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1、教育培訓學校教職工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx縣xx培訓學校教職工薪酬一、全職教師薪酬1、作業輔導工資：與兼職教師基本工資相同。2、午間托管工資：按炊事人員工資標準0.53、全勤獎：50元/月（遲到或請假不發）。4、考核獎：200元/月(根據量化考核分數計發)。5、加班費：6元/小時（由校長審核批準后方能計算，凡屬于布置的任務沒有完成者，不算加班）。6、職務補貼：校區負責人根據其履行工作職責情況，按照校區負責人（本校區全體教師的平均考核分數）考核結果，每月發放最高200元職務補貼。財務負責人根據2、其履行工作職責情況，每月發放最高200元職務補貼。二、兼職教師薪酬1、基本工資：按照所輔導學生數計發工資，執行標準為13人以下600元/月；14-16人700元/月；17-19人800元/月；20人835元/月，每增加1人加發35元。2、考核獎：參照全職教師考核方案中的有關項目考核，具體指標為：一、考勤，二、作業輔導中第1-5條，四、宣傳招生中第1-3條，六、衛生，七、獎金中第1-2條和處罰中第1、3、4條。3、加班費：周六下午和周日加班6元/小時（由校長審核批準后方能計算，凡屬于布置的任務沒有完成者，不算加班）。三、炊事人員薪酬在保證飯菜質量的前提下，按照午托學生每天中午就餐人數（按一個月平3、均的實際就餐人數）計發工資，執行標準為：30人以下700元/月，每增加3人，加發30元。附：工作時間一、全職教師工作時間周一至周五：上午9:00-下午2:00，下午4:00-晚7:00周六上午8:00-12:00，下午1:30-5:30二、兼職教師工作時間周一至周五：下午5:00-晚7:00周六上午8:00-12:00，下午1:30-5:30（按加班出勤計酬）三、炊事人員工作時間周一至周五：上午9:00-下午2:00，xx縣xx培訓學校教師工作考核辦法（討論稿) 一、考勤（150分）1、加強時間觀念，按時上下班，不遲到。遲到一次扣2分。嚴格請銷假手續，有事需提前1天請假（特殊情況除外），請假需4、經校長批準。事后要及時銷假。一個月內請假一天的，取消當月全勤獎，兩天以上（含兩天)按比例扣發工資，五天以上的，予以辭退。凡不請假擅自離崗者，一律按曠工處理。(120分） 2、上班時間內不準做與工作無關的事情。（30分，發現一次扣3分） 3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，并視對學校影響情況酌情處理。 二、作業輔導（220分）1、積極參加教研活動，扎實搞好集體備課，提前備好個案。積極參加每周六下午的集體教研活動。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）2、維持課堂良好紀律。學生不得隨便出入教室，不能出現混亂、吵鬧現象。保證輔導時間，在規定時間內，無特殊常情況不得讓學生離開或讓家長進5、入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）3、耐心輔導學生，教給學生解決問題的方法。檢查學生作業要仔細，要針對作業記錄本逐一落實，不得遺漏。檢查完要簽字，以示負責。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下） 4、周六上午要有計劃地進行知識梳理、歸納、總結、講解，每周每學科至少進行2個年級的學科知識講解，以有效提高學生的學習成績。（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下） 5、加強電話教學。對所輔導的學生進行電話回訪，每個學生至少兩周打一次電話，并做好記錄。（50分，每少1人次扣3分） 6、放學前5分鐘到學校門口接學生，做好點名統計。20分鐘未到6、者，要及時聯系原學?；蚣议L，查明原因，及時處理。要求學生注意中途安全。家長接學生,實行接送卡制度。（20分，接學生出現漏落現象，每人次扣5分；除簽責任書自己回家的學生以外的，若不按照接送卡制度接學生的，一次扣2分，若出現責任事故，追究有關責任人的責任） 三、午間托管（180分） 1、接學生與晚輔要求相同；上學前20分鐘將學生安全送入原學校。（30分，出現漏落學生現象，每人次扣5分） 2、協助炊事員組織學生有序領取飯菜，督促學生到指定地方安靜就餐。保持環境安靜、衛生，教育學生養成良好的衛生習慣。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下） 3、教師是學生在校安全的第一監護人。加強安全7、管理，實行坐班管理制度，教師要在所負責的班級內坐班，管理學生，組織活動；學生必須在教室內活動，不得隨便外出。有午休的時節，要保證學生睡眠時間；沒午休的時節，飯后安排適當的娛樂活動。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下）4、關心愛護每一個學生，對生病的學生要及時通知家長并協助就醫，不得漠不關心，延誤病情。（20分，好20-16分，中15-11分，差10分以下，出現因對學生有病關心不夠而被家長反映的，一次扣10分） 四、宣傳招生（250分） 1、大力宣傳學校的治學策略，精心解讀學校在晚間作業輔導、午間托管、百思迪威英語教學等方面的成功經驗和有效措施，不斷提升學校的吸引力。（30分8、，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 2、耐心解答學生家長的各種咨詢和疑問，做好正面引導工作。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 3、著力提高新生入學率和鞏固率。（160分，每月新生入學率超過10%計50分，每提高1個百分點加3分；學生月鞏固率達到80%計50分，每提高1個百分點加3分；達不到指標要求的，不得分） 4、努力完成領導安排的各項宣傳任務，積極參加每周一次的大型招生宣傳活動。（30分，好30-22分，中21-16分，差15分以下） 五、收費管理（100分） 1、按規定要求，按時足額收取應收費用。（50分，按完成應收費額的百分比計分，每少收一個百分點扣9、2分)2、所收現金及時上交，記賬準確清晰。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下) 六、衛生（100分） 1、每日清掃衛生，辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈，沙發、茶幾整潔；飲水機和空調等干凈并隨臟隨清理。（60分，好60-52分，中51-46分，差45分以下) 2、室內桌凳、書籍、其他辦公用品及衛生工具等擺放整齊，管理規范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下) 七、獎懲 （一）獎金1、根據學生在學校期中、期末考試成績及其進步等情況，每學期設立2次教學成績獎，每次獎金50200元。2、招生工作設立月獎、季度獎和年度獎。個人在招生方面做出突出貢獻，完成招生任務（每月至少招生2人），月獎金每生30元，學期獎每生10元，年終獎每生10元。3、在規定時間內足額收取費用，并且賬目清楚，每月獎勵有關人員20-50元。（二）處罰1、學生月鞏固率低于80%，罰任課教師每人50元；低于70%的,罰100元。 2、在規定時間內不能足額收取費用，或賬目混亂，每月罰20-50元。 3、因服務不到位，教學責任心不強，工作出現失誤等，月內被學生家長舉報、投訴2次，罰責任人20元；3次以上罰50元；5次以上，予以辭退，并給予相關處理。 4、教師離職需提前1個月打辭職報告，凡突然離職者，扣發1個月的工資。xxxx培訓學校 xx年3月14日