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1、中學學校教職工考勤規(guī)范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX一中考勤制度XX3-07-08為了加快精細化管理的進程，提高學校各部門的執(zhí)行力和工作效率，激發(fā)全校教職工敬崗守時、勤奮奉獻的工作熱情，依據(jù)上級有關規(guī)定，結合我校實際，決定實行以下考勤制度。一、工作時間與要求（一）實施周40小時工作制1、學校實行周40小時工作制（含周六上午），工作時間內(nèi)，全校教職工要嚴格按作息時間表作息，自覺遵守學校和本部門的工作紀律，保證工作時間，提高工作效率。2、全校教職工須在預備鈴前10分鐘到崗，清理衛(wèi)生、做好工作前的一切準備。2、3、一線教師原則上每周休息一天半和兩個晚上（特殊時間段，教學一線部門可臨時調(diào)整）。上午第四節(jié)和下午第四節(jié)沒有課的教師可根據(jù)年級教學部的統(tǒng)一安排于放學鈴前20分鐘離崗；家有小孩在幼兒園或小學一、二年級上學的教師，確需照顧，經(jīng)教學部核準，如果上午和下午第四節(jié)沒有上課任務，可于放學鈴前30分鐘離崗。（根據(jù)季節(jié)的變化，各教學部可根據(jù)教務處的統(tǒng)一安排對各種特殊情況的提前離崗時間統(tǒng)一調(diào)整）（二）、實施加班值班制、加班補貼制1、學校行政會領導每周值班6晚；教學部主任、學管部主任每周值班6晚；學校各部門中層干部晚上坐班5晚。職員工人根據(jù)工作性質(zhì)和部門領導的安排，每周值班23晚。2、教師早晚自習輔導、晚上坐班和3、周六、周日上課，職員工人晚上加班、周六下午和周日加班，周工作時間超40小時部分，學校按有關規(guī)定發(fā)放加班補貼。二、主要考勤形式（一）、全校教職工實行上班簽到制1、簽到考勤系列：全校分“行政管理”、“教育教學”、“后勤服務”三大考勤系列。2、教育教學考勤系列：包括“高一文科教學部”、“高一理科教學部“、高二文科教學部”、“高二理科教學部”、“高三文科教學部”、“高三理科教學部”、“音樂專業(yè)教學部”、“美術專業(yè)教學部”、“體育訓練部”、“公共教育處”、“學生工作處”、“公寓管理處”等考勤實體。3、行政考勤：考勤主要對象是行政領導、前勤職員、保衛(wèi)人員。（老校區(qū)行政職員考勤由人事秘書負責）。4、“后勤服4、務”考勤系列：包括“后勤各科室”、“餐飲管理部”兩大考勤實體，后勤服務辦公室負責后勤各科室的考勤，餐飲部經(jīng)理負責新校老校餐飲部各餐廳的考勤，老校區(qū)后勤各科室考勤由老校區(qū)總務副主任負責。5、各部門考勤情況實施周報告制度，每周的考勤情況報給人力資源處，人力資源處進行匯總并與加班補貼掛鉤。（二）、中途離崗請假簽名制教職工因私事中途離崗必須到所在考勤部門分管考勤領導處辦理中途離崗請銷假手續(xù)，各考勤實體要如實記錄中途離崗時間，超過30分鐘按1小時計算，各部門要累計每周中途離崗時間，并在規(guī)定時間內(nèi)匯總給人力資源處。中途離崗未到分管考勤領導處履行請假手續(xù)的，按曠工辦法處理。（三）、集會和統(tǒng)一活動簽到、點名制5、全校集會（活動）由行政辦公室和人力資源處負責簽到、點名。各處室集會（活動）由各處室負責簽到點名。各部門要及時將“集會”和“統(tǒng)一活動”曠會、遲到、早退、請假人員名單匯總給人力資源處，人力資源處根據(jù)要求進行公示和處罰。（四）、周末及節(jié)假日值班制周末及節(jié)假日，每天由一名行政領導擔任總值班，配備中層干部和職員1-2名。老校由教學部主任及中層以上干部擔任總值班，配備1-2名職員輪流值班。周末及節(jié)假日值班必須堅守崗位，負責協(xié)調(diào)和處理學校各項工作及臨時、突發(fā)性事件，并做好值班記錄。各部門要將周末及節(jié)假日值班表報學校辦公室和人力資源處。學校督查室、辦公室、人力資源處負責對值班情況進行抽查、記錄、匯總、反饋。（6、五）、學生管理輪流值班制班主任于早晚自習和午睡、晚睡期間輪流值班，由學生工作處和各年級學管部主任共同制定輪流值班表，值班表交學生管理處、行政辦公室和人力資源處備案。（六）、坐班、值班情況抽檢制學校督查室、辦公室、人力資源處組成檢查小組對各考勤實體白天、晚上坐班情況、考勤情況進行抽檢。作出相應記錄，定期匯總并進行網(wǎng)上公示。三、請假制度及要求（一）、教職工請假分類1、事假：因私事必須由本人處理者可請事假。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具市級以上醫(yī)院證明申請病假。3、婚假：教職工結婚原則上安排在節(jié)假日；安排在平時，可請假5天；子女結婚可請假2天；兄弟姐妹結婚可請假1天。4、產(chǎn)假：教職工生育，晚婚者可7、請產(chǎn)假5個月，其他可請產(chǎn)假3個月。配偶分娩可請假2天。妊娠內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假兩個周（需出具市級醫(yī)院證明）。5、喪假：父母、配偶喪亡可請假5天；祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假1天（以上喪假，家在省內(nèi)其他地市的可延長1天，家在省外的可延長2天）。6、公假：業(yè)務考試、業(yè)務培訓、觀摩學習、參加各種會議等公務活動，可向主管領導請公假，主管領導要核實公務活動的時限，做出短期工作交接安排。（二）、請假時間核準權限教職工離崗必須按核準權限到相關部門履行請假手續(xù)1、請假1天以內(nèi)，由所在教學部（處室）負責人批準簽條并備案。2、請假2天以內(nèi)由所在教學部（處室）負責人8、和分管副校長共同簽批。3、請假2天以上由所在教學部（處室）負責人、分管副校長和校長共同簽批。4、校會（活動）請假由分管副校長簽批；其它會議（活動）請假由組織者簽批。（三）、請假手續(xù)完備要求1、2天以上事假及病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，主管領導簽批后，當事人須持簽批條（請病假者還須持市級以上醫(yī)院的病例證明和院方建議病休證明）到人力資源處辦理請假手續(xù)。2、教職工因急病、急事不能親自請假由同事或家屬代請，事后需補辦請假手續(xù)。其他情況，未辦妥請假手續(xù)，先行離職，按曠工處理。3、請假期滿返崗時，必須履行銷假手續(xù)。先到所在教學部（處室）負責人處報到，然后請假人要及時持請假條到人力資源處銷假。各考勤部門負責人要9、嚴肅請銷假手續(xù)，必須做出準確記錄，并在規(guī)定時間將請假情況報給人力資源處。四、考勤結果的處理對考勤結果采取教育與經(jīng)濟掛鉤相結合的方式進行。（一）、累進式訓導：對于在工作中，長期懶散、經(jīng)常遲到和頻繁早退以及違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，教學部（處室）要采取累進式訓導的方式對其進行教育，促使其轉(zhuǎn)變工作作風，改正自身錯誤，增強責任心和工作緊迫感。累進式訓導的程序為：1、約見談話；2、給予口頭警告；3、書寫意向書；4、給予第一次書面警告；5、給予最后一次書面警告；6、全校通報。（二）、集體活動考勤問題處理：集體活動考勤中出現(xiàn)的問題，主管部門要在活動結束后予以及時通報，曠校會（活動）一次扣50元，校會（10、活動）遲到、早退1次扣10元； （三）、工作過程考勤問題處理：日常上班遲到、早退一次扣5元。曠正課1節(jié)、曠處室、級部組會（活動）1次扣20元。學校、部門安排的輪流值班，缺席一次扣20元。曠自習輔導一節(jié)扣10元。（四）、工作期間怠工問題處理：在辦公室有玩電腦游戲、看電影或網(wǎng)上聊天等問題，出現(xiàn)一次扣50元。（五）、請假超過規(guī)定時限情況處理：婚假、喪假、產(chǎn)假超出規(guī)定時間，經(jīng)主管領導同意后，按事假處理。事假每天扣15元；校會（活動）請假1次扣15元。病假每天扣10元，事假或病假一個月累計超過7天者，取消當月加班補貼。（六）、與經(jīng)濟掛鉤辦法：教學部門考勤情況，可在每月的超工作量補貼中予以體現(xiàn)，扣發(fā)的款項11、，可作為有關教師的代課補償。（七）、考勤與年終考核和評先選優(yōu)掛鉤1、學校鼓勵教職工打緊休假時間，教職工在規(guī)定的假期時限內(nèi)提前上崗，各考勤部門要進行相關記錄，在加班補貼發(fā)放及各種評比表彰中予以適當政策傾斜2、有下列情況之一者，取消當年評選各種先進和考評優(yōu)秀的資格（1）、一學期累計請事假達10天以上者。（2）、一學期累計請病假達20天以上者。（3）、一學期累計無故曠正課達2節(jié)以上或曠工達2天以上者。（4）、領導干部不能正常履行加班和值班任務，晚上值班低于規(guī)定次數(shù)80，周日值班低于規(guī)定次數(shù)70者。3、教師見習期內(nèi)，如有兩天或兩天以上曠工，延長一年見習期。4、考勤情況將作為教職工高職低聘的重要依據(jù)。512、校聘人員出現(xiàn)無故曠工兩天及兩天以上，終止校聘合同。（八）、考勤檔案建立：各部門均要設立考勤檔案，分文本和電子兩種形式，要保護好原始考勤記錄，包括簽到表、請假表；全校教職工的考勤情況，將分學期累計并匯總到教職工的個人檔案中。五、考勤責任全校教職工的考勤工作由分管政工的副校長總負責，督查室、行政辦公室、人力資源處負責落實。各處室、各級部負責人具體負責本處室、本教學部人員的考勤工作。各處室、各教學部要如實記錄所屬人員的考勤情況。學校人力資源處對考勤結果每周一統(tǒng)計（且反饋到各級部和處室），每月一公示，然后存入檔案，以備獎懲。六、考勤組織機構為了把考勤工作真正落到實處，學校成立以下組織： （一）、學校13、考勤工作領導小組組長：校長副組長：分管政工、教學的副校長組員：各處室主任、各教學部主任領導小組的職責：（1）、督查和指導各部門對學?？记谥贫鹊膱?zhí)行落實情況；（2）、組成聯(lián)合督查小組，采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式對學校各部門的考勤和工作紀律情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；（3）、定期召開考勤工作會議，剖析問題，制定整改措施。（二）、各部門成立考勤工作責任小組責任小組的職責：（1）、審查請假人的請假資格并簽批假條；（2）、按規(guī)定認真、及時、準確地記錄本部門教職員工的考勤；（3）、負責對本部門教職員工在工作時間內(nèi)坐班、上課和輔導等情況的檢查考核工作；（4）、妥善保管本部門各種考勤憑證；（5）14、及時匯總本部門考勤結果并于每周一上午將考勤匯總結果報學校人力資源處。（三）、督查室、行政辦公室、人力資源處成立工作小組1、工作小組組成：考勤工作總體上由督查室、行政辦公室、人力資源處負責，成立工作小組。組 長： 曲廣文副組長：李波、吳文杰、張輝慶 組 員：張文國、劉新建、李帥、董輝2、工作小組的職責：（1）、給請假人辦理請銷假手續(xù)并備案；（2）、記錄并通報領導小組對各部門考勤情況的檢查情況；（3）、每周星期四上午負責收繳并匯總各部門一周的考勤情況；（4）、每周五上午向校長辦公會書面匯報全校教職工的考勤情況（同時向各級部各處室反饋）；（5）、每月向全校通報并公示全校教職員工的考勤情況，且與考核工資兌現(xiàn)。3、工作紀律：各處室、教學部、組室考勤人員要嚴格按規(guī)定做好考勤工作，要確保該項工作的公正性和嚴肅性。凡在統(tǒng)計、檢查、上報考勤情況時，所屬處室、教學部或組室出現(xiàn)瞞報、漏報等情況的，按所瞞報、漏報者應扣款項的200%，扣發(fā)處室、教學部或組室考勤負責人的加班工資；各處室、教學部的考勤情況上報必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成，否則將根據(jù)延誤的時間，在年終目標獎金發(fā)放時予以懲罰。