第二條 全校教職工均應遵守勞動紀律，堅守崗位，按時上、下班，不得遲到早退，工作時間內不得擅自離崗辦私事，不得進行文體娛樂活動(學校安排除外)。 第三條 除專任教師(不含見習期內教師)外，全校其他2、教職工一律執行坐班制。 第四條 教職工因故不能上班，均需履行請假審批手續。 第五條 教職工請假必須本人事先按審批程序辦理請假手續，除特殊情況外，不得用電話、信件或委托他人請假、續假，假滿后要及時銷假，來不及履行手續的事后必須補辦，凡未經批準而離崗或假期已滿未經批準而延長的，按曠工處理。 第六條 事假一、科級及以下干部和工勤人員請假三天以內者，由部門主要負責人批準。請假三天以上而不滿七天者，由部門領導共同研究批準。請假七天以上者，教師由部門負責人、教務處簽字后，由學校分管領導批準；其它人員請假由部門負責人簽字后報主管領導批準。各類人員請假時，須將自己所承擔的工作做必要的安排。二、處級干部請假按照3、關于系處級干部請假的規定執行； 三、教職工在一個考核年度內累計事假一個月以上者（包括一個月），在年終考核時，不能評定為優秀。四、教職工申請出國、出境事假，假期最多不超過三個月。五、婚假、喪假按事假對待。第七條 病假 一、教職工因病不能堅持正常工作，可請休病假。二、教職工休病假3天以上必須先提交學校醫院出具的病休證明（急診可后補交病休證明）；經學校醫院同意在地方及外地醫院就診者，要持就診醫院的病情診斷書，到學校醫院辦理病休證明；到外地就診（除急診外），需提交學校醫院的轉診證明和病休意見，附縣以上醫療單位出具的診斷證明，由部門行政領導核準，隨月考勤表上報人事處。三、教職工年內累計病假超過二個月（含4、二個月），在年終考核時不能評定為優秀。四、教職工病休期間的生活待遇按國發198152號文件規定和校內津貼發放辦法執行。 1.工作年限不滿十年者，從第三個月起發給本人工資的百分之九十，病假超過六個月，從第七個月起發給本人工資的百分之七十。 2.工作年限滿十年以上者，病假超過六個月，從第七個月起發給本人工資的百分之八十。 3.病假超過六個月，病愈復工時需有醫療證明，并經兩個月的試工期，在試工期內舊病復發或因其它疾病不能堅持正常工作，試工期前后病假合并計算。 4.因病需半日工作的，按兩個半日為一天計算病假。 5.大、中專畢業生在見習期間休產假、病假者，需按休假時間延長見習期。 6.病假時間的計算方法5、為考核年度年累計制，即從病休時起，在一個考核年度內的所有時間累加計算。 第八條 工傷假 一、教職工因工受傷，其所在部門應及時進行調查，憑校醫院出具的醫療證明并提出意見報人事處，經學校討論認定，報主管部門批準后按工傷對待。 二、曾因工負傷的教職工，經醫院檢查確系工傷復發，可按工傷對待，患其它疾病不能按工傷對待，對無醫療部門診斷而不上班者，按曠工對待。 三、教職工因工負傷后要定期診治、復查，傷愈后要及時上班，因其它原因不能上班者，應另行辦理請假手續。 四、因工負傷休假期間享受全額工資待遇。 第九條 探親假 一、工作滿一年的在職教職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假，其探6、親應安排在寒、署假期間。 二、已婚教職工，兩地分居，探望配偶，每年給予探親假一次；父母不在本地者，每四年給探親假一次；未婚教職工，父母不在本地者，每年給探親假一次。 三、公派出國人員的配偶探親，按國家有關規定辦理。 四、教職工探親的路費報銷等其他問題，按國家有關規定辦理。第十條 產假 一、女教職工生育，非晚婚、晚育及未辦理獨生子女證者，產假為90天，難產或雙胞胎增加15天。 二、晚育并領取獨生子女證者產假為150天，難產者另增加15天，教職工晚育的給男方護理假7天。 三、教職工休產假可提前15天，其休假包括在產假之中。四、教職工產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假的7、時間按病假的有關規定處理。 第十一條 曠工 一、不履行請假手續或請假未經批準而不上班者；假滿逾期不歸未辦續假手續，又無特殊原因和有關證明者，均屬曠工。 二、凡曠工者，按日扣發工資，并根據具體情況給予批評教育或必要的紀律處分。對連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天者，按自動離職處理。 第十二條 因病、事假或其他個人原因，全年累計工作不滿六個月者，不參加年度考核，不計算考核年限。 第十三條 上列各條款中各類假期均含節假日在內。第十四條、請假中的工資計發：一、對于連續事假在10天及以上者，在發放下月工資時，扣發工資中的崗位工資，扣發數額是：事假總天數/30崗位工資。二、對于曠工者，除按有關規定扣發津貼外，還應扣發部分工資，扣發數額是： 曠工天數/30 工資總額。第十五條 各部門負責人及考勤人員要堅持原則，認真執行考勤制度，秉公辦事，做好本部門教職工的考勤工作，并按時上報。對不堅持原則，弄虛作假違反考勤制度的部門和個人要進行批評教育，并追究責任。第十六條 本規定自下發之日起執行。教職工請假審批表姓名所在部門擔任的工作（或課程）任課學時任課班級請假時間請假事由工作（或教學任務）安排情況所在科室（或教研室）意見部門意見教學主管部門意見主管領導批示注：本表一式三份，由主管領導批示后，人事處、教學主管部門、工作部門各一份。